公務人員（八）

如何, 私人

維基百科中，加班是泛指超過正常工作時間以外的延長工作時數的行為

而臺灣的加班則是世界有名的，在哪裡都可以算是數一數二的了

不管是私人或是公家機關，不時都會聽到有人爆肝甚或暴斃的新聞
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唯一值得安慰的是可以申請一些不無小補的加班費" w/ r, e1 E) ~8 p# U7 ^9 L: v

可1個人扛下3人份工作的新進菜鳥D，不時昏天暗地的狂加班只能補休1 F- }0 V5 `) F. u
（啊自己的休假都請不完了，補休是有什麼意義啦！？）

對比之下只做1/3人的工作的資深人員A，卻可以每月請3.4000的加班費1 Q/ j# o$ Y, {4 t0 \: {
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讓人不禁佩服她的…..手段（？）…..1 W+ x7 ~7 j- z, u; O) F

所以這次就來研究一下她是如何爭取到這筆費用的吧% |9 s- [5 T6 H' n2 y( G) n
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新進菜鳥經過了2年的風風雨雨，工作即使依然呈等比級數不斷增長. Z( @  z) _' D# w
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在跟資深人員A明刀暗槍、你來我往的鬥爭中也都略佔下風1 h8 m  o- [& z3 N# f* T) Y
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終究還是勉強的生存適應下來，也開始可以抽出一點點空餘時間給自己了" J) s) u5 w; s2 q/ @8 t: o

可沒想到從這個月初開始，又要接手福委會（掌管內部人員福利）的業務$ s7 f9 v% t/ E6 r0 F5 z' P$ H

值得安慰的是這次的工作交接是個人對個人的
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所以資深人員A就沒法像之前一樣推來推去的了
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身為行政人員又是跟金錢相關的總務股，原則上是沒法申請加班費的  \6 d) e8 k/ C0 Y0 P
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銀行或是郵局都五點就下班了嘛，五點後去請加班費有點…..名不符實啦
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但有了這個新業務就變成有申請的理由了，可惜的是主管B很遵守規定9 Z: I9 V  H/ P, M, o  F* \
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導致請款上會有很多限制，資深人員A也因此跟主管B槓上了..…..

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主管B：以後請加班要記得附上刷卡記錄喔
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資深人員A：蛤？加班費是福委會發的，為何要附我們單位的刷卡記錄？7 O$ g  p0 T' c& H" |: R

主管B：因為請款總是要有依據啊
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資深人員A：以前的慣例是都不用啊，只要填單據明細上去就好啦

主管B：可是最近才行文來說有人浮報，要各單位多加注意管控的8 A9 f- N, h9 G- k0 `
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資深人員A：可這樣會多很多程序和作業耶1 H& `6 s% d0 {: X

主管B：反正真的有留下來有加班就會有刷卡，這應該不會很困難吧？6 z( |3 Y% {5 n
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爭執了15分鐘，資深人員A很強勢，主管B雖然溫和卻沒有想退步的fu& i; N# O$ [. p/ o0 N8 k
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資深人員A：好啦，大不了不要請嘛：那我也不接這工作了8 R* e8 g& ~* U* G

主管B：不用這麼衝動嘛，只是請妳附個證明而已
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資深人員A：這有錢的工作是一堆人搶，我工作很多做不來也不希罕
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主管B：............................8 R: S# h8 X" M2 L

資深人員A：我就只暫接這業務2個月，也不會去申請加班費，你放心. B( Y( R; `6 @! R4 g0 S( G
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隔了一星期新進菜鳥C私底下跟D說，資深人員A有去問別的人事單位- Y- ^# R' h+ }1 W) @0 v

問說要是加班請的時間是早上上班前，或是中午休息時間帶可不可以？* R/ d2 c% f: U- y4 f0 j

這種方式就可以不用刷卡了，新進菜鳥D一聽丈二金剛摸不著頭緒3 V, a; J* p8 F+ ]- V$ `* z

新進菜鳥C似乎看穿D的心思就稍微解釋了一下5 F  a: N7 [/ p( Z0 Q
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新進菜鳥C：你沒有聽錯啦，是資深人員A親自去問的, e9 {  y& v3 V( c9 E& g  e

新進菜鳥D：可她當初不是才說過不希罕，又說不會去請款的啊

新進菜鳥C：對啊，所以她說的很清楚是〝替我們其他人〞去問的; g: n1 V- J4 l
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新進菜鳥D：..................................." E4 K% E) R6 H& u5 e5 d- f) E

新進菜鳥C接著就轉述了資深人員A的崇高（？）理念
「資深人員A說過這工作很多人搶著想做，她不會留戀也不希罕這筆錢- |9 G' w9 u( P2 ]
但.....為了照顧我們其他人的福利跟權利，她就犧牲自己
, ]& h* W& q- B8 j' }; u7 Y) K先寫自己的去送件闖闖看，要是主管B不肯蓋章或是上面不肯通過的話% q2 y3 M4 O( \; V7 v. H
那這件事這樣就算了，要是可以請款的話，那我們其他人就可以跟進
, g* g2 F* }, L! k7 a照著她的方式去請款就好了」
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新進菜鳥D聽完和C對看一眼後，心照不宣的不再多問就各自回座位去( |; l; N0 W- u7 V- a
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之後因為工作繁重D也逐漸忘了這件事，直到月底款項下來準備發款時6 T, t0 a) U6 B$ j* M8 e' J% T

新進菜鳥D看著發款明細時真的愣住了..........滿滿20小時的加班費？？

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規定最多只能請20個小時，可資深人員A說要犧牲自己替我們闖闖看時: ?# Q! _3 h8 e! b+ M
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那時候已經快月底了，就算每天早上跟中午都請的話也才10小時上下啊
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怎麼會硬生生多出一倍的時間？仔細看看發款明細中的請款時間........: n) w$ c- c; s+ r5 `+ F
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星期六一整天8小時？？我們單位都是週休六日，雖然偶而會有人來加班
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終究只是少數人或是緊急情況下才會有，何況就算資深人員A來加班

但工作出什麼狀況的話也沒辦法處理，因為......其他單位都沒人來上班啊" H  _0 y$ p0 ?
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那這樣她到底來加班做啥？可新進菜鳥D認真看了一下刷卡記錄......3 _7 {% A1 G0 i" E1 A

真的六日都有刷卡，證明她真的特地在假日從家裡跑來上班耶！！！！) @8 L6 ]" z8 o0 g# W

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一開始說不希罕這筆錢，連帶這個業務都不想多兼1.2個月的
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到中期說要替我們這些人爭取福利，所以試探性的多少請一些看看
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到最後居然為了請滿20個小時，還犧牲自己的假日來賺加班費？

這前後的轉折還不到2個星期耶！！資深人員A的適應能力也太好了吧! n+ T% Z2 I" D5 z6 o

冷靜深呼吸後，仔細核對程序上並沒有任何的瑕疵
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默默的將款項匯進資深人員A的郵局戶頭去，一邊也在思索著
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是不是也該找個時間跟新進菜鳥C或是資深調派人員E說一下
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畢竟其他人做了85％的工作都苦哈哈的，一毛錢都沒領到: `: \2 ]- O# l& v
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資深人員A做不到5％，卻因為她肯利用假日來上班就領的爽哈哈？
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大家沒法犧牲假日，至少........也可以試著把工作挪一些給資深人員A吧( e9 n. k& @# U1 b! T  v- s8 D( i
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同仁切記，工作就是以自己的原則為原則，千萬不要在意別人怎麼想，就算昨天說錯了話做錯事，只要明天翻臉不認帳，或是找到一個理由（甚至還不用管合不合理喔）開脫，在程序上補足功夫，那一切都不會有任何問題
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再者，不管有多少原則，一切的原則都以〝錢〞為最高指導原則，千萬別跟錢過不去