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緣份
緣份是一種很奇妙的情感
無法刻意無法強求
於是
我們常常把不能歸納的原因
說成是 " 緣份 “
像是慧星撞地球那樣
讓緣份精準地灑落在某一件事或某一個人身上
我何來這麼多感觸啊 ?
因為我現在真的明白了
人與人之間是存在著一種看不見的連繫力量
不是取決於外表 / 身份 / 智商 / 魅力或才能
而是打從心底發想出的一個抽象的感覺
會不由得對某些人事物充滿著善意
想要跟隨想要付出
心甘情願的給 !!!
部門裡人員的流動率跟菜市場的購物人潮一樣快速
人來人往皆是過客也
大部份的人都做不住
一個月幾個月紛紛棄械投降
能熬過整個年頭的人算是極品了
一段時間就有新人出現
漸漸地投注的同儕感情也淡了
因為自己心裡明白
大概又是曇花一現
部門裡唯一資深者 A
因私人理由將要辭去工作
她熟悉大部份工作的流程與內容
如果能得到她的真傳
想必必能披荊斬棘過關斬將
風光地存活下來 …
但幾任的交接過程下來
並不順利
我不想評論她交接的過程是否有瑕疵 ?
但事實證明
她有意無意地緩慢地進行著自己的步調
每個要離開的人
都說 : 自己沒有得到善意的教導
導致工作無法進行
當然也就待不下去了
其實我是抱著存疑的態度看這碼子事 …..
兩造雙方都要加強啦 !!
地球真的是圓的
就在前不久
這位資深同事的回鍋同事 B 來接下這份工作了
怎麼著 ?
原本她們就存著 " 深厚 " 的情誼
她當然一改之前有一搭沒一搭的消極姿態
抓緊時間巨細靡遺耐心地傳授著
一遍又一遍不厭其煩的講解繁複的內容
雖然這份工作有點超過了 B 的理解能力
她仍打包票似的
知無不言 言無不盡
傾囊相授
讓交接這回事好像有了譜囉 …
我在想
之前的新人素質也不差呀
甚至是比 B 還更好些
為何她們之間就無法產生良性的互動 ?
如果她也以同樣的態度來相待之前的人
她們一樣會做不下去嗎 ?
沒有答案
因為那就是人的緣份
是不能解釋沒有理由的
緣深緣淺
端看彼此的造化吶 ….
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發表於 2014-11-2 00:13
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