- 文章
- 352
- 威望
- -10 威望
- 金幣
- -5 金幣
- 性別
- 男
- 來自
- 台中
     
|
公告：禁止張貼酒店/夜店-經驗文、旅館的揪團轟趴之影音、網址、Logo、圖文等相關字詞，違者扣分/禁言！
維基百科中，加班是泛指超過正常工作時間以外的延長工作時數的行為# Y* @3 v* j- X4 h3 B" X
7 M3 B- ~ k! V5 A而臺灣的加班則是世界有名的，在哪裡都可以算是數一數二的了
. S9 N+ ]) C% E; L) v: m/ p# f) Y5 Y+ X6 M- B# ^! u, x0 l! X+ J* I' K/ b
不管是私人或是公家機關，不時都會聽到有人爆肝甚或暴斃的新聞! w% }+ E8 `/ D N1 X# {6 c# V+ H
8 {) R7 ?) e: n8 E
唯一值得安慰的是可以申請一些不無小補的加班費
) y: e, E+ c/ H7 ]+ Y. t- l
. B2 H' p( [3 h" A0 z6 x+ B% M+ o可1個人扛下3人份工作的新進菜鳥D，不時昏天暗地的狂加班只能補休4 {1 g! K: v, R0 }& v
（啊自己的休假都請不完了，補休是有什麼意義啦！？）- W$ H8 h9 o% T
1 c# u- [3 M, H2 B
對比之下只做1/3人的工作的資深人員A，卻可以每月請3.4000的加班費 q; {4 x: I. P9 p( F
$ @2 r/ s& V" a讓人不禁佩服她的…..手段（？）…..
$ |# N \+ m3 i; X- l- B
1 Z1 S1 Z7 \% Y. ~- `所以這次就來研究一下她是如何爭取到這筆費用的吧- r, \+ |( U0 y3 K
; w' p8 ?: n+ s' L3 L$ A- [( V
; n* [: u9 k1 ?; w0 q' o! V1 h5 h
* q0 q' [' X/ ^. H: [新進菜鳥經過了2年的風風雨雨，工作即使依然呈等比級數不斷增長
* m) A$ E: m2 `4 s3 s9 M% b
+ E G& W7 ]$ D2 u4 ~( o' E在跟資深人員A明刀暗槍、你來我往的鬥爭中也都略佔下風: \: D" X+ C, P& K6 ^6 D2 o6 n& Y1 L
, ?/ Y/ V1 D7 d- g4 m2 d; D$ j5 j8 L
終究還是勉強的生存適應下來，也開始可以抽出一點點空餘時間給自己了$ ~% v# ?5 ]9 S) q; T6 O# {& N1 z6 d% P/ E
& }; M' X$ y. h" C可沒想到從這個月初開始，又要接手福委會（掌管內部人員福利）的業務
% E3 W0 C9 x: M5 y9 n- |* |6 ~: d$ Z; v6 K$ t9 M. @
值得安慰的是這次的工作交接是個人對個人的
& l/ d: z& p* l; n6 w( i$ g. n
8 Y% |$ O+ d' J" I+ C所以資深人員A就沒法像之前一樣推來推去的了
* N2 V; P; Q" q) g, g* _6 L
% D( J) }8 h, z( c# }! m
$ [# x; k* y! @3 d0 d% ]身為行政人員又是跟金錢相關的總務股，原則上是沒法申請加班費的6 o- m; O: S, ^) K" I: L" {* |; l
: f1 q2 ?3 ^, u7 N
銀行或是郵局都五點就下班了嘛，五點後去請加班費有點…..名不符實啦! N0 y2 i4 r) `
* Z! e, I) B3 l7 K- Z, S但有了這個新業務就變成有申請的理由了，可惜的是主管B很遵守規定" a! `( X( k4 @; Q* N
+ I7 i- b0 {% L+ f N+ y- {導致請款上會有很多限制，資深人員A也因此跟主管B槓上了..…..
3 U0 _/ _+ r$ L- y3 E M7 s: O6 \8 J7 M0 Q; ^5 q
7 _- m) T* C7 M5 b主管B：以後請加班要記得附上刷卡記錄喔6 p/ I( m% d% z. Y* f
, ^& n- v" x/ _) |. A資深人員A：蛤？加班費是福委會發的，為何要附我們單位的刷卡記錄？
3 W6 t: g: X8 c8 z. `
8 r9 b, n# L5 G- b( N主管B：因為請款總是要有依據啊
2 {/ }; G% v/ b' b6 W% k6 K
. J- T) E% F' H0 \& l資深人員A：以前的慣例是都不用啊，只要填單據明細上去就好啦6 ^- ?7 Q, f' o) W: f
- W. _6 e/ F e' Y主管B：可是最近才行文來說有人浮報，要各單位多加注意管控的7 o/ o7 I% B- q Q* R. @+ O
% K# X2 \8 K2 O3 x
資深人員A：可這樣會多很多程序和作業耶
. u! c% K3 Q, T& X q$ u- u' k2 Z. v/ ]6 Q7 j2 {
主管B：反正真的有留下來有加班就會有刷卡，這應該不會很困難吧？
|2 M, N: K# y* Z: W8 v) `) ?1 d ：
. {# C! a* u- ? ：
2 Z' |+ w1 O- i6 Z ：( Q) Y4 l" }" u1 ?2 C1 S
爭執了15分鐘，資深人員A很強勢，主管B雖然溫和卻沒有想退步的fu1 x: R4 U" w" V$ O9 s9 z1 P
0 T) _% J% B% W3 q& e5 M
' K" ? w5 |5 |3 Q' A" ^資深人員A：好啦，大不了不要請嘛：那我也不接這工作了
* ~3 u. K2 B; L2 O9 T4 X
; k0 o$ E. z, D# m: R主管B：不用這麼衝動嘛，只是請妳附個證明而已
) X1 a1 _* T" Q; @8 g; y9 B
" ?7 n* A) @- r) a+ `& i' ]資深人員A：這有錢的工作是一堆人搶，我工作很多做不來也不希罕: E5 V% d6 d8 a: C4 z
! j- q- C& b% h+ y; h, T8 n- [9 u
主管B：............................
4 r6 e) ^1 ?7 X4 z" Y( m$ M
5 H8 N& \2 a; ~資深人員A：我就只暫接這業務2個月，也不會去申請加班費，你放心: y* E9 H0 ?# g
( s) E' d- E0 c+ P4 g! v# p5 h3 ?) H6 C; ]+ m! Q6 F$ K. g$ U
( M. X) r. D9 s. I! I) U! X
隔了一星期新進菜鳥C私底下跟D說，資深人員A有去問別的人事單位
( P, q3 h6 m+ N& z" n9 F3 p9 Q
5 c: i0 X/ _# }4 _9 t; c問說要是加班請的時間是早上上班前，或是中午休息時間帶可不可以？
2 r7 ^' E* b( t: q" p2 X6 X
4 y. b% P. i1 z) u1 n" D+ B這種方式就可以不用刷卡了，新進菜鳥D一聽丈二金剛摸不著頭緒4 Q ?1 U2 g$ t
# B: \7 t; Y" n& ` @9 \ z新進菜鳥C似乎看穿D的心思就稍微解釋了一下5 X+ O* ^/ k% v0 M8 l" i
' x6 H; ~) g* n9 J1 l& g+ P2 m9 i
: G% s4 p4 b* V
新進菜鳥C：你沒有聽錯啦，是資深人員A親自去問的
2 x1 n1 h& R# R# _9 I( c. X8 j/ V
新進菜鳥D：可她當初不是才說過不希罕，又說不會去請款的啊
( ?" f6 J* c9 ]9 L C4 p) J
( N+ t- C: D3 w8 o( \新進菜鳥C：對啊，所以她說的很清楚是〝替我們其他人〞去問的
% I; h- C6 u/ ]. Q: X$ v C
+ s, K- j4 ]! J9 e8 ?6 F新進菜鳥D：...................................
9 [4 i( U' b- o/ a3 i5 n+ o3 ?& s
1 p+ H# j0 z1 }& A m
8 _% `% P: n5 P" A/ _" T; a新進菜鳥C接著就轉述了資深人員A的崇高（？）理念
! V* [2 F. R8 m7 I「資深人員A說過這工作很多人搶著想做，她不會留戀也不希罕這筆錢
3 K$ S, d$ f2 @" c7 o% t但.....為了照顧我們其他人的福利跟權利，她就犧牲自己$ A: H2 k" U* ~- l
先寫自己的去送件闖闖看，要是主管B不肯蓋章或是上面不肯通過的話% I% \ N/ J; v( U
那這件事這樣就算了，要是可以請款的話，那我們其他人就可以跟進
n. G8 } E* V% l# e A) g* T* h照著她的方式去請款就好了」
7 N3 t. g& `0 Z
( g: ?: m$ d% S. {% C( |. h' O8 I. M A3 P6 z
新進菜鳥D聽完和C對看一眼後，心照不宣的不再多問就各自回座位去' K# Q# `' Q3 w
# Y5 @& f$ W8 }4 a# o) X之後因為工作繁重D也逐漸忘了這件事，直到月底款項下來準備發款時
[7 {! A. R( s* {
* e- a1 O( j5 `' W+ t1 n8 o N新進菜鳥D看著發款明細時真的愣住了..........滿滿20小時的加班費？？
) a4 z0 M9 G: u" o- a5 U6 ]9 J/ n8 x) x
規定最多只能請20個小時，可資深人員A說要犧牲自己替我們闖闖看時
; t! U; Y7 _2 [2 q5 S" Y! f3 z9 c5 O; p
5 b% z4 ~8 N% k7 l4 F2 a* b那時候已經快月底了，就算每天早上跟中午都請的話也才10小時上下啊+ m, X( L/ ?5 c W$ O/ a
! C, i' W( i* z. B! p, V+ |怎麼會硬生生多出一倍的時間？仔細看看發款明細中的請款時間........4 B* W }9 l6 \& F0 r3 i8 c5 G
% W, B$ m& c5 H7 ]
5 g& k+ n" G" \9 y星期六一整天8小時？？我們單位都是週休六日，雖然偶而會有人來加班% N- q4 x. C" l2 m& a
' p$ ], e4 I3 l, t- ]; b! S終究只是少數人或是緊急情況下才會有，何況就算資深人員A來加班: r; M- E" _; L) ]& K2 a2 }
. S! T/ n5 \- p+ z R8 _* N) D2 D& A但工作出什麼狀況的話也沒辦法處理，因為......其他單位都沒人來上班啊( I( F8 y8 H3 W: v$ A
/ D6 M5 z1 ^: p/ |- x1 w: [: z5 ]" |
那這樣她到底來加班做啥？可新進菜鳥D認真看了一下刷卡記錄...... r* { M' k/ f1 F' P4 C9 v. {2 b
- X6 t9 T; V: N* X. [1 q" w真的六日都有刷卡，證明她真的特地在假日從家裡跑來上班耶！！！！2 E7 v- h% J7 t# n& c9 L
" y8 O/ g/ B% U1 ^ l5 o
$ I! r0 K. X9 h5 t$ _ ^7 A一開始說不希罕這筆錢，連帶這個業務都不想多兼1.2個月的- @3 T9 s! _* ^( x9 X! J
1 R; R/ j& S+ Y8 n到中期說要替我們這些人爭取福利，所以試探性的多少請一些看看2 n) ]# F' S) h
$ c9 l& q* B* l: w- C/ t" Q
到最後居然為了請滿20個小時，還犧牲自己的假日來賺加班費？" D4 v, Z- P, i( d; c3 b' C
E/ h0 L( p( u* N' H! d5 ]這前後的轉折還不到2個星期耶！！資深人員A的適應能力也太好了吧
7 j9 C3 r' x0 |2 {: [# L6 t( \. g5 E) w$ S* h
$ c/ s6 ?+ l/ j8 J冷靜深呼吸後，仔細核對程序上並沒有任何的瑕疵( V) S0 o. C; [) ?$ F1 g) E
; \& L9 N+ S2 V* }* l
默默的將款項匯進資深人員A的郵局戶頭去，一邊也在思索著
0 M0 L6 t7 ]8 k4 K; B" w8 U+ P& _: O( ^1 e. K8 O' N9 t$ a
是不是也該找個時間跟新進菜鳥C或是資深調派人員E說一下- n Y/ }) j& M( D4 N t2 k
) z' f# K0 l+ f- D畢竟其他人做了85％的工作都苦哈哈的，一毛錢都沒領到7 k# I4 N2 |' c9 z: }! Q. }; k1 a
/ j `4 V9 z' \# \& Y
資深人員A做不到5％，卻因為她肯利用假日來上班就領的爽哈哈？
2 { A, d3 h% K* ^& E$ a
' i# c- H# S& B3 ?大家沒法犧牲假日，至少........也可以試著把工作挪一些給資深人員A吧
7 Q2 C; |8 J7 r6 z. S+ F- p) X8 C* T" Z
" Y7 L9 L1 Q) G8 {: E- M
1 e7 H+ J3 J$ J! ~" g: _: H, E* F& D# a" W, T/ G/ q
同仁切記，工作就是以自己的原則為原則，千萬不要在意別人怎麼想，就算昨天說錯了話做錯事，只要明天翻臉不認帳，或是找到一個理由（甚至還不用管合不合理喔）開脫，在程序上補足功夫，那一切都不會有任何問題
, s; v0 N/ t/ V( z5 F, }- W; w7 B- u$ c% i: k$ h* f7 F
再者，不管有多少原則，一切的原則都以〝錢〞為最高指導原則，千萬別跟錢過不去
|
|
發表於 2013-4-26 22:27
| 
