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2#
發表於 2016-2-19 20:25
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回覆 1# William31
g) \8 s' W/ J+ u應該說是飲料店流動率高
+ b n# @$ X2 G4 K# k沒有相對的待遇跟升遷# v5 ^8 F+ g4 d; R
員工一直換" h" I% k- A9 m' h. ~7 A; O
原料就算不變
) o& {8 @- g4 Y: N. D t但是沖泡的技術跟態度都不同4 v: Z% g' [ N7 R# a
資深的技術好 留不久
" z# N# R0 Z, v7 J1 c新來的 技術差 待遇差 也不一定願意認真沖泡
& ?/ W4 f% `2 z) j0 w- g/ X久而久之就會變成品質越來越差; Q( d! o t* z. |. U* G1 y, `0 `
一堆飲料店都用時薪
% ^, J0 w# V6 @& S* e還要排班 領不到多少錢 也沒勞健保0 `' P: _" B* o0 j( O% F, f7 X
每個事情背後都是有因果關係
: n' g) _ O4 ], T( f只是我們看到的只是最後呈現出來的結果
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