公務人員（八）

如何, 私人

維基百科中，加班是泛指超過正常工作時間以外的延長工作時數的行為1 v1 ]: d9 x5 U/ L. B% C

而臺灣的加班則是世界有名的，在哪裡都可以算是數一數二的了$ p7 c: k# r; \# z" J

不管是私人或是公家機關，不時都會聽到有人爆肝甚或暴斃的新聞
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唯一值得安慰的是可以申請一些不無小補的加班費

可1個人扛下3人份工作的新進菜鳥D，不時昏天暗地的狂加班只能補休
（啊自己的休假都請不完了，補休是有什麼意義啦！？）
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對比之下只做1/3人的工作的資深人員A，卻可以每月請3.4000的加班費. [6 }, a' Z. `1 K/ L9 _5 \) H
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讓人不禁佩服她的…..手段（？）…..

所以這次就來研究一下她是如何爭取到這筆費用的吧  v9 j- ~4 H  v& k# e: A
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新進菜鳥經過了2年的風風雨雨，工作即使依然呈等比級數不斷增長
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在跟資深人員A明刀暗槍、你來我往的鬥爭中也都略佔下風
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終究還是勉強的生存適應下來，也開始可以抽出一點點空餘時間給自己了
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可沒想到從這個月初開始，又要接手福委會（掌管內部人員福利）的業務( }: G' ]2 z( }3 Q

值得安慰的是這次的工作交接是個人對個人的: q/ q& [, q2 d3 ]+ {

所以資深人員A就沒法像之前一樣推來推去的了  g% {! k. `0 S1 ^! |! p+ y! m

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身為行政人員又是跟金錢相關的總務股，原則上是沒法申請加班費的
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銀行或是郵局都五點就下班了嘛，五點後去請加班費有點…..名不符實啦' n( x3 @2 F& ]+ ?9 N5 e
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但有了這個新業務就變成有申請的理由了，可惜的是主管B很遵守規定

導致請款上會有很多限制，資深人員A也因此跟主管B槓上了..…..
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主管B：以後請加班要記得附上刷卡記錄喔' P- D/ S/ N+ p. y) n
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資深人員A：蛤？加班費是福委會發的，為何要附我們單位的刷卡記錄？: w5 L' X; I$ [1 r4 O0 m$ L- Y
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主管B：因為請款總是要有依據啊1 s; W5 e0 n; p; O* ?
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資深人員A：以前的慣例是都不用啊，只要填單據明細上去就好啦
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主管B：可是最近才行文來說有人浮報，要各單位多加注意管控的
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資深人員A：可這樣會多很多程序和作業耶
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主管B：反正真的有留下來有加班就會有刷卡，這應該不會很困難吧？8 d! Z. f* t$ v
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爭執了15分鐘，資深人員A很強勢，主管B雖然溫和卻沒有想退步的fu7 b5 X  A: \. K! ~& r; C+ D
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資深人員A：好啦，大不了不要請嘛：那我也不接這工作了, \* s/ X1 ?6 U. o7 q) L- B( E
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主管B：不用這麼衝動嘛，只是請妳附個證明而已0 @' `) v4 @6 A9 Q! S* b# Z0 e

資深人員A：這有錢的工作是一堆人搶，我工作很多做不來也不希罕

主管B：............................* U( @/ g! v* |% A& s8 m
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資深人員A：我就只暫接這業務2個月，也不會去申請加班費，你放心
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隔了一星期新進菜鳥C私底下跟D說，資深人員A有去問別的人事單位
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問說要是加班請的時間是早上上班前，或是中午休息時間帶可不可以？/ e+ T( k- X3 T8 }6 p! Z& i; Q( D
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這種方式就可以不用刷卡了，新進菜鳥D一聽丈二金剛摸不著頭緒) R! L8 V8 P, N  T- M

新進菜鳥C似乎看穿D的心思就稍微解釋了一下
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新進菜鳥C：你沒有聽錯啦，是資深人員A親自去問的9 h6 L9 N5 {5 Q
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新進菜鳥D：可她當初不是才說過不希罕，又說不會去請款的啊
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新進菜鳥C：對啊，所以她說的很清楚是〝替我們其他人〞去問的
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新進菜鳥D：...................................
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新進菜鳥C接著就轉述了資深人員A的崇高（？）理念
「資深人員A說過這工作很多人搶著想做，她不會留戀也不希罕這筆錢: l0 h+ J- ~% c7 c0 j
但.....為了照顧我們其他人的福利跟權利，她就犧牲自己7 O' n$ u6 a! i
先寫自己的去送件闖闖看，要是主管B不肯蓋章或是上面不肯通過的話& P; q8 ~/ d5 D; K, x
那這件事這樣就算了，要是可以請款的話，那我們其他人就可以跟進* N/ b. R3 \9 M
照著她的方式去請款就好了」/ M3 m! \3 K8 ~9 n2 }* }7 q# M; {1 o

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新進菜鳥D聽完和C對看一眼後，心照不宣的不再多問就各自回座位去+ d) w) k4 Y, G% _& J

之後因為工作繁重D也逐漸忘了這件事，直到月底款項下來準備發款時8 L! |' H/ O- j6 M9 H1 L6 O
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新進菜鳥D看著發款明細時真的愣住了..........滿滿20小時的加班費？？

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規定最多只能請20個小時，可資深人員A說要犧牲自己替我們闖闖看時7 C) S! Q2 v* r& f

那時候已經快月底了，就算每天早上跟中午都請的話也才10小時上下啊

怎麼會硬生生多出一倍的時間？仔細看看發款明細中的請款時間........2 ]2 T" r# A1 h$ r9 X0 ~: K
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星期六一整天8小時？？我們單位都是週休六日，雖然偶而會有人來加班6 W' A" P& [* w, t! @9 ]
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終究只是少數人或是緊急情況下才會有，何況就算資深人員A來加班, M1 U1 S" r" `: B! V# K2 }
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但工作出什麼狀況的話也沒辦法處理，因為......其他單位都沒人來上班啊

那這樣她到底來加班做啥？可新進菜鳥D認真看了一下刷卡記錄......
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真的六日都有刷卡，證明她真的特地在假日從家裡跑來上班耶！！！！
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一開始說不希罕這筆錢，連帶這個業務都不想多兼1.2個月的

到中期說要替我們這些人爭取福利，所以試探性的多少請一些看看7 U) ~! j6 G8 D, F  m0 l

到最後居然為了請滿20個小時，還犧牲自己的假日來賺加班費？
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這前後的轉折還不到2個星期耶！！資深人員A的適應能力也太好了吧! Q& \! v6 F2 @) g6 d) t# o# T$ Z
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冷靜深呼吸後，仔細核對程序上並沒有任何的瑕疵
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默默的將款項匯進資深人員A的郵局戶頭去，一邊也在思索著
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是不是也該找個時間跟新進菜鳥C或是資深調派人員E說一下

畢竟其他人做了85％的工作都苦哈哈的，一毛錢都沒領到2 S5 L# m3 O, e
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資深人員A做不到5％，卻因為她肯利用假日來上班就領的爽哈哈？( [; I0 N( f9 s  F& R, ?2 V

大家沒法犧牲假日，至少........也可以試著把工作挪一些給資深人員A吧) w' r: t& c! W8 r% ^7 M  n$ s

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同仁切記，工作就是以自己的原則為原則，千萬不要在意別人怎麼想，就算昨天說錯了話做錯事，只要明天翻臉不認帳，或是找到一個理由（甚至還不用管合不合理喔）開脫，在程序上補足功夫，那一切都不會有任何問題' d& e& V/ ]! S
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再者，不管有多少原則，一切的原則都以〝錢〞為最高指導原則，千萬別跟錢過不去