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回覆 1# William31
- f" h* g: Q# j7 `0 `8 O應該說是飲料店流動率高5 o) g+ z& P0 ~8 c) P% V2 |
沒有相對的待遇跟升遷
) r. s+ U& M- k! `員工一直換
( n8 q, w. R# O# e9 v7 m, W原料就算不變
" v1 N2 i# K: d* p但是沖泡的技術跟態度都不同- s7 C. p7 E% h: ^
資深的技術好 留不久
2 i4 E' z& ]- }/ s4 n+ N# Z新來的 技術差 待遇差 也不一定願意認真沖泡
& b+ W) k. d) M久而久之就會變成品質越來越差1 C5 E, }* D, K1 k
一堆飲料店都用時薪
: Y8 K; l" u' d) z% p; _0 H還要排班 領不到多少錢 也沒勞健保
0 Q' |% y" A1 X, G; t每個事情背後都是有因果關係
9 h6 [/ f' q) M只是我們看到的只是最後呈現出來的結果
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