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前面有提到過資深人員A是保障名額，有些人不知道為什麼吧？
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2 Y1 {2 m5 ^# ?+ K6 `因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人
, S! }7 T6 h$ D（雖說如此，但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已）
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! ^5 u }" N" t8 t( `5 i- Y: y一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異8 f- q1 y) q6 n9 @5 E
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但有鑑於政府的德政，規定每個企業內要有一定的殘障名額2 i4 j9 H/ P0 t4 h+ R
6 S8 f! c' s! Q' _/ B3 B加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士 u" s9 l% M+ N! N3 |& p8 W- o
* b, _7 Q" n$ _) D想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦
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$ V6 k) a) [# }而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步
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0 }9 R( n: P$ i+ q7 E( K平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看5 D: C! z7 Y. g/ p
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可到了重要關頭時……………………………( R2 e- Y3 h: _& v- U3 x1 }: g
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四年前被推工作後的隔月，眼看著請款的期限已經快要到了
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但資深人員A卻絲毫沒有動靜，新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了
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. I8 a% q6 Z. |$ U新進菜鳥D：不好意思，是不是該準備請款繳錢了啊？
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! X6 ?. @6 G. {, ?5 D資深人員A：當然啊，不然逾期會被罰錢耶，你趕快做一做啊
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新進菜鳥D：..................嗯，不是說好這個月一起做的嗎？* n4 M/ f6 m0 l3 M% E
1 h9 I" c& H- d6 s: r資深人員A：老大不是已經分配過叫你做了嗎？現在推什麼工作啊？0 G( K ^# F, [, G3 ]! T
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2 H0 ?, {- F( Z: L7 `新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話，想說當初講好的不是這個月請她帶著做
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: U1 |9 z- b0 t6 L5 E之後才是新進菜鳥D做嗎？D回頭想詢問主管B的意見
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7 b4 [) y( t3 N0 P2 S4 u1 r6 B( g卻見主管B也忙的沒空回應，這時同期的新進菜鳥C看不下去/ j+ D9 S( D+ z
就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔？」# r9 N8 h# b; J6 c' ?
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沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句
& E% Q8 l, t9 P7 W+ A# k& k* L5 z「都是公家工作嘛，D這個月先做，做不好再來打算，不用鬧那麼僵啊」
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聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了
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新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室
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, X) f' J7 K' H想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦! U6 L; W2 W$ e7 D9 W* o
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沒想到仗義執言的C氣不過，提議說是不是直接跟大老大講才有用？
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1 ~. O, ` K: T: _8 i; l新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣，就莽撞的跟C去找大老大了
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7 v% X5 ~, e! s到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚，大老大思索了一下下6 g F% c* F% [; \* c& o0 E1 @1 \
+ a7 {+ ]% o3 E c8 }: e5 r把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商9 E8 j' s' K& E' d' ?, x0 o
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就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了.............., G$ z3 c9 {% ^1 i7 B
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% k. e( j7 f' {+ ?# R6 u大老大：聽說工作分配似乎不太平均厚？
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主管B：沒有啊，已經有在分攤跟協調了啊，應該不會有問題
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新進菜鳥D：可我就說工作多請A幫一下忙而已，她都不管啊
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+ `; Q C. A' z& K7 U+ Y資深人員A：就說跟上月一樣照做就好了，這種事有必要報告大老大嗎？ ) g# V$ m1 E' c9 m$ h/ G
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新進菜鳥C：那這麼簡單，為何妳不幫忙？3 i; q$ O# z+ @3 C" \4 v
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資深人員A：我自己的工作做不完，哪有時間啊/ R% u: G3 O3 q
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主管B：D你也真是的，就已經說會調整了不用報告長官嘛0 U; y( J4 l: {$ Q& o: p7 F
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新進菜鳥D：可是時間就快要截止了，沒有時間再緩衝啦
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無意義的爭執持續了大約10分鐘，資深人員A突然異軍突起7 i% A& O8 O$ n% q
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從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣
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開始說之前這工作原本就是別人的，是退休的人太多所以才幫忙做
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老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的
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那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了$ F k' |9 x& |+ n2 D
! }5 Z! ^4 n3 f- }$ y. g c現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類
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新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣，就插話要解釋( ~# N$ G% f5 F2 ~: e; x
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沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責 P# |1 v8 T1 \
「現在是我在跟大老大講話，不是在跟你講話，請你放尊重一點！！！」 ( ~( _, i+ T, @* n
$ b* {9 n- |8 ?* U. l5 \4 X新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住，就沒多說話了
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$ {' O/ s/ v( [. Z$ X4 ~想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴, U/ W' Q! B: @* _5 k# d1 [$ Z
; r3 B0 P5 C% f z0 X6 z1 J等到資深人員A說完，換C.D開始陳述自己意見- Q4 d3 R, Z5 {; r) X
& h; E) O3 ^' w1 w4 H沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴' m8 W4 e5 ]6 w; `
7 g8 o6 c* C+ G6 J新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時，資深人員A先下手了
0 J$ v8 B" f: I* V「你們這樣聯合欺負我，我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋？？」 : Z% n2 ]8 S0 N! ^: ]' y/ S5 O' B
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主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A，看著此番風景的D
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9 ^! Y& r# g' u( ] S) i- u終於知道自己已經不用再多說什麼了, ^2 g# C2 v7 c" s* a7 v" o
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後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話，但D幾乎一句話都不吭聲
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1 L6 x! f6 u* P( O8 E3 w4 i9 s$ r* V也難怪啦，A講話要尊重她不可以打斷，D講話隨A高興插話
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9 H/ f. k6 O7 c這樣能協商出來個什麼屁結論啊
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果然到了最後，主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點; E$ c' G- P' p# {5 @5 m) ] ^
0 l9 S7 I4 a- `' P# y( a! ^ Z頂多就是留下來加班嘛，就寫份報告來長官同意他可以請加班費 [, W) A6 a4 i& @
3 M0 C% l, c0 ~3 b2 a& d新進菜鳥D忍不下這口氣，就只冷冷的回了一句% U1 Q. p$ t$ V4 g6 u3 y
「不用了，我不希罕加班費，只想做完事就可以準時回家」2 S' C8 k( [8 e3 q
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時間回到現在，新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班
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但因為之前的氣話，所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班
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而工作平均不到4小時的資深人員A，加班跟差費可一點都沒有少請呢' d9 K# ]/ P! G$ P W n
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想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣，繼續埋頭那做不完的工作了
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, a1 v" c# u- ~! _, v. V4 o: G...請同仁謹記，缺點不一定永遠都是缺點，臉皮夠厚一樣可以變成優勢...
7 v" Y0 E1 I+ z2 a ......再者，出來混都是為了生活，千萬不要跟〝錢〞過不去啊......
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發表於 2013-4-22 23:00
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