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前面有提到過資深人員A是保障名額，有些人不知道為什麼吧？
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因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人5 G5 Z& V2 g1 M$ q+ z
（雖說如此，但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已）
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, ?# t* S' K4 p6 Y Q3 n4 `0 l一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異5 A1 F" b6 Q5 q3 ]
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但有鑑於政府的德政，規定每個企業內要有一定的殘障名額$ ]' ^* f. A, M3 K- L
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加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士
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- O3 X+ D8 E9 V: u/ l7 f2 r想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦+ _' O# ~) p4 }; |; F3 M
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而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步 i% w8 y1 e+ }4 a; J- ^& G4 H9 M
. h7 p1 }1 H8 Z7 H; z# B. v; q平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看" ^( c; N! n: y) C' e+ O4 K3 q
2 G" W$ p4 |* Y k1 {9 w$ W( L2 }& G+ q- n可到了重要關頭時……………………………
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" J2 y! x4 m6 B# K, N, V- u四年前被推工作後的隔月，眼看著請款的期限已經快要到了/ B S% {7 v+ h/ c ?- |
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但資深人員A卻絲毫沒有動靜，新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了3 h; O {# J5 ~ j& {
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新進菜鳥D：不好意思，是不是該準備請款繳錢了啊？
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資深人員A：當然啊，不然逾期會被罰錢耶，你趕快做一做啊8 b' C8 Z/ ~# X9 ~3 i6 s8 F
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新進菜鳥D：..................嗯，不是說好這個月一起做的嗎？
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- S: D/ D4 N2 ~- N. M) l, U資深人員A：老大不是已經分配過叫你做了嗎？現在推什麼工作啊？
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( H* e: ]1 l# r) i2 z2 Y新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話，想說當初講好的不是這個月請她帶著做
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之後才是新進菜鳥D做嗎？D回頭想詢問主管B的意見
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6 b$ K; u$ G8 F) t/ b' ^卻見主管B也忙的沒空回應，這時同期的新進菜鳥C看不下去
- W3 J# H% p* B+ }6 G就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔？」
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; p; _% b& b) o! j+ P沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句+ M2 h7 s2 m' n
「都是公家工作嘛，D這個月先做，做不好再來打算，不用鬧那麼僵啊」3 x ^2 K$ ?7 T+ h/ s
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聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了
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0 `4 Z- H( C2 l8 ~9 P% _2 [新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室
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想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦4 b0 x# T3 L$ f( Q% X
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沒想到仗義執言的C氣不過，提議說是不是直接跟大老大講才有用？
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新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣，就莽撞的跟C去找大老大了# {% L* ?5 V' G; U/ S
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到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚，大老大思索了一下下
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把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商
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就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了..............
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: d% v0 G5 s! R' C8 Q- m, V7 B. Q大老大：聽說工作分配似乎不太平均厚？
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n/ v6 h0 N8 l& y主管B：沒有啊，已經有在分攤跟協調了啊，應該不會有問題1 K$ L% g# J' {
# v5 B3 L A( e# b- I3 j- D新進菜鳥D：可我就說工作多請A幫一下忙而已，她都不管啊
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資深人員A：就說跟上月一樣照做就好了，這種事有必要報告大老大嗎？ 3 l# d& j* H$ `
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新進菜鳥C：那這麼簡單，為何妳不幫忙？
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資深人員A：我自己的工作做不完，哪有時間啊
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主管B：D你也真是的，就已經說會調整了不用報告長官嘛' O5 ?+ Q. v. N/ A
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新進菜鳥D：可是時間就快要截止了，沒有時間再緩衝啦
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無意義的爭執持續了大約10分鐘，資深人員A突然異軍突起
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2 k/ w) x3 L, ~( K" x- l; c7 h從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣
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開始說之前這工作原本就是別人的，是退休的人太多所以才幫忙做
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; I) U. q9 b2 A) x老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的3 M: C5 r- Y) R1 l8 R+ L' ^
- D- p2 U# `* Z( Q; [那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了
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- v- S4 L# M$ d" P) @現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類1 s3 S) H! C0 d. F5 R# g
6 `/ I2 x! [4 G6 m新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣，就插話要解釋
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沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責
; P W! i1 d1 P* A8 ]3 z「現在是我在跟大老大講話，不是在跟你講話，請你放尊重一點！！！」
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& R* T: x8 @0 x& j& k9 Q# h; Z- E6 I: _新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住，就沒多說話了7 h1 U) V6 M! j: {# \. [( }7 e
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想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴, i; Y1 @3 X4 ]( f+ Z6 l1 o! i3 y
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等到資深人員A說完，換C.D開始陳述自己意見
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沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴
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% k& }: ^2 L! m2 J. h8 D2 }新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時，資深人員A先下手了
* e; u- D+ W9 r2 x「你們這樣聯合欺負我，我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋？？」 2 w! }+ h, Z& c0 A! u
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主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A，看著此番風景的D% {3 P1 e& f# p0 [. ?
+ r4 w. g2 B- X1 S4 O, \終於知道自己已經不用再多說什麼了- C5 r# S: ] z" B3 _# U
; O% K, H4 @. g4 A3 e) @0 j# j' J後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話，但D幾乎一句話都不吭聲# n. B2 j* T8 z
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也難怪啦，A講話要尊重她不可以打斷，D講話隨A高興插話- J& e) O/ i' H! M# g
4 ~# C% K, I. z. u, Z這樣能協商出來個什麼屁結論啊
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9 C% m6 N. R& p6 B2 a, k果然到了最後，主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點- w! Q5 v: Y: x' c
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頂多就是留下來加班嘛，就寫份報告來長官同意他可以請加班費8 ~2 {/ `0 V, u! F" x+ P5 W
1 G" @% s6 a- L7 M0 }" R新進菜鳥D忍不下這口氣，就只冷冷的回了一句
+ {/ }) u9 h* i* k/ p「不用了，我不希罕加班費，只想做完事就可以準時回家」
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4 j' {2 N1 T# ]* o7 Y: y時間回到現在，新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班
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1 l0 b& Q! ~+ t; h但因為之前的氣話，所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班
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而工作平均不到4小時的資深人員A，加班跟差費可一點都沒有少請呢- P$ o* }4 k- S# E6 c x6 q/ t
4 b1 g1 K" x& ^! e/ R8 w想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣，繼續埋頭那做不完的工作了, Q+ d2 Q4 k1 k$ t1 l
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# a( O5 T( c7 g- t# r% e% X$ c
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: X( s' O, u4 O4 M6 F% o...請同仁謹記，缺點不一定永遠都是缺點，臉皮夠厚一樣可以變成優勢..." a4 v* L, ?4 Z% X( n: x# B
......再者，出來混都是為了生活，千萬不要跟〝錢〞過不去啊......
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發表於 2013-4-22 23:00
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