- 文章
- 352
- 威望
- -10 威望
- 金幣
- -5 金幣
- 性別
- 男
- 來自
- 台中
     
|
前面有提到過資深人員A是保障名額，有些人不知道為什麼吧？8 h' O- {; Q3 k6 C
* E8 e1 H s) Z8 c% y+ L+ n因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人
+ G" v1 X- L. n' b1 i1 ^7 B, n（雖說如此，但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已）
& R4 O) k; F2 ]. f9 ~4 Q. {% C1 n1 }8 A+ M) V# d0 b
一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異0 v7 x7 U0 `' R6 `; M$ D
" w% G: L$ X2 r
但有鑑於政府的德政，規定每個企業內要有一定的殘障名額
% @- K/ L' P/ v& W0 O: m9 L; r" I- [# x+ E
加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士) L7 ~8 H3 `2 s, I& w
, a) p/ Z' C4 l1 u4 ^$ u1 @/ Q想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦4 [. g5 _5 F. N G& [% b
# j1 A* j! `7 }而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步
0 o l8 O2 c) S/ C9 f+ Z. N( w: C- S+ N* H' e0 L. D8 o
平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看
5 F+ g1 b) n7 n4 W
9 g) K/ h5 B' N; I7 c8 q可到了重要關頭時……………………………! E" Q; v6 h4 ~# _% ]! V1 o
$ C+ h1 f3 c/ a6 f9 d6 m. @3 \( ~- o' z# m3 N! c
: R$ u. J$ \9 n四年前被推工作後的隔月，眼看著請款的期限已經快要到了
4 n8 o# `. |- B% @) k' v' A% d) L, s# c. E0 Y
但資深人員A卻絲毫沒有動靜，新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了
- R: `; U: E7 e' [( [& i- ?- f, l& J3 H
0 c& c5 t% t' n' ^, {
新進菜鳥D：不好意思，是不是該準備請款繳錢了啊？* z; c- p$ t1 q0 K1 L% M3 w# h
4 T4 z; q# U0 ?/ R$ x資深人員A：當然啊，不然逾期會被罰錢耶，你趕快做一做啊
% X6 I3 H' b% d. A i* C3 d$ s
- Q: G. [7 a9 M5 E7 q* T新進菜鳥D：..................嗯，不是說好這個月一起做的嗎？' m! f) \7 j* W A% r/ Y# R* V
6 O6 ]0 c G) D8 r7 ^
資深人員A：老大不是已經分配過叫你做了嗎？現在推什麼工作啊？
/ U' _- j8 u1 C4 w' P- E. v; e
5 ^0 X) \8 X5 v0 d2 p, x* Y: n0 \ s: D: D2 m- I
新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話，想說當初講好的不是這個月請她帶著做
* b5 m" b; p6 ^9 h3 {! Y K
- l: w$ g6 c' f n, C5 Z0 X3 T之後才是新進菜鳥D做嗎？D回頭想詢問主管B的意見% K u$ ^& g: z0 x) g
; `+ w: m) g: [6 `卻見主管B也忙的沒空回應，這時同期的新進菜鳥C看不下去3 v# d7 N: V' y, j8 ?8 c, I
就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔？」% [ k5 P( U K! b7 w( u
t$ s* e5 V5 E Y( z沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句0 ?" C9 Y. l' x
「都是公家工作嘛，D這個月先做，做不好再來打算，不用鬧那麼僵啊」
* z( s# [% v* Q z' Q
9 p L/ h4 v' M# ?聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了
* s& S+ |; A, d, G! p- L/ G
- u' e" n$ Y/ \4 l' W9 O6 E1 \' S7 f( ~: W( |& U
新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室# S! t& I( v1 u
$ f( Q/ e: i* \$ U3 P想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦4 k$ `4 D8 F7 i2 z R
/ N! F+ ]6 Z5 V1 r1 I
沒想到仗義執言的C氣不過，提議說是不是直接跟大老大講才有用？
( v5 q0 ]7 q: I3 D) H4 d' l, K6 e& Y8 d& F* J5 v
新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣，就莽撞的跟C去找大老大了" `* b; Q' N9 `% _% m
/ |3 Q: v1 Z0 D" z% `& g, a% E/ n
到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚，大老大思索了一下下
6 w- `6 X: b2 v% s: c A5 [; `! y; d& }3 s& o
把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商9 N* k9 x/ B0 C
. h' i1 Q6 S' q# ~3 v& Y4 _5 r
就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了..............
2 q- n% r$ }1 P) k C# Y
. f; U% U- k a/ s. `
8 {1 B# V7 q: a( ] y5 d7 L0 ?大老大：聽說工作分配似乎不太平均厚？. o! h+ L* e- ^5 F9 T6 m+ l) ~
1 H# b' p. T/ J3 z, r主管B：沒有啊，已經有在分攤跟協調了啊，應該不會有問題
7 f8 `& Q9 U+ X: X* T/ a; e/ A* L8 _- }6 `
新進菜鳥D：可我就說工作多請A幫一下忙而已，她都不管啊
: o3 h( e2 f; [' k' H3 T) k' q: \6 M7 }% u5 E) Y
資深人員A：就說跟上月一樣照做就好了，這種事有必要報告大老大嗎？ - H9 B5 a) K8 `# o' N$ j f6 L
* D* S5 R$ _- l2 W# A7 Q$ D新進菜鳥C：那這麼簡單，為何妳不幫忙？+ i8 @" w9 E0 E: W- q9 t6 u
! q5 ^3 z9 m8 H3 n- D資深人員A：我自己的工作做不完，哪有時間啊 C G! m6 B0 u B, E
& P6 _6 R- [6 `$ N0 F$ F主管B：D你也真是的，就已經說會調整了不用報告長官嘛$ R" p% [' B, N- x- U( h- A+ R& T
: ?, o) q* x! C9 h- l
新進菜鳥D：可是時間就快要截止了，沒有時間再緩衝啦 B& T" d+ ~, b5 y7 n
：- t2 a1 E, \ W
：
4 V6 r; U0 j% G無意義的爭執持續了大約10分鐘，資深人員A突然異軍突起
4 B7 H$ k* Q8 d. x: d; J
3 J9 g; {+ w! O6 Q2 j7 U從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣
9 U8 e) w3 q( q9 Q F, \6 g- ^" e |& h$ R, \, p- d0 q
開始說之前這工作原本就是別人的，是退休的人太多所以才幫忙做- S! a( {7 N7 o& W! ^; u1 P: z
9 U' z; Y! t9 ]/ n
老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的) I& W* w6 s9 n
: r% e% N; U& |2 r- O5 \7 e% I那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了* c7 j' s2 a4 L0 m( h, }8 e) s$ i
& l* ^ y, ~" S! `- J' e9 A. V* k現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類' {4 o. ], ~8 b, |% s9 m' R
( }) U" B# g0 p* H# a+ U) i' A新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣，就插話要解釋
7 j" n+ q) v7 h3 K1 J% \
) u t- p6 O1 E4 Y$ B/ R; B, E沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責
# C3 s8 K6 [4 i% ~3 u「現在是我在跟大老大講話，不是在跟你講話，請你放尊重一點！！！」 o7 P2 X, B5 K' _
) D2 a3 V3 O1 F9 Q1 @: p) D0 B
新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住，就沒多說話了1 I" | T3 P) W# `. k2 }
& j- {! Q; J5 C, z! t C想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴
0 O0 _7 _# r, p! \! h
3 O1 F: C* O% u2 d等到資深人員A說完，換C.D開始陳述自己意見
0 B' g3 v) @ c O. d8 [( l: K. P$ w! P" Y/ t
沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴
: R: O3 m; \7 b& v" B y" W
% U8 ?- z2 W X( [( u* J6 T新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時，資深人員A先下手了
+ u4 |! H0 y- _2 |: V7 M# X8 A; p「你們這樣聯合欺負我，我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋？？」
% ~+ g7 @! L0 g2 F2 W3 O7 W, b+ w! D* B/ a
4 ?8 E5 O5 k6 B& J, }! N
主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A，看著此番風景的D/ N1 o) o5 Y) Q7 T: t
, X t$ e) {7 F: ~4 D
終於知道自己已經不用再多說什麼了6 ?/ H' g( ~ b$ S# j: }' m
: |' d0 T5 ?+ A. E後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話，但D幾乎一句話都不吭聲
: e1 G6 A b' |9 S9 Y7 y" ~) T8 I. T! J
也難怪啦，A講話要尊重她不可以打斷，D講話隨A高興插話5 i9 K X% a# G) ?
" e* `, K% h0 O& Y1 U5 S% k+ j這樣能協商出來個什麼屁結論啊( o% n2 o8 O' N: V7 [* J6 e3 @
5 e; h/ P, R6 J
& q$ a: K8 k e* E G果然到了最後，主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點: {: E2 }: {+ E+ R: \ H$ H
/ J6 B4 {1 Z2 o: q2 m: w/ B0 {* G, U2 B
頂多就是留下來加班嘛，就寫份報告來長官同意他可以請加班費
3 d: T4 B+ o# ~6 u0 @+ o* {0 @
4 K7 A8 t$ d$ N, ^/ f# o5 U新進菜鳥D忍不下這口氣，就只冷冷的回了一句+ U% \5 w$ n8 T1 A" S( N$ j
「不用了，我不希罕加班費，只想做完事就可以準時回家」3 ^4 M0 b) U: I/ S: K5 E0 ~$ Z* \
+ j) X: J4 M" t0 h/ n) O
1 S. n- H2 x% ]0 z+ ?, h& J- \/ Y9 E5 H6 `- r
時間回到現在，新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班
2 R( h# j& o0 F c! t
1 ^2 e( A% L) C# C* }' C但因為之前的氣話，所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班9 L- G- M/ A; f0 r% H1 R
5 M% @# W$ k0 {. G* r& u" ~& E而工作平均不到4小時的資深人員A，加班跟差費可一點都沒有少請呢1 o" R: [0 P, b7 F6 @5 q
( v# P% b4 N+ p7 @6 s
想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣，繼續埋頭那做不完的工作了
% o: S, Z3 J3 [. A! s6 v' J! k9 c' A6 E, ~
2 m1 o6 i; Q+ W, `7 _4 a9 N1 t9 _% y4 E6 q8 c( t( j" n
* k3 [2 M- i) _4 W9 q8 D" p! E2 d1 V9 V$ X. X4 N
...請同仁謹記，缺點不一定永遠都是缺點，臉皮夠厚一樣可以變成優勢..." h' }5 H. y. A; m5 P
......再者，出來混都是為了生活，千萬不要跟〝錢〞過不去啊......
|
|
發表於 2013-4-22 23:00
| 
