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回覆 1# Bigeyes-30
Bigeyes-30您好。
第一個先問問自己幾個問題,妳覺得這家公司的遠景目標是什麼? 長久待在這裡符合妳的未來嗎? 這個工作可以讓妳學到什麼 ?
這三個問題是最重要的。
鼠堡要跟您溝通一個觀念,老闆給妳的工作,是否為妳希望想要做的工作,這很重要。如果妳真心不喜歡這個工作(整體評價),那就不要逼自己待下去,快點走人,不要虛耗自己的生命,離開不等於爛草莓。其實"我不想做"跟"我不會做"並不是個壞理由,是要看您怎麼去做溝通。但是這有差別喔,妳必須知道自己的價值所在,妳不想做這件事情,提出妳不想做的理由以及看法之後,記得要說明"妳能做什麼"。 一個軟體工程師應徵,結果讓他去做會計不是很奇怪嗎?
妳必須表達出妳的看法,以及妳的價值所在,如果老闆不接受,那就走人吧。(除非這老闆是有計畫性的在栽培您,但是按照您說的狀況很顯然不是)
工作常常會聽到不要計較薪水與福利,但是這前提是建立在妳確定這個環境可以練就妳什麼樣的能力,能力起來,薪水一定跟著高。
鼠堡拿自己的同學的例子來說給您聽:
鼠堡有個朋友想要自己開家服飾店,來跟鼠堡討論要怎樣去開一家店,
她說: 她有資金,有企管系畢業背景,也有心想要自己當個小老闆,所以想要跳下去做做看,邊做邊學,就算最後做不下去,也可以學到很多經驗。
對於這句話,不知道您有什麼樣的想法?
鼠堡先寫道這裡,等您想好答案後在繼續往下說。
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