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前面有提到過資深人員A是保障名額，有些人不知道為什麼吧？
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0 j/ X+ g8 n1 s# y3 y因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人
& I. t3 p; I$ w# R5 x（雖說如此，但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已）3 W5 |' P. P! y1 z$ \0 b3 k
+ y) [: t$ ^4 n# Z一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異
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# D4 w) q8 u7 j, q+ t l但有鑑於政府的德政，規定每個企業內要有一定的殘障名額1 Y9 A6 H( j* k6 _
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加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士
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9 O, `, ]* L" [想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦
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而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步: c H7 J. a! }' K' s5 s2 ~: B
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平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看
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/ D b) u# G/ K可到了重要關頭時…………………………… q6 q+ X& y! r9 u7 a/ _2 }# [$ _7 ?
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, h- i8 h3 ?: f6 Q( n. C9 Q四年前被推工作後的隔月，眼看著請款的期限已經快要到了
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但資深人員A卻絲毫沒有動靜，新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了
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9 c* l8 T0 h% v; ]+ |& k新進菜鳥D：不好意思，是不是該準備請款繳錢了啊？* l3 Y* y s L3 \& y1 ^( P5 v
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資深人員A：當然啊，不然逾期會被罰錢耶，你趕快做一做啊 v0 j2 Y5 \# O" m
5 s2 {, g0 W; B! o, H, \新進菜鳥D：..................嗯，不是說好這個月一起做的嗎？# z; \" F9 \, L2 q( z
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資深人員A：老大不是已經分配過叫你做了嗎？現在推什麼工作啊？" p& U) F5 f1 B" U' M, M% b" {1 m
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新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話，想說當初講好的不是這個月請她帶著做 c _7 z' Z/ ]) A, I% ?; @2 m
6 E4 \. R, ^7 v% t1 p) {: A: O2 s之後才是新進菜鳥D做嗎？D回頭想詢問主管B的意見
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卻見主管B也忙的沒空回應，這時同期的新進菜鳥C看不下去& q: v E# x, n; j/ L7 C* j* @
就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔？」
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# ?0 i! `$ R5 k3 N. R沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句+ w. _8 O3 o2 t! ]7 n0 Z+ n. d
「都是公家工作嘛，D這個月先做，做不好再來打算，不用鬧那麼僵啊」
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$ D2 `, U2 z }0 n" W! V% v, a聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了# w5 i7 f4 F- F2 p0 m
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9 U% t5 h4 F) ]1 J0 @, p新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室/ E4 A0 o. z0 F8 z) N3 a
# g; `: ^6 Q! ~7 p6 X& d$ l0 y5 a+ k想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦
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沒想到仗義執言的C氣不過，提議說是不是直接跟大老大講才有用？
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新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣，就莽撞的跟C去找大老大了
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" F$ P2 y$ R- ^2 Y# p到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚，大老大思索了一下下
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# K5 }0 H: A5 k- T把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商9 o9 L7 W% T8 w( C
( e% B7 D! r) M就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了..............7 N5 S3 `* F& n1 O Y7 v
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大老大：聽說工作分配似乎不太平均厚？$ i' X3 o8 h( q$ C( f0 ]0 ?
# A7 W; Q' v" |主管B：沒有啊，已經有在分攤跟協調了啊，應該不會有問題7 N# P E: e* K( S! M7 Z
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新進菜鳥D：可我就說工作多請A幫一下忙而已，她都不管啊
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( W" N" O2 a& c' D1 }$ a; @資深人員A：就說跟上月一樣照做就好了，這種事有必要報告大老大嗎？
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新進菜鳥C：那這麼簡單，為何妳不幫忙？$ P3 I# M3 F, ]7 l9 f3 l
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資深人員A：我自己的工作做不完，哪有時間啊
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4 P# J4 s) ?- f; b. p主管B：D你也真是的，就已經說會調整了不用報告長官嘛
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新進菜鳥D：可是時間就快要截止了，沒有時間再緩衝啦
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無意義的爭執持續了大約10分鐘，資深人員A突然異軍突起
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% \3 I4 Z8 H2 v從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣7 ]. e0 j8 X# a7 o5 d: G& P
0 ]8 b% v0 s. d開始說之前這工作原本就是別人的，是退休的人太多所以才幫忙做
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1 F+ j" w4 S, {( V- K. }9 Q老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的
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那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了8 e' A; K) A2 N9 n$ r
& ?+ r. S' a" k$ k; s, p現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類/ ^6 }% N1 |$ c9 I6 r
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新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣，就插話要解釋# t Z- t9 |; O |
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沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責
5 [6 T' n8 U/ [( D「現在是我在跟大老大講話，不是在跟你講話，請你放尊重一點！！！」 . s7 V9 ?. ~ N
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新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住，就沒多說話了. q& ^/ O# x q; A. s7 r$ t
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想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴
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等到資深人員A說完，換C.D開始陳述自己意見" {. S# M$ B V9 V
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沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴
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新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時，資深人員A先下手了6 w/ }" i! L( x) T
「你們這樣聯合欺負我，我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋？？」
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$ @" p0 m, s6 E3 K1 ]& ?- B主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A，看著此番風景的D5 L" t5 @+ z2 ]( {- j* R9 k) U$ D6 d
. v2 n+ y/ D( ?' z1 W& X8 @* V! n終於知道自己已經不用再多說什麼了7 b4 k6 V* Y3 H x$ A" x
) A) \+ h# x. u/ A後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話，但D幾乎一句話都不吭聲
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也難怪啦，A講話要尊重她不可以打斷，D講話隨A高興插話; j- P+ q$ V. z! a
. g& s# Y* W4 l* t# Y# x( ?8 j這樣能協商出來個什麼屁結論啊) L* j! Z* P3 @- q$ a- | \
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1 C4 b+ F" i. S2 p果然到了最後，主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點! R, v3 p% x& y* v
2 a$ [3 l; e0 H" Z& N頂多就是留下來加班嘛，就寫份報告來長官同意他可以請加班費+ S* A6 I0 g( f7 u) X6 c8 K5 Q
; q) ~: A/ D2 N' {5 e新進菜鳥D忍不下這口氣，就只冷冷的回了一句6 A* h9 p+ @, I1 q) p
「不用了，我不希罕加班費，只想做完事就可以準時回家」
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S" W5 a6 k; A, p8 F' U/ K時間回到現在，新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班* b; O" W$ Z% X- c f" k
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但因為之前的氣話，所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班# Z- R7 s3 Q5 \+ G, f6 ?0 y
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而工作平均不到4小時的資深人員A，加班跟差費可一點都沒有少請呢
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想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣，繼續埋頭那做不完的工作了6 x5 G' s8 c6 u! E) {$ i7 o
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...請同仁謹記，缺點不一定永遠都是缺點，臉皮夠厚一樣可以變成優勢...
6 _8 \0 h2 O9 n; ] ......再者，出來混都是為了生活，千萬不要跟〝錢〞過不去啊......
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發表於 2013-4-22 23:00
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