[心得分享] 新人小助理來了！ 助理, 而且

Aken30

之前跟大家分享過一篇，我們公司在找新人的過程，最近總算找到了。回顧這段期間，其實找人真的是很有趣的一件事，我不曉得其他前輩會不會也這樣想，但是至少我是覺得很好玩，不然大概跟我們秘書一樣，會嫌累不想找。

說起來找到這個新人很有趣，他其實也跟我們當初設想到的差很大！
當初我覺得一個很棒的面試者，是一個國立大學拿書卷獎畢業的學生(也就是前三名畢業)，工作經驗約一年。對我們來說，他的外在條件跟內再條件都很好，而且有一點點的工作經驗，不需完全從頭教起，而且也不會太貴。個性也很活潑，性向測驗也都符合我們的需求。但是因為我們秘書總覺得哪裡怪怪的，又有意無意的拖時間，最後他找到工作了，也就不再過來我們公司進行複試。(其實我覺得，其實是我們的秘書覺得他太優秀，會太有自己的想法，變的沒那麼好教，會像之前離職的助理一樣)

這個優秀的聽牌人選跑掉後，然後這中間也面試了不少人，也碰到很有趣的事情。
有些人照片根本人真的差很大，根本是詐騙集團或是會易容術的，這個我們打槍！
有些人遲到或是該寫的東西沒寫，或是遺漏小細節的部分，我們也打槍！
有些人老是把當業務助理當成當業務跳板，或是為了當業務暖身的，我都會跟他說，別傻了！其實差很多，並且分享一些東西給他知道，然後請他回去多想想或是找其他工作。

到最後，反而沒經驗、很單純、會緊張、學歷沒那麼好、外表沒那麼出色(外表好看是我們秘書要求的，不是我。)，卻成為我們秘書要的人，也是現在入取的小助理。當我們秘書找到他的小助理之後，我就送了一本書給我們秘書。這本書也很推薦給版上有在帶人或是當主管的朋友們參考： "教出好幫手：想當好主管，先學會教人" 。這本書其實對要教人這件事上面，不管是觀念或是技巧(左腳或是右腳)，都有很大的幫助！

小助理很可愛，很小一隻，就像是鄰家女孩一樣。剛出社會，其實沒工作經驗，打工經驗也就一份，大學也算是一般的私立大學畢業的，甚至被當成是三流大學。對於薪水也沒多要求(其實他都沒問)，甚至小助理的媽媽很怕他找不到工作，只求有公司要入取他就好了！這對於我們秘書來說，卻反而因為這樣而更加喜歡，畢竟他沒經驗，也好教，不會太痞。

而自從我們找了小助理進來幫忙之後，我就跟我的秘書說：你要把他當你的夥伴，你的左右手。你要告訴他，小助理你能在這邊學到很多東西，會有很大的成長，這一年你學的東西會比你在大學學到四年的東西還多，你之後會成長很大。而且我也跟秘書說你不要怕小助理他會超越你，小助理他能超越你，你反而輕鬆！代表你教的好，小助理他也有很大的成長，他不像那種學了就跑的年輕人，而且他對工作環境跟內容有成就感的話，他反而能待得更久，你反而能不用操心太多東西。

也因為這樣，我們對於新人的部分有溝通過，並且有一個方向後，而這幾天相處下來，我們秘書喜歡小助理的程度比當初還多，真的是跌破眼鏡！後面也一定會發生更多好玩有趣的事。

這就是最近一些找人來面試的一些經驗，很有趣！也讓我想到有時候我們在設定自己喜歡的另一半時，往往條件設定要求很多，但是到最後在你身邊的，卻是跟你當初設定的條件差異很大的人。不是嗎？！
=)

Ttnod

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對於職場的職務理念，以前覺得，

要往上跳，就是設法把上面的人比下去，

才有機會跳上去，這是一個方式。




而這些年我發現有另一個方式，

是找一個人，教會他，甚至讓他更傑出的來取代我的職務，

如此，我才能抽身離開我的位置，去做其他更重要的事情。


而要使用那一個方式，

就要看管理者屬於那一種人，看來你比較屬於後者。

Aken30

回覆 2# Ttnod


我以前也會這樣想，要藏一手、要把上面的贏過。
後來才學到，大家共好，一起前進的力量其實更大，學的東西才會更多元，這樣才會變得更好。

其實我後來跟很多前輩聊，他們有時候並不是多想要爬上去，他們只求錢多事少穩定。
職位權力對他們來說都是浮雲，他們真的很希望你趕快爬上來，能幫他們多點，這樣就好了。