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維基百科中，加班是泛指超過正常工作時間以外的延長工作時數的行為
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; ^ g9 f* [$ b- O, |8 }3 \而臺灣的加班則是世界有名的，在哪裡都可以算是數一數二的了
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% `8 b1 g/ } E5 n3 x$ c不管是私人或是公家機關，不時都會聽到有人爆肝甚或暴斃的新聞
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# i; A+ i) Z i/ O" A* _4 [6 O唯一值得安慰的是可以申請一些不無小補的加班費/ G# Q4 u3 w, \, }$ V
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可1個人扛下3人份工作的新進菜鳥D，不時昏天暗地的狂加班只能補休1 v- x+ P. z% g( K$ L- a& N2 ~
（啊自己的休假都請不完了，補休是有什麼意義啦！？）$ ` T, t2 {% W8 L' L) t! Q
% j, w% b v/ h! z9 A' b, n* j: A1 U對比之下只做1/3人的工作的資深人員A，卻可以每月請3.4000的加班費9 i, l/ Q3 p+ ?9 L; U+ }
. [' g J v9 e+ }5 S3 P" s: K讓人不禁佩服她的…..手段（？）…..0 v- b4 ^: J1 _- f8 W! D
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所以這次就來研究一下她是如何爭取到這筆費用的吧 g1 [5 v8 g* V3 ]. h3 `) L
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) s9 t8 b! H# t* [2 N8 Q新進菜鳥經過了2年的風風雨雨，工作即使依然呈等比級數不斷增長: T0 ^+ e9 b" k. r3 V- ` S a" n: e
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在跟資深人員A明刀暗槍、你來我往的鬥爭中也都略佔下風/ x. g( P8 ^3 e# U
D9 z0 T k8 l% f: E0 k終究還是勉強的生存適應下來，也開始可以抽出一點點空餘時間給自己了
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$ C: n3 _1 |* F7 X# l4 y可沒想到從這個月初開始，又要接手福委會（掌管內部人員福利）的業務3 C8 ~6 y- G6 ?5 K
1 \) M( r' n8 @6 o- U- i- z值得安慰的是這次的工作交接是個人對個人的" U' l R T6 d. u, U
& c- o# l, I# g& ~. V+ b- h9 I; g所以資深人員A就沒法像之前一樣推來推去的了
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身為行政人員又是跟金錢相關的總務股，原則上是沒法申請加班費的: y9 I1 q& N: I9 ]) |+ z$ L h
. Y0 l6 D+ {4 O/ {銀行或是郵局都五點就下班了嘛，五點後去請加班費有點…..名不符實啦7 w, D) b3 e$ y
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但有了這個新業務就變成有申請的理由了，可惜的是主管B很遵守規定
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5 P6 h# B) h2 c2 Q& L導致請款上會有很多限制，資深人員A也因此跟主管B槓上了..…..9 J& Y7 \5 v* x
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主管B：以後請加班要記得附上刷卡記錄喔( c/ {# }' q. t" e2 t9 W$ L
X2 N4 w4 q! D% m/ s( U; u- C資深人員A：蛤？加班費是福委會發的，為何要附我們單位的刷卡記錄？
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主管B：因為請款總是要有依據啊
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8 V& w! o0 Q" |/ u; G) O* e9 N資深人員A：以前的慣例是都不用啊，只要填單據明細上去就好啦
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主管B：可是最近才行文來說有人浮報，要各單位多加注意管控的! I% [% s; M3 I) ~
: V) b: l8 G- N5 t資深人員A：可這樣會多很多程序和作業耶/ }. B0 m" N2 M; `
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主管B：反正真的有留下來有加班就會有刷卡，這應該不會很困難吧？
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爭執了15分鐘，資深人員A很強勢，主管B雖然溫和卻沒有想退步的fu
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資深人員A：好啦，大不了不要請嘛：那我也不接這工作了
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. ?6 f+ T% I! S( m1 ?主管B：不用這麼衝動嘛，只是請妳附個證明而已; H" K! P n1 w9 N
7 Q h) i6 ?) L( ^4 o, b7 q s資深人員A：這有錢的工作是一堆人搶，我工作很多做不來也不希罕& G; l& Y& Z9 }: H5 }3 H; O) R& m
$ m0 l2 x2 \ C+ N7 O- e主管B：............................0 H4 q0 z6 T( K0 E& @# h
. Y* D5 L+ B$ ^2 O2 T資深人員A：我就只暫接這業務2個月，也不會去申請加班費，你放心2 A) y+ ?; d/ f* l) `' g9 d5 K
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隔了一星期新進菜鳥C私底下跟D說，資深人員A有去問別的人事單位
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( W/ w" c4 ?$ P: J+ f問說要是加班請的時間是早上上班前，或是中午休息時間帶可不可以？0 F/ a) V. g, F1 z" M$ r
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這種方式就可以不用刷卡了，新進菜鳥D一聽丈二金剛摸不著頭緒+ y ~# O! @' ~8 W2 v5 X$ O" W
" `1 |. i$ ?2 {1 A7 P. Y0 N" x新進菜鳥C似乎看穿D的心思就稍微解釋了一下
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新進菜鳥C：你沒有聽錯啦，是資深人員A親自去問的
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新進菜鳥D：可她當初不是才說過不希罕，又說不會去請款的啊- N6 c; G" [2 n9 ?0 i4 h" {
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新進菜鳥C：對啊，所以她說的很清楚是〝替我們其他人〞去問的: E+ A( c V) e% [0 l {2 _
3 }1 {- Z J) w( y! @" ~# e$ C新進菜鳥D：...................................% Y& n6 t y( l: W4 A/ h
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: e3 b: \) T0 _2 d7 j; h新進菜鳥C接著就轉述了資深人員A的崇高（？）理念
. \, Z( m7 i# l: Q6 Z「資深人員A說過這工作很多人搶著想做，她不會留戀也不希罕這筆錢
$ ?- J Y; W. z+ e( |但.....為了照顧我們其他人的福利跟權利，她就犧牲自己
c: \# P9 g V {" @先寫自己的去送件闖闖看，要是主管B不肯蓋章或是上面不肯通過的話
1 c. [8 A0 @0 t$ x; ~! K那這件事這樣就算了，要是可以請款的話，那我們其他人就可以跟進
, k6 |% m& l8 o% \; Y9 N5 D照著她的方式去請款就好了」
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新進菜鳥D聽完和C對看一眼後，心照不宣的不再多問就各自回座位去3 D( @4 O4 t' E- r, m2 n$ O U+ K
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之後因為工作繁重D也逐漸忘了這件事，直到月底款項下來準備發款時1 z! } L X1 N3 L5 T8 ^# \, i
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新進菜鳥D看著發款明細時真的愣住了..........滿滿20小時的加班費？？
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7 q3 k% l- |8 i$ A* A# S. D7 ?" K規定最多只能請20個小時，可資深人員A說要犧牲自己替我們闖闖看時
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那時候已經快月底了，就算每天早上跟中午都請的話也才10小時上下啊
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怎麼會硬生生多出一倍的時間？仔細看看發款明細中的請款時間........
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. C* d5 G8 i3 c- a5 |星期六一整天8小時？？我們單位都是週休六日，雖然偶而會有人來加班" D0 P$ m: w! M, d3 Q3 ~+ e
; F2 U2 m. ]: p終究只是少數人或是緊急情況下才會有，何況就算資深人員A來加班9 d; p+ @8 r6 @
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但工作出什麼狀況的話也沒辦法處理，因為......其他單位都沒人來上班啊& X6 E# D, i9 ^1 L0 C: V' I z
# X6 ?$ _+ t T' S那這樣她到底來加班做啥？可新進菜鳥D認真看了一下刷卡記錄......6 h2 R: O, A" d
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真的六日都有刷卡，證明她真的特地在假日從家裡跑來上班耶！！！！
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一開始說不希罕這筆錢，連帶這個業務都不想多兼1.2個月的' J/ }1 i" @1 e2 d$ c) h0 I9 X- c
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到中期說要替我們這些人爭取福利，所以試探性的多少請一些看看1 q( W8 p9 u* H0 p& `9 k
0 X8 \8 [2 `5 c" D9 z到最後居然為了請滿20個小時，還犧牲自己的假日來賺加班費？
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. S7 _: p3 q! L1 X這前後的轉折還不到2個星期耶！！資深人員A的適應能力也太好了吧
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冷靜深呼吸後，仔細核對程序上並沒有任何的瑕疵
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0 E5 B1 E% V, x1 B4 C) Z默默的將款項匯進資深人員A的郵局戶頭去，一邊也在思索著 W* M. I" w9 A" r: \# B5 j5 g
5 A/ _6 ]; t$ }( y" y! i& R2 i是不是也該找個時間跟新進菜鳥C或是資深調派人員E說一下" V0 T& u `2 O2 g8 \* \; E
9 U3 [: w# u( D8 \6 U* e畢竟其他人做了85％的工作都苦哈哈的，一毛錢都沒領到- x6 A2 ~' Z) ]
. z* O4 {* W0 F' R資深人員A做不到5％，卻因為她肯利用假日來上班就領的爽哈哈？
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大家沒法犧牲假日，至少........也可以試著把工作挪一些給資深人員A吧5 p: w" N, D3 Q0 q( ~# f
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同仁切記，工作就是以自己的原則為原則，千萬不要在意別人怎麼想，就算昨天說錯了話做錯事，只要明天翻臉不認帳，或是找到一個理由（甚至還不用管合不合理喔）開脫，在程序上補足功夫，那一切都不會有任何問題; ~# @1 m! Z; Y5 g/ k' F" `7 I
0 e; i* p4 _# V' ^* Q0 h5 S再者，不管有多少原則，一切的原則都以〝錢〞為最高指導原則，千萬別跟錢過不去
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發表於 2013-4-26 22:27
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