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前面有提到過資深人員A是保障名額，有些人不知道為什麼吧？
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因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人
. e1 [% x* b- Y% Z5 E2 \（雖說如此，但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已）$ `' B4 ^/ O4 t
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一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異
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但有鑑於政府的德政，規定每個企業內要有一定的殘障名額
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7 b0 l2 {0 d z* `3 `1 a0 S加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士% ? C. q' G; c" _ ]6 ^ e
) T1 W8 |# q# m* n' d; f想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦 O. y6 E' o, }8 D d! h
( p* U' R# r9 X# Q* C而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步- h( O' i2 R3 k4 o) `% S/ F+ t
9 F8 _" F# R* s! E5 ~6 @; w平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看
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可到了重要關頭時……………………………* k, g+ |0 r2 S
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' j* d+ b9 A+ j4 @( @9 \四年前被推工作後的隔月，眼看著請款的期限已經快要到了5 u/ e3 K1 }* g# q7 R, W
% J" F' g1 Q& K+ g# Z( S- D+ i但資深人員A卻絲毫沒有動靜，新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了! z" o/ k: g7 P2 D
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新進菜鳥D：不好意思，是不是該準備請款繳錢了啊？+ ~3 Q; `9 ~2 l ^+ i6 ?+ K% u# H
( h) I5 Z1 K$ g- ^1 [5 |3 C1 u資深人員A：當然啊，不然逾期會被罰錢耶，你趕快做一做啊' |' W' C' B" t
9 f, k4 s+ k/ ], T新進菜鳥D：..................嗯，不是說好這個月一起做的嗎？# n2 h* \+ [" o. _& ]% E+ B( D3 l
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資深人員A：老大不是已經分配過叫你做了嗎？現在推什麼工作啊？. H5 I2 ~- V& h! G/ ?
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新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話，想說當初講好的不是這個月請她帶著做 ( l1 d1 f0 k. @8 }
4 L. U( t* W$ a' K6 k之後才是新進菜鳥D做嗎？D回頭想詢問主管B的意見
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卻見主管B也忙的沒空回應，這時同期的新進菜鳥C看不下去( n C& i. \7 @; n7 [, L
就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔？」5 x& i! g* g# ~
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沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句! J: [' i% B: I1 _/ W" B* {: U' ]/ }
「都是公家工作嘛，D這個月先做，做不好再來打算，不用鬧那麼僵啊」
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聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了
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( y5 L: p, l5 Y0 u新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室# A' F4 M1 M0 H. p! Q
$ n) q! M& u8 d @4 \* q想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦
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- }7 {; x: V7 O! L沒想到仗義執言的C氣不過，提議說是不是直接跟大老大講才有用？
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* ?* j# z# w: N$ m新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣，就莽撞的跟C去找大老大了 O5 }7 y4 j0 B
0 A8 @% R) J; ^5 L到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚，大老大思索了一下下, p6 B2 ^9 x1 N! P0 E: e; P( r& K) H/ i
8 l- L- G( K) L6 j把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商9 \! L Y4 ~! T
. q1 T/ u, W4 v5 d就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了..............
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3 I$ x, g7 K/ n+ Y$ ?大老大：聽說工作分配似乎不太平均厚？0 w. t7 _4 ?- ^2 F" l" J
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主管B：沒有啊，已經有在分攤跟協調了啊，應該不會有問題
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新進菜鳥D：可我就說工作多請A幫一下忙而已，她都不管啊
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8 _! ?+ M/ J$ s資深人員A：就說跟上月一樣照做就好了，這種事有必要報告大老大嗎？
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6 t/ {" L2 x$ g, R$ L新進菜鳥C：那這麼簡單，為何妳不幫忙？1 ^/ l8 C; ^/ v$ B0 w! n5 t5 d
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資深人員A：我自己的工作做不完，哪有時間啊
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主管B：D你也真是的，就已經說會調整了不用報告長官嘛3 W3 W2 S6 J+ |. R7 |
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新進菜鳥D：可是時間就快要截止了，沒有時間再緩衝啦2 n3 @7 W$ \( z2 X) @7 `/ Q# |
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/ _: L- D5 z/ ^* V" H無意義的爭執持續了大約10分鐘，資深人員A突然異軍突起
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從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣
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開始說之前這工作原本就是別人的，是退休的人太多所以才幫忙做
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老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的
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那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了+ t, P- y. r- G
- i) P# L- |( e; ]# `+ c現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類
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新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣，就插話要解釋# }, o. E3 U' S ` m3 y" {
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沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責
; a$ n8 m; j, G1 z7 O% l( J「現在是我在跟大老大講話，不是在跟你講話，請你放尊重一點！！！」
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新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住，就沒多說話了+ q- k. e, E4 c$ D5 h
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想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴% N' t ]# d5 N* k; p
+ v2 v5 @5 u4 m7 s) z6 W- X等到資深人員A說完，換C.D開始陳述自己意見: M7 a; `0 ]& v3 f) n* Y$ O( P
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沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴' ?" N: O* B3 \' A7 [
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新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時，資深人員A先下手了
* P9 C5 _: k8 E+ P「你們這樣聯合欺負我，我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋？？」
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$ k0 h$ G4 S8 N1 B' ~主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A，看著此番風景的D
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終於知道自己已經不用再多說什麼了
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後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話，但D幾乎一句話都不吭聲: f& a8 s. A& a+ Q1 t$ H* d2 k
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也難怪啦，A講話要尊重她不可以打斷，D講話隨A高興插話4 n$ i) u6 N7 a5 T- W
( g9 L. d* ]! J) b7 y8 \這樣能協商出來個什麼屁結論啊
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% [% H) i/ l$ j" Q3 s# w: f果然到了最後，主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點6 j/ h$ t/ I9 C. Y
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頂多就是留下來加班嘛，就寫份報告來長官同意他可以請加班費
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新進菜鳥D忍不下這口氣，就只冷冷的回了一句2 B7 e% I2 s* ~+ d8 |4 C- n
「不用了，我不希罕加班費，只想做完事就可以準時回家」/ M( \- X5 E6 q
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; ^$ D$ J5 x9 ]5 K: D( U0 d時間回到現在，新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班
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但因為之前的氣話，所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班
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% g8 w3 ?8 R) c3 a而工作平均不到4小時的資深人員A，加班跟差費可一點都沒有少請呢& L: Y) @8 ]% `& k
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想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣，繼續埋頭那做不完的工作了
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. E; @! S% z' W$ i# n( U4 P2 k...請同仁謹記，缺點不一定永遠都是缺點，臉皮夠厚一樣可以變成優勢...
2 F [5 H7 S2 b" F' p8 {; W ......再者，出來混都是為了生活，千萬不要跟〝錢〞過不去啊......
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發表於 2013-4-22 23:00
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