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維基百科中，加班是泛指超過正常工作時間以外的延長工作時數的行為5 O5 Q" B9 q8 t* G5 `
' u4 H- e, F$ j c) g而臺灣的加班則是世界有名的，在哪裡都可以算是數一數二的了
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不管是私人或是公家機關，不時都會聽到有人爆肝甚或暴斃的新聞
* q) O3 b& T% ]7 y9 k' [3 J: m5 F- f
, y. J' C1 @8 }7 Z& W6 j唯一值得安慰的是可以申請一些不無小補的加班費* V* Q4 ~5 P3 J) `) h0 F9 L
0 k0 Z3 H/ g2 |6 k! P- \/ s可1個人扛下3人份工作的新進菜鳥D，不時昏天暗地的狂加班只能補休, B" u7 U% Z+ p$ |$ z
（啊自己的休假都請不完了，補休是有什麼意義啦！？）0 M) }; t7 N/ L( }5 h
& v a0 V$ U. E1 Y* ?2 A' w$ v對比之下只做1/3人的工作的資深人員A，卻可以每月請3.4000的加班費# d% L% e% x/ C& b' x7 g# H; l/ o
. t0 [! K# r$ \讓人不禁佩服她的…..手段（？）…..
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, Z" Z, ~4 j u. U( q3 x$ ?所以這次就來研究一下她是如何爭取到這筆費用的吧
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新進菜鳥經過了2年的風風雨雨，工作即使依然呈等比級數不斷增長
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在跟資深人員A明刀暗槍、你來我往的鬥爭中也都略佔下風
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終究還是勉強的生存適應下來，也開始可以抽出一點點空餘時間給自己了
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可沒想到從這個月初開始，又要接手福委會（掌管內部人員福利）的業務
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' j! h# O5 k6 s; i6 w值得安慰的是這次的工作交接是個人對個人的( u, H; U" o$ M
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所以資深人員A就沒法像之前一樣推來推去的了
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& C, H7 I6 M6 Z1 D5 @身為行政人員又是跟金錢相關的總務股，原則上是沒法申請加班費的
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' J. l& ]: X* X* [銀行或是郵局都五點就下班了嘛，五點後去請加班費有點…..名不符實啦
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( u4 t& ?0 J* r2 J, \" u9 V; C但有了這個新業務就變成有申請的理由了，可惜的是主管B很遵守規定
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. E5 h& s2 L* U: e6 S導致請款上會有很多限制，資深人員A也因此跟主管B槓上了..…..
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' e0 Q) T; o# U/ q0 K( a主管B：以後請加班要記得附上刷卡記錄喔& n/ g- r7 r3 G4 D3 N
) J2 s' M* V2 g6 ^. ~資深人員A：蛤？加班費是福委會發的，為何要附我們單位的刷卡記錄？/ b1 n I+ P. o* q
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主管B：因為請款總是要有依據啊
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資深人員A：以前的慣例是都不用啊，只要填單據明細上去就好啦
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主管B：可是最近才行文來說有人浮報，要各單位多加注意管控的% J% \% F8 v! W9 r$ ]( d* q
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資深人員A：可這樣會多很多程序和作業耶
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( H8 P! _8 ~4 M; }" c& I主管B：反正真的有留下來有加班就會有刷卡，這應該不會很困難吧？
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+ A9 G+ J7 d1 U# y/ P9 a& Z) n爭執了15分鐘，資深人員A很強勢，主管B雖然溫和卻沒有想退步的fu
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' K! e+ ]% ] E/ G$ L資深人員A：好啦，大不了不要請嘛：那我也不接這工作了7 _0 v7 W0 c$ R6 w) S. _' k$ \
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主管B：不用這麼衝動嘛，只是請妳附個證明而已
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4 W- y6 V/ \! d; H5 \" S資深人員A：這有錢的工作是一堆人搶，我工作很多做不來也不希罕1 a9 Z# f2 U, `# g* v
% C, j4 N. A8 v' T$ a主管B：............................
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資深人員A：我就只暫接這業務2個月，也不會去申請加班費，你放心) }- q( e) \% d1 z
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隔了一星期新進菜鳥C私底下跟D說，資深人員A有去問別的人事單位
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: W! B& h! b+ @( l# h問說要是加班請的時間是早上上班前，或是中午休息時間帶可不可以？
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f+ q, x" |. _( C/ J這種方式就可以不用刷卡了，新進菜鳥D一聽丈二金剛摸不著頭緒3 V1 |: _) g* u+ D
! s5 w8 A ?6 U6 K3 t新進菜鳥C似乎看穿D的心思就稍微解釋了一下
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6 L z0 K4 ^! m" y: ~2 z/ q新進菜鳥C：你沒有聽錯啦，是資深人員A親自去問的
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$ E# k* I# N- k u4 v新進菜鳥D：可她當初不是才說過不希罕，又說不會去請款的啊# j& h+ x% q# J4 o; X
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新進菜鳥C：對啊，所以她說的很清楚是〝替我們其他人〞去問的
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9 Z" A1 f# _+ x% w' h* F新進菜鳥D：...................................
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新進菜鳥C接著就轉述了資深人員A的崇高（？）理念0 H# j+ W4 ?% b: f% ~+ {
「資深人員A說過這工作很多人搶著想做，她不會留戀也不希罕這筆錢: ]1 f6 `8 v* T t: q( N
但.....為了照顧我們其他人的福利跟權利，她就犧牲自己
! V: M v8 L v/ a& ]! Z& T Y先寫自己的去送件闖闖看，要是主管B不肯蓋章或是上面不肯通過的話
/ ~ M7 g4 n0 K那這件事這樣就算了，要是可以請款的話，那我們其他人就可以跟進
/ Q/ e' n) I: H* ~照著她的方式去請款就好了」
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新進菜鳥D聽完和C對看一眼後，心照不宣的不再多問就各自回座位去5 y1 B" y1 ?3 ^, L* f( M
$ V8 z1 K7 u, j# a. s$ A之後因為工作繁重D也逐漸忘了這件事，直到月底款項下來準備發款時
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新進菜鳥D看著發款明細時真的愣住了..........滿滿20小時的加班費？？
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6 g/ n' Y4 _5 t6 D8 \: p規定最多只能請20個小時，可資深人員A說要犧牲自己替我們闖闖看時8 }9 a2 q2 H& v
' _, y6 R5 S9 g/ E7 d: x那時候已經快月底了，就算每天早上跟中午都請的話也才10小時上下啊+ v/ q% e" s* g4 T9 \ x9 ]
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怎麼會硬生生多出一倍的時間？仔細看看發款明細中的請款時間........
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- s' [$ K/ g* ?1 g星期六一整天8小時？？我們單位都是週休六日，雖然偶而會有人來加班8 i. |& e" }. C
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終究只是少數人或是緊急情況下才會有，何況就算資深人員A來加班
6 B+ R, l- f' p& V, T) |1 E- ~5 [; F) m
& T* d* ~+ c/ Y, Q- b4 U& j但工作出什麼狀況的話也沒辦法處理，因為......其他單位都沒人來上班啊
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9 q7 p% K" L6 r/ r' L* z8 R那這樣她到底來加班做啥？可新進菜鳥D認真看了一下刷卡記錄......) \6 V" M) `" _0 ~7 E5 D
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真的六日都有刷卡，證明她真的特地在假日從家裡跑來上班耶！！！！
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- K$ {3 a7 K9 p7 Q# R, X" B6 H; f* F$ \一開始說不希罕這筆錢，連帶這個業務都不想多兼1.2個月的% M1 W! T! i F" _/ o) d2 G( O# w
, [& A$ u" l" N到中期說要替我們這些人爭取福利，所以試探性的多少請一些看看% q+ p; g, L- H5 E7 S& T7 f1 e2 J
4 b" v7 k0 i0 r: y3 X到最後居然為了請滿20個小時，還犧牲自己的假日來賺加班費？
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這前後的轉折還不到2個星期耶！！資深人員A的適應能力也太好了吧% x1 d8 ]' S) D8 @
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冷靜深呼吸後，仔細核對程序上並沒有任何的瑕疵
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) x. k% p- V8 Y5 ^默默的將款項匯進資深人員A的郵局戶頭去，一邊也在思索著! s$ F+ i& w$ |+ }" i) M
6 r+ V$ U# L0 k8 W* o5 h* G是不是也該找個時間跟新進菜鳥C或是資深調派人員E說一下5 A5 q/ ?& q% j) I6 w
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畢竟其他人做了85％的工作都苦哈哈的，一毛錢都沒領到
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資深人員A做不到5％，卻因為她肯利用假日來上班就領的爽哈哈？! `7 e. E7 t+ c4 U+ M0 P2 t
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大家沒法犧牲假日，至少........也可以試著把工作挪一些給資深人員A吧 t5 @2 ~& p% q) x* T" a |6 k' v
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: I3 I" h% T* B' |& `" i. H5 w% h同仁切記，工作就是以自己的原則為原則，千萬不要在意別人怎麼想，就算昨天說錯了話做錯事，只要明天翻臉不認帳，或是找到一個理由（甚至還不用管合不合理喔）開脫，在程序上補足功夫，那一切都不會有任何問題
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再者，不管有多少原則，一切的原則都以〝錢〞為最高指導原則，千萬別跟錢過不去
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發表於 2013-4-26 22:27
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