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前面有提到過資深人員A是保障名額，有些人不知道為什麼吧？8 ^( {* O, _3 I J$ S$ `8 h
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因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人4 ]! R+ r7 c* \$ h5 D
（雖說如此，但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已）/ u- N3 T3 t ]% h
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一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異% s [$ N$ Y$ k1 R6 S$ ]
1 @# Y) M9 R% D1 Q. z但有鑑於政府的德政，規定每個企業內要有一定的殘障名額
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# G2 g0 k% Q# V6 A$ L$ t加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士
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- C9 e0 m: y& ?( Z b8 L想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦
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4 A/ k$ e h" v- n而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步- h$ R) a8 Z, r9 X, W2 K, X7 a
+ Z' z( y1 W C* q2 w Y8 f平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看
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可到了重要關頭時……………………………* d7 L: J; n1 A! T, V( r: E
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四年前被推工作後的隔月，眼看著請款的期限已經快要到了( K& j& g# g8 J" g* o- n
0 ~% t- f3 ?2 G% h但資深人員A卻絲毫沒有動靜，新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了
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新進菜鳥D：不好意思，是不是該準備請款繳錢了啊？
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1 x8 a) l! d2 a9 k, B* W資深人員A：當然啊，不然逾期會被罰錢耶，你趕快做一做啊* @, Z& n) b3 Z- C# V( H( E9 x! ?
1 q, E% c. x7 M新進菜鳥D：..................嗯，不是說好這個月一起做的嗎？
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/ q2 w0 ~* ]# J5 Y$ m資深人員A：老大不是已經分配過叫你做了嗎？現在推什麼工作啊？+ `! o$ m6 f2 g/ C2 T1 \7 f
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- r7 q t: C" ?! }; v" Q5 ]新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話，想說當初講好的不是這個月請她帶著做
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之後才是新進菜鳥D做嗎？D回頭想詢問主管B的意見
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卻見主管B也忙的沒空回應，這時同期的新進菜鳥C看不下去; ?3 m( T6 ? W
就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔？」8 ^. J* L Q$ q% s- N0 B- c3 w
- `" B2 P: U ~+ z% _沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句4 T3 ]( h! P7 C' c3 ?
「都是公家工作嘛，D這個月先做，做不好再來打算，不用鬧那麼僵啊」4 j7 W' q3 U6 W- j3 L# l% R u6 l5 E
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聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了
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新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室8 |( x5 w2 o8 v _0 w4 [) K5 ^- ]
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想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦
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& Y. c; @9 X4 `2 f ?; r沒想到仗義執言的C氣不過，提議說是不是直接跟大老大講才有用？
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J. d/ @& j' O9 a新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣，就莽撞的跟C去找大老大了
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! h6 }- [! D5 [# C到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚，大老大思索了一下下
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3 L' O$ ^- R9 X2 i把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商9 @& G/ }6 k9 Y/ y! c( ~: l8 [% q
" A U f C, V- R) {" `4 I# [就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了..............
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: ^9 B# }: [; q) [大老大：聽說工作分配似乎不太平均厚？
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主管B：沒有啊，已經有在分攤跟協調了啊，應該不會有問題
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0 ^6 O V+ J9 e5 }) }+ Z9 A$ ]新進菜鳥D：可我就說工作多請A幫一下忙而已，她都不管啊% H1 a2 W$ h0 X& x
# x: }7 p- @/ t' `9 D資深人員A：就說跟上月一樣照做就好了，這種事有必要報告大老大嗎？
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% z6 W9 t- S* e" k2 Q新進菜鳥C：那這麼簡單，為何妳不幫忙？
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! @/ D/ v# X5 ?/ k1 s5 z9 \, j2 A# b資深人員A：我自己的工作做不完，哪有時間啊& f f) `5 H7 G" Q0 O% c4 b
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主管B：D你也真是的，就已經說會調整了不用報告長官嘛. w/ \3 g7 I3 L) K, b
% Q. p9 R7 S& s6 [6 v" X% r H新進菜鳥D：可是時間就快要截止了，沒有時間再緩衝啦
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0 n. \ Q9 b5 {& G! T# h無意義的爭執持續了大約10分鐘，資深人員A突然異軍突起
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從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣
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開始說之前這工作原本就是別人的，是退休的人太多所以才幫忙做: V1 A: }) M5 s! n
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老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的4 E5 E3 Q, P3 n
$ T+ V# P1 D& J2 Q那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了+ w9 V0 M, F5 }$ ` m6 i& K/ t- S
: k, Q- K- Y1 A+ ^7 d現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類6 h- @, m5 ?% {
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新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣，就插話要解釋6 ^, p: t8 ~/ Q
k2 a! ]- J7 v/ g4 b7 y沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責
- l: G+ t @; f5 n「現在是我在跟大老大講話，不是在跟你講話，請你放尊重一點！！！」
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新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住，就沒多說話了: b2 x6 V) K1 h7 H+ m3 N* D
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想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴
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2 X/ K6 C. G* _! [) h( ^等到資深人員A說完，換C.D開始陳述自己意見( E$ @" [9 U2 A, I) `
8 C6 N5 k( W3 o' Q2 h e! t沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴$ X( m0 l4 ~$ ], x X% `
9 p9 A: m# b+ l6 _: g新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時，資深人員A先下手了
% |1 G5 ~+ W% w0 @「你們這樣聯合欺負我，我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋？？」 3 G% Z: ], {" m% N u
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主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A，看著此番風景的D
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終於知道自己已經不用再多說什麼了
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後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話，但D幾乎一句話都不吭聲
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也難怪啦，A講話要尊重她不可以打斷，D講話隨A高興插話: W# L3 S( Z" A4 _$ J$ H, \& x. D
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這樣能協商出來個什麼屁結論啊
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果然到了最後，主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點 A5 _: |6 E, t1 x: H
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頂多就是留下來加班嘛，就寫份報告來長官同意他可以請加班費' Z* h/ \" [! b }
8 I* t' \& {9 H9 a' k新進菜鳥D忍不下這口氣，就只冷冷的回了一句: H5 Q9 b' h5 h
「不用了，我不希罕加班費，只想做完事就可以準時回家」) W1 P; Z$ V0 Y( ?) t' f! M3 l$ y* A
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時間回到現在，新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班
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7 l9 u2 D# L d) B) e6 Z7 L% W u4 V但因為之前的氣話，所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班
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! H$ s. k' _4 T H. G- l而工作平均不到4小時的資深人員A，加班跟差費可一點都沒有少請呢
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' @- p; G W. l: D5 s% a7 @想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣，繼續埋頭那做不完的工作了2 Z K' R+ O: c2 v. i4 i
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! y7 a3 r8 s C+ B0 b7 p0 @! J...請同仁謹記，缺點不一定永遠都是缺點，臉皮夠厚一樣可以變成優勢...7 X: L) _* Y' |% E
......再者，出來混都是為了生活，千萬不要跟〝錢〞過不去啊......
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發表於 2013-4-22 23:00
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