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2#
發表於 2016-2-19 20:25
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回覆 1# William31 3 O4 W4 p. u8 ?/ ~5 Q& r
應該說是飲料店流動率高# _6 v- f7 W+ G" f/ q! w, K% F
沒有相對的待遇跟升遷8 R0 y3 K; j! t. J1 V
員工一直換# y+ w- `8 F" v9 z$ B3 D' L
原料就算不變
$ \, i+ j# M+ A. w但是沖泡的技術跟態度都不同. ]6 n Y3 v: U6 X: S% `$ P+ V0 f
資深的技術好 留不久
Z+ B2 l0 L6 Y1 j* e+ i新來的 技術差 待遇差 也不一定願意認真沖泡/ }, d1 Y. j e, }, {3 K' l) y1 o
久而久之就會變成品質越來越差
3 ~8 L) F, I9 e$ ]' ~一堆飲料店都用時薪6 H+ s5 h5 d1 e6 D6 {; P. |
還要排班 領不到多少錢 也沒勞健保
5 Q# r; p3 H' A+ D4 A. L+ Q/ r每個事情背後都是有因果關係6 a4 w2 o6 R5 |
只是我們看到的只是最後呈現出來的結果
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