公務人員（八）

如何, 私人

維基百科中，加班是泛指超過正常工作時間以外的延長工作時數的行為
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而臺灣的加班則是世界有名的，在哪裡都可以算是數一數二的了

不管是私人或是公家機關，不時都會聽到有人爆肝甚或暴斃的新聞1 z# {2 f" S$ u: F, O9 e

唯一值得安慰的是可以申請一些不無小補的加班費( y+ T5 s. t( ~. O$ T

可1個人扛下3人份工作的新進菜鳥D，不時昏天暗地的狂加班只能補休8 P! {9 j6 B9 E3 p# _1 G9 D  h  r
（啊自己的休假都請不完了，補休是有什麼意義啦！？）) D( w4 M9 @" I

對比之下只做1/3人的工作的資深人員A，卻可以每月請3.4000的加班費

讓人不禁佩服她的…..手段（？）…..

所以這次就來研究一下她是如何爭取到這筆費用的吧

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新進菜鳥經過了2年的風風雨雨，工作即使依然呈等比級數不斷增長8 V, N# A0 B: g
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在跟資深人員A明刀暗槍、你來我往的鬥爭中也都略佔下風

終究還是勉強的生存適應下來，也開始可以抽出一點點空餘時間給自己了; e& g. U, A- u7 C, F
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可沒想到從這個月初開始，又要接手福委會（掌管內部人員福利）的業務- y- v4 l" C) c) Q; u: b) C; }- ?+ W

值得安慰的是這次的工作交接是個人對個人的6 |5 D% P7 E* w# ~/ x

所以資深人員A就沒法像之前一樣推來推去的了2 o( Z0 U0 {: N) C4 ]
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身為行政人員又是跟金錢相關的總務股，原則上是沒法申請加班費的7 a, t# \  K# f) b$ u8 R# A# J
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銀行或是郵局都五點就下班了嘛，五點後去請加班費有點…..名不符實啦
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但有了這個新業務就變成有申請的理由了，可惜的是主管B很遵守規定
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導致請款上會有很多限制，資深人員A也因此跟主管B槓上了..…..
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主管B：以後請加班要記得附上刷卡記錄喔/ ?4 m! W5 M/ j) W
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資深人員A：蛤？加班費是福委會發的，為何要附我們單位的刷卡記錄？/ U5 z, K* `) X3 W& d8 g
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主管B：因為請款總是要有依據啊
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資深人員A：以前的慣例是都不用啊，只要填單據明細上去就好啦
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主管B：可是最近才行文來說有人浮報，要各單位多加注意管控的
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資深人員A：可這樣會多很多程序和作業耶

主管B：反正真的有留下來有加班就會有刷卡，這應該不會很困難吧？
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爭執了15分鐘，資深人員A很強勢，主管B雖然溫和卻沒有想退步的fu
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資深人員A：好啦，大不了不要請嘛：那我也不接這工作了

主管B：不用這麼衝動嘛，只是請妳附個證明而已

資深人員A：這有錢的工作是一堆人搶，我工作很多做不來也不希罕* A* h- \  f( h

主管B：............................

資深人員A：我就只暫接這業務2個月，也不會去申請加班費，你放心
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隔了一星期新進菜鳥C私底下跟D說，資深人員A有去問別的人事單位( m7 J) B2 B# b! r6 i

問說要是加班請的時間是早上上班前，或是中午休息時間帶可不可以？/ d' d. T# k* y! P1 I7 Z. H
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這種方式就可以不用刷卡了，新進菜鳥D一聽丈二金剛摸不著頭緒8 e% f  k0 j/ |, |9 F/ A# u
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新進菜鳥C似乎看穿D的心思就稍微解釋了一下
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新進菜鳥C：你沒有聽錯啦，是資深人員A親自去問的
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新進菜鳥D：可她當初不是才說過不希罕，又說不會去請款的啊

新進菜鳥C：對啊，所以她說的很清楚是〝替我們其他人〞去問的1 R" r0 W% l' w  y* ], C

新進菜鳥D：...................................' t, a/ L, k" `+ ^8 B) r

新進菜鳥C接著就轉述了資深人員A的崇高（？）理念- ~: D% I2 s) i( w
「資深人員A說過這工作很多人搶著想做，她不會留戀也不希罕這筆錢
! a$ s. V4 B( `4 N! T: ]. |但.....為了照顧我們其他人的福利跟權利，她就犧牲自己
. P1 D( F9 v( j& Z- |- e先寫自己的去送件闖闖看，要是主管B不肯蓋章或是上面不肯通過的話3 L( [+ K$ d* J' r/ A' W
那這件事這樣就算了，要是可以請款的話，那我們其他人就可以跟進! r' T" d5 K3 V$ s& b* H
照著她的方式去請款就好了」5 `9 M# r1 \9 f

新進菜鳥D聽完和C對看一眼後，心照不宣的不再多問就各自回座位去
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之後因為工作繁重D也逐漸忘了這件事，直到月底款項下來準備發款時
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新進菜鳥D看著發款明細時真的愣住了..........滿滿20小時的加班費？？

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規定最多只能請20個小時，可資深人員A說要犧牲自己替我們闖闖看時, Z1 [# v7 y( F" E" I8 ]9 e7 q3 n

那時候已經快月底了，就算每天早上跟中午都請的話也才10小時上下啊
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怎麼會硬生生多出一倍的時間？仔細看看發款明細中的請款時間........$ }# I, P- G: m( Y! O: b( K  |
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星期六一整天8小時？？我們單位都是週休六日，雖然偶而會有人來加班
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終究只是少數人或是緊急情況下才會有，何況就算資深人員A來加班$ s' ~1 c# U. u: r6 ?! a2 e. H

但工作出什麼狀況的話也沒辦法處理，因為......其他單位都沒人來上班啊

那這樣她到底來加班做啥？可新進菜鳥D認真看了一下刷卡記錄......
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真的六日都有刷卡，證明她真的特地在假日從家裡跑來上班耶！！！！4 x7 _% v: j8 X- S5 h2 M+ |
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一開始說不希罕這筆錢，連帶這個業務都不想多兼1.2個月的
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到中期說要替我們這些人爭取福利，所以試探性的多少請一些看看

到最後居然為了請滿20個小時，還犧牲自己的假日來賺加班費？% d# j( d. i0 q; ]

這前後的轉折還不到2個星期耶！！資深人員A的適應能力也太好了吧$ {) W4 c2 N! F

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冷靜深呼吸後，仔細核對程序上並沒有任何的瑕疵  U! r4 |. a' @) |- v: J- U, a
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默默的將款項匯進資深人員A的郵局戶頭去，一邊也在思索著5 V0 M9 I5 e+ k: ?3 q

是不是也該找個時間跟新進菜鳥C或是資深調派人員E說一下+ l+ S) z5 u2 Y. ~2 o

畢竟其他人做了85％的工作都苦哈哈的，一毛錢都沒領到
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資深人員A做不到5％，卻因為她肯利用假日來上班就領的爽哈哈？, K! I! z7 A- w  Z  b3 X0 T& j

大家沒法犧牲假日，至少........也可以試著把工作挪一些給資深人員A吧

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同仁切記，工作就是以自己的原則為原則，千萬不要在意別人怎麼想，就算昨天說錯了話做錯事，只要明天翻臉不認帳，或是找到一個理由（甚至還不用管合不合理喔）開脫，在程序上補足功夫，那一切都不會有任何問題
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再者，不管有多少原則，一切的原則都以〝錢〞為最高指導原則，千萬別跟錢過不去