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前面有提到過資深人員A是保障名額，有些人不知道為什麼吧？
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% {0 W" B- h" V; T- ]因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人; B' A/ |8 r4 N: @
（雖說如此，但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已）% n( p, B* r( z' [7 Z/ \
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一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異( u5 j4 z& P: u2 J1 @; ~
& A% r( I2 \6 ?" S' V( ?5 w但有鑑於政府的德政，規定每個企業內要有一定的殘障名額
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加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士
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" Q5 |3 j/ ^. S Z% e: i- `想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦. G- h- Z. p: ?; Y1 i7 {
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而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步8 ^3 e+ [, l& V
- {+ a7 u$ i- x! G$ P; V( Q平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看9 w3 U- S( L9 D
$ Q K) |' r6 P2 Q/ W) c可到了重要關頭時……………………………9 ]: }0 g$ G3 s' H1 g* O T
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四年前被推工作後的隔月，眼看著請款的期限已經快要到了7 X& f3 B1 j$ v6 }0 l& }. Q
% C; u' i$ x3 c! N2 G7 w/ u但資深人員A卻絲毫沒有動靜，新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了
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! e) K4 `+ D& m2 n6 |新進菜鳥D：不好意思，是不是該準備請款繳錢了啊？
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資深人員A：當然啊，不然逾期會被罰錢耶，你趕快做一做啊+ [: F6 j& ^0 N3 o* Z1 }) |
' t1 l/ b3 m8 B7 N; [) ?+ g新進菜鳥D：..................嗯，不是說好這個月一起做的嗎？
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/ }2 Y( l! a% I$ |資深人員A：老大不是已經分配過叫你做了嗎？現在推什麼工作啊？- z, M9 ^9 H1 n; }9 z
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& m6 d0 I" F, e' S$ A5 E, y新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話，想說當初講好的不是這個月請她帶著做
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* k2 Z5 {0 s# h之後才是新進菜鳥D做嗎？D回頭想詢問主管B的意見( L, x8 a- |; g5 q K/ j( o0 i
5 N8 L2 l' q. @卻見主管B也忙的沒空回應，這時同期的新進菜鳥C看不下去# k2 c' i; j: A3 m
就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔？」0 ?" b8 m5 j% Y8 z* J4 u- l* @
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沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句
; r' B. Y) z5 V9 `: K「都是公家工作嘛，D這個月先做，做不好再來打算，不用鬧那麼僵啊」
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聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了
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* \, ~, r# ^* o. l. t新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室( D' V# b7 z. S% ], ]
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想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦
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沒想到仗義執言的C氣不過，提議說是不是直接跟大老大講才有用？
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9 ~- Q; n( K. c, K! [" |5 S- e# r新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣，就莽撞的跟C去找大老大了
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0 \" f3 ? K" M7 c( S6 I6 H到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚，大老大思索了一下下
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' F' J8 Z( x( q( Z; u) d把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商
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就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了..............
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( s2 @% i5 p2 \3 V3 m6 C6 b大老大：聽說工作分配似乎不太平均厚？. ^: q: Z) ]9 L' E
4 W6 j' [2 o) t R* X' k- v主管B：沒有啊，已經有在分攤跟協調了啊，應該不會有問題4 c5 k: O: o" Z# K" o: {
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新進菜鳥D：可我就說工作多請A幫一下忙而已，她都不管啊
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資深人員A：就說跟上月一樣照做就好了，這種事有必要報告大老大嗎？ " {, \2 { |- i
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新進菜鳥C：那這麼簡單，為何妳不幫忙？
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9 b# o. }% N" ]資深人員A：我自己的工作做不完，哪有時間啊9 l3 w0 j5 O7 w6 `
) `( ?2 L8 S' l) ]# v' r主管B：D你也真是的，就已經說會調整了不用報告長官嘛9 {4 g, b2 X! r# I( a$ B- }
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新進菜鳥D：可是時間就快要截止了，沒有時間再緩衝啦3 m- q/ c, l) i: c
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無意義的爭執持續了大約10分鐘，資深人員A突然異軍突起, N6 @. z" M# ~7 h0 D$ n7 U1 @
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從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣. F6 Y8 V- v8 k% ~ E
7 p4 e, G" S& S& A( o3 n* \開始說之前這工作原本就是別人的，是退休的人太多所以才幫忙做/ M8 Q: E& a m& {8 A; J
5 g6 a9 r9 s. {/ I6 G. J4 o老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的5 Z" X: k ~, l v- r6 E4 E
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那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了( J z5 [6 F% `6 I8 g0 J
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現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類
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" G5 i8 K! o" ~新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣，就插話要解釋" j9 N. O- G2 K0 p/ b% n5 y1 `
! c( L- K3 Y3 b' S* {; f沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責
9 y5 \4 ~7 ~0 c「現在是我在跟大老大講話，不是在跟你講話，請你放尊重一點！！！」
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- p0 M: T' k5 P! U/ ]# Z" c) t8 z+ l新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住，就沒多說話了, F% w u; J+ z4 A: u
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想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴0 ^$ L N; f& l6 @+ @1 }: y' }/ z
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等到資深人員A說完，換C.D開始陳述自己意見
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沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴6 Z6 H! K* S/ {- X, m+ M/ F1 ?
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新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時，資深人員A先下手了/ e7 x* o7 U" K5 F. c! [0 Y
「你們這樣聯合欺負我，我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋？？」
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" v' n' e# i) y; P! ]主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A，看著此番風景的D
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8 {7 w5 @6 Y w- S0 N" P終於知道自己已經不用再多說什麼了
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1 R; K; o( g/ Z後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話，但D幾乎一句話都不吭聲. H6 h5 ?9 M, S) S- P N
0 O, Y" I, m) v) Y" k& u1 P也難怪啦，A講話要尊重她不可以打斷，D講話隨A高興插話
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4 e5 f2 `$ e$ P這樣能協商出來個什麼屁結論啊
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果然到了最後，主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點
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# e ]( I* @( Q頂多就是留下來加班嘛，就寫份報告來長官同意他可以請加班費
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, w! G0 O- |4 q5 x; ?' a新進菜鳥D忍不下這口氣，就只冷冷的回了一句3 r& b3 D1 B2 a, r/ {+ |! ?
「不用了，我不希罕加班費，只想做完事就可以準時回家」7 \& q$ k& a+ d0 u; w
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時間回到現在，新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班
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但因為之前的氣話，所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班
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* i( I2 ?' m: n- n# h' E而工作平均不到4小時的資深人員A，加班跟差費可一點都沒有少請呢1 C- I4 v6 x. ]+ q% P4 p
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想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣，繼續埋頭那做不完的工作了& S5 d6 S) B. e, y- H
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...請同仁謹記，缺點不一定永遠都是缺點，臉皮夠厚一樣可以變成優勢...) F3 _8 `# h5 T, S/ z" K1 k$ j
......再者，出來混都是為了生活，千萬不要跟〝錢〞過不去啊......
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發表於 2013-4-22 23:00
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