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KU33

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發表於 2012-7-30 11:43 | 只看該作者

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在我們的公司我真的很討厭這樣不被尊重的感覺,

而且

今天發生了一件讓我很不爽的事…..但這樣的事卻一直在發生....

在我們的公司中有一個地方是我之前整理出來放我門部門要用的包材的,

之前老闆一直在說,把地方整理一下,可以放幾個架子,這樣就可放東西了,

東西就可以不會這麼亂了,因為平時都很忙,所以我特別找了一個假日的時間到公司把東西整理了,然後把架子架好了,然後把我們的包才分門別類的放上去,嗯,果然是清爽許多,

放放放,放大概1個月之後,有一天突然發現我們的東西被移位了,

而且是亂堆到另一個角落去,

我看了之後,有點火,但想一想,架上還有空間,也就自己摸摸鼻子然後把我們的東西放到別的地方去.

結果勒,今天去看,我的東西又被亂堆到別的地方去,而且是整個都亂亂亂亂掉了,我先前花很多時間分類的,都被弄亂了,

我真的怒了,我就開始大聲說,”按,是誰這麼機八,把我的東西亂堆?”

然後就有一個業務部的出來承認了,我就很不客氣的罵了他,應該是因為他覺得理虧吧,所以他也沒回嘴………

我覺得,人跟人就是一個”互相”,在整理時沒人要整理,OK的,我來整理沒關係,

在架架子時沒人要架,可以的,我來架就好,

但,在要借用人家辛苦的成果時,好歹也知會一下,大家”喬”一下嗎,

反正空間是大家共用的......

我真的很討厭這樣不被尊重的感覺,但這樣的事卻一直在發生,真不曉得哪天會爆發了….

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發表於 2012-7-30 11:48 | 只看該作者

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回覆 1# KU33

大大...我發現您很容易發火，
不是個很理智的人!!
脾氣可能再收一下比較好喔!!
修理人不一定要用"發火"的手段吶!
有時軟釘子或是碎碎唸的威力會更大喔!

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KU33

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發表於 2012-7-30 13:03 | 只看該作者

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回覆 2# ink3707

對,

我覺得最近更是,

應該是遇到事情很多,所以耐心被各方面磨光了,

而且我又不能像得道高人一樣,可以放下一切,到深山中修行.......

我也希望我能心平氣和的去處理各樣事情,

但如果遇到很白目的人,已經到你頭上拉屎拉尿了,我要怎麼壓下脾氣?

還是這位大大你有什麼好方法可以教我?我真的很想學習,因為我覺得這樣下去也不是辦法,

還是您可以用我這次的事件當例子,如果是您會怎麼處理?

讓我多一些處理事情的方法跟經驗,等待您的寶貴意見,謝謝您.

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ink3707

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發表於 2012-7-30 14:15 | 只看該作者

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回覆 3# KU33

下次再被動了包包就故意說掉了錢!
還故意說要去報警!
把這事鬧大一點!!
以後就沒人敢亂碰別人的東西咯!

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發表於 2012-7-30 15:12 | 只看該作者

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回覆 4# ink3707

謝囉,是一個不錯的建議,

謝謝您^^

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Kaixing2

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發表於 2012-7-30 17:23 | 只看該作者

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回覆 1# KU33

         大哥現在很多人都很自私這是沒辦法的事!!
         大哥妳會發火是個好現象唷!
         證明大哥你是真心付出不求回報!!
         也許脾氣是可以修整的~
         但是大哥您千萬不要忘了你這份熱情!

                                    敬重你的愛德華^^

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kenku941

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發表於 2012-7-30 19:57 | 只看該作者

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本文章最後由 kenku941 於 2012-7-30 20:12 編輯

回覆 1# KU33
(回復錯了!抱歉囉!愛德華兄/先生/MAN~)
感同身受,我們製造業這方面更嚴重!

我是覺得跨部門要合作，首先就建議上級要建立管理機制!甚至把書面打好!上級承認~就公布!
再則，
如果誰去動你的包材，那第一次開會警告，並要求各位希望下次知會你一聲!
第二次，我想會火的人，應該只會火那個人而不會變成開會變開槓互槓上去了!
(雖然開槓可以算一台!感覺滿不錯的...這不是麻將>"<)

管理人心最直接的是永遠不要在眾人面前指名罵誰讓誰難堪，大家可以不用這麼絕!
畢竟都是吃人頭路，工作都很辛苦!
雖然你今天面對的是白目，但是可以有其他更多的辦法!緩和衝突!

我不知道管理到底對不對!但是我發現"管理",管&理都是需要時間去管好理順!需要時間!
雖然我也討厭要花時間才弄得好，倒不如自己來馬上就可以好了!
但是我只能這樣說，無奈啊!這就是管理~要管好理順~就要時間不然不會變好!
總之，文中你沒寫說你有先提醒了!所以就姑且假設沒有先提醒一口就罵下去了!
這樣的確很不應該!感覺上有一半以上來自於你的情緒先了!而沒法把事情講清楚!

同時，我很嘉許這位大大如此用心付出!
一般人要去整理類似倉庫、檔案、包材這類東西通常需要花個下午!都未必能完成!
(這可不是整理家裡打掃下、托托地就完了!)

真的是大眾空間是要共享，但是共享空間卻需要指派個人去管理!並且大家共同配合才能營造出一個和樂融融的環境!因為有大家配合東西才不至於太過於混亂!負責人才可以輕鬆整理,以至於有更多的時間做更多其他的事情!如此的經濟效益才會省在這種"隱形的地方"。
此等無奈真是感同身受,祝福這位大大情況有所好轉

希望不要建立仇人才是了!那會更痛苦!畢竟同在一個工作環境!沒必要兩敗俱傷!

(還有我要強調，業務不是應付客人站在前線就是最大老大，其他倉管、出貨、那怕是個現場人員就是最小必須幫忙你業務!NO!NG!!!錯!!!我鄙視這樣的業務!即使你帶給公司多少業績客戶公司多需要你!這樣的心態就是錯誤!業務需要的是更多的謙虛禮讓,互相協助的態度!只能說老子看太多業務那種嘴臉了,沒槓過誰算萬幸)