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2#
發表於 2016-2-19 20:25
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回覆 1# William31 ; S! Y% e+ A; A ?7 i' n, R* b
應該說是飲料店流動率高3 j, j( i" T. @, `$ M
沒有相對的待遇跟升遷$ e/ [' a9 b8 m2 D2 d1 u5 _
員工一直換
' O3 O) [+ s3 h) M5 w原料就算不變
# @2 g1 S0 _. ~但是沖泡的技術跟態度都不同
6 i% E# C5 F9 I4 E資深的技術好 留不久( a" U- s+ J( x3 _. h% a1 [& g
新來的 技術差 待遇差 也不一定願意認真沖泡
% y. v2 V4 u# a" r0 d; \- W久而久之就會變成品質越來越差8 G2 V; v& s. Z u+ i& m# {/ y
一堆飲料店都用時薪
5 S$ o" a' |7 L: Y* G: t$ K還要排班 領不到多少錢 也沒勞健保
7 W2 m3 C1 v* x: r0 I6 q- u, X每個事情背後都是有因果關係5 f7 I; {) a9 h W" d" y9 r
只是我們看到的只是最後呈現出來的結果
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