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A鵬

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發表於 2015-10-13 14:55 | 只看該作者

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回覆 1# Robin#35
不好意思
看到大大跟洨之的留言
忍不住笑了
完全不在意大大的回覆了
而且你們的留言剛好都是我的心聲
對那些純抱怨又喜歡拗同事做事的下屬
我感到既ㄌㄜˋㄙㄜˋ又無奈
對於明擺著坑人的上司
腦海裡不停的浮現爆他菊的畫面
我覺得你們的觀點都對
而且我覺得你們的重點應該都是針對那些不事生產的人
所以或許都停止這個話題會比較好

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Robin#35

年久失修/進廠保養

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發表於 2015-10-13 22:10 | 只看該作者

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回覆 12# A鵬

哈～其實我只是純分享那天談完後的想法，我並不是坑人的主管，我自己也是基層員工ㄧ步步做上來的，其實我最想講的是在生活或工作上很多情況是否都應該在抱怨前先思考自己做了些什麼？?導致現在情況的原因是什麼？很多事情單純的還沒做，是因為個人情緒?還是是否真的有那麼多不公平的地方?就只是這樣而已

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A鵬

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13^#

發表於 2015-10-14 01:43 | 只看該作者

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回覆 13# Robin#35
我能了解你純粹想抒發心情，沒別的意思
因為我沒跟你共事過
所以也不清楚你會不會坑人
只是我覺得被批評在所難免
做再好都有人看不慣
只要能把持住原則其實都ok
而且自己做的好不好
其實不是自己說的算
而是要從員工身上找答案
有沒有想過
今天找你抱怨
或許對方認為你是可以信得過的人
也或許
對方跟你一樣
只是想抒發心情而已
就跟大大在這裡發文一般
只是方式不一樣而已

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發表於 2015-10-14 08:35 | 只看該作者

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回覆 1# Robin#35

管理學本來就是一門高深的學問，因為一樣米養百樣人，不同的人就有不同的想法及個性，相對的帶法就不一樣，而且還有彼此摩合的問題……如果可以獲得80%的員工支持，那就是一位好主管了，這世界上沒有絕對好與不好，端看自己如何去做罷了，帶人這門學問是看書或聽人講都學不來的……一切都是經驗！

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