公務人員（八）

如何, 私人

維基百科中，加班是泛指超過正常工作時間以外的延長工作時數的行為

而臺灣的加班則是世界有名的，在哪裡都可以算是數一數二的了0 L5 g9 R4 p) F

不管是私人或是公家機關，不時都會聽到有人爆肝甚或暴斃的新聞
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唯一值得安慰的是可以申請一些不無小補的加班費

可1個人扛下3人份工作的新進菜鳥D，不時昏天暗地的狂加班只能補休
（啊自己的休假都請不完了，補休是有什麼意義啦！？）5 n0 g; n) P9 L, }1 Y
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對比之下只做1/3人的工作的資深人員A，卻可以每月請3.4000的加班費, Q6 _6 C) |# j( s" H. Z5 \( c! _- L
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讓人不禁佩服她的…..手段（？）…..

所以這次就來研究一下她是如何爭取到這筆費用的吧7 c& j- @. P0 D3 M2 Q

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新進菜鳥經過了2年的風風雨雨，工作即使依然呈等比級數不斷增長+ {) |6 Q) L; Q. S8 K# p) R% \

在跟資深人員A明刀暗槍、你來我往的鬥爭中也都略佔下風! {. z, h& U/ W% i0 |4 F) z
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終究還是勉強的生存適應下來，也開始可以抽出一點點空餘時間給自己了

可沒想到從這個月初開始，又要接手福委會（掌管內部人員福利）的業務

值得安慰的是這次的工作交接是個人對個人的" Q' Y1 k+ D! _
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所以資深人員A就沒法像之前一樣推來推去的了

身為行政人員又是跟金錢相關的總務股，原則上是沒法申請加班費的, ~, [' p. D, D& C3 B+ e1 R  i
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銀行或是郵局都五點就下班了嘛，五點後去請加班費有點…..名不符實啦3 n" v' ~3 g5 W. j3 @

但有了這個新業務就變成有申請的理由了，可惜的是主管B很遵守規定
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導致請款上會有很多限制，資深人員A也因此跟主管B槓上了..….., Q+ M1 j: x# `* T/ h: I+ Q
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主管B：以後請加班要記得附上刷卡記錄喔2 t+ M5 ~5 E) W1 P  F7 }6 j

資深人員A：蛤？加班費是福委會發的，為何要附我們單位的刷卡記錄？

主管B：因為請款總是要有依據啊
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資深人員A：以前的慣例是都不用啊，只要填單據明細上去就好啦

主管B：可是最近才行文來說有人浮報，要各單位多加注意管控的7 l+ E9 z$ }8 \! B6 y

資深人員A：可這樣會多很多程序和作業耶
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主管B：反正真的有留下來有加班就會有刷卡，這應該不會很困難吧？; O3 m6 t2 o" Q- x- U+ p; o
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爭執了15分鐘，資深人員A很強勢，主管B雖然溫和卻沒有想退步的fu

資深人員A：好啦，大不了不要請嘛：那我也不接這工作了, P8 N( o# Q. _& T7 ~% n; q) P$ w

主管B：不用這麼衝動嘛，只是請妳附個證明而已- |; l! u5 P$ X" v2 E" C: ^/ i; G' o
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資深人員A：這有錢的工作是一堆人搶，我工作很多做不來也不希罕

主管B：............................
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資深人員A：我就只暫接這業務2個月，也不會去申請加班費，你放心
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隔了一星期新進菜鳥C私底下跟D說，資深人員A有去問別的人事單位

問說要是加班請的時間是早上上班前，或是中午休息時間帶可不可以？

這種方式就可以不用刷卡了，新進菜鳥D一聽丈二金剛摸不著頭緒

新進菜鳥C似乎看穿D的心思就稍微解釋了一下7 I1 Y; _9 |+ X
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新進菜鳥C：你沒有聽錯啦，是資深人員A親自去問的

新進菜鳥D：可她當初不是才說過不希罕，又說不會去請款的啊) ^4 d6 ^# F7 t9 b

新進菜鳥C：對啊，所以她說的很清楚是〝替我們其他人〞去問的2 s/ t, _4 G5 O! l) e( M
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新進菜鳥D：...................................# q3 Z$ k; S7 P. M0 E

新進菜鳥C接著就轉述了資深人員A的崇高（？）理念2 f& R" w5 o6 W9 z/ O, d
「資深人員A說過這工作很多人搶著想做，她不會留戀也不希罕這筆錢9 d5 H$ S9 h* _: v8 D, D" B* u
但.....為了照顧我們其他人的福利跟權利，她就犧牲自己
; }) ]; E2 @1 L! H3 m0 L先寫自己的去送件闖闖看，要是主管B不肯蓋章或是上面不肯通過的話' U$ }: }2 N. d! r4 k* L3 F! B' \
那這件事這樣就算了，要是可以請款的話，那我們其他人就可以跟進9 g) _: b! h6 I  b0 a( _( I
照著她的方式去請款就好了」9 I3 G4 m. `0 W, B  c/ C
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新進菜鳥D聽完和C對看一眼後，心照不宣的不再多問就各自回座位去
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之後因為工作繁重D也逐漸忘了這件事，直到月底款項下來準備發款時

新進菜鳥D看著發款明細時真的愣住了..........滿滿20小時的加班費？？

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規定最多只能請20個小時，可資深人員A說要犧牲自己替我們闖闖看時

那時候已經快月底了，就算每天早上跟中午都請的話也才10小時上下啊% H1 _% M# w" O* S& R

怎麼會硬生生多出一倍的時間？仔細看看發款明細中的請款時間........
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星期六一整天8小時？？我們單位都是週休六日，雖然偶而會有人來加班' P! V0 W9 p0 o% J! K; G* T

終究只是少數人或是緊急情況下才會有，何況就算資深人員A來加班8 K1 z: |: r% c6 N. J- a& ^4 |8 W

但工作出什麼狀況的話也沒辦法處理，因為......其他單位都沒人來上班啊

那這樣她到底來加班做啥？可新進菜鳥D認真看了一下刷卡記錄......

真的六日都有刷卡，證明她真的特地在假日從家裡跑來上班耶！！！！& Y; q0 P/ J, [/ v# i$ m: H9 ^; t& H
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一開始說不希罕這筆錢，連帶這個業務都不想多兼1.2個月的# O0 I4 L7 _& ?  P/ |7 W
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到中期說要替我們這些人爭取福利，所以試探性的多少請一些看看) z  }- J# P5 L7 x: Y2 t7 U

到最後居然為了請滿20個小時，還犧牲自己的假日來賺加班費？6 Y' P' c) b) F; c0 L9 N
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這前後的轉折還不到2個星期耶！！資深人員A的適應能力也太好了吧8 p1 g% `1 d- r) ^" H" t6 B
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冷靜深呼吸後，仔細核對程序上並沒有任何的瑕疵" L4 K- {' c5 p% N# w; u' v
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默默的將款項匯進資深人員A的郵局戶頭去，一邊也在思索著4 ]5 z# M1 E" S  u2 K
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是不是也該找個時間跟新進菜鳥C或是資深調派人員E說一下; C2 S+ w4 i! L* @: m* U

畢竟其他人做了85％的工作都苦哈哈的，一毛錢都沒領到

資深人員A做不到5％，卻因為她肯利用假日來上班就領的爽哈哈？, y) k0 K( C$ u6 K) U

大家沒法犧牲假日，至少........也可以試著把工作挪一些給資深人員A吧+ }/ S0 r  z6 I/ d5 M- e

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同仁切記，工作就是以自己的原則為原則，千萬不要在意別人怎麼想，就算昨天說錯了話做錯事，只要明天翻臉不認帳，或是找到一個理由（甚至還不用管合不合理喔）開脫，在程序上補足功夫，那一切都不會有任何問題, {% R/ _& v; [4 k1 G
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再者，不管有多少原則，一切的原則都以〝錢〞為最高指導原則，千萬別跟錢過不去