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前面有提到過資深人員A是保障名額，有些人不知道為什麼吧？3 D- v2 L1 S; D. ^7 x
+ b/ C$ w0 E) k7 n因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人7 X Q4 F6 |1 G
（雖說如此，但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已）
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) f% U5 g8 z# H( W; l7 ~一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異, |: @; W! I7 d
q k6 X9 }3 M: Y但有鑑於政府的德政，規定每個企業內要有一定的殘障名額/ F8 {5 h) W" ^( O+ o
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加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士
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) R2 R, _/ r! {0 Z6 C. W6 C想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦4 J9 I" r) B+ t0 K6 C+ P
7 a/ b, m5 w0 _9 r而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步& C7 ?& s; Z% q l
! s- C1 z. e" p0 n4 W7 E! \平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看
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可到了重要關頭時……………………………3 K% V8 ]9 H5 P
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1 \" b9 q& R. n9 l四年前被推工作後的隔月，眼看著請款的期限已經快要到了
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但資深人員A卻絲毫沒有動靜，新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了
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新進菜鳥D：不好意思，是不是該準備請款繳錢了啊？
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資深人員A：當然啊，不然逾期會被罰錢耶，你趕快做一做啊2 J- Z' ?. o* N- W+ N7 _8 i
' S2 I4 R1 e. u1 |* ^* X新進菜鳥D：..................嗯，不是說好這個月一起做的嗎？# @, H- `& j, ^8 R I
8 D, X- ]2 b9 ?1 @: n資深人員A：老大不是已經分配過叫你做了嗎？現在推什麼工作啊？
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新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話，想說當初講好的不是這個月請她帶著做 5 _+ X) ?3 J8 y) I8 R! \1 \6 Y
M( u1 B. j" [' Y; B5 _之後才是新進菜鳥D做嗎？D回頭想詢問主管B的意見
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卻見主管B也忙的沒空回應，這時同期的新進菜鳥C看不下去4 c( G+ d% S1 C# r# }& H
就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔？」
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沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句* E9 M( I; L# a ]/ b
「都是公家工作嘛，D這個月先做，做不好再來打算，不用鬧那麼僵啊」 T/ j. F4 J; y0 f6 k6 g( k
0 Q+ v4 a/ ]0 o+ Y1 U! d3 M* a聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了
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新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室! \6 r1 R1 N+ c* I- @( f
' n' s ?, K4 s; @( t0 {想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦9 h1 k& ^- i9 Y
; D+ O% |. k# H8 o沒想到仗義執言的C氣不過，提議說是不是直接跟大老大講才有用？
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新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣，就莽撞的跟C去找大老大了' e9 J- [# y9 ` Q
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到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚，大老大思索了一下下
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把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商
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! ~ [+ z" Q& H2 K1 ^6 [就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了..............( i. L: N+ G# I2 V0 ?. ]
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大老大：聽說工作分配似乎不太平均厚？
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主管B：沒有啊，已經有在分攤跟協調了啊，應該不會有問題/ P2 @( q P% e
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新進菜鳥D：可我就說工作多請A幫一下忙而已，她都不管啊( e1 j* F9 A- e, S, }
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資深人員A：就說跟上月一樣照做就好了，這種事有必要報告大老大嗎？ ; r4 s+ d$ L+ S* P7 W/ } ^
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新進菜鳥C：那這麼簡單，為何妳不幫忙？0 \8 h: B# `( `: J& |: Y
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資深人員A：我自己的工作做不完，哪有時間啊
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, q% A/ ^& V% X+ q5 S主管B：D你也真是的，就已經說會調整了不用報告長官嘛! J7 `/ C* D4 R; G) y
: z2 ~$ W8 e2 k新進菜鳥D：可是時間就快要截止了，沒有時間再緩衝啦
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無意義的爭執持續了大約10分鐘，資深人員A突然異軍突起8 `/ |6 H) T* O$ j" ~
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從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣
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/ l1 x7 d* ~" h! o3 P# n開始說之前這工作原本就是別人的，是退休的人太多所以才幫忙做
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老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的
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那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了
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. X* e- Y1 U! h7 @現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類2 D- H4 Y/ C J' K' I
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新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣，就插話要解釋6 i; f* I, b) R5 H1 T9 F4 \% h
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沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責
! z2 Z1 g( U1 k9 ^# s「現在是我在跟大老大講話，不是在跟你講話，請你放尊重一點！！！」
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新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住，就沒多說話了6 B) T+ c2 R, ^
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想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴$ j# \" r' p& U- |: d
& I/ d+ P, L% W5 _; M等到資深人員A說完，換C.D開始陳述自己意見
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& Q& G' i( w) {6 v+ E$ D7 x2 _" y沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴
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新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時，資深人員A先下手了8 ]! y2 G. y- l1 F' v2 |$ ?3 r
「你們這樣聯合欺負我，我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋？？」
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* C$ Z$ ]5 O/ b( \" l主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A，看著此番風景的D
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終於知道自己已經不用再多說什麼了
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4 h) D6 a+ c8 x4 |$ J後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話，但D幾乎一句話都不吭聲
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也難怪啦，A講話要尊重她不可以打斷，D講話隨A高興插話
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這樣能協商出來個什麼屁結論啊
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果然到了最後，主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點
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頂多就是留下來加班嘛，就寫份報告來長官同意他可以請加班費
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新進菜鳥D忍不下這口氣，就只冷冷的回了一句- L" b1 }! g6 x6 Q8 D
「不用了，我不希罕加班費，只想做完事就可以準時回家」
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時間回到現在，新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班
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但因為之前的氣話，所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班' b" @) b/ }, [. L* b( m7 U
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而工作平均不到4小時的資深人員A，加班跟差費可一點都沒有少請呢6 {; @ A$ o4 r2 H
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想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣，繼續埋頭那做不完的工作了6 F# Q! f! {( P
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...請同仁謹記，缺點不一定永遠都是缺點，臉皮夠厚一樣可以變成優勢...3 m9 F9 L% c) v) y' E. F/ y( Y
......再者，出來混都是為了生活，千萬不要跟〝錢〞過不去啊......
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發表於 2013-4-22 23:00
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