公告:禁止張貼酒店/夜店-經驗文、旅館的揪團轟趴之影音、網址、Logo、圖文等相關字詞,違者扣分/禁言!
回覆 1# William31
/ n0 J* e y, R! a: I7 D應該說是飲料店流動率高3 e; R5 M8 j- F/ J1 t1 v% _3 i
沒有相對的待遇跟升遷
/ R" |2 B8 Y4 |/ L: u: ]員工一直換
6 b; A$ G9 ?. `' X4 I9 `原料就算不變
/ G8 u' [: j9 V7 r; r) M% \但是沖泡的技術跟態度都不同
; @# @2 z3 a* ?1 x資深的技術好 留不久7 F- ~5 y) y3 |
新來的 技術差 待遇差 也不一定願意認真沖泡
8 k# ^/ W( L5 S! A, W6 j久而久之就會變成品質越來越差9 D/ g# M& b; `4 ?
一堆飲料店都用時薪# K7 B( u; V/ J* H
還要排班 領不到多少錢 也沒勞健保
( o7 f" I6 n; Y: l8 A每個事情背後都是有因果關係* h* `9 E6 r) O
只是我們看到的只是最後呈現出來的結果
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