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Mike8

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發表於 2012-6-13 00:31 | 只看該作者

差別待遇，有必要這樣?

最大的, 而且, 上班, 嘴巴
今天雨勢非常的大，也在接近中午時
宣布了停班停課，但卻還要上班
經理給了一句話:
    放假，那是給其他人放假
      新竹貨運沒放假，妳們也不用放了

說到底明明都是同公司，部門不同
有些可以放假回家，像我們就必須撐到晚上?
而且還加班1小時沒錢拿
該說什麼?難道不統一放假嗎?
這也太差別待遇了吧
我們所賺的錢也不會說比其他部門多
時間也比它們長，我們流汗，他們吹冷氣
我們出體力，他們動嘴巴
難道我這部門都不是人?
老實說已經看開了~
員工都沒意願想留
妳的差別待遇，只會照成員工的離職
我覺得一間公司，最大的資產就是員工
妳每培訓1位員工需要花多少時間?
讓員工適應需要多久?
覺得妳應該多想想
不但為我們，也為自己
最後也可以幫忙到公司


抱怨一下~


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逛上一個主題：就只會亂槍打鳥嗎? 逛下一個主題：差別待遇，有必要這樣?

Felixyu

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發表於 2012-6-13 12:53 | 只看該作者
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回覆 1# Mike8

台灣的企業有良心會體貼員工的沒幾個

都是反正能盡量用盡量操就用 沒關係 你不做 還有人要做

在這種惡劣環境下只能一來提升自己實力 二來提升自己EQ

不要被公司打敗 加油!!!

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E363358

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發表於 2012-6-13 23:52 | 只看該作者
回覆 1# Mike8


    想一想現在是「事求人」還是「人求事」
待業求職的人太多了、公司當然不會重視員工權益、「忍氣求財」、「悲哀」

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Mike8

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發表於 2012-6-14 00:26 | 只看該作者
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沒錯，做出改變的只能是我們
當有一天，我們做到主管的位置
也許想法也會不同

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Miss0

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發表於 2012-6-14 01:10 | 只看該作者
回覆 4# Mike8


也許哪天你做到主管職位
又會有不同的風景和視野
想法自然會不同的

卡在中間 上從老闆下至員工
兩邊角力的取捨
到時又是新的課題

很多抱怨時 先停下來用主管的心情去體會去看待事情
而不應該是用員工的角度去否決現況任何負面的消息

"窮人總是抱怨有錢人如此揮霍不懂扶弱濟貧，所以總相信並告訴自己將來有錢這種事絕對不可能發生在自己身上。殊不知，人會變環境會變想法會改變唯獨錢不變，當你有錢時，想法邏輯和價值觀又豈能抱持原先的樣貌呢?"

人性哪...

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Newguest

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發表於 2012-6-14 07:22 | 只看該作者
回覆 1# Mike8

mikelee學長

你好，其實我看了一下你的文章

雖然像我也很喜歡放假，可是當你今天位置不同的時候

真的想法也會不同，以前我還是基層員工

我也會想為什麼別人都放我沒放，可是當我在一個主管的位置

我沒辦法去跟你解釋說，今天別人放假我們上班，

因為公司一天的開銷，不管你有沒有上班

基本上都是要發給妳的，像我現在，天一亮鐵門一開

開銷就是六七萬，要想著如何在今天把這六七萬先賺回來

發員工薪水，還要想著要怎麼去賺更多的錢，讓公司往上成長

才有辦法維持住一間公司的營運，真的不是這麼簡單的

員工真的是資產，訓練人很累，這個我很清楚

現在景氣不好，我是覺得共進退，至少現在還有一份工作做

撐過去就是你的，希望你懂我的明白XD

以後有機會爬上去主管的位置，或許你就了解我現在的話了

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Kaka

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發表於 2012-6-14 22:56 | 只看該作者
服務業從來沒想所謂的天災放假  7-11颱風也照常開 所以~差別待遇一定有的 只是你想當哪種人僅此而已

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Mike8

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發表於 2012-6-14 23:54 | 只看該作者
可能我沒打清楚吧
我不是服務業
我算一般上班族
只是工作內容有點不相通而已
差別待遇只能公司內部問題
覺得這種問題應該就要處理好
我1個人在抱怨，可能是我的問題
今天是全部部門都在抱怨
我想經理或董事長可能要想一下
問題如何解決
我的確只能小小的抱怨
處理的方式可能還是要等上面下決定摟

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Kaka

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發表於 2012-6-14 23:56 | 只看該作者
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只是你想當哪種人僅此而已<<<<當個靠嘴巴就能賺錢的人吧 因為在些抱怨在他們身上是找不到的

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