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前面有提到過資深人員A是保障名額，有些人不知道為什麼吧？
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" P* o T+ @# H- K+ K- d因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人
. d7 \- O. y8 ^. j- `（雖說如此，但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已）# E( V+ I: F- Y1 W2 }
6 Y5 x0 O4 s" I: q8 `1 l+ I一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異
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4 D- N# ^' D1 F. Z6 n. Y0 G f但有鑑於政府的德政，規定每個企業內要有一定的殘障名額, u! j7 M: N x( W% ]/ p
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加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士/ S7 j& E$ o+ V% Z
* t9 [: u$ s7 B3 ]2 H想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦
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1 d7 ^! l$ v4 K9 w而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步. q6 z& Z* A& q' E% x0 ?9 Q
" q5 m* Q ]- y3 }& U: {平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看5 x) E' O6 [0 _+ j; }1 l' S6 s1 g
3 d/ Y! W1 L. l) D可到了重要關頭時……………………………
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3 H, z3 \% I- B. M+ j8 y四年前被推工作後的隔月，眼看著請款的期限已經快要到了+ C7 k$ o3 i S/ G% {( [
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但資深人員A卻絲毫沒有動靜，新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了; b6 q( U' d1 S/ x5 B7 Y
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新進菜鳥D：不好意思，是不是該準備請款繳錢了啊？
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{, P; x3 k/ Z' q$ G資深人員A：當然啊，不然逾期會被罰錢耶，你趕快做一做啊# p6 [6 R+ f2 n. m% W# M
9 K: e; |7 N0 S( L& }9 R新進菜鳥D：..................嗯，不是說好這個月一起做的嗎？% J0 n$ G' U8 T% U" G5 H/ H
) P5 ~# Z9 B7 i" R" I資深人員A：老大不是已經分配過叫你做了嗎？現在推什麼工作啊？
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6 ]0 }' f/ C) r: x; v/ v4 ~新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話，想說當初講好的不是這個月請她帶著做 . }6 Y4 X( j3 d* v7 L1 S* U
' c# q, J, B" I- H" g6 z" D) d之後才是新進菜鳥D做嗎？D回頭想詢問主管B的意見
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卻見主管B也忙的沒空回應，這時同期的新進菜鳥C看不下去
5 Q( |" q! F" V9 I4 ]9 ^$ ?# F就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔？」
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沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句
$ q4 @7 X& D9 L, t* l: F: D2 n. S「都是公家工作嘛，D這個月先做，做不好再來打算，不用鬧那麼僵啊」
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4 \. m u4 O* j3 a. D, g0 t6 E聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了8 C- w5 L& I& K3 W4 m
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新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室2 {1 k" H- f8 h k7 S
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想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦' D( z6 y7 t' G% \7 |
1 T4 V6 L( w4 R6 }) h# J3 o沒想到仗義執言的C氣不過，提議說是不是直接跟大老大講才有用？
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新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣，就莽撞的跟C去找大老大了# }0 h$ Z9 y7 M" }( ^6 ?1 O. |" D
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到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚，大老大思索了一下下
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把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商
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就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了..............
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大老大：聽說工作分配似乎不太平均厚？1 X+ ?4 a- R+ n+ E
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主管B：沒有啊，已經有在分攤跟協調了啊，應該不會有問題" i( c0 H: N0 a1 M9 j' x% d( i
0 t' n' e+ @- f7 V# D, H* {新進菜鳥D：可我就說工作多請A幫一下忙而已，她都不管啊3 \0 B5 Z$ ?" O3 U- Y8 k
/ D: Q' c3 M" e4 [% k, H資深人員A：就說跟上月一樣照做就好了，這種事有必要報告大老大嗎？ 8 e! l( Y& z/ t( r! N
7 u1 N5 r" e U$ A$ T/ ~ [新進菜鳥C：那這麼簡單，為何妳不幫忙？: }* T5 B: O! D! M: Q v5 O
( M* L0 h% r- ?資深人員A：我自己的工作做不完，哪有時間啊
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! \ h1 G. c; P( H主管B：D你也真是的，就已經說會調整了不用報告長官嘛% x' a8 j) e) O& e9 g% y
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新進菜鳥D：可是時間就快要截止了，沒有時間再緩衝啦
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無意義的爭執持續了大約10分鐘，資深人員A突然異軍突起
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從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣
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" _7 A; B1 _: r& L開始說之前這工作原本就是別人的，是退休的人太多所以才幫忙做/ B+ ]7 w6 |. R- v* _6 J
$ n+ C2 D- q9 e: H5 }老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的3 Y, p! [% q m8 D6 }8 ^5 s
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那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了6 w% t+ c! Y1 \; h' q9 h
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現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類/ l S# q' B; V5 }7 e, n: ^
5 @% ^$ y2 j( t3 N2 `1 S新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣，就插話要解釋
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, @5 I: @+ ]3 b9 L1 J& m" z2 e沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責5 y: |: m$ w+ O/ X4 v
「現在是我在跟大老大講話，不是在跟你講話，請你放尊重一點！！！」 , H% I4 X: g5 I, N L9 v) ?" d, h
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新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住，就沒多說話了% m0 l2 D/ ]: G( \6 O+ s( @
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想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴
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# d$ K& O* U* c6 ~! @1 _' \等到資深人員A說完，換C.D開始陳述自己意見
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沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴6 E! [. u; W3 U1 y9 X6 R% `
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新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時，資深人員A先下手了1 `0 \ h# w$ } S0 l" i
「你們這樣聯合欺負我，我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋？？」 2 t, T" t/ s3 X. C5 R9 q. }! A. N) P
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主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A，看著此番風景的D# Q, k& Z$ r7 a, }/ t' W( _7 T2 Q% A
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終於知道自己已經不用再多說什麼了
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後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話，但D幾乎一句話都不吭聲
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- X6 ]& k. \7 N2 x0 r也難怪啦，A講話要尊重她不可以打斷，D講話隨A高興插話
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這樣能協商出來個什麼屁結論啊
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果然到了最後，主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點7 q/ w9 J- I0 j) \
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頂多就是留下來加班嘛，就寫份報告來長官同意他可以請加班費
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: `4 I m- m. j3 F. \1 K1 n新進菜鳥D忍不下這口氣，就只冷冷的回了一句
; U( K3 W3 @& W% m「不用了，我不希罕加班費，只想做完事就可以準時回家」
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) R2 A" f/ V# ~- L時間回到現在，新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班
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但因為之前的氣話，所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班$ v% f9 E& g7 e) U
+ D. j- h: s, H2 c( U0 t* n而工作平均不到4小時的資深人員A，加班跟差費可一點都沒有少請呢
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! K* w/ D0 v) E3 ?; B想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣，繼續埋頭那做不完的工作了
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r w) V% l7 r' j1 ^( K8 ~( z: U# S; i( _
...請同仁謹記，缺點不一定永遠都是缺點，臉皮夠厚一樣可以變成優勢...
& `" c4 W- J. q8 ~8 b ......再者，出來混都是為了生活，千萬不要跟〝錢〞過不去啊......
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發表於 2013-4-22 23:00
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