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性別歧視首例 「盼能回去工作」
因著女裝上班而遭台北馬偕醫院解僱的工程師周逸人，北市府性別工作平等會日前判定院方性別歧視，依《性別工作平等法》罰五萬元，這是勞工生理性別與心理性別不同，導致僱主有性別歧視行為的全國首例。周昨說：「終於證明馬偕說謊，會打官司，盼回去工作。」院方將提訴願。
三十五歲的周逸人去年底向《蘋果》投訴，他任職馬偕五年，到職時未透露性傾向且著男裝上班，但無法克制想當女人的衝動，四年前開始留長髮，去年穿女裝上班並堅持上女廁，隨後收到院方解僱的存證信函，即向北市府提出申訴。
稱失職解僱害其待業
北市勞工局官員指出，《性平法》禁止因性別表現、性別認同而有差別待遇，周逸人生理性別是男性，但心理性別為女性，遭歧視解僱，依法可罰院方十萬至五十萬元，不過考量僱主缺乏輔導經驗、無相關案例可依循，改罰五萬元。
北市勞工局副局長張基煜說，《性平法》為行政法，只能裁罰違法者，不能強制僱主回復僱傭關係，周逸人只能循民事訴訟程序要求回復僱傭關係，期間可向北市勞工局申請律師費、訴訟費、生活費補助。
周逸人說，這是遲來的正義，院方堅稱他擅離職守而遭解僱，使他至今仍待業，生活陷入困境，只能撙節支出，現在「終於證明馬偕說謊，我工作勤奮，會被免職就是因為我穿女裝。」
周逸人將盡快提告，要求馬偕讓他重新復職，並償還這幾個月每月近三萬元薪資，「我對馬偕有感情，又有熟悉的同事，氣歸氣，還是想回去。」馬偕院方回應，因周逸人擅離職守而依法解僱，不服北市府裁定結果，月底前將提起訴願，即使遭駁回，仍會提出行政訴訟。
解僱日起薪資須照給
勞委會官員指出，全國每年有一百多件性別歧視申訴案，類似周逸人情況是首例。僱主如涉性別歧視，勞工可蒐集證據申訴，若判決勞工勝訴，從遭解僱當天起的薪資，僱主都須照給。
就業歧視申訴規定及管道
◎禁止歧視項目：種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、工會會員身分等
◎檢舉方式：
˙求職或升遷、調動時，認為自己因上述項目而遭差別待遇，可蒐集證據，向各縣市勞工局處申訴
˙受理後由專家學者召開就業歧視評議委員會或性別工作平等會，進行調查
◎罰則：
˙性別、性傾向歧視，依《性別工作平等法》罰10萬~50萬元
˙違反其他歧視項目，依《就業服務法》罰30萬~150萬元
◎申訴管道：
˙勞委會0800-085151
˙各縣市勞工局處
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發表於 2011-5-22 02:13
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