標題:
工作倫理( 發人深省的文章 )
[列印本頁]
作者:
米克斯
時間:
2011-7-19 12:43
標題:
工作倫理( 發人深省的文章 )
「糟了!糟了!」王經理放下電話,就叫了起來:
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「那家便宜的貨品,根本不合規格,還是原來的林老闆好。」狠狠搥了一下桌子:
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「可是,我怎麼那麼糊塗,寫信把他臭罵一頓,還罵他是騙子,我這下可麻煩了!」
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「是阿!」祕書張小姐轉身站起來:「我那時候不是說嗎?要您先冷靜,再寫信您不聽阿!」
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「都怪我在氣頭上,想到這小子過去一定騙了我,要不然別人怎麼會那樣便宜。」
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王經理來回踱著步子,指了指電話:「妳把電話告訴我,我親自打電話去道歉!」
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祕書一笑,走到王經理桌前:「不用了!告訴您,那封信我根本沒寄。」
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「沒寄?」
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「對!」張小姐笑吟吟地說。
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「喔..」王經理坐了下來,如釋重負,停了半晌,又突然抬頭:「可是我當時不是叫妳立刻發出嗎?」
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「是阿!但我猜到您會後悔,所以壓下來了。」張小姐轉過身,歪著頭笑笑。
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「壓了三個星期?」
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「對!您沒想到吧?」
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「我是沒想到。」
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王經理低下頭去,翻記事本:「可是,我叫妳發,妳怎麼能壓?那最近發南美的那幾封信,妳也壓了?」
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「我沒壓。」張小姐臉上更亮麗了:「我知道什麼該發,什麼不該發...」
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「張小姐,到底是妳在作主還是我作主?」沒想到王經理居然霍地站起來,沉聲問。
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張小姐呆住了,眼眶一下濕了,兩行淚珊然落下,顫抖著,哭喊著:「我,我做錯了嗎?」
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「沒錯!妳做錯了!」王經理斬釘截鐵地說。
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張小姐被記了一個小過,好心沒好報,一肚子委屈的張小姐,再也不願意伺候這位「是非不分」的主管。
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她跑去孫經理的辦公室訴苦,希望能改調孫經理的部門。
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「呵~~不急!不急!」孫經理笑笑說:「我會處理。」
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隔兩天,張小姐一大早就接到一份緊急通知。
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打開通知,她臉色蒼白地坐下。張小姐被解僱了。
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想一想,看完這故事,你有什麼感想?
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這是個不是人的公司,王經理不是人,孫經理也不是人,明明是張秘書救了公司,他們居然非但不感激,還恩將仇報,對不對?
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如果你說「對」的話,你就大錯特錯了!
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正如王經理說的「妳作主,還是我作主?」
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假使一個祕書,可以不聽命令,自由心證地把主管要她立刻發的信,壓下來不發,
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「她」豈不成了主管的主管?這樣的「黑箱作業」,以後交代她做事,誰能放心?
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再進一步說,自己部門的事,跑去跟別的部門主管抱怨,這工作的忠誠又在那裡?
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如果孫經理收了她,豈不等於跟王經理「槓上」?
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而且哪位主管不會想:「今天她背著主管來向我告狀,改天她會不會倒戈,又跟別人告狀?」
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所以張小姐不但錯,而且 錯大了,她非但錯在不懂人性,更錯在不懂得工作倫理。
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個人心得:
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以公司角度及個人角度都跟上述說的一樣,身為一個秘書,被交代的事情,能依照自己的感覺而決定事情,這樣就不算是秘書了,
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以一個秘書的身分來說,在事發前,有感到不妥,就應該要像上司呈報自己的感受及想法,也許會被臭罵,但總比上述所說 來的好。
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自己部門的事情跟別部門的主管訴苦,除非你們有關係(夫妻、男女朋友的關係),不然真不應該去跟別部門的主管作這等的行為,
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在旁人的角度會被視為打小報告,或是煽動同事之前情誼。
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有一位在某企業上班的女孩對我說:「那些主管最假了,白天上班的時候一付道貌岸然,
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可是下班後去聚餐三杯下肚,就好像變了個人完全沒了主管的樣子,跟我們這些人又唱又叫。」
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很鄙夷地一笑;「但第二天在電梯裡碰到了,跟他輕鬆打招呼,他又恢復那付死相。」
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這年輕小姐就是不懂 「公是公,私是私」的道理 。
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主管下班請客,一擲千金不代表你吃中飯,買便當就能跟他不分帳。
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老 闆私下送你一個精美的記事本,不代表你可以把公司的橡皮擦帶回家。
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這又使我想起一件事:
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有個雜誌社給我作專訪,出刊後,先送了一本給我,因為寫得相當好,圖片和編排也很講究,
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我心想可以送一本給朋友,再多帶一本回紐約,就打電話給雜誌社的主編,請她多給我兩本。
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主編不在,是一位小姐接的「麻煩妳轉告主編,我希望多要兩本這期的雜誌。」我對她說。
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「這個阿,沒問題!您派個人過來拿就成了。」小姐爽快地說。
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「我立刻派人過去,把雜誌拿回來。」
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跟著就接到主編的電話:
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「對不起,劉先生,您來電話的時候我不在,雜誌收到了吧?我特別多送了兩本,一共四本。」
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停了一下,她又說:「可是,對不起!我想知道是我們公司的哪位小姐,說您可以立刻派人過來拿。」
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我愣了一下,說:「有問題嗎?」
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「當然沒問題,您要十本都沒問題,我只是對工作倫理的一種考核。」
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我猶豫了一下沒有告訴她是誰,據說她還是查出來,作了處分。
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事後,我常想她何必這麼計較呢?
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她計較最少有三個原因:
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一.既然我找她要書,過去也都是由她跟我接觸採訪,屬下就該轉告,而不該代她作主。
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二.明明可以由她一句話,賣給我面子,卻被屬下莫名其妙地賣掉了。
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三.好像送雜誌不稀奇,小事一樁,人人能作主。結果,連公司產品的價值都被貶低了。
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不懂工作倫理,在不該說話的時候說話,不該作主的時候作主,是職場常犯的毛病。
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你必須知道,無論你幫老闆管多少事情,也無論老闆多糊塗,
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甚至依賴你到沒你在,他連電話都不會撥的程度。
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但,他畢竟是你的老闆,也畢竟還由他作主; 出了錯他來承擔;賣面子,也應該由他來賣。
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此外你必須知道,主管永遠是向著老闆,就算工作上對立,在立場上還是得一致。
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所以一個不忠於自己主管的下屬,很難得到別的主管欣賞。
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當你賣面子,表示你自己有辦法, 聰明的屬下要會製造機會,讓你的 主管有面子。
作者:
vulru8cl
時間:
2011-7-19 20:43
工作倫理???
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沒看到 我看到的是埋沒人才
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就第一段故事而言 單單這樣被人炒魷魚 或許很不甘 但是也好 是非不分的公司 留著也沒有用 不是嗎?
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我不知道別人的際遇如何 如第一段這樣的故事 在我身邊也發生過 如果當時那位秘書小姐 真的發信
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其最終的結果 也是走路 為何?? 因為公司需要一個替死鬼 從古至今都是如此
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第二段故事 說的其實就是 集權統治的一種心態而已 賣面子??? 就算是屬下代替上司 給予 人家記得的往往還是上司不是嗎??
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一.既然我找她要書,過去也都是由她跟我接觸採訪,屬下就該轉告,而不該代她作主
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這理由 很強大 或許 不可以幫主管做主 沒錯但是馬上就跟最後一條衝突了
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二.明明可以由她一句話,賣給我面子,卻被屬下莫名其妙地賣掉了。
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這也好笑 明明就是理由 屬下為何要賣拿書人的面子 還不是知道 拿書人跟上司的關係??? 賣來賣去 還不是上司自己的面子 簡單來說 就是 沒有經過我得同意 屬下 不可擅自主張
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三.好像送雜誌不稀奇,小事一樁,人人能作主。結果,連公司產品的價值都被貶低了。
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上司送在多 都不能影響 公司產品的價值???
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