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前面有提到過資深人員A是保障名額，有些人不知道為什麼吧？
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因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人
0 M3 c# [, h* T/ F/ Y1 i& T8 q3 y（雖說如此，但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已）5 \; K' O. e# B- M
8 J; ^* I F. X, h3 _$ `一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異
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* H7 }3 {6 s# C6 S; E但有鑑於政府的德政，規定每個企業內要有一定的殘障名額9 p7 D! b- {1 H/ I: K6 P
" { n3 o. t- T& N' m加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士
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想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦6 a' k, J; i) f
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而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步' i h- Q: @& ]2 j/ n! g
; X3 S7 I" u) ~9 m; {# N平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看
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* ?. u. [! t2 L- j+ y6 f4 s6 x可到了重要關頭時……………………………4 P9 i7 j0 o" D [' t% q
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; |. y; V- Q3 P; R- q6 l1 B四年前被推工作後的隔月，眼看著請款的期限已經快要到了" d2 |$ ~1 b1 b
* G6 s/ c- G8 e6 z; [, v但資深人員A卻絲毫沒有動靜，新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了+ z' G; W; `- b6 S' \5 x
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新進菜鳥D：不好意思，是不是該準備請款繳錢了啊？' @% Z# A- \( q: k$ i8 X
! g* |- ^5 G* b4 l資深人員A：當然啊，不然逾期會被罰錢耶，你趕快做一做啊% y4 h/ y, O0 r( D6 b+ i0 e
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新進菜鳥D：..................嗯，不是說好這個月一起做的嗎？+ f" p2 O1 W$ V d' J
0 u5 j- a3 S, N6 e資深人員A：老大不是已經分配過叫你做了嗎？現在推什麼工作啊？- A T w" q9 c5 G! I
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新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話，想說當初講好的不是這個月請她帶著做
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* l' }3 M+ d3 L' [+ v% F/ u之後才是新進菜鳥D做嗎？D回頭想詢問主管B的意見
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卻見主管B也忙的沒空回應，這時同期的新進菜鳥C看不下去. m1 Y! D1 ~7 u; W2 `/ I
就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔？」
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沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句
+ i+ N4 k$ b% R8 J" O. a「都是公家工作嘛，D這個月先做，做不好再來打算，不用鬧那麼僵啊」
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聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了
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新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室
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想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦2 a" Q! ]2 h* i8 B+ S2 |* H: w. o; ?
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沒想到仗義執言的C氣不過，提議說是不是直接跟大老大講才有用？8 V7 |. ^ y0 S8 O1 Q( c4 @
0 ~7 `: K; Q" C4 H0 q+ w8 d/ |新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣，就莽撞的跟C去找大老大了1 I" h1 `: u# w0 r; V- r+ J
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到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚，大老大思索了一下下
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1 x% ~! F, O9 a3 j# q5 q把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商* E* W/ R7 i2 E8 @6 t
/ O+ `8 f0 L, h- E m" e就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了..............
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大老大：聽說工作分配似乎不太平均厚？
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; k1 }; r4 |( n7 V3 u& p主管B：沒有啊，已經有在分攤跟協調了啊，應該不會有問題
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& m$ S# p0 o3 d3 C新進菜鳥D：可我就說工作多請A幫一下忙而已，她都不管啊
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, S. X8 L& L, K3 I資深人員A：就說跟上月一樣照做就好了，這種事有必要報告大老大嗎？ 8 a6 d" E8 z8 n- L8 j/ n; {
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新進菜鳥C：那這麼簡單，為何妳不幫忙？
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資深人員A：我自己的工作做不完，哪有時間啊& j! R! D: e$ T4 { K1 v" T
; C V: F u5 D' U6 o! ?) f主管B：D你也真是的，就已經說會調整了不用報告長官嘛/ J3 \8 \) y* ^0 @
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新進菜鳥D：可是時間就快要截止了，沒有時間再緩衝啦! N# B! A) a1 Z' l4 Z) t
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無意義的爭執持續了大約10分鐘，資深人員A突然異軍突起4 H3 n' v6 F* J5 j4 q
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從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣
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開始說之前這工作原本就是別人的，是退休的人太多所以才幫忙做( R# E1 E# r4 v0 n3 J: P# X8 P5 a3 t
. n+ `) f; P O# i1 u% x老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的
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& v; b2 P) I" ~0 P! H& }那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了
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/ ~- I4 |1 Z8 c; p- ?現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類2 z7 z2 a/ b; t7 P9 u( N8 L
* V. E, E* q2 j% W新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣，就插話要解釋
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沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責% _ l& Y: f% @8 w2 B
「現在是我在跟大老大講話，不是在跟你講話，請你放尊重一點！！！」
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: e0 k* M! m' X; `! }' s新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住，就沒多說話了
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2 b4 H4 L+ ?9 m# x; ^+ x% R; z5 d# r6 w想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴7 W0 H0 w* i" F: I: o
) @* v3 s/ X) H' q等到資深人員A說完，換C.D開始陳述自己意見
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沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴
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6 L+ P3 L* c$ N$ [, X6 w新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時，資深人員A先下手了
4 \8 n+ p% T' K$ U7 }. E「你們這樣聯合欺負我，我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋？？」 6 {7 ~$ R( H$ Z( o3 {- b" g
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主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A，看著此番風景的D6 |. `; q+ W$ c% N8 X8 t
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終於知道自己已經不用再多說什麼了
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後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話，但D幾乎一句話都不吭聲( i' L4 i0 h; Y& ^: k
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也難怪啦，A講話要尊重她不可以打斷，D講話隨A高興插話
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這樣能協商出來個什麼屁結論啊6 p, V* W) N8 I
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% g, d# _. o8 V果然到了最後，主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點8 M4 T `) }" s# b
# d2 W/ R8 v. z* [頂多就是留下來加班嘛，就寫份報告來長官同意他可以請加班費6 k" G0 Y1 R' D$ ?3 h3 ~
) c/ I q3 H9 V/ p; x$ ~2 I新進菜鳥D忍不下這口氣，就只冷冷的回了一句
- m6 Z, |* J% S. V% I- d/ `, C「不用了，我不希罕加班費，只想做完事就可以準時回家」
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時間回到現在，新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班% l+ ~) [: I/ }4 A' E0 ]& e
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但因為之前的氣話，所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班
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0 t5 U. N! R4 W8 y" K5 Y而工作平均不到4小時的資深人員A，加班跟差費可一點都沒有少請呢
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想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣，繼續埋頭那做不完的工作了: u; x6 n4 r4 o! A3 o; J: D
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: i% l4 H) R4 I) a$ }9 N
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...請同仁謹記，缺點不一定永遠都是缺點，臉皮夠厚一樣可以變成優勢...
% b2 J* N9 t2 M$ j. a4 Z3 R ......再者，出來混都是為了生活，千萬不要跟〝錢〞過不去啊......
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發表於 2013-4-22 23:00
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