公務人員（八）

如何, 私人

維基百科中，加班是泛指超過正常工作時間以外的延長工作時數的行為! \6 o$ ~' j5 W7 R: k; k

而臺灣的加班則是世界有名的，在哪裡都可以算是數一數二的了. R( v9 ^" |% X, P

不管是私人或是公家機關，不時都會聽到有人爆肝甚或暴斃的新聞

唯一值得安慰的是可以申請一些不無小補的加班費* D4 \" o6 v: T9 g
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可1個人扛下3人份工作的新進菜鳥D，不時昏天暗地的狂加班只能補休- I: Q* q* q+ C7 Z
（啊自己的休假都請不完了，補休是有什麼意義啦！？）
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對比之下只做1/3人的工作的資深人員A，卻可以每月請3.4000的加班費
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讓人不禁佩服她的…..手段（？）…..

所以這次就來研究一下她是如何爭取到這筆費用的吧8 S) C& k4 O. A

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新進菜鳥經過了2年的風風雨雨，工作即使依然呈等比級數不斷增長0 X5 [( X+ Y# l
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在跟資深人員A明刀暗槍、你來我往的鬥爭中也都略佔下風

終究還是勉強的生存適應下來，也開始可以抽出一點點空餘時間給自己了; ]7 ~: W8 D/ Q5 |# \4 x& b

可沒想到從這個月初開始，又要接手福委會（掌管內部人員福利）的業務

值得安慰的是這次的工作交接是個人對個人的

所以資深人員A就沒法像之前一樣推來推去的了
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身為行政人員又是跟金錢相關的總務股，原則上是沒法申請加班費的

銀行或是郵局都五點就下班了嘛，五點後去請加班費有點…..名不符實啦* g) A% O! u7 V1 B: [4 J% ^
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但有了這個新業務就變成有申請的理由了，可惜的是主管B很遵守規定
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導致請款上會有很多限制，資深人員A也因此跟主管B槓上了..…..
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主管B：以後請加班要記得附上刷卡記錄喔
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資深人員A：蛤？加班費是福委會發的，為何要附我們單位的刷卡記錄？8 \8 y8 }5 ~  f7 m2 z: Q6 Q! X

主管B：因為請款總是要有依據啊
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資深人員A：以前的慣例是都不用啊，只要填單據明細上去就好啦2 p, K" r6 V* n5 [
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主管B：可是最近才行文來說有人浮報，要各單位多加注意管控的3 i/ |6 i* o" ~& h- U/ ~1 e
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資深人員A：可這樣會多很多程序和作業耶( P. p) q7 w' M! T; B

主管B：反正真的有留下來有加班就會有刷卡，這應該不會很困難吧？
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爭執了15分鐘，資深人員A很強勢，主管B雖然溫和卻沒有想退步的fu+ {- }/ D& d# a/ z$ I5 P

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資深人員A：好啦，大不了不要請嘛：那我也不接這工作了
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主管B：不用這麼衝動嘛，只是請妳附個證明而已- V7 m5 {- b9 l
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資深人員A：這有錢的工作是一堆人搶，我工作很多做不來也不希罕) C$ j( d  Q- E1 |8 @' N4 F

主管B：............................

資深人員A：我就只暫接這業務2個月，也不會去申請加班費，你放心9 H7 V6 W- Q2 y7 }

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隔了一星期新進菜鳥C私底下跟D說，資深人員A有去問別的人事單位

問說要是加班請的時間是早上上班前，或是中午休息時間帶可不可以？% {9 X6 `. ^* g! F: ]- ^5 e

這種方式就可以不用刷卡了，新進菜鳥D一聽丈二金剛摸不著頭緒  K' G) S6 S& k, Z( |4 H

新進菜鳥C似乎看穿D的心思就稍微解釋了一下, g% N6 i! t" Q

新進菜鳥C：你沒有聽錯啦，是資深人員A親自去問的/ ]" m8 m4 [3 M1 z: O  l
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新進菜鳥D：可她當初不是才說過不希罕，又說不會去請款的啊# ]- r! ]& W9 a; k3 G

新進菜鳥C：對啊，所以她說的很清楚是〝替我們其他人〞去問的
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新進菜鳥D：...................................

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新進菜鳥C接著就轉述了資深人員A的崇高（？）理念+ t6 R0 I9 v; j* Y( K$ I
「資深人員A說過這工作很多人搶著想做，她不會留戀也不希罕這筆錢9 f+ D. ~; a* i. k2 P1 w: f+ G+ D+ A
但.....為了照顧我們其他人的福利跟權利，她就犧牲自己5 r* l# O; H3 [
先寫自己的去送件闖闖看，要是主管B不肯蓋章或是上面不肯通過的話, r% c/ z2 |+ ?5 h/ A
那這件事這樣就算了，要是可以請款的話，那我們其他人就可以跟進7 s0 A7 K4 M) a# z$ n0 j" M
照著她的方式去請款就好了」; ]2 [1 Y2 Q# Z- n2 W- r

新進菜鳥D聽完和C對看一眼後，心照不宣的不再多問就各自回座位去

之後因為工作繁重D也逐漸忘了這件事，直到月底款項下來準備發款時
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新進菜鳥D看著發款明細時真的愣住了..........滿滿20小時的加班費？？

規定最多只能請20個小時，可資深人員A說要犧牲自己替我們闖闖看時& V- w6 C+ z1 w$ S
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那時候已經快月底了，就算每天早上跟中午都請的話也才10小時上下啊$ f$ N0 g1 [: M( {9 j5 r- x
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怎麼會硬生生多出一倍的時間？仔細看看發款明細中的請款時間........
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星期六一整天8小時？？我們單位都是週休六日，雖然偶而會有人來加班

終究只是少數人或是緊急情況下才會有，何況就算資深人員A來加班' c5 r" K0 j! J& h# w, v% s

但工作出什麼狀況的話也沒辦法處理，因為......其他單位都沒人來上班啊

那這樣她到底來加班做啥？可新進菜鳥D認真看了一下刷卡記錄......
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真的六日都有刷卡，證明她真的特地在假日從家裡跑來上班耶！！！！
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一開始說不希罕這筆錢，連帶這個業務都不想多兼1.2個月的
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到中期說要替我們這些人爭取福利，所以試探性的多少請一些看看/ _8 T  L- B, F$ {8 F+ {$ _/ N

到最後居然為了請滿20個小時，還犧牲自己的假日來賺加班費？: @, z. h$ z3 x6 k0 f

這前後的轉折還不到2個星期耶！！資深人員A的適應能力也太好了吧
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冷靜深呼吸後，仔細核對程序上並沒有任何的瑕疵! W+ s2 F& n; e% n
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默默的將款項匯進資深人員A的郵局戶頭去，一邊也在思索著; r7 H& @$ c3 j/ w% E$ `3 t9 u
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是不是也該找個時間跟新進菜鳥C或是資深調派人員E說一下/ S. M8 M$ o* {, O5 t

畢竟其他人做了85％的工作都苦哈哈的，一毛錢都沒領到! ~1 r$ q8 }0 `: I
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資深人員A做不到5％，卻因為她肯利用假日來上班就領的爽哈哈？

大家沒法犧牲假日，至少........也可以試著把工作挪一些給資深人員A吧. @! a/ T4 I" \

同仁切記，工作就是以自己的原則為原則，千萬不要在意別人怎麼想，就算昨天說錯了話做錯事，只要明天翻臉不認帳，或是找到一個理由（甚至還不用管合不合理喔）開脫，在程序上補足功夫，那一切都不會有任何問題

再者，不管有多少原則，一切的原則都以〝錢〞為最高指導原則，千萬別跟錢過不去