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發表於 2012-8-18 22:26 | 只看該作者

[網路轉貼] 畢業三年，同學基本都辭職了

研究生, 女主角, 文章, 本科, 名牌
本文章最後由 Aken30 於 2012-8-19 16:15 編輯

會想要貼這篇出來，是因為公司最近有一個部門新助理離職，感覺他身上很多地方跟裡面這個女主角很像，其實做事真的很不用心。或許更精確的說，應該是他不知道他自己要什麼，但是文章中的女主角跟他有很多相似的地方。
無論如何就是跟大家分享，看過的就再看一遍囉！ =)
==========================================================

當時公司招了大批應屆本科和研究生畢業的新新人類。平均年齡25歲。那個新的助理，是經過多次面試後，我親自招回來的一個女孩。名牌大學本科畢業，聰明，性格活潑。私下裡我得承認，我招她的一個很重要的原因，除了她在大學裡優秀的表現之外，還因為她寫了一手漂亮的字。女孩能寫一手好字的不多，尤其像她，看起來長髮飄飄，多麼女性化的一個姑娘，一手字卻寫的鏗鏘倜儻，讓我對她不由多了很多好感。 　　

　　手把手的教。從工作流程到待人接物。她也學的快。很多工作一教就上手。一上手就熟練。跟各位同事也相處的頗融洽。我開始慢慢的給她一些協調的工作，各部門之間以及各分公司之間的業務聯繫和溝通讓她嘗試著去處理。
　　
　　開始經常出錯。她很緊張，來找我談。我告訴她：錯了沒關係，你且放心按照你的想法去做。遇到問題了，來問我，我會告訴你該怎麼辦。仍然錯。又來找我，這次談的比較深入，她的困惑是，為什麼總是讓她做這些瑣碎的事情？我當時問她：什麼叫做不瑣碎的工作呢？

　　她答不上來，想了半天，跟我說：我總覺得，我的能力不僅僅能做這些，我還能做一些更加重要的事情。那次談話，進行了1小時。我知道，我說的話，她沒聽進去多少。後來我說，先把手頭的工作做好，先避免常識性錯誤的發生。然後循序漸進罷。
　　
　　半年以後，她來找我，第一次提出辭職。我推掉了約會，跟她談辭職的問題。問起辭職的原因，她跟我直言：本科四年，功課優秀，沒想到畢業後找到了工作，卻每天處理的都是些瑣碎的事情。沒有成就感。我又問她：你覺得，在你現在所有的工作中，最沒有意義的最浪費你的時間精力的工作，是什麼？她馬上答我：幫您貼發票，然後報銷，然後到財務去走流程，然後把現金拿回來給您。
　　
　　我笑著問她：你幫我貼發票報銷有半年了吧？通過這件事兒，你總結出了一些什麼資訊？
　　
　　她呆了半天，答我：貼發票就是貼發票，只要財務上不出錯，不就行了唄，能有什麼資訊？
　　
　　我說，我來跟你講講，當年我的做法吧：９８年的時候，我從財務被調到了總經理辦公室，擔任總經理助理的工作。其中有一項工作，就是跟你現在做的一樣，幫總經理報銷他所有的票據。本來這個工作就像你你剛才說的，把票據貼好，然後完成財務上的流程，就可以了。

　　其實票據是一種資料記錄，它記錄了和總經理乃至整個公司營運有關的費用情況。看起來沒有意義的一堆資料，其實它們涉及到了公司各方面的經營和運作。於是我建立了一個表格，將所有總經理在我這裡報銷的資料按照時間，數額，消費場所，連絡人，電話等等記錄下來。

　　我起初建立這個表格的目的很簡單，我是想在財務上有據可循，同時萬一我的上司有情況來詢問我的時候，我會有準確的資料告訴他。通過這樣的一份資料統計，漸漸的我發現了一些上級在商務活動中的規律，比如，哪一類的商務活動，經常在什麼樣的場合，費用預算大概是多少；總經理的公共關係常規和非常規的處理方式。等等等等。

　　當我的上級發現，他佈置工作給我的時候，我會處理的很妥貼。有一些資訊是他根本沒有告訴我的，我也能及時準確的處理。他問我為什麼，我告訴了他我的工作方法和資訊來源。

　　　　漸漸的，他基於這種良性積累，越來越多的交待更加重要的工作。再漸漸的，一種信任和默契就此產生，我升職的時候，他說我是他用過的最好用的助理。
　　
　　說完這些長篇大論，我看著這個姑娘，她愣愣的看著我。我跟她直言：我覺得你最大的問題，是你沒有用心。在看似簡單不動腦子就能完成的工作裡，你沒有把你的心沉下去，所以，半年了，你覺得自己沒有進步。她不出聲。但是收回了辭職報告。
　　
　　又堅持了３個月，她還是辭職了。這次我沒有留她。讓她走了。

　　後來她經常在ＭＳＮ上跟我聊天。告訴我她的新工作的情況。一年內，她換了三份工作。每一次都堅持不了多久。每一次她都說新的工作不是她想要的工作。０５年的時候，她又一次辭職了。很苦惱，跑來找我，要跟我吃飯。我請她去寫字樓後面的商場吃日本料理。吃到中途，忽然跟我說：我有些明白你以前說的話是什麼意思了。
　　
　　所謂的職業生涯，其實你很難預測到你將來真正要從事什麼工作，將來所要從事的工作，是否跟你在大學裡學的專業有關。大多數人，很有可能將來所作的工作，跟他當初所學的專業一點關係都沒有。從22歲大學畢業在26歲之間這四年，重要的不是你做了什麼，重要的是你在工作中養成了怎麼樣的良好的工作習慣。這個良好的工作習慣，指的是：認真，踏實的工作作風，以及是否學會了如何用最快的時間接受新的事物，發現新事物的內在規律，比別人更短時間內掌握這些規律並且處理好它們。具備了以上的要素，你就成長為一個被人信任的工作的人。
　　
　　人都有惰性，也都願意用那些用起來順手的人。當你具備了被人信任的基礎，並且在日常的工作中逐漸表現出你的踏實，聰明，和細緻的時候，越來越多的工作機會就會提供到你面前。原因很簡單，用一句話就能交代清楚並且能被你順利完成的工作，誰願意說三句話甚至半小時交待一個怎麼都不明白的人呢？溝通也是一種成本，溝通的時間越少，內耗越少，這是作為管理者最清楚的一件事。
　　
　　當你有比別人更多的工作機會去接觸那些你沒有接觸過的工作的時候，你就有了比別人多的學習機會，人人都喜歡聰明勤奮的學生，作為管理者，大概更是如此。
　　
　　一個新手，大多數新手，在這四年裡，是看不出太大的差距的。但是這四年的經歷，為以後的職業生涯的發展奠定的基礎，是至關重要的。很多人不在乎年輕時走彎路，很多人覺得日常的工作人人都能做好沒什麼了不起。然而就是這些簡單的工作，循序漸進的、隱約的，成為今後發展的分水嶺。
　　
　　漫不經心的對待基層工作的最大的損失，就是將看似簡單的事物性處理方式，分界成為長遠發展的能力問題。
　　
　　聰明的人，總是不認為自己的能力有問題。時間長了，他會抱怨自己運氣不好，抱怨那些看起來資質普通的人，總能比自己更能走狗屎運。抱怨她容貌比自己好，或者他更會討領導歡心。等等等等。慢慢的，影響心態。所謂的懷才不遇，有時是這種情況。
　　
　　工作需要一個聰明人，工作其實更需要一個踏實的人。在聰明和踏實之間，我更願意選擇後者。
　　
　　而踏實，是人人都能做到的。和先天條件沒有太大關係。
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料理是無法教授的!

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發表於 2012-8-19 00:18 | 只看該作者
回覆 2# Ttnod


哈~Ttnod大~

您對海賊王的也真是熱愛，連圖都貼出來了！
讓我想起FB上的"海賊王驚點語錄"，而且海賊王驚點語錄要出書了，以您的熱愛程度應該會去買吧！XD
https://www.facebook.com/OnePieceInMyWords

看來您的興趣喜好也很廣，也很愛分享東西。貼過的文章不只多，而且層面也很廣！
您有些東西我也覺得很讚！真是讓我看到另一個不同的世界。

=)
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    • Ttnod: 你的文章我都蠻喜歡~感恩! :)威望 + 20 威望

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回覆 3# Aken30


因為這個分享值得的這麼做
海賊語錄我也有加FB~~真的是很熱血呀
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    • Aken30: 真的！我不能再同意你更多~~ =) ...威望 + 15 威望

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發表於 2012-8-19 03:24 | 只看該作者
回覆 1# Aken30

這真是珍貴的經驗談
很多大學生畢業後都不知道自己要做什麼
往往高學歷就覺得應該要做更有意義的事
通常都忘了需要用心去看待一件瑣事中的意義
這樣我記住一件事

學新的東西 從零開始學習 用腦袋去思考新的事物關聯影響性

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發表於 2012-8-19 16:07 | 只看該作者
回覆 1# Aken30


的確如文章所說
自己也換過幾份工作
7年級後的很少有這份用心工作的心態
不敢說自己是很用心的人
但至少能在離開後還能被以往的前輩、上司們讚賞及保持聯絡

用心又分為會做人&會做事
1會做人&會做事~到那都吃的開
2會做人&不會做事~也混的過去
3不會做人&會做事~難相處~跟這種共事很頭痛
4不會做人&不會做事~自己不走老板也會請他離開~看多了
我是保持在做人不要太差~事情也不要做太差~留個好名聲吃的開就好

海賊王我也愛看
日本漫畫有著日本的精神~
包涵職場倫理及文化~是值得學習的
但也要幫年輕人說句話
現在的薪水低要求多~
不管有沒有用心~都一定會往錢多的地方走
日子不好過~大家都很辛苦~唉!

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發表於 2012-8-19 16:36 | 只看該作者
回覆 5# Wcpors

我們七年級的確實有時候會沒啥耐性，
可是我發現另外一件事，主管的引導也很重要！！   

今天一個新人第一關就是前三個月。
大家都知道現在環境變化太大，錢少事多。他能不能待的下去，其實環境影響很大，有時候適時的引導他們，告訴他們能學到的東西，對他們未來的幫助，他會很願意待著的。而且即便錢不能到達理想的那麼多，但是還是會心甘情願留下來。

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發表於 2012-8-19 16:42 | 只看該作者
回覆 6# Blove99


這跟上一篇我回覆Wcpors大的一樣。
其實很多時候，新人要很花時間照顧，但是當他們上手了之後，他會變成你的得力幫手，而且不會隨便跳。

但是若是向您說的會做人又會做事的話，那就太棒了！我想加薪也一定不是問題。
=)

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發表於 2012-8-19 17:18 | 只看該作者
回覆 8# Aken30

很抱歉沒留意到其他篇文章

主管引導的確很重要~
但7年級生面臨的環境變遷過大
不會想那麼多~只著重於報酬率跟遠景
而不會想到當下能學習到什麼當做日後的實力
(也有碰過一些不錯的7年級生)

我自己的經驗談~
把自己當做是老板~站在老板角度想
無非是想賺錢~從中能學習到很多~
以前在咖啡廳工作用心就能得知成本、通路、獲利、經營等資訊
能跟老板閒聊~而不是像其他人懶散摸魚一直被挨罵

工作環境及制度是重點
有些公司知道你很好~但調薪卻是辦不到
小公司~老板有法做主還比較容易
大公司~很抱歉要看年資~有人工作4~5年都沒調過薪~你剛進來想調薪~有得等囉

工作求得溫飽後~
再來就要考慮未來性~這是不變的~
至於這份工作有沒有未來性
就要自己評估了
我有些朋友甘願在影帶出租店或是便利商店長期上班
這類型我也不知該歸類在那種

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發表於 2012-8-23 19:13 | 只看該作者
回覆 9# Blove99


   
現在要加薪不太容易，也不成正比！乾脆都跳槽~ 一跳抵三升！
我跟我朋友的經驗都是這樣，通常一年有加個3%就偷笑了！大約都是NTD 1000。但是跳槽跳的好卻是2-3成，這一差距離就很大。
但是跳槽卻不是個好招~因為基本功不牢，之後反而有傷害，而且對風評也不好。
是個被逼急才能用的大絕招！
   
基本上大大您說的那些同學、朋友，應該都是對自己沒啥自信吧！？
再加上外面都是助長資方市場的新聞，失業率多高、工作多難找、油電雙漲。與其變動，不如求安逸！
這真的是一種惡性循環......

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