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前面有提到過資深人員A是保障名額，有些人不知道為什麼吧？, N8 `* x3 I7 g
! a% L9 l' r# \/ x因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人, H) W6 n; d# i0 P# B! v, L& p
（雖說如此，但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已）7 [' S* [8 s3 ~2 X+ o
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一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異1 ^* h" G# F. I5 g7 Z6 \4 B
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但有鑑於政府的德政，規定每個企業內要有一定的殘障名額' ^- A1 |: k* s5 P) u3 u5 a
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加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士: L, v" V% d& x7 J; C8 P& j( R
! j& @! k" q v b: _6 j6 W想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦+ J& R M8 \1 E4 k( j& L
: C4 y( {. Y; B6 f6 t3 c( r而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步
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+ d. G! v7 D% [/ \, q9 ` M平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看4 z9 }2 k3 [9 s) \+ C
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可到了重要關頭時……………………………9 J4 t1 ~; ?% E, f9 I
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四年前被推工作後的隔月，眼看著請款的期限已經快要到了( o# U1 D- n; K) @. Y
0 J$ c' s0 O5 y: A4 T9 a但資深人員A卻絲毫沒有動靜，新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了: L# ~, L# c7 F' l" M: K
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+ W1 G& T- c5 M' f新進菜鳥D：不好意思，是不是該準備請款繳錢了啊？- ?3 }9 ~- l# I; f: d
! b) x z: m- m. D9 a資深人員A：當然啊，不然逾期會被罰錢耶，你趕快做一做啊
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新進菜鳥D：..................嗯，不是說好這個月一起做的嗎？9 A! n. N7 e6 P8 n6 A
% t. X6 W- ]1 b: a1 Q/ f8 [# d資深人員A：老大不是已經分配過叫你做了嗎？現在推什麼工作啊？
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新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話，想說當初講好的不是這個月請她帶著做 & A6 C8 K1 C1 h% |7 Z; P
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之後才是新進菜鳥D做嗎？D回頭想詢問主管B的意見
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卻見主管B也忙的沒空回應，這時同期的新進菜鳥C看不下去9 C& L2 i) ~, {+ l% a
就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔？」
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沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句9 o8 L c3 U# W8 l7 o# X6 L
「都是公家工作嘛，D這個月先做，做不好再來打算，不用鬧那麼僵啊」- o* s3 A4 m# q; _: H. O/ K2 w
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聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了9 f$ W* ]0 J5 y- P, u* Z. j; m5 c
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新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室" t7 n/ h5 X+ P1 d8 ]" y1 d6 q
" _4 u4 b% X3 @5 z" R想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦0 a0 D) @1 z1 z
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沒想到仗義執言的C氣不過，提議說是不是直接跟大老大講才有用？6 F2 ~5 U2 V8 E6 t5 k( z
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新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣，就莽撞的跟C去找大老大了
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到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚，大老大思索了一下下9 D' _" E5 r" X% l
& F, g+ K% q; O/ t3 l0 ^0 B+ B# B. B把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商: h8 z: V. i- k* L7 E9 d; c4 o
" O, z% ~- {+ D2 _7 P$ N就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了..............
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* h% X6 O' `# X6 G8 ]4 o大老大：聽說工作分配似乎不太平均厚？. m( m# Y$ B% C
$ z7 j6 |' _, P- p主管B：沒有啊，已經有在分攤跟協調了啊，應該不會有問題
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7 f* E( `- U. f0 c新進菜鳥D：可我就說工作多請A幫一下忙而已，她都不管啊( N/ w, ?) \$ h9 V* k5 L3 o I& E
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資深人員A：就說跟上月一樣照做就好了，這種事有必要報告大老大嗎？ $ z9 y- ?2 O J( U& x8 _5 p
$ |- x8 L' G% j U3 ^8 ~新進菜鳥C：那這麼簡單，為何妳不幫忙？
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資深人員A：我自己的工作做不完，哪有時間啊
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+ ~+ J3 W/ G4 _- f1 W3 z) l主管B：D你也真是的，就已經說會調整了不用報告長官嘛" {3 u3 k! [) ?
4 G5 g b7 F# m G新進菜鳥D：可是時間就快要截止了，沒有時間再緩衝啦0 L+ U. L) P: T! q3 e
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無意義的爭執持續了大約10分鐘，資深人員A突然異軍突起
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從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣
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開始說之前這工作原本就是別人的，是退休的人太多所以才幫忙做
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老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的
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" `: I: G B# r. Q, O+ n4 N那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了
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現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類: F2 b: E, @3 [ a1 T" W4 F+ V+ H
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新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣，就插話要解釋" N' Z. y! o. p+ u4 j2 a
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沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責, E4 e$ ], n w( v/ L, u
「現在是我在跟大老大講話，不是在跟你講話，請你放尊重一點！！！」
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3 N- ?4 M/ J! ?: O新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住，就沒多說話了& A, z9 d* |% h. r4 v$ H8 W, G, _
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想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴
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等到資深人員A說完，換C.D開始陳述自己意見0 h5 [! S* K7 ~* S b0 {5 t
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沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴' g5 a9 D# Y' U8 B& O+ k2 A z* {# |" Y
4 Z9 F2 a% s: e7 V9 o2 I! j8 K1 E新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時，資深人員A先下手了 c, ]1 w+ b0 O# g7 b% A
「你們這樣聯合欺負我，我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋？？」
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+ b1 I4 {7 k% X( ^主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A，看著此番風景的D
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終於知道自己已經不用再多說什麼了
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後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話，但D幾乎一句話都不吭聲4 |5 a8 w8 M. }
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也難怪啦，A講話要尊重她不可以打斷，D講話隨A高興插話" a) s# ~" e) a; _
) ~# Y/ c/ w# Q2 T3 Z這樣能協商出來個什麼屁結論啊( d9 r2 L/ \# x! P( Y7 h6 h
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& }9 X' h. E1 L! w) E果然到了最後，主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點
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0 Y9 x7 v' S. D5 K! A" m2 G6 W頂多就是留下來加班嘛，就寫份報告來長官同意他可以請加班費
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新進菜鳥D忍不下這口氣，就只冷冷的回了一句% }7 I( B7 ]! O" l' f J
「不用了，我不希罕加班費，只想做完事就可以準時回家」
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時間回到現在，新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班
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但因為之前的氣話，所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班
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而工作平均不到4小時的資深人員A，加班跟差費可一點都沒有少請呢2 P( w+ ~+ x8 j$ @. D- d
1 C0 q) A+ f# j5 l6 Z想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣，繼續埋頭那做不完的工作了- R, r$ `* R) t
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...請同仁謹記，缺點不一定永遠都是缺點，臉皮夠厚一樣可以變成優勢...5 j% s1 C' R% u4 I0 b$ R+ p/ l$ t5 r0 \
......再者，出來混都是為了生活，千萬不要跟〝錢〞過不去啊......
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發表於 2013-4-22 23:00
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