公務人員（八）

如何, 私人

維基百科中，加班是泛指超過正常工作時間以外的延長工作時數的行為0 Z) a# _3 M8 c

而臺灣的加班則是世界有名的，在哪裡都可以算是數一數二的了( G) p/ ^' ~: J3 `3 j' O
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不管是私人或是公家機關，不時都會聽到有人爆肝甚或暴斃的新聞

唯一值得安慰的是可以申請一些不無小補的加班費" {8 h2 n: I3 p  N- ^7 k1 H

可1個人扛下3人份工作的新進菜鳥D，不時昏天暗地的狂加班只能補休# E2 w# p2 h$ R# }
（啊自己的休假都請不完了，補休是有什麼意義啦！？）
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對比之下只做1/3人的工作的資深人員A，卻可以每月請3.4000的加班費

讓人不禁佩服她的…..手段（？）…..

所以這次就來研究一下她是如何爭取到這筆費用的吧7 N2 j: q9 Q9 D. [1 I2 f4 s
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新進菜鳥經過了2年的風風雨雨，工作即使依然呈等比級數不斷增長
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在跟資深人員A明刀暗槍、你來我往的鬥爭中也都略佔下風
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終究還是勉強的生存適應下來，也開始可以抽出一點點空餘時間給自己了

可沒想到從這個月初開始，又要接手福委會（掌管內部人員福利）的業務; v( S* @/ x' ?% i5 C/ f) _) r. c

值得安慰的是這次的工作交接是個人對個人的

所以資深人員A就沒法像之前一樣推來推去的了0 C9 \& o& H4 c% }% }7 }/ c" E+ d' V

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身為行政人員又是跟金錢相關的總務股，原則上是沒法申請加班費的7 x& r; p- z& G4 N# f4 S
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銀行或是郵局都五點就下班了嘛，五點後去請加班費有點…..名不符實啦
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但有了這個新業務就變成有申請的理由了，可惜的是主管B很遵守規定
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導致請款上會有很多限制，資深人員A也因此跟主管B槓上了..…..% X6 J* }7 q# E* m+ e- T

主管B：以後請加班要記得附上刷卡記錄喔
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資深人員A：蛤？加班費是福委會發的，為何要附我們單位的刷卡記錄？1 o# K9 C" [* g% Z7 I* @
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主管B：因為請款總是要有依據啊
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資深人員A：以前的慣例是都不用啊，只要填單據明細上去就好啦2 H/ ?6 c2 p' U5 k4 ^% Z8 t

主管B：可是最近才行文來說有人浮報，要各單位多加注意管控的4 \' t( O. y' @. q. E
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資深人員A：可這樣會多很多程序和作業耶5 h) j6 Y  ?$ Q' D1 Q9 _+ L% j6 w
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主管B：反正真的有留下來有加班就會有刷卡，這應該不會很困難吧？
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爭執了15分鐘，資深人員A很強勢，主管B雖然溫和卻沒有想退步的fu0 u% G$ Y2 @" \- Q, n
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資深人員A：好啦，大不了不要請嘛：那我也不接這工作了
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主管B：不用這麼衝動嘛，只是請妳附個證明而已
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資深人員A：這有錢的工作是一堆人搶，我工作很多做不來也不希罕

主管B：............................8 m" J2 G# l' k+ u

資深人員A：我就只暫接這業務2個月，也不會去申請加班費，你放心+ [" k' T" |2 r- a

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隔了一星期新進菜鳥C私底下跟D說，資深人員A有去問別的人事單位
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問說要是加班請的時間是早上上班前，或是中午休息時間帶可不可以？1 v! Z' B, D6 |& C# i9 c; h
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這種方式就可以不用刷卡了，新進菜鳥D一聽丈二金剛摸不著頭緒; B' f% d% \, r0 `
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新進菜鳥C似乎看穿D的心思就稍微解釋了一下! N+ M, P5 \, O6 i1 U3 ?+ J& I
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新進菜鳥C：你沒有聽錯啦，是資深人員A親自去問的
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新進菜鳥D：可她當初不是才說過不希罕，又說不會去請款的啊; Q0 V5 ^; X. H9 @% A8 U
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新進菜鳥C：對啊，所以她說的很清楚是〝替我們其他人〞去問的+ Y' h' h+ }8 k( }9 b/ r. K
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新進菜鳥D：...................................
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新進菜鳥C接著就轉述了資深人員A的崇高（？）理念- O1 _; Z6 o: l$ ?9 a! i" K
「資深人員A說過這工作很多人搶著想做，她不會留戀也不希罕這筆錢
  r/ k, ]/ \4 z: z% x但.....為了照顧我們其他人的福利跟權利，她就犧牲自己0 h! F! j# m0 m2 N# W+ k, L
先寫自己的去送件闖闖看，要是主管B不肯蓋章或是上面不肯通過的話
2 Y, q( t+ w; u3 [那這件事這樣就算了，要是可以請款的話，那我們其他人就可以跟進
1 Q' e) H+ q& P  r照著她的方式去請款就好了」8 Q- V6 k. D* V) e, V* p
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新進菜鳥D聽完和C對看一眼後，心照不宣的不再多問就各自回座位去0 Q) T' _; B- w* P( \1 y
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之後因為工作繁重D也逐漸忘了這件事，直到月底款項下來準備發款時
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新進菜鳥D看著發款明細時真的愣住了..........滿滿20小時的加班費？？

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規定最多只能請20個小時，可資深人員A說要犧牲自己替我們闖闖看時3 v" r! d% G" _$ I2 v
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那時候已經快月底了，就算每天早上跟中午都請的話也才10小時上下啊* T& B$ \, A  J: S1 b
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怎麼會硬生生多出一倍的時間？仔細看看發款明細中的請款時間........
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星期六一整天8小時？？我們單位都是週休六日，雖然偶而會有人來加班

終究只是少數人或是緊急情況下才會有，何況就算資深人員A來加班

但工作出什麼狀況的話也沒辦法處理，因為......其他單位都沒人來上班啊9 I# K+ w" ^3 R9 A
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那這樣她到底來加班做啥？可新進菜鳥D認真看了一下刷卡記錄......
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真的六日都有刷卡，證明她真的特地在假日從家裡跑來上班耶！！！！) j! H* W! @0 P5 b0 a$ K
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一開始說不希罕這筆錢，連帶這個業務都不想多兼1.2個月的

到中期說要替我們這些人爭取福利，所以試探性的多少請一些看看

到最後居然為了請滿20個小時，還犧牲自己的假日來賺加班費？

這前後的轉折還不到2個星期耶！！資深人員A的適應能力也太好了吧( m) t: K5 {* W% u8 Z7 e( r$ X$ Q

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冷靜深呼吸後，仔細核對程序上並沒有任何的瑕疵$ r6 l" A4 ?) c  z% W

默默的將款項匯進資深人員A的郵局戶頭去，一邊也在思索著/ k5 v5 `, ~  z) J7 J- _

是不是也該找個時間跟新進菜鳥C或是資深調派人員E說一下

畢竟其他人做了85％的工作都苦哈哈的，一毛錢都沒領到

資深人員A做不到5％，卻因為她肯利用假日來上班就領的爽哈哈？' H5 @* {) `5 k
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大家沒法犧牲假日，至少........也可以試著把工作挪一些給資深人員A吧
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同仁切記，工作就是以自己的原則為原則，千萬不要在意別人怎麼想，就算昨天說錯了話做錯事，只要明天翻臉不認帳，或是找到一個理由（甚至還不用管合不合理喔）開脫，在程序上補足功夫，那一切都不會有任何問題# }' ?/ {5 {/ r2 O

再者，不管有多少原則，一切的原則都以〝錢〞為最高指導原則，千萬別跟錢過不去