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前面有提到過資深人員A是保障名額，有些人不知道為什麼吧？
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$ b' u# s7 `6 x: X* @因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人
3 y( k/ x, |; s/ E- X- U（雖說如此，但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已）. q( R9 m4 S5 e6 c3 C
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一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異
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& ?9 [& E! u" _% v! K4 N! m) k但有鑑於政府的德政，規定每個企業內要有一定的殘障名額
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加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士
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6 c Y; a j0 |想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦
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而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步1 Q1 z/ @" x& {" [
) I- J$ D2 V+ G2 `9 X( }' T2 Z平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看% {) v- F, @6 l, B
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可到了重要關頭時……………………………' y; m4 _9 C* O- \( |, t- j" z
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& A: q- Z, q5 A; ?- s, n四年前被推工作後的隔月，眼看著請款的期限已經快要到了+ {! x" z2 r' O' |
2 j( l5 h8 ~! }7 n$ V0 N9 E6 k/ @但資深人員A卻絲毫沒有動靜，新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了
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1 `5 r3 A- x6 @( s2 S O4 ^新進菜鳥D：不好意思，是不是該準備請款繳錢了啊？
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6 \; k, v+ a% @" `; H+ k4 K" P資深人員A：當然啊，不然逾期會被罰錢耶，你趕快做一做啊
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- r+ Y' o! Z- g* j, P新進菜鳥D：..................嗯，不是說好這個月一起做的嗎？
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資深人員A：老大不是已經分配過叫你做了嗎？現在推什麼工作啊？3 M; I* h* q: \- x
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新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話，想說當初講好的不是這個月請她帶著做 # x" \9 J( o: X& d
3 ]2 N5 z# f; X* A' m之後才是新進菜鳥D做嗎？D回頭想詢問主管B的意見& c1 h c( Z0 e( U5 \' m
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卻見主管B也忙的沒空回應，這時同期的新進菜鳥C看不下去
+ x5 {7 |! K) Z6 Y就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔？」" ?5 I J/ n# G' B
[ ^8 t' V: P4 d. u2 \! t; X沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句
) Z& J/ J, T Q9 @! b「都是公家工作嘛，D這個月先做，做不好再來打算，不用鬧那麼僵啊」, f) E( x+ U, g D' M( U0 |8 B
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聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了# l8 K% ~5 {, b& y
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; J) ^+ s1 e( \新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室
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想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦# y' z5 Z) j+ L: e$ b7 C
; Z3 z5 W8 O1 [; X4 Q6 c- Y/ f沒想到仗義執言的C氣不過，提議說是不是直接跟大老大講才有用？
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( v* D+ B5 r J* }; w0 V8 h. Z. ?8 J新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣，就莽撞的跟C去找大老大了/ R! @1 K0 l h8 a) ?7 z
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到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚，大老大思索了一下下! D7 c( Y. f( s/ Z6 l5 B1 T; o
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把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商) X* e8 `& A8 J: k
( ?2 w- ?3 n) K( s5 ?# {" _就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了..............
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/ L3 H: p4 R6 h) A' E大老大：聽說工作分配似乎不太平均厚？
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主管B：沒有啊，已經有在分攤跟協調了啊，應該不會有問題/ y5 P ]( }) E$ d# `
- F( i$ t. n* e9 ~' O1 g* w新進菜鳥D：可我就說工作多請A幫一下忙而已，她都不管啊. _% V' L$ X O6 U1 h
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資深人員A：就說跟上月一樣照做就好了，這種事有必要報告大老大嗎？
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9 f! k* l& C; ]8 b: j: u/ @新進菜鳥C：那這麼簡單，為何妳不幫忙？1 s1 t# p# k+ t0 \, @
! f7 z6 T7 d* [$ T: U5 F* r: S1 N資深人員A：我自己的工作做不完，哪有時間啊* c( a! @% C0 i( U2 }
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主管B：D你也真是的，就已經說會調整了不用報告長官嘛, J8 Q. u5 Z/ J5 ~7 @4 t5 G
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新進菜鳥D：可是時間就快要截止了，沒有時間再緩衝啦
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p8 q$ C+ f; W: x無意義的爭執持續了大約10分鐘，資深人員A突然異軍突起0 m1 Z2 I/ C, o @* I/ ?
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從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣
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開始說之前這工作原本就是別人的，是退休的人太多所以才幫忙做
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老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的
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那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了
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6 E6 p* v' _' k. j* s+ R6 }現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類1 O j( J; v5 }# E% q# L
" N; [. C2 E3 q新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣，就插話要解釋
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沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責& g. `' a; c( a: P7 A$ q
「現在是我在跟大老大講話，不是在跟你講話，請你放尊重一點！！！」
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新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住，就沒多說話了
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想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴3 m5 j$ h) R' m) e6 D2 q3 O
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等到資深人員A說完，換C.D開始陳述自己意見 d/ C/ I, Q9 p2 S6 o. l% a
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沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴
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新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時，資深人員A先下手了- C! Q. r: c9 q2 `
「你們這樣聯合欺負我，我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋？？」 & q$ b. c4 U" b8 Y Z
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) i! {' B% g+ E* H( ]主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A，看著此番風景的D
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# Y! p7 i0 E) k8 K$ Z5 z終於知道自己已經不用再多說什麼了/ v+ q {$ ?, S+ s- K+ o$ C4 P9 D! w0 d
& P7 r- c* b) K2 d2 F後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話，但D幾乎一句話都不吭聲
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9 R' e* I' p! m( |1 `. [4 t也難怪啦，A講話要尊重她不可以打斷，D講話隨A高興插話( c/ T* n5 j# ~# ]8 {
; V$ t6 E3 a- o2 D, i, @這樣能協商出來個什麼屁結論啊& t" k; y1 m' |3 W( M
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果然到了最後，主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點
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! g5 f1 W1 Z" m, H0 X* J2 @. H4 A頂多就是留下來加班嘛，就寫份報告來長官同意他可以請加班費
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新進菜鳥D忍不下這口氣，就只冷冷的回了一句; \+ g( f; r# y0 H5 Y, [. [
「不用了，我不希罕加班費，只想做完事就可以準時回家」
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3 g: C2 l1 c" `) n' E6 K& ]時間回到現在，新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班
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w) x5 n* F* b/ `- V但因為之前的氣話，所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班 m. Q; {" v, Q5 j
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而工作平均不到4小時的資深人員A，加班跟差費可一點都沒有少請呢$ _: K ?( ?1 N4 b6 C8 y: ~. [! T# _
2 K. Q' J: L% h0 c% ~+ p7 B) V! ~- u想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣，繼續埋頭那做不完的工作了
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...請同仁謹記，缺點不一定永遠都是缺點，臉皮夠厚一樣可以變成優勢...8 ^% q; `+ q! q/ O4 P7 G
......再者，出來混都是為了生活，千萬不要跟〝錢〞過不去啊......
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發表於 2013-4-22 23:00
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