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前面有提到過資深人員A是保障名額，有些人不知道為什麼吧？
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因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人
% w0 F. d- c, s, l. L, r- d（雖說如此，但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已）2 ^3 G! t* C8 M+ s: H
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一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異
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4 N4 O& A1 s3 L但有鑑於政府的德政，規定每個企業內要有一定的殘障名額
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加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士
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想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦* I1 I$ k& ?0 @$ g: d2 e/ a
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而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步) B+ s( r0 b5 m# {: i
2 p/ P( D1 m e/ `; z: y0 N1 @平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看
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s& g1 u' t% j3 x可到了重要關頭時……………………………( H8 w S" x5 W) p2 Q" `
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0 e( C7 `6 g& X3 e- d四年前被推工作後的隔月，眼看著請款的期限已經快要到了+ s4 X$ W6 V( j( A
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但資深人員A卻絲毫沒有動靜，新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了2 t I6 m& n7 ]8 P4 {5 I6 `! w
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新進菜鳥D：不好意思，是不是該準備請款繳錢了啊？& R9 E; R( n. _/ \$ h
" h, X. E% B; d! W" { j* s( H, c( Z0 r資深人員A：當然啊，不然逾期會被罰錢耶，你趕快做一做啊- T8 n$ h) M. Z! I
% \% c( o7 `; x4 W新進菜鳥D：..................嗯，不是說好這個月一起做的嗎？
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資深人員A：老大不是已經分配過叫你做了嗎？現在推什麼工作啊？$ J* y5 u- }) K* t
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新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話，想說當初講好的不是這個月請她帶著做
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之後才是新進菜鳥D做嗎？D回頭想詢問主管B的意見5 }+ B: a, i! A; \' }6 |, ]
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卻見主管B也忙的沒空回應，這時同期的新進菜鳥C看不下去
' S$ J6 D) a1 M3 |就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔？」
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" |/ \) x" ?/ ^& C$ x2 d( y沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句# T8 \& W- J% a4 w
「都是公家工作嘛，D這個月先做，做不好再來打算，不用鬧那麼僵啊」3 o0 |& z0 i/ B! N6 b# a5 R
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聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了
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新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室, i% m# M6 m3 q: r
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想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦
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) O' v2 ~; y2 {2 B* L2 ]% A沒想到仗義執言的C氣不過，提議說是不是直接跟大老大講才有用？
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新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣，就莽撞的跟C去找大老大了
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+ ~) b6 h2 u4 t: ]& G Q9 h/ s到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚，大老大思索了一下下& @& o1 S: ~8 S( g+ N$ N$ ^. I
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把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商, I3 G! n9 c) A& `3 g7 x
% t7 `1 {/ }& ^# j2 C5 f8 o. j就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了..............' q, ^2 q5 p$ A: N! X8 x( b1 t
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9 P; T" I7 ~) @$ v* }0 d大老大：聽說工作分配似乎不太平均厚？* S: w; p3 K t f ]
" c. h2 O! J" P2 r: t) l主管B：沒有啊，已經有在分攤跟協調了啊，應該不會有問題
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新進菜鳥D：可我就說工作多請A幫一下忙而已，她都不管啊
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$ l$ ?' o: Z! `6 x; [資深人員A：就說跟上月一樣照做就好了，這種事有必要報告大老大嗎？
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新進菜鳥C：那這麼簡單，為何妳不幫忙？
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( S1 S9 A4 a4 c3 [7 H+ ~" ]+ _* m資深人員A：我自己的工作做不完，哪有時間啊
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: T9 v7 S$ D& j主管B：D你也真是的，就已經說會調整了不用報告長官嘛
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新進菜鳥D：可是時間就快要截止了，沒有時間再緩衝啦
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( u1 c7 @0 v" R/ T: k) X2 M) B2 t7 X3 N無意義的爭執持續了大約10分鐘，資深人員A突然異軍突起1 p) e. q9 K2 {( Z, H- S
" l- ~, _: W# S8 t, m從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣
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開始說之前這工作原本就是別人的，是退休的人太多所以才幫忙做
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老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的- d! D5 O I6 n n* u$ V
. T& L# N) ] A7 `& |- \3 p, C/ t那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了
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S {# A& `! Y% C6 s現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類5 _3 P [; K) V3 S9 O$ u
$ d, d8 c2 n- K# C新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣，就插話要解釋& N7 h/ ?! R' [: G6 r
7 k$ Z1 B& N- H) a" J0 A% U沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責
# [+ `. j ~$ y0 G: M* ?「現在是我在跟大老大講話，不是在跟你講話，請你放尊重一點！！！」 - b( E _! v9 O4 j! M6 M0 M+ W+ D0 ]1 D
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新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住，就沒多說話了
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想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴# e `5 T9 q8 o4 K
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等到資深人員A說完，換C.D開始陳述自己意見( M' ] g C( m7 ^, w5 c. E ^
# v3 `# E) X8 p0 I$ p+ b沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴$ n: U. E: G: M) U/ H( |( U& R( ?
; P+ Q4 v: j9 x6 }6 z新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時，資深人員A先下手了- D3 P# V. |, k1 t5 D' k: B
「你們這樣聯合欺負我，我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋？？」 # h# @/ ~: z" t% n
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主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A，看著此番風景的D" k+ x; T% Q# C1 f# b
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終於知道自己已經不用再多說什麼了
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1 O& S, ~4 [5 O/ w/ R2 H後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話，但D幾乎一句話都不吭聲
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K0 x) J/ d& v2 \2 S7 |也難怪啦，A講話要尊重她不可以打斷，D講話隨A高興插話
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3 Y3 E7 x) H+ T. C7 Q5 f這樣能協商出來個什麼屁結論啊1 K) ?! }/ z5 I9 I7 ~8 T$ v) i
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7 C8 x7 P5 m+ X+ A9 Y8 K- k0 G a果然到了最後，主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點4 I' j" d$ W; Y3 R3 p
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頂多就是留下來加班嘛，就寫份報告來長官同意他可以請加班費, o/ D5 j8 i+ X$ \) R
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新進菜鳥D忍不下這口氣，就只冷冷的回了一句
0 \* r. Z+ a" z$ w1 K$ D# z「不用了，我不希罕加班費，只想做完事就可以準時回家」
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1 q2 J! g" q+ s# [6 j3 F) u時間回到現在，新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班. ]0 V5 d; ?8 P( g5 e: l* J1 t6 c9 }
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但因為之前的氣話，所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班" C* c! L) f: }0 F' k6 q8 x
* H* t+ ~# h( \* _而工作平均不到4小時的資深人員A，加班跟差費可一點都沒有少請呢3 ^5 i1 D* |& h0 }5 Z
. {7 I1 `; ~* i& Z. ~6 e. k8 I, M想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣，繼續埋頭那做不完的工作了
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0 B/ w9 a9 p+ V. N; d0 w. d...請同仁謹記，缺點不一定永遠都是缺點，臉皮夠厚一樣可以變成優勢...
- H. j0 `" U. Q: y: q ......再者，出來混都是為了生活，千萬不要跟〝錢〞過不去啊......
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發表於 2013-4-22 23:00
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