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前面有提到過資深人員A是保障名額，有些人不知道為什麼吧？" s+ ^- [4 V1 u& X
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因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人
) I3 ^: E8 V4 [ p2 V0 P7 l5 u（雖說如此，但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已）- b7 B8 H. g: _) B- |. Q4 ^
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一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異& {/ w$ y0 I' M. o/ r* O
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但有鑑於政府的德政，規定每個企業內要有一定的殘障名額
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( `8 D% {8 o% n9 T& C" }加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士
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想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦
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9 o. R* c7 t# }, r而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步' ^0 n8 L2 Q* l; T5 T6 s. ]
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平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看
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可到了重要關頭時……………………………2 f* [! d: a8 G
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四年前被推工作後的隔月，眼看著請款的期限已經快要到了4 r, p& B* k' Y" O
6 Y' R1 h. Z$ a3 C5 N" d1 _但資深人員A卻絲毫沒有動靜，新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了7 b/ }4 E" b. `1 [
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8 |3 G5 A/ ^2 C新進菜鳥D：不好意思，是不是該準備請款繳錢了啊？8 K( J5 y$ o n1 j0 [9 [
! _& v, h1 J+ c9 [) i: v資深人員A：當然啊，不然逾期會被罰錢耶，你趕快做一做啊
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' s* O& B' f: a( k& I2 O新進菜鳥D：..................嗯，不是說好這個月一起做的嗎？
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資深人員A：老大不是已經分配過叫你做了嗎？現在推什麼工作啊？3 ~+ D, ?& \' A) X+ |2 k
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' R; @, X# g. |3 g新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話，想說當初講好的不是這個月請她帶著做 / v' P! p2 a! W# W* e
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之後才是新進菜鳥D做嗎？D回頭想詢問主管B的意見6 Z/ Q$ Z. z2 ]0 T2 s: [
- d' u& I4 C1 g6 ^3 [' d9 U卻見主管B也忙的沒空回應，這時同期的新進菜鳥C看不下去
9 r; R9 r3 j: x( M& _% _& E) H就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔？」$ o) v$ U8 F/ @# Y1 M7 u+ U/ n
2 ^/ X* Z9 p/ F沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句6 @( \0 h3 o8 ]
「都是公家工作嘛，D這個月先做，做不好再來打算，不用鬧那麼僵啊」
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聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了
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新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室& r8 Y6 M0 E; [: K1 U I
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想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦
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沒想到仗義執言的C氣不過，提議說是不是直接跟大老大講才有用？; a6 P+ E- ?# @8 Y# K+ C
+ G# X2 G. Z8 c5 P+ O新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣，就莽撞的跟C去找大老大了2 V: \3 a% C- `
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到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚，大老大思索了一下下
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把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商5 L# g' `: k( I) k& I- s
" F5 T% E, G( E, n+ H就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了..............
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/ G9 Q* A& D3 Z/ j: k$ ]大老大：聽說工作分配似乎不太平均厚？8 x4 V7 w" s7 a+ M1 F
, D9 N1 z/ U, Y+ ^" [- |0 s1 q' S主管B：沒有啊，已經有在分攤跟協調了啊，應該不會有問題
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新進菜鳥D：可我就說工作多請A幫一下忙而已，她都不管啊
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資深人員A：就說跟上月一樣照做就好了，這種事有必要報告大老大嗎？
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新進菜鳥C：那這麼簡單，為何妳不幫忙？8 x# _5 g5 z& ]5 ]1 j
: B- D% ]( n' ^, J/ W資深人員A：我自己的工作做不完，哪有時間啊
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# g, ^" I+ ~( j, u0 \0 A. T主管B：D你也真是的，就已經說會調整了不用報告長官嘛
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新進菜鳥D：可是時間就快要截止了，沒有時間再緩衝啦6 @/ K9 c9 Q0 X
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2 H- o ^+ w# s/ f! G無意義的爭執持續了大約10分鐘，資深人員A突然異軍突起
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* z8 d B/ t6 R3 ?; g" M$ C8 t1 D/ o從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣$ l; L: J/ C6 C+ P4 c* a
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開始說之前這工作原本就是別人的，是退休的人太多所以才幫忙做5 \6 D+ Z6 x6 V& l
% Q) o# e: I/ t% @$ R# J" ]老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的6 G2 ?( E: t1 C. q: N2 [3 ]
4 d! b# ~. V# z/ T那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了
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4 ` {1 z5 S" i. h- S: d4 M現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類' A+ l- C3 F3 @; w
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新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣，就插話要解釋9 @1 v5 k0 O$ U8 c# _: w6 ?
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沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責. {& s7 K$ J* F" a6 K- v
「現在是我在跟大老大講話，不是在跟你講話，請你放尊重一點！！！」 & D# E2 n0 w, f; e8 i! c
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新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住，就沒多說話了2 F8 [% w+ n. H0 ^ z
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想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴
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等到資深人員A說完，換C.D開始陳述自己意見 r, O1 N- K. f
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沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴
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. q+ o7 ?2 _. p; v1 i6 I$ u' T0 D新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時，資深人員A先下手了' @; s7 }1 A# c- l" r, i
「你們這樣聯合欺負我，我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋？？」
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" H' M! v6 ^- p g7 V主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A，看著此番風景的D5 q5 z% j, Y- D; r7 b6 @' y0 v
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終於知道自己已經不用再多說什麼了
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後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話，但D幾乎一句話都不吭聲
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4 l& T8 s8 v6 Q4 y也難怪啦，A講話要尊重她不可以打斷，D講話隨A高興插話6 r8 b8 f# u H1 W
4 t, J! f# `' P$ q+ V% |' C這樣能協商出來個什麼屁結論啊
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果然到了最後，主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點/ S- A ]1 d& O5 W% v+ _, s# p, \ W1 }
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頂多就是留下來加班嘛，就寫份報告來長官同意他可以請加班費8 z0 w* g4 W& {
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新進菜鳥D忍不下這口氣，就只冷冷的回了一句
4 M( j @( E, |4 z* [「不用了，我不希罕加班費，只想做完事就可以準時回家」* V7 B _9 R* [8 B8 q
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7 P- s! G r% m2 A P時間回到現在，新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班
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" b% g2 b% C) @但因為之前的氣話，所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班2 q5 o! z; p1 U# k8 w" p
# K4 b+ ?4 t' M! r+ T: D而工作平均不到4小時的資深人員A，加班跟差費可一點都沒有少請呢
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' ~3 Q: B! {, y; l' J) R想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣，繼續埋頭那做不完的工作了3 f9 _+ T/ A) b u
. g* [2 X5 ]. j3 f+ j+ u ]5 ?) c F: d2 g2 x! |. x3 V
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...請同仁謹記，缺點不一定永遠都是缺點，臉皮夠厚一樣可以變成優勢...1 V6 [: k `; F* d5 N
......再者，出來混都是為了生活，千萬不要跟〝錢〞過不去啊......
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發表於 2013-4-22 23:00
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