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回覆 1# William31 3 V* t# |! A; j2 g; C
應該說是飲料店流動率高
# ]! [/ p0 y: Z% E" J沒有相對的待遇跟升遷
+ h Z1 u% d% f/ n+ S員工一直換+ b* t y3 ?) E' M
原料就算不變$ F7 Z9 \) O& {" }5 }" P, Q* X
但是沖泡的技術跟態度都不同
' V9 U- {3 x9 Y: e% ^1 `資深的技術好 留不久
# h* P! T# w% u) F) n; B Q新來的 技術差 待遇差 也不一定願意認真沖泡% a6 K2 r1 k) A. m: i! d/ I5 \
久而久之就會變成品質越來越差9 J' C& k/ k) O
一堆飲料店都用時薪- p7 L6 g/ q- C v
還要排班 領不到多少錢 也沒勞健保
5 y5 ]5 J- P9 }2 \% }7 ?每個事情背後都是有因果關係5 x: j/ H1 ?# P
只是我們看到的只是最後呈現出來的結果
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