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維基百科中，加班是泛指超過正常工作時間以外的延長工作時數的行為1 M t; U$ } Y
1 E0 y3 k+ J P5 v% \而臺灣的加班則是世界有名的，在哪裡都可以算是數一數二的了& \' X0 I. D( o2 s% x: J0 l
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不管是私人或是公家機關，不時都會聽到有人爆肝甚或暴斃的新聞
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$ v C; G. t& ~* A唯一值得安慰的是可以申請一些不無小補的加班費
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可1個人扛下3人份工作的新進菜鳥D，不時昏天暗地的狂加班只能補休
& w: T; ~5 n8 w1 ]（啊自己的休假都請不完了，補休是有什麼意義啦！？）% F! \. W) ~) ^7 k$ e& S& [
/ Q0 C' m" {7 B( n: }對比之下只做1/3人的工作的資深人員A，卻可以每月請3.4000的加班費
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' a" D% z& F4 P% s2 u' {/ R讓人不禁佩服她的…..手段（？）…..
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所以這次就來研究一下她是如何爭取到這筆費用的吧 I& T# o% o( H0 {
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3 _" g5 J+ H8 g7 W. N# t# r0 o [新進菜鳥經過了2年的風風雨雨，工作即使依然呈等比級數不斷增長
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+ o7 n( X3 {8 e: M \& ]; J在跟資深人員A明刀暗槍、你來我往的鬥爭中也都略佔下風( X3 e# C+ G; }% q
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終究還是勉強的生存適應下來，也開始可以抽出一點點空餘時間給自己了
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可沒想到從這個月初開始，又要接手福委會（掌管內部人員福利）的業務2 R" i2 Q% j8 I
2 \ J9 r* c3 ?! B值得安慰的是這次的工作交接是個人對個人的 ]* r& P! }4 z1 F& I
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所以資深人員A就沒法像之前一樣推來推去的了! x2 K1 ^, b& O i
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身為行政人員又是跟金錢相關的總務股，原則上是沒法申請加班費的
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銀行或是郵局都五點就下班了嘛，五點後去請加班費有點…..名不符實啦
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但有了這個新業務就變成有申請的理由了，可惜的是主管B很遵守規定
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導致請款上會有很多限制，資深人員A也因此跟主管B槓上了..…..
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主管B：以後請加班要記得附上刷卡記錄喔
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資深人員A：蛤？加班費是福委會發的，為何要附我們單位的刷卡記錄？
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主管B：因為請款總是要有依據啊
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/ z& [4 M" B, M* y: |0 u資深人員A：以前的慣例是都不用啊，只要填單據明細上去就好啦' H& `4 f9 z% A
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主管B：可是最近才行文來說有人浮報，要各單位多加注意管控的
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資深人員A：可這樣會多很多程序和作業耶* M( r' L1 b2 V1 D
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主管B：反正真的有留下來有加班就會有刷卡，這應該不會很困難吧？
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9 \6 K3 @: \0 b3 q' p& g l8 M6 F4 y爭執了15分鐘，資深人員A很強勢，主管B雖然溫和卻沒有想退步的fu' E* b/ P1 e0 x4 O
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9 Y# y; W$ ^/ V/ d) D3 o資深人員A：好啦，大不了不要請嘛：那我也不接這工作了+ S5 z0 [' \% T7 J2 H
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主管B：不用這麼衝動嘛，只是請妳附個證明而已" c7 w. i1 S; x1 v6 j
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資深人員A：這有錢的工作是一堆人搶，我工作很多做不來也不希罕
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. n! P# t# H' m1 x- G* P! O( Z: Q主管B：............................- z+ W: }6 {6 K* C
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資深人員A：我就只暫接這業務2個月，也不會去申請加班費，你放心- ~& X& o% C' z0 ~, \
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8 M/ C* Y ^( F隔了一星期新進菜鳥C私底下跟D說，資深人員A有去問別的人事單位
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2 {; g* n: k0 Y問說要是加班請的時間是早上上班前，或是中午休息時間帶可不可以？4 e5 X+ z7 _/ ?8 P! f2 f
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這種方式就可以不用刷卡了，新進菜鳥D一聽丈二金剛摸不著頭緒
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1 w! a8 s* W6 ]新進菜鳥C似乎看穿D的心思就稍微解釋了一下1 ^2 `" f8 j1 _ m3 F# ]/ u# Q
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新進菜鳥C：你沒有聽錯啦，是資深人員A親自去問的# t& }* k1 e4 v8 \ R8 d9 K
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新進菜鳥D：可她當初不是才說過不希罕，又說不會去請款的啊& Y, V( C [% z2 h8 T1 B# Z2 q
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新進菜鳥C：對啊，所以她說的很清楚是〝替我們其他人〞去問的9 y. @" i& {: \+ @
2 ~" X0 k3 w# i6 r6 X9 s& `( D! S新進菜鳥D：...................................
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新進菜鳥C接著就轉述了資深人員A的崇高（？）理念
3 P; u! a) p7 C( \# i2 J; j7 O% r「資深人員A說過這工作很多人搶著想做，她不會留戀也不希罕這筆錢/ v5 Y/ y& u, l7 C1 A \ G- `
但.....為了照顧我們其他人的福利跟權利，她就犧牲自己
3 a# ~2 s: b# S+ u先寫自己的去送件闖闖看，要是主管B不肯蓋章或是上面不肯通過的話
3 R. U1 `; o# V% x! Q5 h那這件事這樣就算了，要是可以請款的話，那我們其他人就可以跟進
' t; w5 T( [; s! x照著她的方式去請款就好了」
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9 g" M# {% X7 F6 O$ `新進菜鳥D聽完和C對看一眼後，心照不宣的不再多問就各自回座位去2 L7 _2 d9 I6 D* f
/ W) R7 W0 T ]% U0 |# f B7 N6 l之後因為工作繁重D也逐漸忘了這件事，直到月底款項下來準備發款時, Q0 M) R5 S9 [
9 K1 }% z& |! K新進菜鳥D看著發款明細時真的愣住了..........滿滿20小時的加班費？？ 8 ?& n6 l; k" r2 o
% g# O( _" k2 H規定最多只能請20個小時，可資深人員A說要犧牲自己替我們闖闖看時
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那時候已經快月底了，就算每天早上跟中午都請的話也才10小時上下啊9 X/ S! b1 K& U/ V
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怎麼會硬生生多出一倍的時間？仔細看看發款明細中的請款時間........
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星期六一整天8小時？？我們單位都是週休六日，雖然偶而會有人來加班- @6 \$ [8 A3 C5 O2 z# P
" J6 [$ H' J6 x- x終究只是少數人或是緊急情況下才會有，何況就算資深人員A來加班
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* ]7 f1 E1 F) b1 e4 Q2 R+ g但工作出什麼狀況的話也沒辦法處理，因為......其他單位都沒人來上班啊
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那這樣她到底來加班做啥？可新進菜鳥D認真看了一下刷卡記錄......
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' P0 n/ [4 Y: y X3 P真的六日都有刷卡，證明她真的特地在假日從家裡跑來上班耶！！！！) q# x8 O4 @0 a: C0 {3 o
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一開始說不希罕這筆錢，連帶這個業務都不想多兼1.2個月的4 v w% ]; ?7 {! Y( J! t: D1 V
3 [. ~8 q' }8 b; a' A& R到中期說要替我們這些人爭取福利，所以試探性的多少請一些看看' A5 y2 ]2 b8 x7 p
i/ x0 m( s; a$ A$ z) f6 k到最後居然為了請滿20個小時，還犧牲自己的假日來賺加班費？
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, W. ^/ K1 m8 O! w這前後的轉折還不到2個星期耶！！資深人員A的適應能力也太好了吧
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! X2 K D3 L5 W- A0 o冷靜深呼吸後，仔細核對程序上並沒有任何的瑕疵
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默默的將款項匯進資深人員A的郵局戶頭去，一邊也在思索著/ H/ L4 t: @$ F. J
" z) _, @' j9 [1 G) ^- E' q2 s是不是也該找個時間跟新進菜鳥C或是資深調派人員E說一下) T& o6 N3 v% e% S
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畢竟其他人做了85％的工作都苦哈哈的，一毛錢都沒領到 N5 I9 Y# A+ {% a0 `
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資深人員A做不到5％，卻因為她肯利用假日來上班就領的爽哈哈？9 i, W1 I3 R4 \5 R! N, b
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大家沒法犧牲假日，至少........也可以試著把工作挪一些給資深人員A吧7 m/ G# V% T+ G! z* l
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同仁切記，工作就是以自己的原則為原則，千萬不要在意別人怎麼想，就算昨天說錯了話做錯事，只要明天翻臉不認帳，或是找到一個理由（甚至還不用管合不合理喔）開脫，在程序上補足功夫，那一切都不會有任何問題9 W- A. \- I, i8 n' X2 ^
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再者，不管有多少原則，一切的原則都以〝錢〞為最高指導原則，千萬別跟錢過不去
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發表於 2013-4-26 22:27
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