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2#
發表於 2016-2-19 20:25
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回覆 1# William31
) i# p- @( E7 C5 S. p% b W應該說是飲料店流動率高9 \+ ~& |6 A% \* `' G4 l" I! C
沒有相對的待遇跟升遷+ k, R, V# l* l9 q& E3 e
員工一直換8 Z* Z; t6 J( [! z
原料就算不變 k' d# H$ E% x& G
但是沖泡的技術跟態度都不同) ^8 S9 d0 |% p9 t
資深的技術好 留不久
' N2 e4 }2 S7 z) I* }( X新來的 技術差 待遇差 也不一定願意認真沖泡
; m. g4 T' B' @2 @# Z久而久之就會變成品質越來越差
& C; y, [: }; G& ?+ {一堆飲料店都用時薪* }6 J. M4 R. ~$ U) O
還要排班 領不到多少錢 也沒勞健保
3 Q! O: p5 e9 h3 X4 n, t每個事情背後都是有因果關係
- y, u" b' ^; _7 a; _% m3 K# f只是我們看到的只是最後呈現出來的結果
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