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人力銀行調查女性上班族申請育嬰假現況,結果發現符合職場媽媽的人僅有2成6順利申請育嬰假,有高達7成4沒敢提出,最主要是「怕影響升遷」、「有經濟壓力」和「放不下工作」。
8 R1 {, L# G/ \* y. v- e L1 F+ e6 N9 }' b7 Y y& m" C
# o# _ w9 q) g, v& n# X4 q5 G% O1111人力銀行發言人張旭嵐表示,這些「難全」媽媽 (家庭、事業兩難全)雖然有請育嬰假,但也會擔心工作「回不去了」。調查也訪問沒有小孩、或小孩超過3歲的女性上班族,有7成7受訪者表示不會因為育嬰假而增加生育意願。
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根據勞委會統計數字,育嬰留職停薪津貼是讓有3歲以下兒童的媽媽,在申請留職停薪期間,最多可請領半年的津貼,津貼是投保薪資的六成,而育嬰假最多只能請2年。從98年5月1日「育嬰留職停薪津貼」上路後,請育嬰假的民眾成長三倍,到99年甚至已經達到3萬7929人 (扣除軍公教),顯示薪資6成的津貼保障對民眾請育嬰假的意願確實有助益。- N, ?5 `1 F4 l: k
7 h- M+ L$ D. L: @( B$ |3 ~& v
' F3 A _. q! x# T8 k不過,婦女新知基金會祕書長簡至潔表示,因為津貼制度通過後,許多女性想申請育嬰假,但卻也造成職場的懷孕歧視情況更為嚴重,包括雇主要求孕婦做更粗重的工作,甚至是懷孕當年的考績被打乙等狀況,層出不窮。
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) w- Z. _ M9 p1 N) f3 P雖然婦女請育嬰假有可能被企業刁難,但從數據上來看,請過育嬰假的婦女平均申請時間高達10.77個月,已超過津貼補助的半年,也代表婦女在考量經濟環境之外,願意花更多時間陪伴小孩。
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