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前面有提到過資深人員A是保障名額，有些人不知道為什麼吧？) Y; K" m* a b; f4 L" [
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因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人! c: r2 B3 B l6 S+ \. f: ~% q2 d
（雖說如此，但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已）1 N3 I5 }* m; l3 [7 g& D3 f# L
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一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異
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但有鑑於政府的德政，規定每個企業內要有一定的殘障名額4 s+ t# [% i3 z
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加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士
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想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦' y7 W; P/ T9 A. B
4 T: N4 h# v4 p9 a: i' U& G而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步& D! g$ }/ w: X9 m J! \$ g
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平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看( k, b" I; |2 C z1 E9 p
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可到了重要關頭時……………………………6 n1 w2 Z" ?5 C+ p
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四年前被推工作後的隔月，眼看著請款的期限已經快要到了
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( c# {! m. Y3 @: F- D2 A/ @$ D但資深人員A卻絲毫沒有動靜，新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了
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6 V) A2 b# v1 C' e& {3 R9 d新進菜鳥D：不好意思，是不是該準備請款繳錢了啊？! Y) r0 ?' {) s" Y7 k
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資深人員A：當然啊，不然逾期會被罰錢耶，你趕快做一做啊9 G0 Y+ @6 ~; t1 Q
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新進菜鳥D：..................嗯，不是說好這個月一起做的嗎？1 R3 O: _5 S- b0 i$ I
6 K. t* B+ ? X資深人員A：老大不是已經分配過叫你做了嗎？現在推什麼工作啊？
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新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話，想說當初講好的不是這個月請她帶著做
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之後才是新進菜鳥D做嗎？D回頭想詢問主管B的意見; Y$ w7 _0 i) {- i
& K9 r5 G$ t3 p* _, k. r0 A$ d卻見主管B也忙的沒空回應，這時同期的新進菜鳥C看不下去4 g. q( N7 u! a
就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔？」
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. W+ C Q. s5 l* K- k8 @' t, ^, h5 W. ]沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句9 b; t5 T+ W# `( P" ^0 E
「都是公家工作嘛，D這個月先做，做不好再來打算，不用鬧那麼僵啊」" ?* R( }# b6 l8 z
( A" Y j. i' Q2 I7 c" e+ C聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了
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新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室' i3 |! `8 ~) G6 z; x* S5 C( t. V8 @1 O% I
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想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦: \- _9 o) m+ ] z
3 `$ L! F, |% p# y3 W/ u: j/ p0 R沒想到仗義執言的C氣不過，提議說是不是直接跟大老大講才有用？
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9 j( u: j `, v# {0 G新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣，就莽撞的跟C去找大老大了
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g2 w7 ?3 d' @' K' ^ Y到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚，大老大思索了一下下
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把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商; l8 y6 _, [9 a% y9 K# C* W
/ M( T+ G( _0 i就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了............../ Y) I/ Q" U6 s1 w8 E
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大老大：聽說工作分配似乎不太平均厚？
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7 ]( _+ d- s4 w5 u. L主管B：沒有啊，已經有在分攤跟協調了啊，應該不會有問題* n( X& M* y4 Y# _4 i$ T
6 }4 n8 |) P( f+ o新進菜鳥D：可我就說工作多請A幫一下忙而已，她都不管啊
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9 _* Z2 S c! Q& k7 M* w資深人員A：就說跟上月一樣照做就好了，這種事有必要報告大老大嗎？ 9 i2 k* f; A% N
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新進菜鳥C：那這麼簡單，為何妳不幫忙？$ c7 |( v$ T$ g1 O- R9 Z
, K/ E/ e) E7 \- c# B, k' y資深人員A：我自己的工作做不完，哪有時間啊$ b8 g7 N( {; F6 | K
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主管B：D你也真是的，就已經說會調整了不用報告長官嘛( H2 M! d" Y1 c# u0 ~
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新進菜鳥D：可是時間就快要截止了，沒有時間再緩衝啦) q) O: m& h/ M7 u. b# c' D
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無意義的爭執持續了大約10分鐘，資深人員A突然異軍突起: y* x" C( p6 I1 j( [
: ^- P, g7 F0 T/ | U從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣: P' ^, G2 q- g9 B8 V" w
9 E9 i" [8 V& F0 F {& u開始說之前這工作原本就是別人的，是退休的人太多所以才幫忙做8 ]6 a1 x- e8 @' P; C! ]4 |
! r8 \2 m5 F% C' m# W, L老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的9 i' H# d# a$ ?3 U, i O7 S
; a7 I) X0 P" t( A2 K5 _那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了, w( K' D G1 H* b- r
3 s F5 e2 b' b現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類# C) f4 n1 N& [" I, f7 r U2 T
! i: \ A) \# i4 I! k新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣，就插話要解釋3 Y( h6 k5 y2 P$ ]8 m3 E
- ?- I% n; z& ?: N沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責
* u/ H- F8 ]- b: O8 x「現在是我在跟大老大講話，不是在跟你講話，請你放尊重一點！！！」
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$ ^* _0 j1 \4 W; d新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住，就沒多說話了) ` N& t% ~0 y. z4 G8 B1 [
& e/ U. R/ U: D想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴# ?# ~; d, q [! [
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等到資深人員A說完，換C.D開始陳述自己意見
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沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴
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/ u7 h5 d; M: Z: K新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時，資深人員A先下手了
# c5 S8 ~" V* j7 x+ D: N「你們這樣聯合欺負我，我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋？？」
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/ C% t# K, D, y W: F$ {3 K主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A，看著此番風景的D5 L+ \0 z X5 }/ K8 L( W5 S% t
& @' y: W4 |, N. I; ?' J* S' u終於知道自己已經不用再多說什麼了# {+ Q8 e; x6 O
# W0 q) B: ~+ E: U9 q後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話，但D幾乎一句話都不吭聲. ~7 O5 Y5 K4 q1 ~, g
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也難怪啦，A講話要尊重她不可以打斷，D講話隨A高興插話
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這樣能協商出來個什麼屁結論啊
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# R$ Z" L8 W1 a* `0 `果然到了最後，主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點0 p, b: A7 x( u
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頂多就是留下來加班嘛，就寫份報告來長官同意他可以請加班費8 z2 i, u* v& L1 O! x$ P3 r* |9 s. U
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新進菜鳥D忍不下這口氣，就只冷冷的回了一句# d4 G* L) A, n/ U
「不用了，我不希罕加班費，只想做完事就可以準時回家」
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時間回到現在，新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班
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但因為之前的氣話，所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班
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0 B- e5 n8 w+ k2 C- y而工作平均不到4小時的資深人員A，加班跟差費可一點都沒有少請呢' E8 s: u2 b9 ?; M( F" r' K6 H& ~5 O
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想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣，繼續埋頭那做不完的工作了, }7 B$ ^ [- Y w" c) a8 w9 x
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...請同仁謹記，缺點不一定永遠都是缺點，臉皮夠厚一樣可以變成優勢...) a" G2 J+ w0 K; ?* f( ^, W
......再者，出來混都是為了生活，千萬不要跟〝錢〞過不去啊......
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發表於 2013-4-22 23:00
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