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維基百科中，加班是泛指超過正常工作時間以外的延長工作時數的行為
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6 K5 x) o& y, ^. f# z) Y而臺灣的加班則是世界有名的，在哪裡都可以算是數一數二的了
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不管是私人或是公家機關，不時都會聽到有人爆肝甚或暴斃的新聞- v* n8 G2 G; z8 R# w0 p$ ]
2 Q+ a! S9 o' B3 R5 g" X唯一值得安慰的是可以申請一些不無小補的加班費
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3 Y$ C0 X" g) u+ }# x# E可1個人扛下3人份工作的新進菜鳥D，不時昏天暗地的狂加班只能補休
' @! `! R1 c; T3 ` _: C（啊自己的休假都請不完了，補休是有什麼意義啦！？）) N, T' x, d; x9 j7 k7 U* P9 R
8 b$ d5 X3 S3 s) X對比之下只做1/3人的工作的資深人員A，卻可以每月請3.4000的加班費
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2 \: A" w$ ^2 I0 U* Q; C9 ^% e讓人不禁佩服她的…..手段（？）…..
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所以這次就來研究一下她是如何爭取到這筆費用的吧. u, r2 O$ t6 V0 r8 [
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+ z! B% Q/ ~! |* k6 b! K, K; e' [新進菜鳥經過了2年的風風雨雨，工作即使依然呈等比級數不斷增長
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W& K' X, h3 @5 n3 C7 k/ u在跟資深人員A明刀暗槍、你來我往的鬥爭中也都略佔下風
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終究還是勉強的生存適應下來，也開始可以抽出一點點空餘時間給自己了
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9 J2 @- L* i4 W2 r) j% p1 s' q1 {可沒想到從這個月初開始，又要接手福委會（掌管內部人員福利）的業務& r3 S4 u5 Q/ E5 L% I2 z4 I
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值得安慰的是這次的工作交接是個人對個人的
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所以資深人員A就沒法像之前一樣推來推去的了& S/ q$ Y+ O. T; W; W" w
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4 }; e) x$ q5 k身為行政人員又是跟金錢相關的總務股，原則上是沒法申請加班費的
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銀行或是郵局都五點就下班了嘛，五點後去請加班費有點…..名不符實啦
: p) K* ?$ ^' l- j! _8 {- _
% A1 p% Q6 o8 ^5 Z( n6 N但有了這個新業務就變成有申請的理由了，可惜的是主管B很遵守規定& H3 R( I) v l0 f0 M
- R2 e# P+ e3 R/ Y. S- r( i) \- ?導致請款上會有很多限制，資深人員A也因此跟主管B槓上了..…..! ~( L1 g9 R* @, E! @+ J
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$ L; ^' D$ M2 e7 p! g; B主管B：以後請加班要記得附上刷卡記錄喔
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4 u9 }+ x! K$ F- ~資深人員A：蛤？加班費是福委會發的，為何要附我們單位的刷卡記錄？
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主管B：因為請款總是要有依據啊/ e. t- g" _6 D7 ?
. U1 `9 K5 |; b1 n1 w, d/ Y資深人員A：以前的慣例是都不用啊，只要填單據明細上去就好啦
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主管B：可是最近才行文來說有人浮報，要各單位多加注意管控的' @/ u) W1 Y) |4 g( r5 M
& ^4 a1 ], Q/ d$ ?( G資深人員A：可這樣會多很多程序和作業耶
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) J# R. z/ ?$ d- [+ ~2 X主管B：反正真的有留下來有加班就會有刷卡，這應該不會很困難吧？# h u P) N9 P2 x
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爭執了15分鐘，資深人員A很強勢，主管B雖然溫和卻沒有想退步的fu! k. V( V) Z8 `: ^% j. n: m
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資深人員A：好啦，大不了不要請嘛：那我也不接這工作了* H( O; i* K# l8 d; g* {
. L* u) T& p h/ d- e* g- {: D主管B：不用這麼衝動嘛，只是請妳附個證明而已
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資深人員A：這有錢的工作是一堆人搶，我工作很多做不來也不希罕
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/ w K# t5 H6 P; l4 R主管B：............................
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資深人員A：我就只暫接這業務2個月，也不會去申請加班費，你放心
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. X$ D; K- ~7 o7 R& t& Z隔了一星期新進菜鳥C私底下跟D說，資深人員A有去問別的人事單位 n( A& b6 J$ g5 |& Z; i5 e
: K% Y" O! c) \2 s4 k問說要是加班請的時間是早上上班前，或是中午休息時間帶可不可以？
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) w8 o+ r; j5 L* }這種方式就可以不用刷卡了，新進菜鳥D一聽丈二金剛摸不著頭緒
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+ y# Z6 c; ^6 L2 _' Z新進菜鳥C似乎看穿D的心思就稍微解釋了一下
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6 E. R K$ ~5 h新進菜鳥C：你沒有聽錯啦，是資深人員A親自去問的& ]: W. ~# @9 w% ]- f
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新進菜鳥D：可她當初不是才說過不希罕，又說不會去請款的啊% H. d' W! z. t& `$ h0 ]
% k9 p- N8 T5 U# N新進菜鳥C：對啊，所以她說的很清楚是〝替我們其他人〞去問的8 Q- @; t/ t& [' R
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新進菜鳥D：...................................3 _& v) E# w" }) A
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新進菜鳥C接著就轉述了資深人員A的崇高（？）理念
$ O9 n# C0 I( s「資深人員A說過這工作很多人搶著想做，她不會留戀也不希罕這筆錢
/ r+ L" z8 r. T% i! W* ^但.....為了照顧我們其他人的福利跟權利，她就犧牲自己
1 Y. J" z7 I; S( d; P+ P X6 E先寫自己的去送件闖闖看，要是主管B不肯蓋章或是上面不肯通過的話9 |6 x$ v. Q- T3 T+ T) {
那這件事這樣就算了，要是可以請款的話，那我們其他人就可以跟進
1 A2 Y0 Z5 \0 p% a5 o照著她的方式去請款就好了」* w7 z* S7 ~' ~
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0 R1 j/ R+ r9 i" Y0 d! Z/ S新進菜鳥D聽完和C對看一眼後，心照不宣的不再多問就各自回座位去
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1 _/ a) p1 \+ _: R6 X2 v7 N之後因為工作繁重D也逐漸忘了這件事，直到月底款項下來準備發款時( O' L5 Y* @& g3 j& W
3 W) j. v* g, X, S: {4 A- ^ A u( F新進菜鳥D看著發款明細時真的愣住了..........滿滿20小時的加班費？？ 8 r: V$ H" |9 j
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規定最多只能請20個小時，可資深人員A說要犧牲自己替我們闖闖看時
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0 Y& u1 C0 v7 f- S那時候已經快月底了，就算每天早上跟中午都請的話也才10小時上下啊3 E6 @% Q' R) }
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怎麼會硬生生多出一倍的時間？仔細看看發款明細中的請款時間........
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% ]$ g: A$ l- O* J4 l2 o7 O8 @星期六一整天8小時？？我們單位都是週休六日，雖然偶而會有人來加班9 }& d* F# D/ ^; ~
# X3 [- f) I: M1 O2 Q9 N4 a& D終究只是少數人或是緊急情況下才會有，何況就算資深人員A來加班
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: A; d: g. x) h) A. H/ R但工作出什麼狀況的話也沒辦法處理，因為......其他單位都沒人來上班啊+ O) H# c/ e3 h2 N6 k7 x
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那這樣她到底來加班做啥？可新進菜鳥D認真看了一下刷卡記錄......
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& |, s2 Z D. f& ~7 _0 E真的六日都有刷卡，證明她真的特地在假日從家裡跑來上班耶！！！！' y5 _$ O5 E, a) ?1 g# r
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, m6 ^ M; G0 \. r$ D一開始說不希罕這筆錢，連帶這個業務都不想多兼1.2個月的% K% [: R ?$ H% ]
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到中期說要替我們這些人爭取福利，所以試探性的多少請一些看看9 M& y, K0 O& c+ M4 V! ]
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到最後居然為了請滿20個小時，還犧牲自己的假日來賺加班費？
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1 j6 I$ Y1 N3 i* q6 y這前後的轉折還不到2個星期耶！！資深人員A的適應能力也太好了吧" n5 [2 _9 L7 q( V3 u, w
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, @ F+ S+ h6 ^$ a冷靜深呼吸後，仔細核對程序上並沒有任何的瑕疵0 N0 b A: B# M( d
& H3 A: G2 a2 P, o; B默默的將款項匯進資深人員A的郵局戶頭去，一邊也在思索著
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是不是也該找個時間跟新進菜鳥C或是資深調派人員E說一下
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畢竟其他人做了85％的工作都苦哈哈的，一毛錢都沒領到# a2 X0 Y1 r' D% Y" G
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資深人員A做不到5％，卻因為她肯利用假日來上班就領的爽哈哈？
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) g. g/ j- W4 ]9 H$ f大家沒法犧牲假日，至少........也可以試著把工作挪一些給資深人員A吧
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同仁切記，工作就是以自己的原則為原則，千萬不要在意別人怎麼想，就算昨天說錯了話做錯事，只要明天翻臉不認帳，或是找到一個理由（甚至還不用管合不合理喔）開脫，在程序上補足功夫，那一切都不會有任何問題
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再者，不管有多少原則，一切的原則都以〝錢〞為最高指導原則，千萬別跟錢過不去
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發表於 2013-4-26 22:27
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