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前面有提到過資深人員A是保障名額，有些人不知道為什麼吧？
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因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人$ p$ Z3 @+ R$ a2 E- v: T
（雖說如此，但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已）
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# g1 B9 _ E9 y+ q5 H一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異8 W+ Q" I7 W% ]
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但有鑑於政府的德政，規定每個企業內要有一定的殘障名額4 S7 W' U& U) Q \5 e i
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加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士) N9 o& Z" M+ W# t1 s
! S5 N5 b3 H, e, o) z/ _' E想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦' Y. L7 {" t- C0 j
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而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步
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平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看
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' v/ @" D8 \, L/ ?4 `" [" h可到了重要關頭時……………………………
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, j. m0 b. ~* N D% z四年前被推工作後的隔月，眼看著請款的期限已經快要到了
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2 t7 E& E& }0 V1 S( w但資深人員A卻絲毫沒有動靜，新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了9 F. f* {. D4 t: O
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6 _9 [4 I7 y; I' P5 g新進菜鳥D：不好意思，是不是該準備請款繳錢了啊？; K# o0 W! v( C1 [
0 R" y/ [7 F" a6 Q7 N資深人員A：當然啊，不然逾期會被罰錢耶，你趕快做一做啊
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+ h1 [; G5 U) E# g- @ _( \( p, n新進菜鳥D：..................嗯，不是說好這個月一起做的嗎？
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資深人員A：老大不是已經分配過叫你做了嗎？現在推什麼工作啊？
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新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話，想說當初講好的不是這個月請她帶著做
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之後才是新進菜鳥D做嗎？D回頭想詢問主管B的意見- ^0 J* P- ]4 I: R" l! v) a
% p. t: l! C* r6 G卻見主管B也忙的沒空回應，這時同期的新進菜鳥C看不下去
$ a: y1 b7 Q! Q0 Q# c$ a+ ]! t就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔？」
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沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句; n k9 F! i! ]5 F8 e
「都是公家工作嘛，D這個月先做，做不好再來打算，不用鬧那麼僵啊」
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聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了
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0 s0 A0 D0 @0 f. \0 e8 E. ]新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室
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c1 B2 H) [5 p9 N' s9 a想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦
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9 Y+ f: a6 H. E* i沒想到仗義執言的C氣不過，提議說是不是直接跟大老大講才有用？
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1 t3 `6 s# ?7 O; h) R新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣，就莽撞的跟C去找大老大了2 ] \9 X$ M3 y0 }+ u! _) G
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到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚，大老大思索了一下下: G. n, a: @- J; `- ?% J
/ f. ]" q( \$ w) w把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商9 G0 [) j( h* S; t! y( f0 K
, K- X6 }# x# x0 N0 F1 k. f就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了..............8 r$ T6 u O2 Z$ K. e
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- z% j& w$ T. u0 ?. ~大老大：聽說工作分配似乎不太平均厚？% @) o. W3 U3 ^1 w' h( b/ \6 _7 l
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主管B：沒有啊，已經有在分攤跟協調了啊，應該不會有問題
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新進菜鳥D：可我就說工作多請A幫一下忙而已，她都不管啊2 x: }! A9 h3 A' R4 B! i1 `9 k
8 `4 I0 k0 M4 b" o3 Y2 A資深人員A：就說跟上月一樣照做就好了，這種事有必要報告大老大嗎？ 9 N, W0 r& \: _+ q$ @! P* j
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新進菜鳥C：那這麼簡單，為何妳不幫忙？5 \1 U; G8 V5 [, |7 |
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資深人員A：我自己的工作做不完，哪有時間啊
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% D8 P) c1 r& a# l2 o) f主管B：D你也真是的，就已經說會調整了不用報告長官嘛
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2 J% `3 g) r" z/ \新進菜鳥D：可是時間就快要截止了，沒有時間再緩衝啦
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無意義的爭執持續了大約10分鐘，資深人員A突然異軍突起
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2 x F9 Q9 Y7 l* p& ]8 K4 j從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣
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2 d! }; _# i$ [開始說之前這工作原本就是別人的，是退休的人太多所以才幫忙做
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+ E9 J" n" s: s d6 h老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的
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/ L7 c6 _/ c7 u; E) j% \: R ^那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了/ R; d2 n# v; A! w. x1 M* | H$ k
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現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類0 b) H/ l9 i! X% P! \
' y/ B% k9 a; z& }0 _8 ?. s新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣，就插話要解釋
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+ K0 r' b' t' J4 ~2 i# k沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責
) N. N- o2 k% m3 q+ F& q/ ]「現在是我在跟大老大講話，不是在跟你講話，請你放尊重一點！！！」 # g1 @6 Y8 k4 _2 [2 [
" E0 d/ C6 g3 P+ z: f新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住，就沒多說話了% t3 I' g3 |- |( K
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想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴1 o/ b+ z1 j9 V! j
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等到資深人員A說完，換C.D開始陳述自己意見
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* k3 Y5 i( `; x% G6 \7 D$ s1 H) _; J- ^% x沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴
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新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時，資深人員A先下手了
) P* N# i4 j" j$ S3 A2 ?2 N3 ?「你們這樣聯合欺負我，我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋？？」
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主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A，看著此番風景的D
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) a, J$ `% x" G1 m( S4 t& w4 V終於知道自己已經不用再多說什麼了+ {: L! f+ `' [% t! K0 ^1 T1 U9 ^
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後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話，但D幾乎一句話都不吭聲
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, D; @; R7 b8 u8 O+ }$ i也難怪啦，A講話要尊重她不可以打斷，D講話隨A高興插話4 V4 M5 @8 k1 @/ R" y' s3 g
" W4 A; |. c- m& g這樣能協商出來個什麼屁結論啊- F3 N6 @7 Y- v+ u& R; ^2 c4 r
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果然到了最後，主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點
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' L2 g6 l- u3 X5 f頂多就是留下來加班嘛，就寫份報告來長官同意他可以請加班費
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新進菜鳥D忍不下這口氣，就只冷冷的回了一句8 P! N8 ` _$ |
「不用了，我不希罕加班費，只想做完事就可以準時回家」( h4 `2 ^+ h2 w$ R/ {6 ~( o, U
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% @3 g- f; B0 c7 q7 i: ^' n時間回到現在，新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班3 ` Y$ ^& d' O! ?
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但因為之前的氣話，所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班
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m2 ] E1 C, H* C3 E7 V& Y1 d而工作平均不到4小時的資深人員A，加班跟差費可一點都沒有少請呢
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想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣，繼續埋頭那做不完的工作了3 T! I5 J! n, N5 A3 R) l
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9 q! q$ `' a: i0 x: s8 d...請同仁謹記，缺點不一定永遠都是缺點，臉皮夠厚一樣可以變成優勢...
$ Y) o5 [$ |: _! s. @ ......再者，出來混都是為了生活，千萬不要跟〝錢〞過不去啊......
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發表於 2013-4-22 23:00
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