少點抱怨，多點勇氣 能力, 主管

Robin#35

回想起前天與ㄧ位員工的訪談內容，稟持著講員工心聲聽完的心態，我努力的聽完他的抱怨，對公司的不滿，對公司的許多制度的不認同，甚至是ㄧ直不斷的數落並且質問著身為主管的我們的做法，在對話過程中，我實在是很想回答他，如果你還在這裡工作，就只能去接受它的做法，如果覺得主管的帶領方式不對，那你就去考上主管，想想自己的身份想想自己的能力，想想自己的價值跟想要的是什麼？我個人覺得，以這樣的心態在工作，基本上我也不太相信他對自己的生活能夠有多好的安排，因為....在我最後問他的ㄧ句話，那你認為應該怎麼做才好...他卻回答不出來....剛調過來的時候，我有點同情她是個單親媽媽，帶個小孩....但經過前天的訪談，我突然想到了ㄧ句話[可憐之人，必有可恨之處]事出必有因...在這幾個月的觀察結論是，我發現她並沒有看清楚這個工作，這個公司的運作方式，也搞不清楚自己的身份，甚至也搞不清楚自己要的究竟是什麼？...這似乎是現代很多人的通病，只要有狀況讓自己不如意，就開始怪罪於他人，或是ㄧ些外在的因素，從來不會去想，你自己真正想要的是什麼？而你自己又做了什麼？才會導致這樣的情況發生，想要的不要只是想，要去做...做不好就改..因為沒有去做你永遠都只能羨慕別人，或是怨天尤人.....少點抱怨，多點勇氣...共勉之

Robin#35

回覆 2# A鵬


    發這篇文，純粹是舒發心情，體會下屬是我一直以來在努力的方向，會這麼說就是我並未隨之起舞，純粹分享在我談完後的感想，想說的只有一句其實不論在生活或是工作上，如果大家在抱怨前先好好的想想，或許自己的抱怨就會少ㄧ點，心情自然也會好ㄧ些，也比較不容易去影響到他人

Robin#35

回覆 3# Alan-27


    身為主管，所看的所想的ㄧ定是不一樣，我所說的接受他是指對工作的內容與獲得的報酬，如果你認為這是符合的當然你就能欣然接受，但身為ㄧ名基層員工如果是因反對而反對，因情緒來影響他人，我想這對所有人都不公平，你不認同，可以離開，可以不要委曲自己，如果是要繼續當然就只能接受，不是嗎?心態我覺得很重要，此文純粹舒發我談完後的個人感受跟想法

Robin#35

回覆 6# 洨之
麻煩一下這位大哥~你可以看看樓下我有回的東西~我已經講過了~純粹是討論個人心態的問題~而並非我以高姿態去回應跟我錢拿的多跟少一點關係都沒有~不需要這樣回覆吧~要罵人請先看完所有的文，仔細看完吧!一看完馬上就罵?這樣是對的嗎?~我所寫的東西純粹是我個人談完後的感受這跟我回答我下屬的話無關~我也沒有以所謂的高姿態去壓人~你懂嗎?我也沒有用這樣的話去跟我的人談!不要看不懂然後裝懂~然後直接開炮罵~你是有病嗎?~純粹想法!想法!你看的懂嗎?什麼叫想法要不要教你?你會不會寫?叫人去給車撞?你有病?心情日記不就是講自己想法的地方?我怎麼想你管的著?你是在罵三小?你是被我約談的人?不是嘛?你懂屁~從頭到尾我的文都有提到~我單純的是在講想法!並不是我跟我的人講的話~腦殘阿你~看懂再來回文吧~小白癡!腦子進水~看文不看完只會狂罵~斷章取義只會抱怨的就是講你啦~白癡

Robin#35

回覆 8# 洨之
無言..你高興就好，，留言板是自由的，你慢慢罵吧…加油...
說法想法是個人的自由，無需傷人...就這樣...謝謝指教...

Robin#35

回覆 12# A鵬


    哈～其實我只是純分享那天談完後的想法，我並不是坑人的主管，我自己也是基層員工ㄧ步步做上來的，其實我最想講的是在生活或工作上很多情況是否都應該在抱怨前先思考自己做了些什麼？?導致現在情況的原因是什麼？很多事情單純的還沒做，是因為個人情緒?還是是否真的有那麼多不公平的地方?就只是這樣而已