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前面有提到過資深人員A是保障名額，有些人不知道為什麼吧？
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因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人+ I% b* M$ W0 m/ I$ _3 l9 V& Z
（雖說如此，但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已）
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4 l% } c n; w B- v; Z+ G一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異1 m! J* @5 \4 e4 @0 k
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但有鑑於政府的德政，規定每個企業內要有一定的殘障名額/ F/ f) ~3 n# {7 R, {9 B0 z* j! J
: l3 }; P" R6 w. P; g! P+ K加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士) \7 z' ]3 d6 R' B% W9 {: }& d0 w
8 h4 i' f% B% u1 ^' i# [想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦& }/ ?) u" u+ B( y) d: p1 c3 m
4 f" E! W9 B6 i8 t4 _' B而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步
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9 _' t2 y7 G! l平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看
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可到了重要關頭時……………………………# N; E0 B' o* X! L, n
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四年前被推工作後的隔月，眼看著請款的期限已經快要到了
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& p0 t) y9 z+ V/ Y$ w! `: W但資深人員A卻絲毫沒有動靜，新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了
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2 u8 ~* X+ D% q: q1 E: A8 k新進菜鳥D：不好意思，是不是該準備請款繳錢了啊？5 }' n/ |. K- }3 i4 Z
+ ~- u! C* U; X9 G資深人員A：當然啊，不然逾期會被罰錢耶，你趕快做一做啊
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) t, u" K7 m( U7 u, d新進菜鳥D：..................嗯，不是說好這個月一起做的嗎？& g$ S9 R. ~4 N
' k& s+ P; H$ V) z; A資深人員A：老大不是已經分配過叫你做了嗎？現在推什麼工作啊？7 N/ {+ ?. L2 @- X$ N
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. E" ]8 b9 Z+ B) ?新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話，想說當初講好的不是這個月請她帶著做 / M6 v/ m$ D3 c3 ?/ w7 J8 ~
t) x7 V! R1 C7 |" u+ X6 V' z2 p. j之後才是新進菜鳥D做嗎？D回頭想詢問主管B的意見
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( J) d! r' ~0 s6 l卻見主管B也忙的沒空回應，這時同期的新進菜鳥C看不下去# e0 u4 Z+ ?" w5 E- R$ h
就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔？」
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6 J1 w, n% K! e q沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句" p) |. ]' j1 t/ S) O' [( C, r
「都是公家工作嘛，D這個月先做，做不好再來打算，不用鬧那麼僵啊」3 j G2 ?5 D/ v$ P& E
8 [' J" v8 q, A! s5 i: D聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了" h2 i' d7 \3 h- z5 |
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新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室
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! w' S* r3 o/ Z# Z+ S想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦! X/ R8 U) o5 p4 \' B. Y* ^
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沒想到仗義執言的C氣不過，提議說是不是直接跟大老大講才有用？$ W, g. J2 A* Z
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新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣，就莽撞的跟C去找大老大了/ ?, i" U v0 R/ `; ?
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到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚，大老大思索了一下下
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把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商 _+ k, i8 K$ {3 q
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就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了..............
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大老大：聽說工作分配似乎不太平均厚？# Q4 _5 r% w) n8 o
% ?" ~ V& |# `# z. [: I. d4 l主管B：沒有啊，已經有在分攤跟協調了啊，應該不會有問題
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新進菜鳥D：可我就說工作多請A幫一下忙而已，她都不管啊% p! x2 g+ ~ |: `6 n8 u
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資深人員A：就說跟上月一樣照做就好了，這種事有必要報告大老大嗎？ & A2 p- [1 T+ V8 z$ ^
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新進菜鳥C：那這麼簡單，為何妳不幫忙？3 {; h# j; M* G& Y) a
8 s4 Y$ D0 z9 }. ]$ Y資深人員A：我自己的工作做不完，哪有時間啊6 j, k) [8 o8 K% m0 v. W
r- L! c* h" ]' w+ S; q5 d. g: y主管B：D你也真是的，就已經說會調整了不用報告長官嘛9 ^; {+ j! a3 s* {* A2 n0 d8 Q$ V
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新進菜鳥D：可是時間就快要截止了，沒有時間再緩衝啦4 T/ {' Y# ]6 f+ _
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無意義的爭執持續了大約10分鐘，資深人員A突然異軍突起
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從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣0 B8 G$ \- O& ]& V3 F9 ^
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開始說之前這工作原本就是別人的，是退休的人太多所以才幫忙做 G$ v( S5 ]( b u( Z, b& n& m( y
" H: k0 e7 `1 }老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的
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. l& X1 E; d; |: {5 t. e$ B9 Q* Y那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了
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3 V% {1 y8 g$ O4 d2 _% P+ i現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類
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新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣，就插話要解釋
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沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責! |" |; j- X" o1 T3 a& i
「現在是我在跟大老大講話，不是在跟你講話，請你放尊重一點！！！」 : h, d* ?0 P; c0 T% ?# [
0 v+ b+ u6 q) E新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住，就沒多說話了
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想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴
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+ E; |/ V$ z; ^& a% l8 E: E等到資深人員A說完，換C.D開始陳述自己意見
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/ G. B2 K5 Y4 z/ s% X& Z* `沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴
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新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時，資深人員A先下手了! Z$ `. {$ U( c2 n8 U3 `! f; D7 _
「你們這樣聯合欺負我，我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋？？」 ( A! U6 I; L$ V9 \" ]+ A
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; X1 a x3 q; d0 u主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A，看著此番風景的D
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. s0 I6 a" `0 k" Q3 G, q終於知道自己已經不用再多說什麼了/ L$ f9 K8 W4 V& A- `- [7 m' n
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後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話，但D幾乎一句話都不吭聲
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) x1 B6 s1 F h0 V1 v也難怪啦，A講話要尊重她不可以打斷，D講話隨A高興插話* J4 q5 H" m, V5 x
+ h& ?# L* z. I這樣能協商出來個什麼屁結論啊3 {2 q* h, O0 U2 H0 ^
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果然到了最後，主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點1 k* Z/ u* \% R9 {# M+ E% V0 G& U
5 Y: w3 G' J8 G: D' M3 J頂多就是留下來加班嘛，就寫份報告來長官同意他可以請加班費8 y' J) _: X/ {' ?
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新進菜鳥D忍不下這口氣，就只冷冷的回了一句
/ I0 f$ P8 |* v: q" q* S1 @- W「不用了，我不希罕加班費，只想做完事就可以準時回家」; }% a4 H$ e, N
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% l$ v9 d3 A8 q: `% f& S; J時間回到現在，新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班- N2 j- Z, X+ P7 Y( Z& O! Z
' B0 N6 B0 O; b# x; v+ E但因為之前的氣話，所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班
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# ~& l2 P0 B4 v8 M `4 n/ E而工作平均不到4小時的資深人員A，加班跟差費可一點都沒有少請呢3 K& o4 ~- f! U K2 r5 Y6 H: m/ r
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想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣，繼續埋頭那做不完的工作了
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...請同仁謹記，缺點不一定永遠都是缺點，臉皮夠厚一樣可以變成優勢...
% Y4 l! ]% o3 ]) | ......再者，出來混都是為了生活，千萬不要跟〝錢〞過不去啊......
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發表於 2013-4-22 23:00
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