女工作20年沒特休假 請1.5小時被炒魷魚
一名女子在出版社擔任編輯，她任職20年從未請過特休假，但日前她臨時有事，向老闆請了1.5小時的假，結果老闆竟然不准，竟還炒她「魷魚」。女編輯向老闆討資遣費，但對方辯稱是女編輯自己提出不須支付，女編輯自行錄音蒐證，法官審理後認定老闆非法解雇，判賠女編輯61萬。這起女編輯任職出版社長達20年，從未請過特休假，但臨時有事要請1.5小時，就被老闆開除的案件，發生在100年7月22日。一名陳姓女編輯當天下午臨時有急事，必須親自處理，想在當天下午4點至5點半，請1.5小時的假外出處理，於是便向老闆提出請假申請。
不料老闆聽了竟然不答應，甚至還對她大吼「妳不要做了」、「我就是不要妳」等字眼，當天還直接要求陳女離開出版社，連假都不用請了。5天後，陳女接到老闆寄來的存證信函，要求終止勞動契約；陳女自認在出版社工作20年，依勞基法可要求老闆資遣費，但對方卻置之不理，為了爭回自己權益，一狀告上法院，並追討78萬元的資遣費。
法院審理後，老闆辯稱陳女當天先找他妻子請假，獲准下午1點至2點離開，但過沒多久又來找他，希望多請50分鐘，他認為這樣會造成營運困難，才沒准假；他還說陳女不滿請假遭拒，就對他和妻子開罵，陳女嗆說「你開除我好了！」他氣不過才回應「那我就開除妳！」並否認違反勞基法，也不須支付資遣費。
陳女提出蒐證錄音，法官勘驗後，認為陳女並未出言辱罵老闆，反而是老闆直說「去告吧！我就是要開除妳」認定老闆非法解雇，須判賠陳姓女編輯資遣費61萬元。另外陳女提到自己在出版社工作20年，公司沒給特休也沒給加班費，法官認為已違反勞基法，經台北市勞動局調解後，資方已賠償陳女27萬。
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