公務人員（八） 如何, 私人

易雨

維基百科中，加班是泛指超過正常工作時間以外的延長工作時數的行為$ s  |0 l8 R. m5 x2 R5 r3 _

/ p4 B: |# E; l而臺灣的加班則是世界有名的，在哪裡都可以算是數一數二的了- z. I- }* `$ I5 |# \1 G% b& y" Q

1 U0 T# O) s& U不管是私人或是公家機關，不時都會聽到有人爆肝甚或暴斃的新聞
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+ h+ C, P7 U9 ]: G, o2 o. }1 ~唯一值得安慰的是可以申請一些不無小補的加班費
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可1個人扛下3人份工作的新進菜鳥D，不時昏天暗地的狂加班只能補休! l0 f' F1 q. d: _" h
（啊自己的休假都請不完了，補休是有什麼意義啦！？）
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. }7 U3 H% i$ R$ O* V' D對比之下只做1/3人的工作的資深人員A，卻可以每月請3.4000的加班費
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' U; Q& T5 _4 \讓人不禁佩服她的…..手段（？）…..
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' |$ h. G: z* S1 h所以這次就來研究一下她是如何爭取到這筆費用的吧
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新進菜鳥經過了2年的風風雨雨，工作即使依然呈等比級數不斷增長2 n! w+ E/ ~+ f: A7 F* ?) K# u, \
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在跟資深人員A明刀暗槍、你來我往的鬥爭中也都略佔下風0 J% O) U+ O* p, D0 U' u. Y3 a
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終究還是勉強的生存適應下來，也開始可以抽出一點點空餘時間給自己了
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1 R% ]5 b3 y1 k$ U1 c* |可沒想到從這個月初開始，又要接手福委會（掌管內部人員福利）的業務. A3 t, v# x2 P- W

3 W$ r5 K3 x7 L* k值得安慰的是這次的工作交接是個人對個人的
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所以資深人員A就沒法像之前一樣推來推去的了- W' [" m/ s5 Z% M# I8 q
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身為行政人員又是跟金錢相關的總務股，原則上是沒法申請加班費的
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+ a" Z; U" F: l3 ~2 Q. F  c銀行或是郵局都五點就下班了嘛，五點後去請加班費有點…..名不符實啦
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但有了這個新業務就變成有申請的理由了，可惜的是主管B很遵守規定" D) F  F  ^/ _$ @* j; S8 I
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導致請款上會有很多限制，資深人員A也因此跟主管B槓上了..….." \# A1 A0 \* g& e/ C
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主管B：以後請加班要記得附上刷卡記錄喔# j7 X0 I7 I8 \# }" C

2 T2 m3 c; B7 f資深人員A：蛤？加班費是福委會發的，為何要附我們單位的刷卡記錄？
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& w3 m  @' R. E2 U3 ]7 D主管B：因為請款總是要有依據啊
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# F! f& `0 k- s* x資深人員A：以前的慣例是都不用啊，只要填單據明細上去就好啦1 t+ d9 Y0 p7 i1 V

& v8 @; w: f# u! Q主管B：可是最近才行文來說有人浮報，要各單位多加注意管控的- {: O: v' o# Q' `; A9 `  S. W" ]

% L8 }9 T- b9 Q' Z3 w8 B資深人員A：可這樣會多很多程序和作業耶) T- I1 D' Q: z, Z' E
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主管B：反正真的有留下來有加班就會有刷卡，這應該不會很困難吧？
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4 x4 ]" l5 t8 C# U/ q+ r( @爭執了15分鐘，資深人員A很強勢，主管B雖然溫和卻沒有想退步的fu2 V  e! b7 g# i: Q2 W$ C
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2 `& A: `3 V( A4 C1 O  C3 J資深人員A：好啦，大不了不要請嘛：那我也不接這工作了
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! b: a8 O( ^0 ^  ~- y1 d" F# n5 e主管B：不用這麼衝動嘛，只是請妳附個證明而已
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/ K$ Z: k3 Y7 p' D3 Q, M/ s2 y資深人員A：這有錢的工作是一堆人搶，我工作很多做不來也不希罕
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8 E0 o$ t- n( W8 p主管B：............................
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資深人員A：我就只暫接這業務2個月，也不會去申請加班費，你放心
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2 F  r0 [. ]9 m) ~隔了一星期新進菜鳥C私底下跟D說，資深人員A有去問別的人事單位
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1 x8 p. N6 S* O4 d8 A問說要是加班請的時間是早上上班前，或是中午休息時間帶可不可以？
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這種方式就可以不用刷卡了，新進菜鳥D一聽丈二金剛摸不著頭緒# [: A# I8 @1 \8 d

# ?& O' }. v# e' H& t新進菜鳥C似乎看穿D的心思就稍微解釋了一下- O: c1 G! ]! K9 ]

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; S/ |: j% h( l- L4 b' @新進菜鳥C：你沒有聽錯啦，是資深人員A親自去問的
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# ?- o1 p* R1 [, Y; x0 S新進菜鳥D：可她當初不是才說過不希罕，又說不會去請款的啊& @& p4 ^8 n* I
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新進菜鳥C：對啊，所以她說的很清楚是〝替我們其他人〞去問的
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9 |+ B0 j  A8 \- ^新進菜鳥D：...................................9 A9 q7 \8 O% @- A
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- o+ b! d5 A; c6 e+ ^新進菜鳥C接著就轉述了資深人員A的崇高（？）理念
7 j* v  _0 D& [9 a) v/ g; ~「資深人員A說過這工作很多人搶著想做，她不會留戀也不希罕這筆錢
  m! W4 o# z4 E8 m+ T/ l- M但.....為了照顧我們其他人的福利跟權利，她就犧牲自己6 F9 w1 {; J6 b
先寫自己的去送件闖闖看，要是主管B不肯蓋章或是上面不肯通過的話
. n  d6 S% t1 o8 ^那這件事這樣就算了，要是可以請款的話，那我們其他人就可以跟進8 z. H' R$ o; ?0 W& y! O6 b$ |
照著她的方式去請款就好了」
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新進菜鳥D聽完和C對看一眼後，心照不宣的不再多問就各自回座位去5 R& T% S$ N' ^' a, a
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之後因為工作繁重D也逐漸忘了這件事，直到月底款項下來準備發款時/ z9 [7 I$ G& s0 q1 U
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新進菜鳥D看著發款明細時真的愣住了..........滿滿20小時的加班費？？
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規定最多只能請20個小時，可資深人員A說要犧牲自己替我們闖闖看時
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$ A! v0 _2 n$ J5 z3 T) J9 }: j那時候已經快月底了，就算每天早上跟中午都請的話也才10小時上下啊
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. I  `' \& R  H, ?5 B怎麼會硬生生多出一倍的時間？仔細看看發款明細中的請款時間........7 Q3 r6 E* j7 l

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星期六一整天8小時？？我們單位都是週休六日，雖然偶而會有人來加班/ X8 Q6 w3 F4 m  \) I. t' s

1 B# t4 x3 S# c( v6 U7 s9 r終究只是少數人或是緊急情況下才會有，何況就算資深人員A來加班* i6 ?4 b0 ?8 w0 I

6 A. |6 h: u# @) Y; {但工作出什麼狀況的話也沒辦法處理，因為......其他單位都沒人來上班啊
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7 K/ @/ Q2 S6 X) Y; _) q5 r1 Z6 d那這樣她到底來加班做啥？可新進菜鳥D認真看了一下刷卡記錄......
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真的六日都有刷卡，證明她真的特地在假日從家裡跑來上班耶！！！！/ y5 r9 h; c5 W7 ^% \

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) ~, X, l/ R" H8 P! M+ K一開始說不希罕這筆錢，連帶這個業務都不想多兼1.2個月的# Y# Q0 p- r# c6 P

' X0 I6 R, K9 U到中期說要替我們這些人爭取福利，所以試探性的多少請一些看看* n+ B; Z4 E+ }: w" Y) Z! x5 g
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到最後居然為了請滿20個小時，還犧牲自己的假日來賺加班費？
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  ]! v2 b; a9 G0 i+ g/ H+ R這前後的轉折還不到2個星期耶！！資深人員A的適應能力也太好了吧( `* z9 Y. Y* M9 `( Q) D0 S

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" O/ E) _+ a0 p8 m  l3 D" h: I( J冷靜深呼吸後，仔細核對程序上並沒有任何的瑕疵) {. X+ P& j2 W8 @* k7 u0 m

- G% Y1 M* ~( ~$ }: v6 X默默的將款項匯進資深人員A的郵局戶頭去，一邊也在思索著  {& C, ~* k1 m( M* L

4 z5 ?+ w' y1 i$ i' F! Y是不是也該找個時間跟新進菜鳥C或是資深調派人員E說一下7 p2 h& h0 E- r. b6 q+ v/ z, g
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畢竟其他人做了85％的工作都苦哈哈的，一毛錢都沒領到
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資深人員A做不到5％，卻因為她肯利用假日來上班就領的爽哈哈？9 \$ k( S+ P2 ^; R+ b9 @
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大家沒法犧牲假日，至少........也可以試著把工作挪一些給資深人員A吧
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* r" [8 @3 Q- s" f& o* W. q1 O/ U同仁切記，工作就是以自己的原則為原則，千萬不要在意別人怎麼想，就算昨天說錯了話做錯事，只要明天翻臉不認帳，或是找到一個理由（甚至還不用管合不合理喔）開脫，在程序上補足功夫，那一切都不會有任何問題
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2 J  X& P! J/ K( r2 U/ G. M/ K再者，不管有多少原則，一切的原則都以〝錢〞為最高指導原則，千萬別跟錢過不去

Klat

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    超級無恥加不要臉呀~( G: I) `* W$ E8 P
& \! p7 w' m9 ^4 ]1 y
    厲害!