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2#
發表於 2016-2-19 20:25
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回覆 1# William31 * Y: i! b# v0 |) e7 I
應該說是飲料店流動率高, ^+ u& [! @3 K# P$ A8 p Q
沒有相對的待遇跟升遷9 W y( [8 X* p8 W! }9 T! g
員工一直換
2 P4 Q4 v, |# }: T. n7 w原料就算不變, L7 `) G0 u0 b) N& g
但是沖泡的技術跟態度都不同/ }5 G& D" U& b+ e
資深的技術好 留不久; l6 U0 H6 V# R
新來的 技術差 待遇差 也不一定願意認真沖泡4 O/ \2 U' s$ h6 u
久而久之就會變成品質越來越差$ [3 k. `, \0 w
一堆飲料店都用時薪$ v- o2 [2 x5 n, M; g/ T* F8 B
還要排班 領不到多少錢 也沒勞健保
" e1 F. b( R9 f. B: Z0 a% _每個事情背後都是有因果關係
/ G2 N0 e. U! U) ?只是我們看到的只是最後呈現出來的結果
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