公務人員（六） 而且, 能力

易雨

前面有提到過資深人員A是保障名額，有些人不知道為什麼吧？
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+ K% O; q' x! H( K: Z- }因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人
& y) s( }$ g9 ~$ j3 I) P3 h6 E（雖說如此，但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已）. ]5 \/ n4 W% d* u$ o; p

- c, _7 F  ]2 L* D1 G* \! _1 F一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異  m+ ?2 J2 l3 ^) j+ ?6 g; Z
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但有鑑於政府的德政，規定每個企業內要有一定的殘障名額
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, h& O5 R9 _7 c3 x加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士
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' z! `( ~# W$ w0 Z想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦
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# S3 r4 u8 o2 X/ e# ~; ]( o, d而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步
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. `4 R- p3 W& O5 ]! M; n+ g; r平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看* _# i) ?  w  g. m1 s
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可到了重要關頭時……………………………# x. w$ F0 ?# _) u& _

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# Y9 z/ v/ ]% I9 _% u9 d四年前被推工作後的隔月，眼看著請款的期限已經快要到了
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但資深人員A卻絲毫沒有動靜，新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了. @5 y: a: K% D. Y% E
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新進菜鳥D：不好意思，是不是該準備請款繳錢了啊？
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& D( C9 s+ E) X資深人員A：當然啊，不然逾期會被罰錢耶，你趕快做一做啊, @: `# p1 o, V2 }7 ]
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新進菜鳥D：..................嗯，不是說好這個月一起做的嗎？% E7 z; p0 k( I; Q) c1 L8 Y1 M6 c
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資深人員A：老大不是已經分配過叫你做了嗎？現在推什麼工作啊？
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新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話，想說當初講好的不是這個月請她帶著做 % i+ c/ Y4 d4 `: ]3 [! ]
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之後才是新進菜鳥D做嗎？D回頭想詢問主管B的意見' K( U! i% k+ _0 X. K. D0 U6 c+ k3 ^

) |6 M0 {; l/ j# S卻見主管B也忙的沒空回應，這時同期的新進菜鳥C看不下去9 R& [+ z" k4 B
就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔？」( j; R6 g9 P( I' K

) B# p. L  B* W3 d* y沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句7 b2 I) M9 i+ H+ ^
「都是公家工作嘛，D這個月先做，做不好再來打算，不用鬧那麼僵啊」* u# O7 ]  T7 s6 t' ?; M! O

& E! t' G, G7 B% n, S9 n2 i0 U* z, l; U聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了: W" L$ F! i0 o) `/ O

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新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室
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9 M# O- p. `- M3 g& j' d想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦* N' T6 c4 s, K9 \6 Y
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沒想到仗義執言的C氣不過，提議說是不是直接跟大老大講才有用？# b1 ?: c2 F+ e1 {, E/ V
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新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣，就莽撞的跟C去找大老大了* u+ v- r; R- m1 k: i3 S: c7 j

  L# t) A/ q4 e6 d+ x到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚，大老大思索了一下下
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把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商, {! O2 E, l/ ?. n' [5 p$ k+ {
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就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了..............% `- V9 `1 M8 o, u: W4 M* `

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7 G% `2 N5 ?4 p* V& s大老大：聽說工作分配似乎不太平均厚？
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主管B：沒有啊，已經有在分攤跟協調了啊，應該不會有問題( D" W# B5 c& s; H* ]
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新進菜鳥D：可我就說工作多請A幫一下忙而已，她都不管啊# Z  [% d" ]3 w) P( t5 a, g2 n

2 C8 }( \! [# G" [" z/ l$ _. q資深人員A：就說跟上月一樣照做就好了，這種事有必要報告大老大嗎？ ) ^4 L2 |) y* R" G+ o# Y: k

( J7 E) F7 g' _+ _- m# R新進菜鳥C：那這麼簡單，為何妳不幫忙？( O7 C% w- Z8 [" N' f  Z

  F+ R! q: ^0 y3 _  I6 ^( y5 G4 y) I資深人員A：我自己的工作做不完，哪有時間啊
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主管B：D你也真是的，就已經說會調整了不用報告長官嘛
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新進菜鳥D：可是時間就快要截止了，沒有時間再緩衝啦
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無意義的爭執持續了大約10分鐘，資深人員A突然異軍突起
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2 ?$ D4 d! k8 S4 `1 ?從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣
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' \. Y( Z( ?, Z/ U+ K& j開始說之前這工作原本就是別人的，是退休的人太多所以才幫忙做  j4 I: a& h0 ?$ G# R

; M2 k) k$ I- l5 g  b" ^5 N, N老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的5 J/ v9 @7 Y( @+ H3 o5 j: [& M- f
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那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了' _2 `$ [9 h, s' N. V! _% N2 \

+ _- \6 j  I& c) h' j9 |3 r現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類$ N  r4 Q8 P+ y" o) k

" g5 s2 U7 ~. n4 W新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣，就插話要解釋7 I  g0 x8 g8 Y3 K2 a: }

" I1 @. E( w1 P8 |! l! l沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責
8 R8 l* v, q! i! T- P「現在是我在跟大老大講話，不是在跟你講話，請你放尊重一點！！！」
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新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住，就沒多說話了
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想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴
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! ~( A" W- w8 ?' _# d等到資深人員A說完，換C.D開始陳述自己意見
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沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴, ?# M. _' r8 V

! ?7 L( u3 j8 Z: U+ o新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時，資深人員A先下手了% Q8 v% G0 a3 ~
「你們這樣聯合欺負我，我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋？？」 $ y1 C' e, ~' o- ]& }
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主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A，看著此番風景的D5 P' g8 Q2 C. D/ ?2 q0 V4 v, y2 A! }
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終於知道自己已經不用再多說什麼了
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後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話，但D幾乎一句話都不吭聲4 @$ `4 Q1 U* e4 ]1 n. r4 `

  n; L" y. U9 N8 ?! i; t; |  k也難怪啦，A講話要尊重她不可以打斷，D講話隨A高興插話! R, O* j& u- \' Z' i/ X0 S

+ U. Z$ K( z7 C+ K% Q這樣能協商出來個什麼屁結論啊
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1 J) B& c" X* @( t8 A& q; @$ D果然到了最後，主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點
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9 x7 P) Y7 v$ h$ J5 V2 x7 n- L0 [頂多就是留下來加班嘛，就寫份報告來長官同意他可以請加班費5 g- z7 U7 k# X
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新進菜鳥D忍不下這口氣，就只冷冷的回了一句
: _4 S) h* M% T/ L) H* O, L4 U* G「不用了，我不希罕加班費，只想做完事就可以準時回家」
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. M: u8 x3 ~1 a2 t# A時間回到現在，新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班3 ~: y' k  c7 d6 A0 v9 \5 v1 K$ q

! X6 c: d5 m1 U但因為之前的氣話，所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班5 Q# E* B/ `) C* c6 F

* a, C0 @7 R4 p4 U8 s而工作平均不到4小時的資深人員A，加班跟差費可一點都沒有少請呢: _' C6 G, E3 e9 w! e7 z6 j/ K
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想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣，繼續埋頭那做不完的工作了
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3 ~2 g6 J* B' @! t- d8 b- \* L...請同仁謹記，缺點不一定永遠都是缺點，臉皮夠厚一樣可以變成優勢...
1 p. T+ b7 M' C# ~$ K, @$ }    ......再者，出來混都是為了生活，千萬不要跟〝錢〞過不去啊......

Klat

回覆 1# 易雨 : I) l. s" I7 l5 X* x! {

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這種傢伙真的很機車~+ r( l. M9 I4 x9 i# J" l4 _; K
可以確定的是  
9 a: a5 Y5 b( M0 h1.他的人緣絕對不會好，大家自然會離他遠遠的!
% |# m5 i* @$ b5 n  U. J2.主管絕對看在眼裡，他不會有升遷機會，矛盾的是會吵的人有糖吃.....
+ i  h2 E; d' h3.想辦法潛移默化的油別人把工作分給他，這大概也要幾年的光陰吧~  他可是老賊呢!- ?4 |/ d9 I9 X* M% v0 Z
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易雨兄真是辛苦您啦~  小弟也是因為有此感想，所以火大不幹公務員...