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前面有提到過資深人員A是保障名額，有些人不知道為什麼吧？+ w0 o& t$ q: m4 Y# [
! q! ]" ^, q m9 r因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人
9 z _3 w+ L0 a1 I4 B（雖說如此，但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已）. n+ i" p1 Q& p7 P M6 O, K
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一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異
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2 k2 w8 }1 h' J- o但有鑑於政府的德政，規定每個企業內要有一定的殘障名額
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; M. z) q1 b: s; x; ?+ g" ^. ^加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士& F; W# Z3 a& Z
+ ]7 b, w3 v8 y3 F- ]) |想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦
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- k2 [2 |# P2 k/ f! |. K而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步
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# X0 g8 n( G& @平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看* W9 S# D# L( \: Q" T
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可到了重要關頭時…………………………… v# F6 n9 d7 i. r
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四年前被推工作後的隔月，眼看著請款的期限已經快要到了+ Y6 r. E) |6 _1 v. R& L
/ k/ Y x8 W9 D1 q( `9 M1 q但資深人員A卻絲毫沒有動靜，新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了( K* U) [, y( \; a; z+ i/ k7 B0 S
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7 B+ N6 K m* A( A新進菜鳥D：不好意思，是不是該準備請款繳錢了啊？( I2 d# ?/ K& b
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資深人員A：當然啊，不然逾期會被罰錢耶，你趕快做一做啊) S) d" A1 ~) v, b. ^" C- B
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新進菜鳥D：..................嗯，不是說好這個月一起做的嗎？9 J( S. D3 e- d2 R! p) E: R
( A% M% j: N1 N+ r0 U( N資深人員A：老大不是已經分配過叫你做了嗎？現在推什麼工作啊？
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0 |1 u. Y8 X+ ?& c. m: z7 j新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話，想說當初講好的不是這個月請她帶著做
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) \$ H) c; i4 u1 b9 |之後才是新進菜鳥D做嗎？D回頭想詢問主管B的意見
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卻見主管B也忙的沒空回應，這時同期的新進菜鳥C看不下去
- J- K% q# y9 ]& M7 N' }就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔？」4 z" H& _9 [! R g0 ^+ H7 N# k4 U
8 J$ |/ v8 v5 V; o沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句
/ V1 C0 m, S J: `& D. v+ e「都是公家工作嘛，D這個月先做，做不好再來打算，不用鬧那麼僵啊」3 s! s' H1 d4 m& g! o
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聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了
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新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室
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想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦
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4 `" F* y7 A4 c! Q$ U沒想到仗義執言的C氣不過，提議說是不是直接跟大老大講才有用？
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# q: s, S" S! v" F新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣，就莽撞的跟C去找大老大了5 Z* i H0 X% O8 i& ?: ^! ]
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到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚，大老大思索了一下下( i! s' k% x- |( c# j
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把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商
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" t) f) u: N+ x& N, H就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了..............
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大老大：聽說工作分配似乎不太平均厚？
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/ }; H: H! a$ X3 @主管B：沒有啊，已經有在分攤跟協調了啊，應該不會有問題
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新進菜鳥D：可我就說工作多請A幫一下忙而已，她都不管啊
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, O$ @0 G" z x% R資深人員A：就說跟上月一樣照做就好了，這種事有必要報告大老大嗎？ 8 J- q2 |! s3 k7 \* H {0 N
- [; g9 f1 T- J新進菜鳥C：那這麼簡單，為何妳不幫忙？
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' u' b: T& ]3 g1 x) O資深人員A：我自己的工作做不完，哪有時間啊
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主管B：D你也真是的，就已經說會調整了不用報告長官嘛 ]+ P5 {/ ~+ s) a
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新進菜鳥D：可是時間就快要截止了，沒有時間再緩衝啦& h* J$ K% H! I( L5 n; b
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" D; a% o3 f& X% X無意義的爭執持續了大約10分鐘，資深人員A突然異軍突起
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從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣: d) I* p9 n1 d
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開始說之前這工作原本就是別人的，是退休的人太多所以才幫忙做
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老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的- C0 @8 b) N+ S7 y3 _6 h
% E# e9 o' B" y* R. u. T8 T" u那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了
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/ i, M( ^$ |' C* d6 Z2 l現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類
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$ W) ^5 X& V# L" a新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣，就插話要解釋$ a [% ^# c- e
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沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責
: }7 _; R! o# K) d「現在是我在跟大老大講話，不是在跟你講話，請你放尊重一點！！！」
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新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住，就沒多說話了
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$ n# K3 d' A4 [4 e( m* ]想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴
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& c% c" d. I* H9 P/ Y6 d5 n, {等到資深人員A說完，換C.D開始陳述自己意見
) c7 U/ [7 H/ n$ S0 S+ n
% X' m0 ?% R5 t$ s- `+ S沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴
" Z; j- E# _/ \) a/ [3 M
7 E( z2 o% j `5 j9 X2 s! ?7 u5 S$ s新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時，資深人員A先下手了! |' A! w# J: V' W1 U0 K
「你們這樣聯合欺負我，我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋？？」 G h4 m; ]! B# i
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1 O2 I& O" T! v# U+ S) d b主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A，看著此番風景的D x2 q0 P) a. F0 _' g5 w) B
) Y- I6 r( k7 D終於知道自己已經不用再多說什麼了 J/ Z( l+ ~: |1 Z; V; h
Y" P' X7 N7 O* E6 r. S: ]後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話，但D幾乎一句話都不吭聲
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也難怪啦，A講話要尊重她不可以打斷，D講話隨A高興插話
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. x# c; ?* a2 p" S/ {6 G1 Q& q: L這樣能協商出來個什麼屁結論啊: y2 h* r. Z! O6 l" [: }
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果然到了最後，主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點
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: ^# D W- E- {0 G& Y3 R頂多就是留下來加班嘛，就寫份報告來長官同意他可以請加班費) j( j% g& ^0 N; i5 ~& J
8 v, d0 Y9 E% g( y: Z新進菜鳥D忍不下這口氣，就只冷冷的回了一句9 F u$ D- p' T) z1 M
「不用了，我不希罕加班費，只想做完事就可以準時回家」
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時間回到現在，新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班
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9 [* r4 f$ _8 @但因為之前的氣話，所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班. V5 A" ^* Z$ X* {
7 D% K- o+ Y- v# Y) d" N. Q而工作平均不到4小時的資深人員A，加班跟差費可一點都沒有少請呢
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: ~7 U- `, D M" j想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣，繼續埋頭那做不完的工作了
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% z; C. K8 o4 M. t' Q z
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...請同仁謹記，缺點不一定永遠都是缺點，臉皮夠厚一樣可以變成優勢...
" A( ~0 a" f% |5 a. B: N ......再者，出來混都是為了生活，千萬不要跟〝錢〞過不去啊......
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發表於 2013-4-22 23:00
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