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回復 1# Sato32
我的方式很直接,不一定每個人都可以使用,參考就好。
1. 提高所有員工的薪水,高於同業水準40% ((出來工作,多半是為了錢
2. 和大家處不來的員工,或是工作懶散的員工,未改善後直接溝通請他走人((一個懶散的員工留下來,是對其他認真員工的酷刑和不公平
3. 以身做責,他們會的,我一定會(但不一定最好),他們做的,我也一定做(通常第一個做)
4. 不擺架子、不要求不可能的任務。
5. 企業一定要成長,而且要明顯可見的成長,才有未來。
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Yueh26:
可惜第一點很多老闆就是不想加薪... ...威望 + 10 威望
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