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維基百科中，加班是泛指超過正常工作時間以外的延長工作時數的行為+ U& g. Q" {( K) y' N& t, B
3 ^) G" R* V$ x9 X而臺灣的加班則是世界有名的，在哪裡都可以算是數一數二的了
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不管是私人或是公家機關，不時都會聽到有人爆肝甚或暴斃的新聞- k& B, s! U8 x" v0 f% y( C; r
/ A4 i, u% D' ]! ]: N V唯一值得安慰的是可以申請一些不無小補的加班費
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$ d. ^ w# x. J6 O( k5 ]可1個人扛下3人份工作的新進菜鳥D，不時昏天暗地的狂加班只能補休
% A* D: ~1 }: Z1 {' B8 M（啊自己的休假都請不完了，補休是有什麼意義啦！？）( r: Y1 R6 @6 ^: T. Q
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對比之下只做1/3人的工作的資深人員A，卻可以每月請3.4000的加班費. ?0 k( k+ H$ p+ `& U
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讓人不禁佩服她的…..手段（？）…..6 c. Z3 }; a$ ]7 @6 P3 P( X4 M; B
, d) ]8 m2 M0 R5 @所以這次就來研究一下她是如何爭取到這筆費用的吧. n3 ~% A# U) i0 F2 r( s
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' I6 c' Y+ M6 V$ D* f0 X新進菜鳥經過了2年的風風雨雨，工作即使依然呈等比級數不斷增長4 O; L. ]+ w; b
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在跟資深人員A明刀暗槍、你來我往的鬥爭中也都略佔下風
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終究還是勉強的生存適應下來，也開始可以抽出一點點空餘時間給自己了
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可沒想到從這個月初開始，又要接手福委會（掌管內部人員福利）的業務
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值得安慰的是這次的工作交接是個人對個人的" v% R4 M9 y! K- F1 m* S3 c/ b+ A
- I/ _4 M" P+ e- T1 H* c1 l- \所以資深人員A就沒法像之前一樣推來推去的了 N$ q7 P. f# I, g5 ~8 B- W
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身為行政人員又是跟金錢相關的總務股，原則上是沒法申請加班費的; q# E: n4 ?2 E( m: z3 o6 }
; F' ~1 E4 N& _/ ? b0 K銀行或是郵局都五點就下班了嘛，五點後去請加班費有點…..名不符實啦
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9 p$ F7 P$ E }6 n% e但有了這個新業務就變成有申請的理由了，可惜的是主管B很遵守規定7 P" R* O! U- P" o( \. z4 K6 g
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導致請款上會有很多限制，資深人員A也因此跟主管B槓上了..…..
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4 w* F# o$ q/ @* u4 b4 r主管B：以後請加班要記得附上刷卡記錄喔
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/ c/ p) _) C/ `% q: N* [- |# h資深人員A：蛤？加班費是福委會發的，為何要附我們單位的刷卡記錄？! g) u0 [, r2 O$ ^4 k) J4 K3 Q
* P ?: s4 A2 _* X3 A主管B：因為請款總是要有依據啊( ^$ G! N: t5 H9 f
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資深人員A：以前的慣例是都不用啊，只要填單據明細上去就好啦
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主管B：可是最近才行文來說有人浮報，要各單位多加注意管控的$ Z& ?* W7 e8 u) y4 Z6 [6 \" a/ b* |
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資深人員A：可這樣會多很多程序和作業耶
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- e- p# t* l( c: h' U主管B：反正真的有留下來有加班就會有刷卡，這應該不會很困難吧？( h4 H K# _7 y7 P0 x( e& U
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爭執了15分鐘，資深人員A很強勢，主管B雖然溫和卻沒有想退步的fu
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9 r8 ]; S; B# T9 u$ @資深人員A：好啦，大不了不要請嘛：那我也不接這工作了" @' { |6 m$ h& e" f* D
. x/ Q& G' h) a: V( X- z3 C; U主管B：不用這麼衝動嘛，只是請妳附個證明而已& b+ v8 S. |: D5 l" O2 E
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資深人員A：這有錢的工作是一堆人搶，我工作很多做不來也不希罕
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主管B：............................1 \+ ^6 J* o$ O% O7 k
7 [5 L! |$ @1 }- z5 m9 g- e' q資深人員A：我就只暫接這業務2個月，也不會去申請加班費，你放心
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隔了一星期新進菜鳥C私底下跟D說，資深人員A有去問別的人事單位6 Z# }( g: u$ ?+ o8 m) k
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問說要是加班請的時間是早上上班前，或是中午休息時間帶可不可以？
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' L1 g4 ~, c9 M: e這種方式就可以不用刷卡了，新進菜鳥D一聽丈二金剛摸不著頭緒
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新進菜鳥C似乎看穿D的心思就稍微解釋了一下8 x, m$ ^1 A9 S; h8 f" s& m' d
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新進菜鳥C：你沒有聽錯啦，是資深人員A親自去問的+ d o+ i J( o; e& L
. p6 V( ]4 }- I6 K! Y/ r; }1 j1 M新進菜鳥D：可她當初不是才說過不希罕，又說不會去請款的啊
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; j) z* J7 ^3 Z2 w- c- y新進菜鳥C：對啊，所以她說的很清楚是〝替我們其他人〞去問的
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新進菜鳥D：...................................
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新進菜鳥C接著就轉述了資深人員A的崇高（？）理念! D, f; z7 Q: ^2 @. C% q
「資深人員A說過這工作很多人搶著想做，她不會留戀也不希罕這筆錢
$ G+ t, Y( R5 W" P; q但.....為了照顧我們其他人的福利跟權利，她就犧牲自己
$ y2 p+ K3 ~. @+ E6 K先寫自己的去送件闖闖看，要是主管B不肯蓋章或是上面不肯通過的話
- m+ Z9 S, \/ m [) @那這件事這樣就算了，要是可以請款的話，那我們其他人就可以跟進( Q) D9 ^) s4 S) O* b5 c+ j
照著她的方式去請款就好了」5 w- E- K$ Q/ s, a& D" T4 P
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: a! |) R5 S `* ?8 c2 k新進菜鳥D聽完和C對看一眼後，心照不宣的不再多問就各自回座位去; @+ V1 P; m/ _ G* d& |! t5 @
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之後因為工作繁重D也逐漸忘了這件事，直到月底款項下來準備發款時
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新進菜鳥D看著發款明細時真的愣住了..........滿滿20小時的加班費？？ $ r# b& a) S8 w3 h0 I0 X- W
$ S" V& ^, p7 p# K5 E/ H" X. D規定最多只能請20個小時，可資深人員A說要犧牲自己替我們闖闖看時
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6 f- N6 F( l# C. h4 E% z那時候已經快月底了，就算每天早上跟中午都請的話也才10小時上下啊" X" I+ ^# ~$ {: v: M5 g
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怎麼會硬生生多出一倍的時間？仔細看看發款明細中的請款時間........
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星期六一整天8小時？？我們單位都是週休六日，雖然偶而會有人來加班
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% e5 W& p1 V- V% z終究只是少數人或是緊急情況下才會有，何況就算資深人員A來加班
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但工作出什麼狀況的話也沒辦法處理，因為......其他單位都沒人來上班啊' T: j0 ]/ w. y# j/ k
+ N( Y7 H- B9 G" g. z那這樣她到底來加班做啥？可新進菜鳥D認真看了一下刷卡記錄......
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% p+ p X# H4 q ?真的六日都有刷卡，證明她真的特地在假日從家裡跑來上班耶！！！！1 A! X9 _" f. l6 V+ P8 W
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一開始說不希罕這筆錢，連帶這個業務都不想多兼1.2個月的
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到中期說要替我們這些人爭取福利，所以試探性的多少請一些看看
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到最後居然為了請滿20個小時，還犧牲自己的假日來賺加班費？
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1 d$ Z2 [, U# v8 Z這前後的轉折還不到2個星期耶！！資深人員A的適應能力也太好了吧
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& K) @) H. T4 S, J# _冷靜深呼吸後，仔細核對程序上並沒有任何的瑕疵' S3 Z2 t/ }1 `( g. @
$ r/ H) e# I6 M: R5 [ N d' V* A默默的將款項匯進資深人員A的郵局戶頭去，一邊也在思索著- A5 I, y; M8 B0 N3 }
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是不是也該找個時間跟新進菜鳥C或是資深調派人員E說一下& X* K, ^$ ^7 U6 @* m- u
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畢竟其他人做了85％的工作都苦哈哈的，一毛錢都沒領到
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: ~1 `# |8 F1 s @* h6 s資深人員A做不到5％，卻因為她肯利用假日來上班就領的爽哈哈？
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$ d b5 y3 a3 e9 i) D' ] q; t, h大家沒法犧牲假日，至少........也可以試著把工作挪一些給資深人員A吧; A, Z4 Q; j* o. I
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" z' B* v7 d' C, y+ Q同仁切記，工作就是以自己的原則為原則，千萬不要在意別人怎麼想，就算昨天說錯了話做錯事，只要明天翻臉不認帳，或是找到一個理由（甚至還不用管合不合理喔）開脫，在程序上補足功夫，那一切都不會有任何問題
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再者，不管有多少原則，一切的原則都以〝錢〞為最高指導原則，千萬別跟錢過不去
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發表於 2013-4-26 22:27
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