公務人員（八）

如何, 私人

維基百科中，加班是泛指超過正常工作時間以外的延長工作時數的行為  k6 ~: _3 P/ s2 [8 A1 W# z
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而臺灣的加班則是世界有名的，在哪裡都可以算是數一數二的了4 d+ A: R9 s9 s- B
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不管是私人或是公家機關，不時都會聽到有人爆肝甚或暴斃的新聞! B) b' p3 T1 f4 k. y
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唯一值得安慰的是可以申請一些不無小補的加班費
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可1個人扛下3人份工作的新進菜鳥D，不時昏天暗地的狂加班只能補休
（啊自己的休假都請不完了，補休是有什麼意義啦！？）( q4 W* f% P9 @- M# x' \0 g; }' H

對比之下只做1/3人的工作的資深人員A，卻可以每月請3.4000的加班費) a4 O. {7 m+ r: \

讓人不禁佩服她的…..手段（？）…..

所以這次就來研究一下她是如何爭取到這筆費用的吧

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新進菜鳥經過了2年的風風雨雨，工作即使依然呈等比級數不斷增長

在跟資深人員A明刀暗槍、你來我往的鬥爭中也都略佔下風

終究還是勉強的生存適應下來，也開始可以抽出一點點空餘時間給自己了
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可沒想到從這個月初開始，又要接手福委會（掌管內部人員福利）的業務8 C$ n5 B2 [* {5 r. c
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值得安慰的是這次的工作交接是個人對個人的; }# }: p( ]. O5 |7 ^2 p

所以資深人員A就沒法像之前一樣推來推去的了
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身為行政人員又是跟金錢相關的總務股，原則上是沒法申請加班費的
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銀行或是郵局都五點就下班了嘛，五點後去請加班費有點…..名不符實啦
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但有了這個新業務就變成有申請的理由了，可惜的是主管B很遵守規定. _  v. g$ ]: N' Q4 X$ |& `/ n; X

導致請款上會有很多限制，資深人員A也因此跟主管B槓上了..…..
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主管B：以後請加班要記得附上刷卡記錄喔

資深人員A：蛤？加班費是福委會發的，為何要附我們單位的刷卡記錄？
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主管B：因為請款總是要有依據啊

資深人員A：以前的慣例是都不用啊，只要填單據明細上去就好啦

主管B：可是最近才行文來說有人浮報，要各單位多加注意管控的

資深人員A：可這樣會多很多程序和作業耶

主管B：反正真的有留下來有加班就會有刷卡，這應該不會很困難吧？
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爭執了15分鐘，資深人員A很強勢，主管B雖然溫和卻沒有想退步的fu! L4 ^* G3 U& g( M! f0 z% q8 D
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資深人員A：好啦，大不了不要請嘛：那我也不接這工作了2 c  c% r! b% n6 s* j

主管B：不用這麼衝動嘛，只是請妳附個證明而已! ?. ]8 X* q. L

資深人員A：這有錢的工作是一堆人搶，我工作很多做不來也不希罕0 w5 z# j8 R: N$ N6 z! o* X' \/ n

主管B：............................

資深人員A：我就只暫接這業務2個月，也不會去申請加班費，你放心! T! M6 H$ z7 m" A

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隔了一星期新進菜鳥C私底下跟D說，資深人員A有去問別的人事單位1 f9 u+ ~6 g6 i
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問說要是加班請的時間是早上上班前，或是中午休息時間帶可不可以？

這種方式就可以不用刷卡了，新進菜鳥D一聽丈二金剛摸不著頭緒

新進菜鳥C似乎看穿D的心思就稍微解釋了一下* Y; m3 i( K# a, }9 e0 y

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新進菜鳥C：你沒有聽錯啦，是資深人員A親自去問的0 j5 A* F% k9 e
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新進菜鳥D：可她當初不是才說過不希罕，又說不會去請款的啊

新進菜鳥C：對啊，所以她說的很清楚是〝替我們其他人〞去問的
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新進菜鳥D：...................................
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新進菜鳥C接著就轉述了資深人員A的崇高（？）理念
「資深人員A說過這工作很多人搶著想做，她不會留戀也不希罕這筆錢
6 Z1 `" |* S0 Q6 y6 d但.....為了照顧我們其他人的福利跟權利，她就犧牲自己
7 X1 _( K* }/ H' _2 b- m8 v先寫自己的去送件闖闖看，要是主管B不肯蓋章或是上面不肯通過的話
8 ^' ]7 X( N6 w1 v. O那這件事這樣就算了，要是可以請款的話，那我們其他人就可以跟進
7 P1 h  D' h+ W! J照著她的方式去請款就好了」6 g, ]4 n7 R) t8 e5 V

新進菜鳥D聽完和C對看一眼後，心照不宣的不再多問就各自回座位去9 |" ~( f, \# y: U! ?' Q
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之後因為工作繁重D也逐漸忘了這件事，直到月底款項下來準備發款時+ I1 G% t  x% J7 b4 O
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新進菜鳥D看著發款明細時真的愣住了..........滿滿20小時的加班費？？

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規定最多只能請20個小時，可資深人員A說要犧牲自己替我們闖闖看時
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那時候已經快月底了，就算每天早上跟中午都請的話也才10小時上下啊
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怎麼會硬生生多出一倍的時間？仔細看看發款明細中的請款時間........  K) O9 n5 K5 F4 S6 Y5 }# G

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星期六一整天8小時？？我們單位都是週休六日，雖然偶而會有人來加班2 X! P6 j/ W- X3 z
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終究只是少數人或是緊急情況下才會有，何況就算資深人員A來加班: E# n3 N1 I: ?1 v* ~1 F& a! y
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但工作出什麼狀況的話也沒辦法處理，因為......其他單位都沒人來上班啊; e7 h, _& D- L& {- J# M, E; v6 k

那這樣她到底來加班做啥？可新進菜鳥D認真看了一下刷卡記錄......

真的六日都有刷卡，證明她真的特地在假日從家裡跑來上班耶！！！！# ~4 @" H) p9 ^% j: C
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一開始說不希罕這筆錢，連帶這個業務都不想多兼1.2個月的
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到中期說要替我們這些人爭取福利，所以試探性的多少請一些看看
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到最後居然為了請滿20個小時，還犧牲自己的假日來賺加班費？! e0 _: H* z) W
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這前後的轉折還不到2個星期耶！！資深人員A的適應能力也太好了吧7 t# g. @; r$ i* Z  P6 E( P$ d
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冷靜深呼吸後，仔細核對程序上並沒有任何的瑕疵
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默默的將款項匯進資深人員A的郵局戶頭去，一邊也在思索著

是不是也該找個時間跟新進菜鳥C或是資深調派人員E說一下: d& x( r' {+ d5 i( H
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畢竟其他人做了85％的工作都苦哈哈的，一毛錢都沒領到& l' i8 g, U$ ?: S9 X" v
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資深人員A做不到5％，卻因為她肯利用假日來上班就領的爽哈哈？: O' {$ u* f; s. n7 b

大家沒法犧牲假日，至少........也可以試著把工作挪一些給資深人員A吧
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同仁切記，工作就是以自己的原則為原則，千萬不要在意別人怎麼想，就算昨天說錯了話做錯事，只要明天翻臉不認帳，或是找到一個理由（甚至還不用管合不合理喔）開脫，在程序上補足功夫，那一切都不會有任何問題

再者，不管有多少原則，一切的原則都以〝錢〞為最高指導原則，千萬別跟錢過不去