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一如往常的上班日，大家三三兩兩的進入辦公室開始辦公) |# T5 _# ?+ q' i( s
$ L( w& ?: r# p1 |然後主管B開始交代新進菜鳥D事情了…………1 s! _) Z7 c/ A6 o- `3 q# n
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主管B：我等一下要去嘉義出差，你幫我代理一下
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新進菜鳥D：我馬上去批………嗯……您是去嘉義嗎？9 @0 s" O+ e2 Z1 A
5 m; r6 K( K2 Z主管B：對啊，有什麼事嗎？
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' H5 _. H$ }7 r3 y1 ~3 V4 J; S& [新進菜鳥D：嘉義有人退休，可以請您順道拿退休相關資料去嗎？
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8 E9 p- ~# n" v8 g4 ?主管B：沒問題，我坐9點多的車，在那之前把東西拿給我$ L' T2 U& t8 K
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新進菜鳥D立刻聯絡人事小姐，開始準備要給退休人員的資料) H( [' p, I, O$ |1 T
0 _& Y }4 J7 r$ D. M就在2人忙碌的同時，神奇的事情發生了
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1 X0 U& ~) ~# V, u- {只見資深人員A眼明手快的拿起電話，撥通了嘉義的電話……… w2 z- i) b+ |6 ~' m0 Y1 E
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資深人員A：那個退休人員XXX在嗎？3 c: Y& b3 S- L, q
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退休人員：我就是，有什麼事嗎？# D& L- s2 d7 O+ Z
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資深人員A：要退休了都不講一聲，什麼時候請我們吃飯啊？
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7 T0 m: o5 ~" y( l* R0 y. y退休人員：沒問題啊，看什麼時候下來啊？
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6 y) N4 u* Q, Q0 a………….…..寒暄一陣子後終於進入正題…………
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6 n3 _' S; J% R資深人員A：今天我們老大會下去，順便拿退休的東西給你喔; }! v+ S8 P7 X( p E
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退休人員：真的喔，謝謝，謝謝2 _2 x- [. t; m; \4 n: ` F: D
: Z# s9 z( U2 m- Y資深人員A：記得看一下確認東西有沒有齊喔？還有健保退了嗎？# w4 k' n5 B# U( h& Q. x( n; F" ]" d1 \2 H# ]
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退休人員：真是謝謝，可健保我不知道耶？妳可以幫忙問一下嗎？
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新進菜鳥D正在心裡想說9 r, N- L" m0 g! k
「哇！真高竿耶，好像事情都是她做的，就這樣把功勞搶走了」
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正在心裡憤恨不平兼讚嘆時，資深人員A馬上轉頭問新進菜鳥D說9 o& g, U$ D3 e+ B
「那個退休人員的健保退保申請了嗎？」+ V4 {0 a9 i% e+ x
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新進菜鳥D措手不及，還來不及掩飾自己的嫌惡之情
+ v8 l! `* Z1 K就冷冷的回了一句：「那種事情是人事處理的，我不清楚耶」
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資深人員A意味深長看了新進菜鳥一眼，若無其事的繼續講電話. M1 ~& F, z. @( e' v# a2 y, f8 p
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資深人員A：喔，我再去幫你問人事啦
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. ]$ `; c! Q i. G' \' E退休人員：喔，那真是麻煩妳了
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掛完電話之後資深人員A馬上去人事要求人事小姐處理
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, g) d+ I- N( P6 S& k5 D人事小姐跟新進菜鳥D無奈而盡責的幫忙處理相關後續事宜
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3 m. I" H# ~0 R6 M% I. n u6 U資深人員A輕鬆寫意的回到位置上，輕鬆自在的上網吃茶點了
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一小時後主管B不在位置上，資深人員A在外面跟其他員工聯絡感情
8 g1 i1 }9 z5 e, o. e（簡單白話的說就是去串門子打屁啦）
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回來後就輕快自然的將早上拿出來放著的〝唯一一個〞卷宗闔上
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然後又開始跟大家閒話家常，此時主管B從副大老大辦公室出來3 i+ ?+ `% F: q, o8 T
2 k* |: e3 c3 o# `4 W資深人員A一看到馬上以迅雷不及掩耳的速度重新打開眼前的卷宗夾1 S) i' \# O+ j5 E
/ X& e* O5 ~! h' m# |0 F開始跟資深新進人員E討論工作，讓新進菜鳥D瞠目結舌
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不知道該生氣還是該稱讚資深人員A的…嗯…應變能力（？）…
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要成為一個盡責的〝死公務人員〞，今天的教訓告訴我們兩件事。
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第一，做事情最重要的是〝結果〞而不是過程，即便你在過程中付出多少心血, n: D3 ?5 q& T+ m, Q
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但只要被其他人搶先了，即便只是一秒鐘，辛苦的成果就會在一瞬間化為烏有。
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第二，工作時一定要在主管面前做才有意義，即使平常再怎麼清閒自在+ U/ B9 H ]7 }6 |' L) Y
3 f( H: C; j& \- s7 f$ Q$ D8 `; l8 j但是主管在時一定要表現認真工作的情形，這樣他就會認定你是一位認真的員工( o% U' I" T) h. k# f7 t
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而下意識忽略了其他時間帶的無所事事8 [' V5 R6 A2 l
; D& j2 o4 }) {8 u5 k% x………………與眾多辛苦工作卻無法出頭成為黑名單的同事們共勉之………………
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發表於 2013-4-17 22:37
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