標題:
創業 - 領導 - 忠言逆耳
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作者:
Ttnod
時間:
2012-7-29 02:57
標題:
創業 - 領導 - 忠言逆耳
本文章最後由 Ttnod 於 2012-8-29 09:59 編輯
只有執迷不悟才會導致滅亡
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住口1
2012-7-29 02:18
都給我住口!!
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住口 殺~~~
2012-7-29 02:18
在古代君王時期,一國之君,可以說集所有權力於一身,軍隊、財富、人才、團隊、策略、制度,甚至抱括取任何人的性命..
其王朝(亡朝?)本該存著難以撼動分毫的基石,
真要比方,
可以想想現在如果要以任何手段,攻下中國大陸,那該怎麼做!!
應該夠難了吧!!
但殺諫臣
,
等於是國家出現問題(困難、危機的徵照)時,告訴所有的臣子全都閉嘴…
當然最後也聽不到任何意見(抱括拙見),最後終致毀滅
從這個角度看,一個組織中有反對聲浪出現,反而比較安全、理想,
知道問題往往才是安全的。 (就像生於憂患)
正是因為如此,
領導者
勢必要學習面對八方襲來的「建議、觀點」,
值得特別分享的是,無論所有的見意是多麼有見解,合乎實情,或有效解決,
必然無法同時滿足所有的想法、意見。
比方說剛起步時小企業要以有限經費來爭取曝光
這時…
有人覺得發傳單好、
有人提議做網站、
有人主張辦活動、
有人倡導拉團購、
不論最後領導者的抉擇是什麽! 事實就是,一定都有人覺得不滿意,不正確、不明智
沒錯,絕對不可能讓每個人都滿意!!(這個認知非常重要!!)
重點在於,
領導者最終有没有辦法「尊重」所有聲音
,
把其目的再三思考檢驗,並同時包容所有的爭執,
以制高的「原點」為依據切入選擇,再傾聽所有建議。
而不因角度的不同,意見的相佐不合就貶其職、疏遠、甚至是加害於人。
而「諫言者」,則必需無論結果如何。
也要有足夠的「雅量」接受這最後決定,
也不需因為建議未被採納,最後自覺顏面掃地,影響自己的心情。
=====================================
最後分享一段小故事~
曾經有一段時間我不停尋問每個身邊的夥伴、朋友、長輩、前輩們同樣的問題,
「該怎麼行銷!!」
幫助如雪花般的飛來,但卻一個個都被我擋掉,
像是有人一建議我「可以考慮團購」,
此時,我可能馬上就回話「哦那個方法沒用,行不通…」之類的,
久而久之,所有夥伴對我避之唯恐不及。
直到有一天,問題終於爆發,
一位夥伴嘆氣的對我說「和你說什麼都沒用!不論說什麼都只會讓我們覺得我們的方式是《垃圾》」
這夥伴直接的給我一棍,我才明白,
如果老是把不同於己觀點的意見全數否決,無疑是自取滅亡,
於是我的身邊再也沒有了「聲音」,所有人都就此選擇沈默以對。
那種感覺十分可怕!!
最後,我整理一下我想分享的體悟 。
忠言永遠逆耳,但…執迷不悟…才是導致滅亡的關鍵!!
創業1 - 老闆你好
創業2 - 初衷
創業3 - 紫牛
創業4 - 領導 - 忠言逆耳
圖片附件: [住口1]
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圖片附件: [住口 殺~~~]
住口2.gif
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作者:
FourFive
時間:
2012-9-7 05:09
回覆
1#
Ttnod
好比父母常叮嚀我們是一樣的><
聽久了會煩
但大家都知道是好的
當有人不打你不罵你的時候
才是最該要慌的時候
適時變通改變自己
才能在職場上立足~~
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2012-9-7 05:09
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作者:
蚊子
時間:
2012-12-20 12:56
回覆
1#
Ttnod
最近看了三國,感觸良多,像大意失荊州便是一例,關羽不聽旁人諫言,傲慢目中無人
硬是帶兵攻打曹軍的樊城,沒想到自己的荊州卻被東吳的呂蒙攻下
古代進諫者還要冒著被砍頭或被處罰的風險,因為忠言逆耳,所以覺得好刺耳,當然是聽不進去囉!我鍆既然知道「良藥苦口,忠言逆耳」,那麼聽在當事者的耳裡,當然就更刺耳了。所以當我們提出建言的時候,必須考慮到對方的感受,不可以傷到對方的自尊心,那麼對方就比較不會反彈,也比較容易接受建言。
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