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在補新人進來前每年都要調查一次請調意願
就是說為了要避免讓住台中的人跑到台北工作
或是台北人要通勤到台南這樣工作奔波的辛苦
會先讓內部的人優先選擇如果剛好有缺額的話就可以先調
嗯………..可能有的人覺得一般公司也會有這種狀況
為了避免大家誤會就還是解釋一下好了
在以前……大約就是5.6年以前的時間帶吧
那時候國家考試中有一部分是採取分區分發方式
也就是說今天在北區考的就是分發到北區為主
在中區考試的就是一定分發在中部地區
要調動的話依考試的條文規定至少要6年以上才可以
這是為了維持工作的穩定性和留住地區中的人才
原始的立意是不錯可到了後來就產生一些投機取巧的作法
因為要是某個區域人口本來就不多又有名額的話
考上的機率一定比人口多的像是台北市之類的大都市大很多
就有很多人像是從台中跑到花蓮考區去考的情形
等考上了之後再拼命申請或是動用關係調回原住所地
這樣講之後大家應該都發現不公平的情形了吧
當住在台中的人考上花蓮考區並分發時
就等於是搶走了原先在花蓮考區人的機會
因為要是台中人沒去搶的話就又多了一個缺額
妙的是這陣子就有個花蓮地區的同事調回我們單位
他薪水中有一筆地域加給就是要給這種跨區的人補助要繳回
我只不過隨口說了一句這些人憑什麼資格可以領地域加給
沒想到所有辦公室的人都說我怎麼會這樣想
說什麼他們到花蓮生活很辛苦怎樣怎樣之類的……..
啊又不是長官或高層指派而是他們自願去花蓮考試分發的耶
不過雙拳難敵四手看到大家意見都一樣就只好安靜不再多說
但是就覺得這些人是當公務員當久了腦袋都壞了嗎？
要是今天他們也有一起參加去考試結果沒考上
然後當初擠在他們前面考上的沒多久就高高興興調回原地區
可是候補時間也已經過了他們不能再遞補上來時
我就不相信他們今天還會講出一樣的意見勒
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發表於 2014-6-4 22:35
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