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前面有提到過資深人員A是保障名額，有些人不知道為什麼吧？
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& l5 D$ M, Z8 w% R- ?因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人
7 ~/ B# a' P9 t" L2 Q（雖說如此，但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已）( W; @0 B& i2 e4 x5 M- `* m2 G$ c
5 |0 b2 w( j0 ?$ t% N6 y" o; j+ m2 |一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異
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但有鑑於政府的德政，規定每個企業內要有一定的殘障名額( A, N0 W3 s0 O- @
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加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士
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想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦7 O* x. s* R7 E1 r; c) j
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而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步* `/ [4 |: T/ E; o2 b
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平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看" g0 l$ W/ [( ?$ `+ `3 M! n
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可到了重要關頭時……………………………. Q l) E" r& j" Z% q1 t
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3 N7 M1 V! p) d四年前被推工作後的隔月，眼看著請款的期限已經快要到了
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但資深人員A卻絲毫沒有動靜，新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了
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新進菜鳥D：不好意思，是不是該準備請款繳錢了啊？; k4 P1 H) d; s L4 U: z; S- t
1 T& Z) y4 X: e O' `8 h8 x) V資深人員A：當然啊，不然逾期會被罰錢耶，你趕快做一做啊
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新進菜鳥D：..................嗯，不是說好這個月一起做的嗎？
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& ]5 ], A$ Q9 [資深人員A：老大不是已經分配過叫你做了嗎？現在推什麼工作啊？3 q9 T8 ~9 r9 \6 ] C
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0 q, A' @2 o. M$ l. `4 R新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話，想說當初講好的不是這個月請她帶著做 - {) z$ C* v3 a& h7 o) t; a( p
# b( I% @' r4 ~: K& L之後才是新進菜鳥D做嗎？D回頭想詢問主管B的意見( R' m9 G: S$ |# V- c4 q- B- W: [
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卻見主管B也忙的沒空回應，這時同期的新進菜鳥C看不下去
1 C: B! h9 I& }0 O2 @# m# S就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔？」
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! i0 j% o& X7 [& t% ^沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句
1 q! S, e/ l( S- E) j; Y「都是公家工作嘛，D這個月先做，做不好再來打算，不用鬧那麼僵啊」' L/ o) v0 ~0 h6 {2 A( a' T3 ?7 k
n [8 W, z8 C D6 s1 Q- ?' j聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了3 c" Z# P: ]0 Y" L( ]' i
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+ \& W' v' v" U( s. { P新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室
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" X2 K) \( R, b# f5 g! X8 m; b' `' G0 |想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦3 n6 T @) z$ N% P3 g
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沒想到仗義執言的C氣不過，提議說是不是直接跟大老大講才有用？7 d+ v" Z' J4 x1 K, u' i
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新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣，就莽撞的跟C去找大老大了
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0 _' J% ?. r* ]1 {4 ]9 ?- c q到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚，大老大思索了一下下
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把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商
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6 u! h, A7 h0 c' d. T, K. R就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了..............# ?( u1 {. I4 a/ p) g0 y- u. a- @" @9 w
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# w3 c0 x) d) a0 T# X大老大：聽說工作分配似乎不太平均厚？$ z# s& i# B5 q
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主管B：沒有啊，已經有在分攤跟協調了啊，應該不會有問題
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新進菜鳥D：可我就說工作多請A幫一下忙而已，她都不管啊
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資深人員A：就說跟上月一樣照做就好了，這種事有必要報告大老大嗎？ # F; Y$ E, z @- V
2 T, k8 @2 e: a/ I* r, E: B新進菜鳥C：那這麼簡單，為何妳不幫忙？
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1 A7 X4 O: q9 [) x; y資深人員A：我自己的工作做不完，哪有時間啊' G0 Y% q( G. k u/ S" e
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主管B：D你也真是的，就已經說會調整了不用報告長官嘛
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新進菜鳥D：可是時間就快要截止了，沒有時間再緩衝啦1 t. x( G( C* M& i0 z
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3 Z& S9 n9 J. L! w無意義的爭執持續了大約10分鐘，資深人員A突然異軍突起
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從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣
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) a: ~4 |, y, L- e+ }* o+ T/ _開始說之前這工作原本就是別人的，是退休的人太多所以才幫忙做' [: i: c. I3 n
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老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的
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4 R- n$ h: i& @6 C那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了
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現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類* f0 l8 Y* Y* u% q X
, S5 d& f& i4 z7 h# L) ^新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣，就插話要解釋
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p ]3 U, P* p; y& Z沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責- ^- V5 T7 ?2 c/ c0 a. T) \4 H
「現在是我在跟大老大講話，不是在跟你講話，請你放尊重一點！！！」 * O/ Q5 \4 _- b% u7 J
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新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住，就沒多說話了9 `6 v6 d* G3 T- }* N
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想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴1 p! U5 ?4 }8 Q! O$ P: D; E
; d) _& \1 f9 Z/ I等到資深人員A說完，換C.D開始陳述自己意見4 R* J, J5 M& F) D2 \% P( k# M
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沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴: K1 ^- T5 R) X& y
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新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時，資深人員A先下手了
; f; ^' V% y* q, z! i「你們這樣聯合欺負我，我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋？？」
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主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A，看著此番風景的D; y- E: m- ^- ]! f+ x0 d @
' b# s8 ^+ c( P1 w* O/ P- S) d, N9 `終於知道自己已經不用再多說什麼了
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後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話，但D幾乎一句話都不吭聲% k/ x) N7 `4 ]8 g# f; R4 e
- F+ |6 O, \; ^6 q) U也難怪啦，A講話要尊重她不可以打斷，D講話隨A高興插話0 M N+ N. W2 Y
$ _& P) ^; }% F1 g" t/ `$ K這樣能協商出來個什麼屁結論啊1 B- ?: ?) q2 f' j4 H, E
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果然到了最後，主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點
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2 G& H8 Q. F, k9 @1 c8 @$ Y頂多就是留下來加班嘛，就寫份報告來長官同意他可以請加班費, ]! \5 v$ e+ K& a. A/ e
2 u% B' |. r% q r8 T* R& ^+ t新進菜鳥D忍不下這口氣，就只冷冷的回了一句1 m' r4 P8 _. {; H. s( c8 [
「不用了，我不希罕加班費，只想做完事就可以準時回家」6 q7 z" X a5 k% q- m# s* E8 T
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時間回到現在，新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班
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但因為之前的氣話，所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班
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而工作平均不到4小時的資深人員A，加班跟差費可一點都沒有少請呢. y |- L5 _8 V( a9 o) z0 F
2 Q. ^; C: H5 W1 r5 z% |+ B想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣，繼續埋頭那做不完的工作了2 e% M7 }$ `5 G7 t% M# ?
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...請同仁謹記，缺點不一定永遠都是缺點，臉皮夠厚一樣可以變成優勢...2 i' W! _# N3 R
......再者，出來混都是為了生活，千萬不要跟〝錢〞過不去啊......
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發表於 2013-4-22 23:00
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