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前面有提到過資深人員A是保障名額，有些人不知道為什麼吧？
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$ a1 |0 I D9 |6 M) ]: Z因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人
* f1 z1 ^, R3 a9 [- l: ^. f$ d9 `（雖說如此，但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已）/ K2 G# M0 V/ P$ O, e. |7 J {
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一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異& O$ I6 g& ~; S1 ]( g) S
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但有鑑於政府的德政，規定每個企業內要有一定的殘障名額
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8 s' k1 \( F" j, t) |3 H/ i加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士
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想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦! g$ o7 L# P6 z, P2 C# U+ L+ V
! V3 W, V3 n, n# O而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步
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7 g8 ~+ L V. o, t平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看
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4 R! [% d6 j& ^' ?& c; {' p/ \可到了重要關頭時……………………………1 V, Y* e4 t6 |
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" z1 ?, }. g# m四年前被推工作後的隔月，眼看著請款的期限已經快要到了
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但資深人員A卻絲毫沒有動靜，新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了
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$ ~* {7 s( _3 O" A) d- V" {新進菜鳥D：不好意思，是不是該準備請款繳錢了啊？9 \: W' ^( K- u' C {7 l* O
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資深人員A：當然啊，不然逾期會被罰錢耶，你趕快做一做啊# t4 d0 E6 y7 y) `
: B% n2 g2 r- }3 c新進菜鳥D：..................嗯，不是說好這個月一起做的嗎？1 E) E* j6 {, N
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資深人員A：老大不是已經分配過叫你做了嗎？現在推什麼工作啊？. g2 U+ m: J* M1 m
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; F8 {( r8 F5 j, E+ w$ |新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話，想說當初講好的不是這個月請她帶著做 ) I# h" @2 J) x. q: m0 H
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之後才是新進菜鳥D做嗎？D回頭想詢問主管B的意見
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卻見主管B也忙的沒空回應，這時同期的新進菜鳥C看不下去- a9 o$ z& j) ]# P8 @
就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔？」! |) k8 l8 A8 ], u' G) H: G! }9 B
K0 Z1 D" l+ h沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句- B( J# p+ v* q/ J
「都是公家工作嘛，D這個月先做，做不好再來打算，不用鬧那麼僵啊」
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; x; n! O4 k; b7 F/ O聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了
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新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室" n4 V \" Z0 b' M5 f# X1 ]: g+ ^
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想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦
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n' {# x3 M l沒想到仗義執言的C氣不過，提議說是不是直接跟大老大講才有用？* j9 W/ K3 I: M
) v4 f$ f' A1 F: A新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣，就莽撞的跟C去找大老大了
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+ i& F u u6 V# x% t! R* S到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚，大老大思索了一下下( z5 C/ G) e5 G. t y0 U
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把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商
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: P+ e6 f3 z7 z! v就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了..............
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大老大：聽說工作分配似乎不太平均厚？( n0 m e9 e' S2 b0 s; N
2 N, A5 i4 b6 j- C1 v3 p主管B：沒有啊，已經有在分攤跟協調了啊，應該不會有問題
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新進菜鳥D：可我就說工作多請A幫一下忙而已，她都不管啊
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+ k1 \% V* ^( d# l2 s資深人員A：就說跟上月一樣照做就好了，這種事有必要報告大老大嗎？
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. [4 m2 a* M7 a/ I$ d/ h6 p& J* R, Z B新進菜鳥C：那這麼簡單，為何妳不幫忙？9 H+ Z+ W! `3 s7 k2 k1 q5 U
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資深人員A：我自己的工作做不完，哪有時間啊
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3 @* v0 t4 ?' `主管B：D你也真是的，就已經說會調整了不用報告長官嘛
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0 `2 c( D5 Q1 c* l; U新進菜鳥D：可是時間就快要截止了，沒有時間再緩衝啦
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無意義的爭執持續了大約10分鐘，資深人員A突然異軍突起5 _7 ]+ F$ m6 @" K
0 N8 h( o5 L" |+ P4 b3 R8 s0 S從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣
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開始說之前這工作原本就是別人的，是退休的人太多所以才幫忙做 H: y& i9 E6 P$ j
3 d8 J# Y9 a: @+ L老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的
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" E( j9 o! q& L& \( C1 u" U那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了
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現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類
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新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣，就插話要解釋
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" q" j* H6 E5 L6 `. R. o沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責
5 f! r- h2 s4 b「現在是我在跟大老大講話，不是在跟你講話，請你放尊重一點！！！」
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& ]; W0 ]4 @& p; M2 l2 B新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住，就沒多說話了
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想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴
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等到資深人員A說完，換C.D開始陳述自己意見
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) ^9 d4 G1 t7 [6 g/ ~沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴
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新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時，資深人員A先下手了
3 ~* c$ b( J0 l% l. W! ]「你們這樣聯合欺負我，我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋？？」
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主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A，看著此番風景的D
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終於知道自己已經不用再多說什麼了
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後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話，但D幾乎一句話都不吭聲
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也難怪啦，A講話要尊重她不可以打斷，D講話隨A高興插話
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這樣能協商出來個什麼屁結論啊' _, M8 v+ @( ~6 V3 t
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- D' h: X3 @: x. }$ Y; w c果然到了最後，主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點
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頂多就是留下來加班嘛，就寫份報告來長官同意他可以請加班費
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新進菜鳥D忍不下這口氣，就只冷冷的回了一句 ~7 m. T) G( B& P: O8 `5 V
「不用了，我不希罕加班費，只想做完事就可以準時回家」1 a' K2 i/ F" l( Y2 t# j
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時間回到現在，新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班
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但因為之前的氣話，所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班+ `/ @9 k) Z: m( |! N
9 n, ^8 W& _* s3 \而工作平均不到4小時的資深人員A，加班跟差費可一點都沒有少請呢
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0 D: |5 ]! @- S- ?% X& ~想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣，繼續埋頭那做不完的工作了+ g1 p# \. u' Q3 x1 D
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...請同仁謹記，缺點不一定永遠都是缺點，臉皮夠厚一樣可以變成優勢...
* D4 H5 z. k1 [2 F6 Y+ t ......再者，出來混都是為了生活，千萬不要跟〝錢〞過不去啊......
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發表於 2013-4-22 23:00
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