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前面有提到過資深人員A是保障名額，有些人不知道為什麼吧？
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因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人
6 f2 _" S/ s6 l9 M+ r) G（雖說如此，但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已）* ?& [! \* B/ p4 ^$ C, ]
! K/ J4 }3 e( I$ s5 K# p一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異
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但有鑑於政府的德政，規定每個企業內要有一定的殘障名額. P7 b1 C9 ~' F8 M8 C. b( X" d4 G X
% t5 I, ^# t1 B加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士( A3 S2 i6 J, t) e
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想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦
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( B# W( U" U7 c; v2 c/ {2 I# k而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步
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6 c9 v, |/ v0 b6 G8 L& c+ l平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看, {6 e+ J- J+ G# h! H2 P+ Z, P" B% N
$ P2 f, a8 ]# s- l* }可到了重要關頭時……………………………
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+ o, a f1 w1 w) Y6 _四年前被推工作後的隔月，眼看著請款的期限已經快要到了
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但資深人員A卻絲毫沒有動靜，新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了
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4 H" |/ t& h. h$ \4 g6 }" p新進菜鳥D：不好意思，是不是該準備請款繳錢了啊？
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& [! F% G. o+ v- y/ E# T資深人員A：當然啊，不然逾期會被罰錢耶，你趕快做一做啊9 B( r+ U9 N7 j% _
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新進菜鳥D：..................嗯，不是說好這個月一起做的嗎？9 B3 N5 {: P; K7 k$ \5 }
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資深人員A：老大不是已經分配過叫你做了嗎？現在推什麼工作啊？: C$ |; L0 x" w
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" H- o9 o3 X6 j3 Z2 J新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話，想說當初講好的不是這個月請她帶著做
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之後才是新進菜鳥D做嗎？D回頭想詢問主管B的意見
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* d' b$ o( }6 \( y+ H卻見主管B也忙的沒空回應，這時同期的新進菜鳥C看不下去/ A; q+ y; ~/ E: d5 b
就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔？」
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/ e. K# n- u* J5 l沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句/ | \* t0 s$ C- n1 ^# m( ~
「都是公家工作嘛，D這個月先做，做不好再來打算，不用鬧那麼僵啊」# d* {0 a: s4 s; w
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聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了
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新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室
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想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦
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沒想到仗義執言的C氣不過，提議說是不是直接跟大老大講才有用？
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! v% y' F% ~) l" [' Z* `8 V$ B新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣，就莽撞的跟C去找大老大了
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8 E! \. b. F H _: u( y到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚，大老大思索了一下下) s! S* b5 Z4 a2 [: ?1 g2 Q4 O
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把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商& J+ u& C) e8 j2 ? G" m
' Q* T5 w* }9 W6 w就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了..............$ `% p2 t. L5 g) V& k) k8 M2 o
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大老大：聽說工作分配似乎不太平均厚？
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) v6 a& T8 |- C6 K# y主管B：沒有啊，已經有在分攤跟協調了啊，應該不會有問題
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* B: o- M! {$ i7 @- F' E o5 ~新進菜鳥D：可我就說工作多請A幫一下忙而已，她都不管啊3 ^. T) [1 ?" e
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資深人員A：就說跟上月一樣照做就好了，這種事有必要報告大老大嗎？
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' x5 W6 k7 f Z. c8 g新進菜鳥C：那這麼簡單，為何妳不幫忙？
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資深人員A：我自己的工作做不完，哪有時間啊0 |- y5 l9 {9 W, q, R& x5 Q
- {) L6 ]2 u' u, ?8 T主管B：D你也真是的，就已經說會調整了不用報告長官嘛+ j8 S3 D2 l* K5 I" |. s- } }
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新進菜鳥D：可是時間就快要截止了，沒有時間再緩衝啦8 Z C$ `, B0 J0 R; a8 g
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無意義的爭執持續了大約10分鐘，資深人員A突然異軍突起9 y4 _- M+ W' M2 K
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從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣
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. K$ j% }! U$ p3 f7 Z* g開始說之前這工作原本就是別人的，是退休的人太多所以才幫忙做8 C$ t9 `" }3 g4 Q
8 F" c$ x* F% K8 u& P2 ^4 F! r老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的- y1 n+ S) f p* A2 ?* P1 T
0 L* P! I6 K: m那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了
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現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類
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+ X8 H5 K/ L* o4 O新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣，就插話要解釋
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沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責. \+ z) E1 j# u4 l4 R4 `6 t
「現在是我在跟大老大講話，不是在跟你講話，請你放尊重一點！！！」
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. h& ~5 A) W# [新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住，就沒多說話了! e2 J$ n4 t$ W' x% @8 a+ _! `
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想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴
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等到資深人員A說完，換C.D開始陳述自己意見% F W2 c4 H% E4 p: n" v
h d) h: [& _) n9 ^( Q沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴
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新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時，資深人員A先下手了
: {0 F3 I' X( A* S0 F3 v0 |% B$ p「你們這樣聯合欺負我，我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋？？」 1 h7 u: v' t P4 X# b. s2 Z
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主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A，看著此番風景的D
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7 z/ \2 P3 g5 ^, L5 f3 `' n/ ^- S終於知道自己已經不用再多說什麼了
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. U/ R1 B" E. e- h M) u後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話，但D幾乎一句話都不吭聲& [; m* q% q( H' E- Y
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也難怪啦，A講話要尊重她不可以打斷，D講話隨A高興插話3 m0 e! z+ P( k$ @) G% Q
: A2 O5 T2 U8 r* {1 r1 `$ g這樣能協商出來個什麼屁結論啊) A0 L! k% S7 |7 |3 q
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果然到了最後，主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點
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3 _, j' Q2 j+ x1 [" Y3 y頂多就是留下來加班嘛，就寫份報告來長官同意他可以請加班費% H# p8 d$ K- _, Z" p/ t
6 n/ O) E7 L' ]新進菜鳥D忍不下這口氣，就只冷冷的回了一句$ U3 d1 S* Y G. ~1 |. Z1 \8 c
「不用了，我不希罕加班費，只想做完事就可以準時回家」+ y4 W( V7 c. |+ M/ D
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時間回到現在，新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班; z/ P+ H1 P( c. U5 N/ P
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但因為之前的氣話，所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班3 O* Y( \) X, ^+ `' `! Z
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而工作平均不到4小時的資深人員A，加班跟差費可一點都沒有少請呢+ A0 M* L/ L! V5 v! N, g) _3 o# f
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想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣，繼續埋頭那做不完的工作了
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# g8 {4 Z/ C1 W+ k% {4 u5 Y% w...請同仁謹記，缺點不一定永遠都是缺點，臉皮夠厚一樣可以變成優勢...
- m: O3 S8 I; N: R7 y7 E: C+ \ ......再者，出來混都是為了生活，千萬不要跟〝錢〞過不去啊......
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發表於 2013-4-22 23:00
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