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本文章最後由 Aken30 於 2012-8-19 17:05 編輯
最近學校畢業潮，剛好公司部門在徵新人，很有幸的能藉機幫忙我們秘書找他的徒弟，也就是找一個助理，並幫他找一些性向測驗的資料，然後我又毛遂自薦，有機會幫他面試(我真是厚臉皮XD)。
若是剛好有畢業的朋友，最近要找工作的話，這篇請拿去當成參考，看看我們面試別人都怎麼面試的。從前面的篩選人員到後面找人面試。
這真是一段很有趣的經驗，不僅讓我看到很多人的履歷的優缺點，我也從中學到很多東西。
首先，我能登入到104奴隸銀行(喂！是人力銀行啦！別故意打錯~)裡面找尋我們要的人才。
天!原來這可不是一件好玩的事情，你要設定很多條件，篩選到最後往往剩不到幾個，或是範圍太大，人選太多。接下來再慢慢仔細看履歷跟自傳，有些又看的不順眼就不會找他來。再來開始約面試，約了十個，來了七個，很好，這算不錯的了！
然後我們開始對他面試，了解他是否適合我們公司。
這種事情就像在選男女朋友一樣，在聯誼的場合，大家為了提高自己被青睞的機會，都會使出渾身解數的展現自己的優點。很多人這方面的功夫很好，所以我們要使盡全力的了解他其他較沒準備的地方，以及了解他到底是否有實力。當然，這也是有技巧的！
這一連串的面試下來，我有幾個經驗：
====104挑人時======
- 通常我們在104做第一次篩選的時候，通常不會看超過20秒(沒騙你，有時候太多人了，慢慢看的話你的事情都不用做了。)！通常我只看居住地跟學歷。 (很扯吧!不過是真的!)
- 把第一次的篩選名單，覺得比較不錯的在看一下他們的履歷跟自傳。(大概一分鐘)
- 照片正常，沒用自拍照或是奇怪的照片，我才會看內容。
- 履歷或是自傳要是有錯字超過兩次，或是分行不簡單乾淨，我會很沒耐性甚至直接不看。
=====正式面試時=====
- 好了，總算有些不錯，終於可以找來面試。
- 面試時，會看他的服裝儀容，是否遲到。自己有沒有帶筆。講話有沒有眼神亂飄。
- 要是連我們公司在做什麼的都不知道，跟為什麼來面試我們公司的，OUT！
- 最後會從聊天中認識這個人，對自己有沒有短中期的規劃，或是想在這份工作學到什麼。
=====第二次面試=====
- 好了，恭喜通過第一關面試，接下來等候通知第二次面試。
- 這中間，我們會看他性向測驗的結果是否是我們要的人，如果是才邀約第二次，不然就.......你知道的！
- 第二次面試通常很簡單，就是跟老闆聊薪水，OK的話就差不多聽牌了，不OK的話就......你知道的！
其他的部分，像是面試技巧或是過程中我們會問什麼，這些就之後再找機會跟大家分享了！
祝大家工作順心、如意！
=)
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發表於 2012-8-19 17:03
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