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發表於 2013-9-9 17:04 | 只看該作者
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[怒]雇主欠薪

心情
雇主欠薪一個多月 決定這幾天要去勞工局問看看有沒有什麼處理的方法


現在的心情真是不太好


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chiag-20

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發表於 2013-9-9 17:31 | 只看該作者
回覆 1# Lucky-Love
多協尋其他管道別義氣用事小心換來得不償失的後果哦
上網爬爬文看有沒有前輩提供其他資訊

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Iven-Chen

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發表於 2013-9-9 21:53 | 只看該作者
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跑勞工局要時間，通常有些顧主明著欠薪(非債務壓力)，一收到勞工局的協調通知就會發放，希望你老闆是屬於這種的

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發表於 2013-9-9 23:14 | 只看該作者
回覆 2# chiag-20


    同事中有笨蛋想直接開記者會譴責老闆

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muze-25

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發表於 2013-9-9 23:19 | 只看該作者
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回覆 1# Lucky-Love


如果是被惡意離職~~可以去各縣市的勞保局申請勞資爭議調節
~~然後就~~等待抗爭囉~~祝你好運
如果有相關法律問題~可以諮詢法律扶助基金會喔

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Lucky-Love

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發表於 2013-9-9 23:21 | 只看該作者
回覆 3# Iven-Chen


    可惜的是
老闆因為其他因素 幾乎把錢都花在其他地方

現在有欠廠商 廣告商 書商 還有我們員工薪資

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發表於 2013-9-9 23:27 | 只看該作者
回覆 5# muze-25


    謝謝，我會去諮詢看看的

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Iven-Chen

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發表於 2013-9-9 23:29 | 只看該作者
回覆 6# Lucky-Love


如果是資產虧損的話，你就一定要先跑勞工局，要求保障薪資發放，這樣屆時廠商提出財產扣押的話，員工的順位權可以保障。

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Lucky-Love

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發表於 2013-9-9 23:32 | 只看該作者
回覆 8# Iven-Chen


    有聽說薪資可以分期發放？
是不缺薪水，但是沒拿到的感覺就是不爽　且老闆的態度一副就是你奈我何的感覺

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Iven-Chen

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發表於 2013-9-9 23:36 | 只看該作者
回覆 9# Lucky-Love


分期償還是一種方式，但老闆的態度間接表明一件事，與其還給員工(沒有法律背景)薪水，不如讓器材被廠商拿走，所以跑勞工局是必要的，另外他在這段時間應該已經脫手現金(以公司名義)轉到其它地方。

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