公務人員（六）
前面有提到過資深人員A是保障名額，有些人不知道為什麼吧？:W$M e|N4z4JW o-A{J+{&W
因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人
[color=Red]（雖說如此，但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已）[/color]!W/?c8ggPv#n5Hx
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一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異%cy_R$@{
但有鑑於政府的德政，規定每個企業內要有一定的殘障名額
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加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士{ wv diJO,A
想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦@ c*l.O~6Y(X
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而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步
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平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看 B8{ R {J:r)i
可到了重要關頭時……………………………)?8P%Mo t G5z
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四年前被推工作後的隔月，眼看著請款的期限已經快要到了W8~4N |8F"z
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但資深人員A卻絲毫沒有動靜，新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了8UM K7hG `
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新進菜鳥D：不好意思，是不是該準備請款繳錢了啊？w v \ f3U K Yj
資深人員A：當然啊，不然逾期會被罰錢耶，你趕快做一做啊
新進菜鳥D：..................嗯，不是說好這個月一起做的嗎？}q0e3\^wL`#Z
資深人員A：老大不是已經分配過叫你做了嗎？現在推什麼工作啊？
新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話，想說當初講好的不是這個月請她帶著做{:4_123:} W9A a{G"Pw
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之後才是新進菜鳥D做嗎？D回頭想詢問主管B的意見;{)fSI+|4n
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卻見主管B也忙的沒空回應，這時同期的新進菜鳥C看不下去
就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔？」%BSc NS,j$Ym/V
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沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句&a I l/wk-@
「都是公家工作嘛，D這個月先做，做不好再來打算，不用鬧那麼僵啊」
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聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了 i(lJ[O8gJ5O$H
新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室
想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦
沒想到仗義執言的C氣不過，提議說是不是直接跟大老大講才有用？
新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣，就莽撞的跟C去找大老大了
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到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚，大老大思索了一下下#} PJ%r(}``uMf
把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商p+P,} H%U [x
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就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了..............+y@;}jjxd
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大老大：聽說工作分配似乎不太平均厚？
主管B：沒有啊，已經有在分攤跟協調了啊，應該不會有問題
新進菜鳥D：可我就說工作多請A幫一下忙而已，她都不管啊&kI&UKDNs
資深人員A：就說跟上月一樣照做就好了，這種事有必要報告大老大嗎？{:4_120:} D2R Z Q d
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新進菜鳥C：那這麼簡單，為何妳不幫忙？
資深人員A：我自己的工作做不完，哪有時間啊
主管B：D你也真是的，就已經說會調整了不用報告長官嘛
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新進菜鳥D：可是時間就快要截止了，沒有時間再緩衝啦3DCo:W9Q5M$kX^A4v w
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無意義的爭執持續了大約10分鐘，資深人員A突然異軍突起/JD'ucc8v9JT
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從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣W:I2?jp"Z;E
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開始說之前這工作原本就是別人的，是退休的人太多所以才幫忙做
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老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的8f:\,@8\ p4|
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那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了
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現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類
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新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣，就插話要解釋
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沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責
[b][color=SeaGreen]「現在是我在跟大老大講話，不是在跟你講話，請你放尊重一點！！！」[/color][/b]{:4_150:} N7BTz*|rAn.HA
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新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住，就沒多說話了 r@y W;x
想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴
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等到資深人員A說完，換C.D開始陳述自己意見 {'\'q!u.c*tj CY
沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴D A PE1dY
新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時，資深人員A先下手了 a:Ts'h-Nb?
[b][color=SeaGreen]「你們這樣聯合欺負我，我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋？？」[/color][/b]{:4_139:} M)O] p A/q ].F
主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A，看著此番風景的D m)~ e(t)}S}
終於知道自己已經不用再多說什麼了q#t i'v5R
後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話，但D幾乎一句話都不吭聲
也難怪啦，A講話要尊重她不可以打斷，D講話隨A高興插話,d {nTBCE p c0J4s
這樣能協商出來個什麼屁結論啊6S?%u hyK
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果然到了最後，主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點
頂多就是留下來加班嘛，就寫份報告來長官同意他可以請加班費7{ x_%r$G9d
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新進菜鳥D忍不下這口氣，就只冷冷的回了一句
「不用了，我不希罕加班費，只想做完事就可以準時回家」+AiMn,jtP
時間回到現在，新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班"q'V i(^E*P#z%h\
但因為之前的氣話，所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班
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而工作平均不到4小時的資深人員A，加班跟差費可一點都沒有少請呢
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想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣，繼續埋頭那做不完的工作了M&| vjmC
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...請同仁謹記，缺點不一定永遠都是缺點，臉皮夠厚一樣可以變成優勢...?Y F:RW.Oz$C
......再者，出來混都是為了生活，千萬不要跟〝錢〞過不去啊......[/color] [b]回覆 [url=http://www.sexlovefree.net/sexforum/redirect.php?goto=findpost&pid=618046&ptid=49281]1#[/url] [i]易雨[/i] [/b]
這種傢伙真的很機車~ _ _ H EJ#l
可以確定的是 )L,y Lk S"sl
1.他的人緣絕對不會好，大家自然會離他遠遠的! n9n-M{j:z [
2.主管絕對看在眼裡，他不會有升遷機會，矛盾的是會吵的人有糖吃.....
3.想辦法潛移默化的油別人把工作分給他，這大概也要幾年的光陰吧~ 他可是老賊呢!
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易雨兄真是辛苦您啦~ 小弟也是因為有此感想，所以火大不幹公務員...
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