公務人員（八）

如何, 私人

維基百科中，加班是泛指超過正常工作時間以外的延長工作時數的行為

而臺灣的加班則是世界有名的，在哪裡都可以算是數一數二的了. e  I* d4 ]* Q9 n# }

不管是私人或是公家機關，不時都會聽到有人爆肝甚或暴斃的新聞
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唯一值得安慰的是可以申請一些不無小補的加班費) a2 H+ A* W( |! J
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可1個人扛下3人份工作的新進菜鳥D，不時昏天暗地的狂加班只能補休
（啊自己的休假都請不完了，補休是有什麼意義啦！？）

對比之下只做1/3人的工作的資深人員A，卻可以每月請3.4000的加班費

讓人不禁佩服她的…..手段（？）…..4 F6 P& d# x- S" K

所以這次就來研究一下她是如何爭取到這筆費用的吧- F9 K% ?6 g. y

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新進菜鳥經過了2年的風風雨雨，工作即使依然呈等比級數不斷增長
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在跟資深人員A明刀暗槍、你來我往的鬥爭中也都略佔下風- v9 H0 q$ f1 B5 D! S& B7 B
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終究還是勉強的生存適應下來，也開始可以抽出一點點空餘時間給自己了
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可沒想到從這個月初開始，又要接手福委會（掌管內部人員福利）的業務+ S! [4 k+ ?/ M" u

值得安慰的是這次的工作交接是個人對個人的
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所以資深人員A就沒法像之前一樣推來推去的了
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身為行政人員又是跟金錢相關的總務股，原則上是沒法申請加班費的3 j' J) R! t8 C$ R& l

銀行或是郵局都五點就下班了嘛，五點後去請加班費有點…..名不符實啦

但有了這個新業務就變成有申請的理由了，可惜的是主管B很遵守規定5 b7 M" F4 {) ^  w! R/ J6 a  O

導致請款上會有很多限制，資深人員A也因此跟主管B槓上了..….., P+ m( H1 v' b" _% l( C% T% x
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主管B：以後請加班要記得附上刷卡記錄喔

資深人員A：蛤？加班費是福委會發的，為何要附我們單位的刷卡記錄？. o5 @$ T  `! n# A' Q
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主管B：因為請款總是要有依據啊4 o9 `" ^# m& u8 N9 R
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資深人員A：以前的慣例是都不用啊，只要填單據明細上去就好啦/ u8 R4 }- n6 A

主管B：可是最近才行文來說有人浮報，要各單位多加注意管控的& y% R, s% f; N2 q

資深人員A：可這樣會多很多程序和作業耶( \+ e" t4 |: r; H2 T! S

主管B：反正真的有留下來有加班就會有刷卡，這應該不會很困難吧？/ G- P5 k- M$ |& d) ~$ u& ~
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爭執了15分鐘，資深人員A很強勢，主管B雖然溫和卻沒有想退步的fu4 O. F4 K1 I5 n3 D
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資深人員A：好啦，大不了不要請嘛：那我也不接這工作了: Q: L6 P- @; J
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主管B：不用這麼衝動嘛，只是請妳附個證明而已# R2 X5 `* H7 q" I8 g

資深人員A：這有錢的工作是一堆人搶，我工作很多做不來也不希罕

主管B：............................3 a1 u. N" e" s  r% L0 J8 H. W

資深人員A：我就只暫接這業務2個月，也不會去申請加班費，你放心) |+ c9 m0 B- c. Z
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隔了一星期新進菜鳥C私底下跟D說，資深人員A有去問別的人事單位" e5 I$ N. x8 g

問說要是加班請的時間是早上上班前，或是中午休息時間帶可不可以？5 q* D3 |1 ]. \" ?% }
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這種方式就可以不用刷卡了，新進菜鳥D一聽丈二金剛摸不著頭緒; C% ?' g9 N4 o# Q
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新進菜鳥C似乎看穿D的心思就稍微解釋了一下' W  i: S* E! y/ _+ K2 V
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新進菜鳥C：你沒有聽錯啦，是資深人員A親自去問的' v$ V. ~2 i/ ~7 A. F

新進菜鳥D：可她當初不是才說過不希罕，又說不會去請款的啊
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新進菜鳥C：對啊，所以她說的很清楚是〝替我們其他人〞去問的
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新進菜鳥D：...................................+ a+ u7 {9 j; ~2 `7 m1 W
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新進菜鳥C接著就轉述了資深人員A的崇高（？）理念8 R3 ^+ x  r& P! `
「資深人員A說過這工作很多人搶著想做，她不會留戀也不希罕這筆錢
. e4 B! ?- S3 x/ N& E5 J但.....為了照顧我們其他人的福利跟權利，她就犧牲自己& E2 ^' l/ F" w+ r9 y
先寫自己的去送件闖闖看，要是主管B不肯蓋章或是上面不肯通過的話
; o3 \: U+ c# [9 D- v. H那這件事這樣就算了，要是可以請款的話，那我們其他人就可以跟進% C! Z2 {% B( P$ L" r
照著她的方式去請款就好了」- S- V7 y4 H& M: P2 f* i" U

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新進菜鳥D聽完和C對看一眼後，心照不宣的不再多問就各自回座位去  V5 K. @2 ?" Q# X1 i

之後因為工作繁重D也逐漸忘了這件事，直到月底款項下來準備發款時6 g) }2 S+ Z. H- y  C# w

新進菜鳥D看著發款明細時真的愣住了..........滿滿20小時的加班費？？

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規定最多只能請20個小時，可資深人員A說要犧牲自己替我們闖闖看時

那時候已經快月底了，就算每天早上跟中午都請的話也才10小時上下啊1 {7 a  i9 d6 o
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怎麼會硬生生多出一倍的時間？仔細看看發款明細中的請款時間........
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星期六一整天8小時？？我們單位都是週休六日，雖然偶而會有人來加班7 r$ }! E9 D% p8 m6 G! \
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終究只是少數人或是緊急情況下才會有，何況就算資深人員A來加班

但工作出什麼狀況的話也沒辦法處理，因為......其他單位都沒人來上班啊# w. M: T. R! P: t& ^& l, W

那這樣她到底來加班做啥？可新進菜鳥D認真看了一下刷卡記錄......3 G9 T; D  A) l; }/ T( k

真的六日都有刷卡，證明她真的特地在假日從家裡跑來上班耶！！！！
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一開始說不希罕這筆錢，連帶這個業務都不想多兼1.2個月的

到中期說要替我們這些人爭取福利，所以試探性的多少請一些看看2 T  u  a- f- L
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到最後居然為了請滿20個小時，還犧牲自己的假日來賺加班費？
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這前後的轉折還不到2個星期耶！！資深人員A的適應能力也太好了吧2 K! A: B* T- j8 Z4 \
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冷靜深呼吸後，仔細核對程序上並沒有任何的瑕疵

默默的將款項匯進資深人員A的郵局戶頭去，一邊也在思索著+ y. g! t- w% C4 S4 k8 c9 V" {

是不是也該找個時間跟新進菜鳥C或是資深調派人員E說一下9 x0 W) A" g2 w2 o2 y" j

畢竟其他人做了85％的工作都苦哈哈的，一毛錢都沒領到9 S0 Y( k3 d. N; K% X- D
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資深人員A做不到5％，卻因為她肯利用假日來上班就領的爽哈哈？

大家沒法犧牲假日，至少........也可以試著把工作挪一些給資深人員A吧4 }* Z5 w. h2 W- K! {4 n( w

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同仁切記，工作就是以自己的原則為原則，千萬不要在意別人怎麼想，就算昨天說錯了話做錯事，只要明天翻臉不認帳，或是找到一個理由（甚至還不用管合不合理喔）開脫，在程序上補足功夫，那一切都不會有任何問題
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再者，不管有多少原則，一切的原則都以〝錢〞為最高指導原則，千萬別跟錢過不去