公務人員（八）

如何, 私人

維基百科中，加班是泛指超過正常工作時間以外的延長工作時數的行為
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而臺灣的加班則是世界有名的，在哪裡都可以算是數一數二的了

不管是私人或是公家機關，不時都會聽到有人爆肝甚或暴斃的新聞

唯一值得安慰的是可以申請一些不無小補的加班費

可1個人扛下3人份工作的新進菜鳥D，不時昏天暗地的狂加班只能補休
（啊自己的休假都請不完了，補休是有什麼意義啦！？）5 a  J& L  m) e& @

對比之下只做1/3人的工作的資深人員A，卻可以每月請3.4000的加班費4 n' T$ H. i) n3 u; d4 Z/ V

讓人不禁佩服她的…..手段（？）…..
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所以這次就來研究一下她是如何爭取到這筆費用的吧) Y# E9 R- N% ]" q' C

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新進菜鳥經過了2年的風風雨雨，工作即使依然呈等比級數不斷增長; y0 c' W' ]; i% E

在跟資深人員A明刀暗槍、你來我往的鬥爭中也都略佔下風
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終究還是勉強的生存適應下來，也開始可以抽出一點點空餘時間給自己了4 y; u% j$ c8 w: O" j

可沒想到從這個月初開始，又要接手福委會（掌管內部人員福利）的業務, q3 l5 ?5 S  x1 |
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值得安慰的是這次的工作交接是個人對個人的
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所以資深人員A就沒法像之前一樣推來推去的了& i2 ^0 ]$ k# s. _$ x

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身為行政人員又是跟金錢相關的總務股，原則上是沒法申請加班費的
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銀行或是郵局都五點就下班了嘛，五點後去請加班費有點…..名不符實啦2 {2 J. X5 [5 D* K

但有了這個新業務就變成有申請的理由了，可惜的是主管B很遵守規定1 V. E& E$ C3 \: g* k0 W

導致請款上會有很多限制，資深人員A也因此跟主管B槓上了..…..0 H6 P" g8 N1 B3 y% |# l

主管B：以後請加班要記得附上刷卡記錄喔
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資深人員A：蛤？加班費是福委會發的，為何要附我們單位的刷卡記錄？

主管B：因為請款總是要有依據啊3 N4 E/ K9 X; Z/ N1 X

資深人員A：以前的慣例是都不用啊，只要填單據明細上去就好啦9 s& L9 m( o! ~

主管B：可是最近才行文來說有人浮報，要各單位多加注意管控的3 T3 x. @% y- ]; I

資深人員A：可這樣會多很多程序和作業耶. @* }0 N& U8 x/ X: J- l! [+ h
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主管B：反正真的有留下來有加班就會有刷卡，這應該不會很困難吧？
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爭執了15分鐘，資深人員A很強勢，主管B雖然溫和卻沒有想退步的fu
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資深人員A：好啦，大不了不要請嘛：那我也不接這工作了" Z/ q% h, w' \! i% W7 ~

主管B：不用這麼衝動嘛，只是請妳附個證明而已

資深人員A：這有錢的工作是一堆人搶，我工作很多做不來也不希罕
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主管B：............................

資深人員A：我就只暫接這業務2個月，也不會去申請加班費，你放心6 }% Q. k4 g9 C2 E5 Z! |% ~

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隔了一星期新進菜鳥C私底下跟D說，資深人員A有去問別的人事單位

問說要是加班請的時間是早上上班前，或是中午休息時間帶可不可以？- h; S# \1 i  t. k" B# f* I

這種方式就可以不用刷卡了，新進菜鳥D一聽丈二金剛摸不著頭緒
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新進菜鳥C似乎看穿D的心思就稍微解釋了一下
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新進菜鳥C：你沒有聽錯啦，是資深人員A親自去問的# Z, T2 C# f  B) ^& D% l: D
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新進菜鳥D：可她當初不是才說過不希罕，又說不會去請款的啊

新進菜鳥C：對啊，所以她說的很清楚是〝替我們其他人〞去問的
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新進菜鳥D：...................................' S! {9 {9 y3 w4 O) y+ D2 L2 a
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新進菜鳥C接著就轉述了資深人員A的崇高（？）理念* b. Q7 v8 Y2 v
「資深人員A說過這工作很多人搶著想做，她不會留戀也不希罕這筆錢
: O& o; T7 z# a( U0 {但.....為了照顧我們其他人的福利跟權利，她就犧牲自己7 D5 {3 A8 R) o6 ~. {) V/ d  H
先寫自己的去送件闖闖看，要是主管B不肯蓋章或是上面不肯通過的話
' S7 m* X8 W/ t0 x& b1 b# x6 T那這件事這樣就算了，要是可以請款的話，那我們其他人就可以跟進9 k) K6 t; y& t# {4 r6 t
照著她的方式去請款就好了」5 Z+ \4 i( }0 U1 n" R: I

新進菜鳥D聽完和C對看一眼後，心照不宣的不再多問就各自回座位去4 P* [( K  t& X. [: l, Y
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之後因為工作繁重D也逐漸忘了這件事，直到月底款項下來準備發款時

新進菜鳥D看著發款明細時真的愣住了..........滿滿20小時的加班費？？

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規定最多只能請20個小時，可資深人員A說要犧牲自己替我們闖闖看時' c8 a" {. t  H+ ?
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那時候已經快月底了，就算每天早上跟中午都請的話也才10小時上下啊

怎麼會硬生生多出一倍的時間？仔細看看發款明細中的請款時間........
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星期六一整天8小時？？我們單位都是週休六日，雖然偶而會有人來加班

終究只是少數人或是緊急情況下才會有，何況就算資深人員A來加班

但工作出什麼狀況的話也沒辦法處理，因為......其他單位都沒人來上班啊/ M( w2 T, @2 t# B4 H

那這樣她到底來加班做啥？可新進菜鳥D認真看了一下刷卡記錄......
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真的六日都有刷卡，證明她真的特地在假日從家裡跑來上班耶！！！！( w( X4 d1 [( d; m8 _. ?- o

一開始說不希罕這筆錢，連帶這個業務都不想多兼1.2個月的+ H2 S5 d0 I' {: \# [! l
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到中期說要替我們這些人爭取福利，所以試探性的多少請一些看看

到最後居然為了請滿20個小時，還犧牲自己的假日來賺加班費？
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這前後的轉折還不到2個星期耶！！資深人員A的適應能力也太好了吧
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冷靜深呼吸後，仔細核對程序上並沒有任何的瑕疵2 }) s# M) t9 S) S
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默默的將款項匯進資深人員A的郵局戶頭去，一邊也在思索著
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是不是也該找個時間跟新進菜鳥C或是資深調派人員E說一下

畢竟其他人做了85％的工作都苦哈哈的，一毛錢都沒領到( `8 @! A$ F. N" N8 K
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資深人員A做不到5％，卻因為她肯利用假日來上班就領的爽哈哈？0 c5 v5 D* Y# H/ N) v

大家沒法犧牲假日，至少........也可以試著把工作挪一些給資深人員A吧

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同仁切記，工作就是以自己的原則為原則，千萬不要在意別人怎麼想，就算昨天說錯了話做錯事，只要明天翻臉不認帳，或是找到一個理由（甚至還不用管合不合理喔）開脫，在程序上補足功夫，那一切都不會有任何問題" }) m6 T$ [1 r1 r2 O' m
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再者，不管有多少原則，一切的原則都以〝錢〞為最高指導原則，千萬別跟錢過不去