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前面有提到過資深人員A是保障名額，有些人不知道為什麼吧？1 C% A( _) d$ i) Z
- N9 z+ J+ i& b% j; o: F因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人
8 [9 z, h0 h% X; v4 W$ i7 u（雖說如此，但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已）/ o0 Q: e* N: T1 Z# H
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一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異! P* ~6 d; ?3 I9 }0 }
?& O3 \1 ~' G但有鑑於政府的德政，規定每個企業內要有一定的殘障名額- C2 y) J" r. m& S( [+ |) D4 w& E
5 C. x5 X2 A# e, i加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士
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想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦. ^- I6 Q' r% @1 R
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而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步& c) F Y% d2 i, M* K+ E" [+ Z( z& q
; |7 Q- F% y5 ~; E平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看
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# J* C- y/ f, K* {7 U2 f( e可到了重要關頭時……………………………$ N2 V, } g- [7 U1 c8 p9 X
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9 v) W1 @% a) j2 a+ [4 D+ H4 `四年前被推工作後的隔月，眼看著請款的期限已經快要到了
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0 x& S: A+ V3 ^3 b但資深人員A卻絲毫沒有動靜，新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了
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新進菜鳥D：不好意思，是不是該準備請款繳錢了啊？
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資深人員A：當然啊，不然逾期會被罰錢耶，你趕快做一做啊% G- m2 G x) O0 j
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新進菜鳥D：..................嗯，不是說好這個月一起做的嗎？
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6 ?' C0 u' A; ?資深人員A：老大不是已經分配過叫你做了嗎？現在推什麼工作啊？) A( p& d2 X7 t& g4 F
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新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話，想說當初講好的不是這個月請她帶著做
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- D" G: `" E" K" @; G之後才是新進菜鳥D做嗎？D回頭想詢問主管B的意見
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卻見主管B也忙的沒空回應，這時同期的新進菜鳥C看不下去) G. E4 {. L- z0 {8 T: \( y
就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔？」
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沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句8 L! Y2 K$ F8 u. D" h0 M. e
「都是公家工作嘛，D這個月先做，做不好再來打算，不用鬧那麼僵啊」
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聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了( h% R( f! O! X& F, s
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新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室7 f: m( j& b/ I8 |( ~
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想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦0 p8 W+ }2 X" ?
+ s; I* t4 J* D# C" F( C/ y沒想到仗義執言的C氣不過，提議說是不是直接跟大老大講才有用？* t0 K3 [( \# [3 a" q
, i4 `7 O4 {8 N5 W# X3 ?9 d新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣，就莽撞的跟C去找大老大了4 E" P, H! p1 H
& R7 \8 t. A! P: E# K& c4 ^到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚，大老大思索了一下下3 {' W8 u/ ~3 t
+ L# g: g$ z' D% s; T把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商3 ^/ d/ m$ W X3 Y' \- t
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就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了..............# l; t$ P! ]: |" t3 |# f
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) Q6 p" v9 N3 ]5 U7 q大老大：聽說工作分配似乎不太平均厚？, }8 w" q) m7 o( _
1 q! e" }9 t7 x* T: p0 K主管B：沒有啊，已經有在分攤跟協調了啊，應該不會有問題$ E9 v0 }2 h( n$ w3 e# p& C
7 b A& e- X- R7 I7 t9 a* o新進菜鳥D：可我就說工作多請A幫一下忙而已，她都不管啊
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: _' m' _4 w4 G5 a( H資深人員A：就說跟上月一樣照做就好了，這種事有必要報告大老大嗎？ 5 M- ?; v. a7 @
& K- Q+ i' m% U: o% ~. P9 Q, {新進菜鳥C：那這麼簡單，為何妳不幫忙？2 p, r$ }/ c6 F0 g0 v9 o" N
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資深人員A：我自己的工作做不完，哪有時間啊
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主管B：D你也真是的，就已經說會調整了不用報告長官嘛1 t, }; h7 r( E) F: I
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新進菜鳥D：可是時間就快要截止了，沒有時間再緩衝啦3 E$ Z; H5 U8 `$ h4 ~
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* K- |. B/ K9 T( D! H* Y無意義的爭執持續了大約10分鐘，資深人員A突然異軍突起
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8 [9 ^0 k" M4 t; N( W從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣
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8 _* e& a/ K* {& M% {開始說之前這工作原本就是別人的，是退休的人太多所以才幫忙做
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老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的
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那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了; B `8 L1 G6 w- K/ q
) j, M& @8 ^ m+ Y" o現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類
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新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣，就插話要解釋
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- N ] k! E2 M1 ?1 \沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責
6 Q: e3 F, x( c8 V「現在是我在跟大老大講話，不是在跟你講話，請你放尊重一點！！！」
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% M/ z, b* e) E+ i! Y- Z* O+ x新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住，就沒多說話了
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想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴1 y2 p) E$ {' W/ c
( D Z& O7 H0 r( G2 ]# \! n- n等到資深人員A說完，換C.D開始陳述自己意見
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沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴
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新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時，資深人員A先下手了4 A5 W! u9 P; B, `6 u* n
「你們這樣聯合欺負我，我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋？？」 0 E1 m2 l4 Q {9 H. b, ^* [
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" x( T9 C q. p8 ?主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A，看著此番風景的D
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$ m+ `" j" i0 z8 u M3 j& y {終於知道自己已經不用再多說什麼了9 n" u9 @0 [- x: q1 l3 y( ?
) ~) W1 k* W' j+ j後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話，但D幾乎一句話都不吭聲
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也難怪啦，A講話要尊重她不可以打斷，D講話隨A高興插話
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2 \/ l! O) j& p& e3 S4 O這樣能協商出來個什麼屁結論啊
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5 ^9 M! u2 Z9 Z" g; o `% y果然到了最後，主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點
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頂多就是留下來加班嘛，就寫份報告來長官同意他可以請加班費
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; n6 q# R A+ }- h! c, Y3 r新進菜鳥D忍不下這口氣，就只冷冷的回了一句
7 q- v7 O, H5 h* n) o, L5 E K「不用了，我不希罕加班費，只想做完事就可以準時回家」: y9 {- {' _! P; s/ E. v" T
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時間回到現在，新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班( Q+ E% c1 `$ _5 C& I! N
, w7 t$ x1 v P, W5 f0 X8 a但因為之前的氣話，所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班
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" B+ q) o9 d. i4 p而工作平均不到4小時的資深人員A，加班跟差費可一點都沒有少請呢& V/ F# @7 \$ B# Y7 G5 W' o3 Z& E
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想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣，繼續埋頭那做不完的工作了! |. {1 n' a) X) ]2 E8 X
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& z* y/ t/ n: I! Z$ K% v. N; B1 r+ y/ _/ |; G9 ~" b- R f
...請同仁謹記，缺點不一定永遠都是缺點，臉皮夠厚一樣可以變成優勢...- A* {5 S9 `5 Z" k, W
......再者，出來混都是為了生活，千萬不要跟〝錢〞過不去啊......
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發表於 2013-4-22 23:00
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