公務人員（八）

如何, 私人

維基百科中，加班是泛指超過正常工作時間以外的延長工作時數的行為8 }6 C; @+ A) d6 n6 R' w

而臺灣的加班則是世界有名的，在哪裡都可以算是數一數二的了, W& k0 G& O! x3 {# D

不管是私人或是公家機關，不時都會聽到有人爆肝甚或暴斃的新聞
- l8 t+ x! X7 {! _* H& `) i
唯一值得安慰的是可以申請一些不無小補的加班費
' P) X) Q: P) y# K1 b8 K: v
可1個人扛下3人份工作的新進菜鳥D，不時昏天暗地的狂加班只能補休8 z, a/ K2 g& i+ i1 t2 h
（啊自己的休假都請不完了，補休是有什麼意義啦！？）7 D" m- z6 ~. s! X

對比之下只做1/3人的工作的資深人員A，卻可以每月請3.4000的加班費( E7 F1 z( E+ V9 J7 ?
6 j$ _+ i1 i  X* r/ s
讓人不禁佩服她的…..手段（？）…..

所以這次就來研究一下她是如何爭取到這筆費用的吧
# k: f6 Y' O" H' ]3 N- M: U
4 B+ V' M8 s1 v

新進菜鳥經過了2年的風風雨雨，工作即使依然呈等比級數不斷增長, E& b& k! O; b2 Z+ N$ ?* u) ~
/ d/ T, L& h, f3 q4 W
在跟資深人員A明刀暗槍、你來我往的鬥爭中也都略佔下風
* O! G& ], [" \5 z6 w  A4 [, P
終究還是勉強的生存適應下來，也開始可以抽出一點點空餘時間給自己了% Y$ z' i3 J3 s
$ i- d2 i/ Z! c7 l2 _, U, w
可沒想到從這個月初開始，又要接手福委會（掌管內部人員福利）的業務
# s; N* H1 d( D9 H
值得安慰的是這次的工作交接是個人對個人的
. R" ~3 m# _7 i. L
所以資深人員A就沒法像之前一樣推來推去的了
0 K5 E, {; u, B' U! z6 x

身為行政人員又是跟金錢相關的總務股，原則上是沒法申請加班費的1 D- l; t1 S/ _6 B0 @6 y
  e' R/ E6 K, e. }% h8 i. p
銀行或是郵局都五點就下班了嘛，五點後去請加班費有點…..名不符實啦
+ T; O( X" s2 ^8 P8 Z
但有了這個新業務就變成有申請的理由了，可惜的是主管B很遵守規定

導致請款上會有很多限制，資深人員A也因此跟主管B槓上了..…..9 [' }8 e! U7 H0 k/ C

: E4 D( \; z' I" a6 Z  L
主管B：以後請加班要記得附上刷卡記錄喔' k; D+ C, U2 z$ w5 {! t
) k8 {7 B& B6 ]9 O2 T. z, |
資深人員A：蛤？加班費是福委會發的，為何要附我們單位的刷卡記錄？

主管B：因為請款總是要有依據啊+ ~* g, j- D0 _# k' q7 F
. u# K3 L/ S+ t0 S3 H/ x7 t. D
資深人員A：以前的慣例是都不用啊，只要填單據明細上去就好啦
* r7 u6 O& j+ @
主管B：可是最近才行文來說有人浮報，要各單位多加注意管控的

資深人員A：可這樣會多很多程序和作業耶

主管B：反正真的有留下來有加班就會有刷卡，這應該不會很困難吧？
                        ：7 L- }2 X) k8 d
                        ：' e- i- f8 W& S. ^' n4 a
                        ：8 I5 I- V3 W2 F5 I& N
爭執了15分鐘，資深人員A很強勢，主管B雖然溫和卻沒有想退步的fu

3 O7 l& M& j3 J+ F; q1 h3 E0 n/ L0 S9 @
資深人員A：好啦，大不了不要請嘛：那我也不接這工作了9 l- p' ?0 k! A4 t' Q' g# O
3 N$ C  }2 I, }6 W0 n* E2 r
主管B：不用這麼衝動嘛，只是請妳附個證明而已9 {: `' b$ s* |) a. Y& c' E6 v
, z0 C: p, p8 |: j0 u# M# |9 s
資深人員A：這有錢的工作是一堆人搶，我工作很多做不來也不希罕
: N% X! V( K# b5 [% ]( r
主管B：............................1 K7 O- l2 ?( J2 c3 A

資深人員A：我就只暫接這業務2個月，也不會去申請加班費，你放心! r$ D( \$ N4 F; q, R# A
* K0 V2 U7 g% x4 v( l
* d1 u! s, ]: o/ X2 f

隔了一星期新進菜鳥C私底下跟D說，資深人員A有去問別的人事單位

問說要是加班請的時間是早上上班前，或是中午休息時間帶可不可以？

這種方式就可以不用刷卡了，新進菜鳥D一聽丈二金剛摸不著頭緒. t8 z  r6 c. U. P
  K8 r1 }( r, d4 Y' i( q6 c3 K
新進菜鳥C似乎看穿D的心思就稍微解釋了一下2 W. u( U6 ~' F4 z! {* W; Z0 x

新進菜鳥C：你沒有聽錯啦，是資深人員A親自去問的% Q; L6 D; Y. T: g  Y! @8 O
5 Z! T" a- G+ Y5 h4 l) q+ ~
新進菜鳥D：可她當初不是才說過不希罕，又說不會去請款的啊

新進菜鳥C：對啊，所以她說的很清楚是〝替我們其他人〞去問的' Y) q3 j0 D  R* v8 b& K

新進菜鳥D：...................................
' ]7 o0 ~8 u, A2 u; i

新進菜鳥C接著就轉述了資深人員A的崇高（？）理念
「資深人員A說過這工作很多人搶著想做，她不會留戀也不希罕這筆錢
  R. A% c' e: B' g但.....為了照顧我們其他人的福利跟權利，她就犧牲自己
1 h9 o* K; \5 u9 _/ n/ I先寫自己的去送件闖闖看，要是主管B不肯蓋章或是上面不肯通過的話
5 W( a% P4 X; I: N% }那這件事這樣就算了，要是可以請款的話，那我們其他人就可以跟進
2 q# O0 c  F  `9 i照著她的方式去請款就好了」* t4 V+ z* E* @  O6 m; l0 q

新進菜鳥D聽完和C對看一眼後，心照不宣的不再多問就各自回座位去) U9 w8 V6 a. Y! w( \

之後因為工作繁重D也逐漸忘了這件事，直到月底款項下來準備發款時
5 ^3 c' j/ K( h. [
新進菜鳥D看著發款明細時真的愣住了..........滿滿20小時的加班費？？

) [$ T0 h9 |0 R9 _3 I+ D

規定最多只能請20個小時，可資深人員A說要犧牲自己替我們闖闖看時( h/ k6 e6 E3 O2 o. N

那時候已經快月底了，就算每天早上跟中午都請的話也才10小時上下啊

怎麼會硬生生多出一倍的時間？仔細看看發款明細中的請款時間........

1 H" T8 P, ~% b- U$ T/ v( k8 ^% g
星期六一整天8小時？？我們單位都是週休六日，雖然偶而會有人來加班

終究只是少數人或是緊急情況下才會有，何況就算資深人員A來加班

但工作出什麼狀況的話也沒辦法處理，因為......其他單位都沒人來上班啊
, i! j; l/ m- t
那這樣她到底來加班做啥？可新進菜鳥D認真看了一下刷卡記錄......

真的六日都有刷卡，證明她真的特地在假日從家裡跑來上班耶！！！！# i2 I2 T! F& \) r9 }: v0 F

& K+ J/ s. j) w
一開始說不希罕這筆錢，連帶這個業務都不想多兼1.2個月的

到中期說要替我們這些人爭取福利，所以試探性的多少請一些看看

到最後居然為了請滿20個小時，還犧牲自己的假日來賺加班費？7 w8 z) @) p2 z+ X/ \( l
* c' y) W* P( b/ F
這前後的轉折還不到2個星期耶！！資深人員A的適應能力也太好了吧

7 [- T& J) A. z* S; W. @
冷靜深呼吸後，仔細核對程序上並沒有任何的瑕疵' q; Y. t: z1 X! Q" o' x
7 J2 ~. w( C  H6 A
默默的將款項匯進資深人員A的郵局戶頭去，一邊也在思索著3 I0 ]' A0 `6 Q4 u2 n' [- [9 Z- D

是不是也該找個時間跟新進菜鳥C或是資深調派人員E說一下3 S! X6 D, p" U3 |
: _# r9 F6 _, i/ j: K. F
畢竟其他人做了85％的工作都苦哈哈的，一毛錢都沒領到
  O. W& U& u& q8 E
資深人員A做不到5％，卻因為她肯利用假日來上班就領的爽哈哈？; L* i& j2 ]  V  |) _) l: ]8 C

大家沒法犧牲假日，至少........也可以試著把工作挪一些給資深人員A吧

! b( {& N+ ]/ n6 M3 \3 x

同仁切記，工作就是以自己的原則為原則，千萬不要在意別人怎麼想，就算昨天說錯了話做錯事，只要明天翻臉不認帳，或是找到一個理由（甚至還不用管合不合理喔）開脫，在程序上補足功夫，那一切都不會有任何問題8 D! Q; z: q) H$ m" B& S& r

再者，不管有多少原則，一切的原則都以〝錢〞為最高指導原則，千萬別跟錢過不去