公務人員（八）

如何, 私人

維基百科中，加班是泛指超過正常工作時間以外的延長工作時數的行為) V! _  C! T: S( a" y
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而臺灣的加班則是世界有名的，在哪裡都可以算是數一數二的了
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不管是私人或是公家機關，不時都會聽到有人爆肝甚或暴斃的新聞

唯一值得安慰的是可以申請一些不無小補的加班費$ Z7 o1 v7 E8 {/ H7 T0 B" g

可1個人扛下3人份工作的新進菜鳥D，不時昏天暗地的狂加班只能補休
（啊自己的休假都請不完了，補休是有什麼意義啦！？）/ [. a- r2 E) f- ~: N( [! q
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對比之下只做1/3人的工作的資深人員A，卻可以每月請3.4000的加班費1 A3 V7 x* \8 X) F
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讓人不禁佩服她的…..手段（？）…..
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所以這次就來研究一下她是如何爭取到這筆費用的吧! V; Y1 c, G) u0 z6 B9 n
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新進菜鳥經過了2年的風風雨雨，工作即使依然呈等比級數不斷增長; H) j9 K- V4 s! o# C

在跟資深人員A明刀暗槍、你來我往的鬥爭中也都略佔下風3 w+ T# `% X/ N4 [0 C. g

終究還是勉強的生存適應下來，也開始可以抽出一點點空餘時間給自己了5 ?( {7 v6 }+ H1 t& ]8 H

可沒想到從這個月初開始，又要接手福委會（掌管內部人員福利）的業務$ b* `5 s" h  c5 J4 \

值得安慰的是這次的工作交接是個人對個人的

所以資深人員A就沒法像之前一樣推來推去的了

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身為行政人員又是跟金錢相關的總務股，原則上是沒法申請加班費的/ e" f" Y/ r: w: c
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銀行或是郵局都五點就下班了嘛，五點後去請加班費有點…..名不符實啦

但有了這個新業務就變成有申請的理由了，可惜的是主管B很遵守規定# d. f% ^" O+ I, W3 T

導致請款上會有很多限制，資深人員A也因此跟主管B槓上了..…..

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主管B：以後請加班要記得附上刷卡記錄喔' x. G8 u( D! n$ i5 {. s9 Y

資深人員A：蛤？加班費是福委會發的，為何要附我們單位的刷卡記錄？, d4 P. M0 {  V. u! P% q
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主管B：因為請款總是要有依據啊5 D+ P. z. r% d7 ~
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資深人員A：以前的慣例是都不用啊，只要填單據明細上去就好啦0 d$ B# u# W7 I, c3 u& y0 H* S
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主管B：可是最近才行文來說有人浮報，要各單位多加注意管控的# ?9 C; U9 z/ [6 ^8 G

資深人員A：可這樣會多很多程序和作業耶  n/ @0 ]4 R4 w1 |# \
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主管B：反正真的有留下來有加班就會有刷卡，這應該不會很困難吧？
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爭執了15分鐘，資深人員A很強勢，主管B雖然溫和卻沒有想退步的fu$ V7 X6 F/ ?  }8 W

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資深人員A：好啦，大不了不要請嘛：那我也不接這工作了* {3 z' L7 T& ~$ M
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主管B：不用這麼衝動嘛，只是請妳附個證明而已

資深人員A：這有錢的工作是一堆人搶，我工作很多做不來也不希罕

主管B：............................

資深人員A：我就只暫接這業務2個月，也不會去申請加班費，你放心- E: Y6 X" U/ I% t  g. \8 \+ O# V! c" F

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隔了一星期新進菜鳥C私底下跟D說，資深人員A有去問別的人事單位

問說要是加班請的時間是早上上班前，或是中午休息時間帶可不可以？

這種方式就可以不用刷卡了，新進菜鳥D一聽丈二金剛摸不著頭緒+ V% ?) v3 n' I5 G2 Z

新進菜鳥C似乎看穿D的心思就稍微解釋了一下: c6 R% |# h" ?% s# f- t
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新進菜鳥C：你沒有聽錯啦，是資深人員A親自去問的

新進菜鳥D：可她當初不是才說過不希罕，又說不會去請款的啊
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新進菜鳥C：對啊，所以她說的很清楚是〝替我們其他人〞去問的) q# r0 c8 g- l2 N3 O& Z0 q
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新進菜鳥D：.................................../ T+ K: [) K" D) g5 c, c- R) Q

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新進菜鳥C接著就轉述了資深人員A的崇高（？）理念
「資深人員A說過這工作很多人搶著想做，她不會留戀也不希罕這筆錢
& z/ K6 X4 f+ r但.....為了照顧我們其他人的福利跟權利，她就犧牲自己1 b) g# P0 k+ j- Q0 R
先寫自己的去送件闖闖看，要是主管B不肯蓋章或是上面不肯通過的話
; z1 i" y# V* m* T6 J那這件事這樣就算了，要是可以請款的話，那我們其他人就可以跟進
# z" S8 G( l/ Q# [# W) c照著她的方式去請款就好了」) }7 [" @1 D% j" r
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新進菜鳥D聽完和C對看一眼後，心照不宣的不再多問就各自回座位去
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之後因為工作繁重D也逐漸忘了這件事，直到月底款項下來準備發款時

新進菜鳥D看著發款明細時真的愣住了..........滿滿20小時的加班費？？

規定最多只能請20個小時，可資深人員A說要犧牲自己替我們闖闖看時
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那時候已經快月底了，就算每天早上跟中午都請的話也才10小時上下啊( n2 G9 i% U# y3 o
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怎麼會硬生生多出一倍的時間？仔細看看發款明細中的請款時間........( o6 I( D! {1 x, w* ^

星期六一整天8小時？？我們單位都是週休六日，雖然偶而會有人來加班. n! Q8 _, A# R  [
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終究只是少數人或是緊急情況下才會有，何況就算資深人員A來加班* B4 I' \7 ?1 r( w! j5 C

但工作出什麼狀況的話也沒辦法處理，因為......其他單位都沒人來上班啊9 ^1 G8 h8 o1 P# b6 f
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那這樣她到底來加班做啥？可新進菜鳥D認真看了一下刷卡記錄......

真的六日都有刷卡，證明她真的特地在假日從家裡跑來上班耶！！！！
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一開始說不希罕這筆錢，連帶這個業務都不想多兼1.2個月的1 @9 {  g5 Y0 Y$ ~. P" m. U& s

到中期說要替我們這些人爭取福利，所以試探性的多少請一些看看  ]7 m. i2 m3 O& ?) e, |0 B
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到最後居然為了請滿20個小時，還犧牲自己的假日來賺加班費？. y& W, L! [3 ~. M5 a2 E
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這前後的轉折還不到2個星期耶！！資深人員A的適應能力也太好了吧
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冷靜深呼吸後，仔細核對程序上並沒有任何的瑕疵
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默默的將款項匯進資深人員A的郵局戶頭去，一邊也在思索著

是不是也該找個時間跟新進菜鳥C或是資深調派人員E說一下2 Z: b& H: c. z9 G$ c% s9 z

畢竟其他人做了85％的工作都苦哈哈的，一毛錢都沒領到
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資深人員A做不到5％，卻因為她肯利用假日來上班就領的爽哈哈？1 m; i4 b- w4 W5 k

大家沒法犧牲假日，至少........也可以試著把工作挪一些給資深人員A吧

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同仁切記，工作就是以自己的原則為原則，千萬不要在意別人怎麼想，就算昨天說錯了話做錯事，只要明天翻臉不認帳，或是找到一個理由（甚至還不用管合不合理喔）開脫，在程序上補足功夫，那一切都不會有任何問題
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再者，不管有多少原則，一切的原則都以〝錢〞為最高指導原則，千萬別跟錢過不去