公務人員（八）

如何, 私人

維基百科中，加班是泛指超過正常工作時間以外的延長工作時數的行為+ ~7 Q% g  V8 Y+ v
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而臺灣的加班則是世界有名的，在哪裡都可以算是數一數二的了
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不管是私人或是公家機關，不時都會聽到有人爆肝甚或暴斃的新聞

唯一值得安慰的是可以申請一些不無小補的加班費# X& m2 H( A; W/ h

可1個人扛下3人份工作的新進菜鳥D，不時昏天暗地的狂加班只能補休
（啊自己的休假都請不完了，補休是有什麼意義啦！？）) `' U; n0 \5 k2 W5 C# S
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對比之下只做1/3人的工作的資深人員A，卻可以每月請3.4000的加班費

讓人不禁佩服她的…..手段（？）…..
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所以這次就來研究一下她是如何爭取到這筆費用的吧$ g& E+ J! d3 I

新進菜鳥經過了2年的風風雨雨，工作即使依然呈等比級數不斷增長

在跟資深人員A明刀暗槍、你來我往的鬥爭中也都略佔下風9 R& Z: ~& q! k6 f5 e3 P

終究還是勉強的生存適應下來，也開始可以抽出一點點空餘時間給自己了
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可沒想到從這個月初開始，又要接手福委會（掌管內部人員福利）的業務
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值得安慰的是這次的工作交接是個人對個人的0 x: @; N9 f. d

所以資深人員A就沒法像之前一樣推來推去的了
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身為行政人員又是跟金錢相關的總務股，原則上是沒法申請加班費的
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銀行或是郵局都五點就下班了嘛，五點後去請加班費有點…..名不符實啦5 O+ [# G( B$ ]4 I

但有了這個新業務就變成有申請的理由了，可惜的是主管B很遵守規定

導致請款上會有很多限制，資深人員A也因此跟主管B槓上了..…..- Z) Q( ~3 a9 V* ^

主管B：以後請加班要記得附上刷卡記錄喔

資深人員A：蛤？加班費是福委會發的，為何要附我們單位的刷卡記錄？

主管B：因為請款總是要有依據啊; I! e! H( ?# |( p6 X
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資深人員A：以前的慣例是都不用啊，只要填單據明細上去就好啦
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主管B：可是最近才行文來說有人浮報，要各單位多加注意管控的
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資深人員A：可這樣會多很多程序和作業耶7 c5 c# _( u. Z6 C& w

主管B：反正真的有留下來有加班就會有刷卡，這應該不會很困難吧？' m" H& {* A( s/ t3 L4 `
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爭執了15分鐘，資深人員A很強勢，主管B雖然溫和卻沒有想退步的fu: H0 q* G/ y  \# |
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資深人員A：好啦，大不了不要請嘛：那我也不接這工作了$ U* `+ ?2 F0 K/ k  `
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主管B：不用這麼衝動嘛，只是請妳附個證明而已

資深人員A：這有錢的工作是一堆人搶，我工作很多做不來也不希罕- ?! S3 I3 \% ^! b* g; S5 h9 G
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主管B：............................

資深人員A：我就只暫接這業務2個月，也不會去申請加班費，你放心
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隔了一星期新進菜鳥C私底下跟D說，資深人員A有去問別的人事單位

問說要是加班請的時間是早上上班前，或是中午休息時間帶可不可以？4 k1 K8 G0 W2 Q  n

這種方式就可以不用刷卡了，新進菜鳥D一聽丈二金剛摸不著頭緒

新進菜鳥C似乎看穿D的心思就稍微解釋了一下* n# ?; R5 U9 o; A

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新進菜鳥C：你沒有聽錯啦，是資深人員A親自去問的

新進菜鳥D：可她當初不是才說過不希罕，又說不會去請款的啊
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新進菜鳥C：對啊，所以她說的很清楚是〝替我們其他人〞去問的9 z7 Y& o% a  ~$ R+ Y' j
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新進菜鳥D：...................................

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新進菜鳥C接著就轉述了資深人員A的崇高（？）理念: m5 t# Y2 P/ ~; Q
「資深人員A說過這工作很多人搶著想做，她不會留戀也不希罕這筆錢
3 M+ p4 N7 E1 r# {5 F但.....為了照顧我們其他人的福利跟權利，她就犧牲自己
8 u6 s- p( U  d. K. j. f. ?先寫自己的去送件闖闖看，要是主管B不肯蓋章或是上面不肯通過的話) G5 d; t# X# }, V# Y$ H" x6 ?
那這件事這樣就算了，要是可以請款的話，那我們其他人就可以跟進# k+ T/ v6 A3 A1 s+ e" N9 K
照著她的方式去請款就好了」, N; {* d/ S4 M

新進菜鳥D聽完和C對看一眼後，心照不宣的不再多問就各自回座位去

之後因為工作繁重D也逐漸忘了這件事，直到月底款項下來準備發款時. V9 o1 ^7 }# i+ n6 _
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新進菜鳥D看著發款明細時真的愣住了..........滿滿20小時的加班費？？

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規定最多只能請20個小時，可資深人員A說要犧牲自己替我們闖闖看時

那時候已經快月底了，就算每天早上跟中午都請的話也才10小時上下啊
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怎麼會硬生生多出一倍的時間？仔細看看發款明細中的請款時間........1 L  t: Z' c5 l" `$ O+ ]
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星期六一整天8小時？？我們單位都是週休六日，雖然偶而會有人來加班
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終究只是少數人或是緊急情況下才會有，何況就算資深人員A來加班! W! t5 Q- D: h) k# O
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但工作出什麼狀況的話也沒辦法處理，因為......其他單位都沒人來上班啊9 M2 W) z5 q% C1 k6 \3 _

那這樣她到底來加班做啥？可新進菜鳥D認真看了一下刷卡記錄......  m5 U5 z: M! I: B7 n, z
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真的六日都有刷卡，證明她真的特地在假日從家裡跑來上班耶！！！！$ Q3 m, q, ?1 Q/ X6 s6 h( @9 _0 I
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一開始說不希罕這筆錢，連帶這個業務都不想多兼1.2個月的
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到中期說要替我們這些人爭取福利，所以試探性的多少請一些看看' z# J- v: l, Z

到最後居然為了請滿20個小時，還犧牲自己的假日來賺加班費？: ~% \9 f4 J2 K% B8 W  r2 [% k* X
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這前後的轉折還不到2個星期耶！！資深人員A的適應能力也太好了吧3 w( f5 \0 x6 _7 x" T- O3 a

冷靜深呼吸後，仔細核對程序上並沒有任何的瑕疵

默默的將款項匯進資深人員A的郵局戶頭去，一邊也在思索著
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是不是也該找個時間跟新進菜鳥C或是資深調派人員E說一下

畢竟其他人做了85％的工作都苦哈哈的，一毛錢都沒領到. y+ W2 Y. V7 l# \6 n

資深人員A做不到5％，卻因為她肯利用假日來上班就領的爽哈哈？
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大家沒法犧牲假日，至少........也可以試著把工作挪一些給資深人員A吧

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同仁切記，工作就是以自己的原則為原則，千萬不要在意別人怎麼想，就算昨天說錯了話做錯事，只要明天翻臉不認帳，或是找到一個理由（甚至還不用管合不合理喔）開脫，在程序上補足功夫，那一切都不會有任何問題; U- I. z8 j4 W; u) O7 p

再者，不管有多少原則，一切的原則都以〝錢〞為最高指導原則，千萬別跟錢過不去