公務人員（八）

如何, 私人

維基百科中，加班是泛指超過正常工作時間以外的延長工作時數的行為! L; F: Q4 f! i/ [
* Z. d( _0 c* O  |3 c
而臺灣的加班則是世界有名的，在哪裡都可以算是數一數二的了$ ^3 M+ X4 x: |3 Y

不管是私人或是公家機關，不時都會聽到有人爆肝甚或暴斃的新聞: o. l, }  v, {! D
9 E  u. I% {) R: |
唯一值得安慰的是可以申請一些不無小補的加班費8 X- s* O9 ^" n' y

可1個人扛下3人份工作的新進菜鳥D，不時昏天暗地的狂加班只能補休+ w) O8 R( h, j
（啊自己的休假都請不完了，補休是有什麼意義啦！？）

對比之下只做1/3人的工作的資深人員A，卻可以每月請3.4000的加班費

讓人不禁佩服她的…..手段（？）…..) E5 O3 J3 p+ J% y' P) F
: f3 N: d: T- @" H+ d' P  m" L
所以這次就來研究一下她是如何爭取到這筆費用的吧
( Y. a2 I  N: R9 u0 _- S  @# C4 E

新進菜鳥經過了2年的風風雨雨，工作即使依然呈等比級數不斷增長4 U( l6 v* C% |+ y8 r. W1 c
9 x, P! W" b7 T
在跟資深人員A明刀暗槍、你來我往的鬥爭中也都略佔下風  H1 t. c) s% L# ~3 p2 U% q
+ {! _8 ?0 n' t
終究還是勉強的生存適應下來，也開始可以抽出一點點空餘時間給自己了" Y$ Q5 e7 c' k8 a# I

可沒想到從這個月初開始，又要接手福委會（掌管內部人員福利）的業務& Q! c' G8 {1 k7 F: w! F( ^: s
, z& q6 d1 J0 m9 e
值得安慰的是這次的工作交接是個人對個人的/ Q4 _. \6 Q7 y# y) g* i
# c! R& N2 x, a- E2 M+ d+ l2 e2 h" c
所以資深人員A就沒法像之前一樣推來推去的了

0 h! P' r2 F/ N2 ^1 P
身為行政人員又是跟金錢相關的總務股，原則上是沒法申請加班費的: f1 z! N3 S, R! o2 i
2 c8 s1 u0 C8 [
銀行或是郵局都五點就下班了嘛，五點後去請加班費有點…..名不符實啦" M& u2 m2 F4 f2 y0 k+ \
8 t5 `) V+ _) g# s9 O
但有了這個新業務就變成有申請的理由了，可惜的是主管B很遵守規定
5 B( ~# T  @+ p& T
導致請款上會有很多限制，資深人員A也因此跟主管B槓上了..…..! d3 p, \+ [& x# j

/ D& \# R: M. s1 a7 D
主管B：以後請加班要記得附上刷卡記錄喔
$ i& R# @- V/ O) ~7 m( f8 Z
資深人員A：蛤？加班費是福委會發的，為何要附我們單位的刷卡記錄？
# N8 Z' N! r# h5 H- n# ^. @0 \$ g3 g! t
主管B：因為請款總是要有依據啊' N2 d1 ~: T$ O8 K' v6 ~
% \, `6 D# X, O; t+ D, a
資深人員A：以前的慣例是都不用啊，只要填單據明細上去就好啦

主管B：可是最近才行文來說有人浮報，要各單位多加注意管控的2 W) l$ D: Q6 n7 K  k9 j
& j4 m& b, N- b0 d0 I! R
資深人員A：可這樣會多很多程序和作業耶0 _, x) ~6 b$ s: O( W! [, A
, r  e$ }" l) J7 w) B
主管B：反正真的有留下來有加班就會有刷卡，這應該不會很困難吧？6 V) S4 T) a3 u. d0 k
                        ：2 I! i0 y4 O1 D1 {; t* h
                        ：( R4 l! G; q- V& [
                        ：7 q! x* E& W5 Y  P% i$ T/ a; L
爭執了15分鐘，資深人員A很強勢，主管B雖然溫和卻沒有想退步的fu1 n3 B5 X3 b- m9 V6 F* {! A

資深人員A：好啦，大不了不要請嘛：那我也不接這工作了
% }6 J- |' V* B
主管B：不用這麼衝動嘛，只是請妳附個證明而已+ c6 A) d) ~! R$ Q: l: b3 Y
$ V( }1 U- _& \- r. ?! y3 J1 \
資深人員A：這有錢的工作是一堆人搶，我工作很多做不來也不希罕( B1 h, Y1 o4 Q6 O4 r' L  Y

主管B：............................
& }: t& f% z! Y
資深人員A：我就只暫接這業務2個月，也不會去申請加班費，你放心4 k, ?7 K( U! ~; e( n

, I. p( d% |% E) c8 p

隔了一星期新進菜鳥C私底下跟D說，資深人員A有去問別的人事單位

問說要是加班請的時間是早上上班前，或是中午休息時間帶可不可以？7 A5 p0 t' x# t$ L

這種方式就可以不用刷卡了，新進菜鳥D一聽丈二金剛摸不著頭緒6 Q* f( H/ B. y, _& }3 o* Y
6 X- e' {1 `' K0 f% x8 J' A
新進菜鳥C似乎看穿D的心思就稍微解釋了一下

新進菜鳥C：你沒有聽錯啦，是資深人員A親自去問的

新進菜鳥D：可她當初不是才說過不希罕，又說不會去請款的啊

新進菜鳥C：對啊，所以她說的很清楚是〝替我們其他人〞去問的/ a  H7 c- m6 o9 u

新進菜鳥D：...................................

: n% n2 i: z  a% W. n$ D5 z
新進菜鳥C接著就轉述了資深人員A的崇高（？）理念
「資深人員A說過這工作很多人搶著想做，她不會留戀也不希罕這筆錢5 v4 l" U- u0 z, O. b& r1 }
但.....為了照顧我們其他人的福利跟權利，她就犧牲自己
$ d+ J8 D" j( k先寫自己的去送件闖闖看，要是主管B不肯蓋章或是上面不肯通過的話+ \" \3 f! P  Z; u+ T
那這件事這樣就算了，要是可以請款的話，那我們其他人就可以跟進
* K1 h4 D5 B( S& w( _- a照著她的方式去請款就好了」
( Y& x1 x( `% b' W/ U2 e* A# g, W
4 I& s( I  o+ n$ r$ |* {
新進菜鳥D聽完和C對看一眼後，心照不宣的不再多問就各自回座位去
: V$ y$ v/ {& n5 C+ N
之後因為工作繁重D也逐漸忘了這件事，直到月底款項下來準備發款時
5 x2 ?: x2 g( L) j
新進菜鳥D看著發款明細時真的愣住了..........滿滿20小時的加班費？？

' R: y8 [* w% z  A: ^
% k& j9 U# F- K, G' ], ^
規定最多只能請20個小時，可資深人員A說要犧牲自己替我們闖闖看時) _) p, }  G* H1 s' @, [6 _

那時候已經快月底了，就算每天早上跟中午都請的話也才10小時上下啊

怎麼會硬生生多出一倍的時間？仔細看看發款明細中的請款時間........

& T0 B2 V$ F% [  P( _* ]2 E- R
星期六一整天8小時？？我們單位都是週休六日，雖然偶而會有人來加班4 G  T5 a( w* P( t6 ^! O7 r

終究只是少數人或是緊急情況下才會有，何況就算資深人員A來加班
7 M, k6 N$ `' b% r- ?6 s3 n8 u
但工作出什麼狀況的話也沒辦法處理，因為......其他單位都沒人來上班啊
8 C0 S, O  x4 _$ @' E$ U# s. |4 c6 Z
那這樣她到底來加班做啥？可新進菜鳥D認真看了一下刷卡記錄......

真的六日都有刷卡，證明她真的特地在假日從家裡跑來上班耶！！！！# ~1 o& F* x! f; r! k
" e6 D8 G3 q! m1 ~- z

一開始說不希罕這筆錢，連帶這個業務都不想多兼1.2個月的
8 K: r- P+ k" e' m! q
到中期說要替我們這些人爭取福利，所以試探性的多少請一些看看
6 T  I, a5 r* q8 G
到最後居然為了請滿20個小時，還犧牲自己的假日來賺加班費？

這前後的轉折還不到2個星期耶！！資深人員A的適應能力也太好了吧

冷靜深呼吸後，仔細核對程序上並沒有任何的瑕疵3 g& A, G2 m1 }+ ^' [

默默的將款項匯進資深人員A的郵局戶頭去，一邊也在思索著/ }4 S( D9 i5 n  }

是不是也該找個時間跟新進菜鳥C或是資深調派人員E說一下
' L- F( k& t5 k/ h3 P5 `- A" [
畢竟其他人做了85％的工作都苦哈哈的，一毛錢都沒領到1 P2 y% X# K1 L0 L9 F; ~

資深人員A做不到5％，卻因為她肯利用假日來上班就領的爽哈哈？
0 b- F: H% E: e$ @* X& Z3 a
大家沒法犧牲假日，至少........也可以試著把工作挪一些給資深人員A吧
) U$ T" \- n1 P4 F  ^

+ e& z+ w& Q5 |  n9 x+ F& z  \4 V
同仁切記，工作就是以自己的原則為原則，千萬不要在意別人怎麼想，就算昨天說錯了話做錯事，只要明天翻臉不認帳，或是找到一個理由（甚至還不用管合不合理喔）開脫，在程序上補足功夫，那一切都不會有任何問題

再者，不管有多少原則，一切的原則都以〝錢〞為最高指導原則，千萬別跟錢過不去