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回覆 1# William31
/ x6 c" r- [# Y應該說是飲料店流動率高; y2 M+ Q. ?) o/ b0 f ~* W7 j& A
沒有相對的待遇跟升遷
$ S% X9 j* x+ A4 f9 _: T員工一直換, Z4 F0 @% z- `
原料就算不變! N! s; x x1 _& d w% {
但是沖泡的技術跟態度都不同
" N& b! W7 t, v" x3 y資深的技術好 留不久7 [! q; p1 e0 [0 {! s* `, p
新來的 技術差 待遇差 也不一定願意認真沖泡1 Q# V% ?# `1 Y% ]3 M' f
久而久之就會變成品質越來越差
8 G& ^4 j) |7 t一堆飲料店都用時薪
0 K/ t! Y K0 T# o1 _3 t3 w還要排班 領不到多少錢 也沒勞健保
# ?, ?( q& d# Q% I" N每個事情背後都是有因果關係. ]8 G. w4 I' C& B) E2 o) B8 ?7 B
只是我們看到的只是最後呈現出來的結果
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