1.入職時的工資高低不重要，只要你努力工作你會得到相應待遇的： , t. z C! b c2 {. A, X \: l. I. j
我估計幾乎找過工作的人都聽過這句話，當我們確定被聘用跟公司談工資時，他們都會說“如果以後你業績突出、努力工作，你的報酬也會相應增加的”，特別是當第一次找工作的時候大多數人會相信這些話， 但是千萬別相信。8 F' K5 K; B5 U$ Z V: h) J; R1 n
/ C* [3 l+ L6 E剛入職時，你的工資就是你的全部（當然有一些崗位，比如銷售或彈性工資的崗位除外，而且你入職以後大部分待遇都會跟著你的工資而浮動，工資調整也是按你目前的工資乘於一定的百分比，保險、公積金也跟工資有關係），當你的基本工資低的時候你今後的報酬增長空間也不大。4 [4 m1 s" S w: U- A) g
7 o% U; w& @; g% m: B所以，找工作時千萬不要心軟，多爭取一些基本工 資，因為這是你的所有。% l7 Z+ f9 [0 ]. X+ \
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我第一次找工作時就是犯了這個錯誤，當時心軟沒要求更高的工資，當時覺得基本工資比別人低幾百塊錢無所謂，但是後來才發現它有一個槓桿作用，盡管以 後每年你工資漲幅比別人大，但是工資還是比別人低。 * ^1 H8 r3 A, y5 D6 v5 g$ O. @& \ Y/ u, J8 s3 K- m: c
比如你入職時的基本工資為4000，第二年漲幅為20% （一般的企業極少數人能漲20%），那第二年工資為 4800；如果你的同事入職時基本工資為4500，第二 年漲幅為10%（一般漲幅），那他第二年工資為 4950.是不是看到差距了？請記住，入職時工資就是 你的全部，一定不能心軟。4 _9 g: k: r" [, p7 i
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2.人事部不是你的傾談對象： R! h8 b4 ] Q
我在公司看過很多員工找人事部經理談話，而且人事部員工可能會定期找員工談話，問員工在工作中有沒有遇到什麼問題？有沒有人事部需要幫員工解決的事情？2 K# Q* C# p$ J, l4 l
( t# U( l, X0 R# \3 m4 I0 V但是請你記住，公司人事部並不是你的傾談對象，人事部的首要任務不是去幫助雇員，而是保護公司利益不受雇員損害，這才是最為重要的。可能很多人認為人事部門是自己的朋友，有時甚至連對公司、對老闆的真實態度都會告知於人事部門。（如果你經常這樣 的話，我可以肯定的說，你會跌得很慘，而且不會有人告知你原因的）無論人事部的人員表現得何等友好，你均要認清，你跟他們的談話內容，他們必然會 與決策部門分享這些信息，例如你的老板、經理、主管及首席執行官。人事部門的職責就是（有時也是合法的）告知公司決策部門你那些所謂的“秘密”。 $ C/ i0 J4 o N, l0 t) V j p1 D h% e- B6 ?6 b6 K( }! W& f0 L& ?
比如你不喜歡你目前的工作內容、或與老闆的關係處理的不好，你千萬不能找人事部抱怨，你應該直接跟你的老闆溝通。可能當時談話時人事部的員工會給予同情，說自己向自己的上司反映這個情況，但是大多數情況下人事部門會將你與他們的對話原封不動地轉達給你的老闆，而你的老闆對此是絕對無法原諒的， 出現問題首先不去找老闆解決，而是直接找到人事部門，這樣你的處境就很被動了，有可能被迫離開公司 了。 9 e* h: C1 r+ Y" G: z 3 u2 b1 I* O1 j7 p5 L6 P5 |% h3.你的能力並不能確保你的安全：+ h, m# l0 A& V* m
很多公司在招聘員工或對外宣傳時說我們公司注重員工的能力，提倡員工能發揮自己的主觀能動性（確實 有一些公司是提倡創新的，但是極少數，大部分都只是打打口號而已）。對於剛入職的員工來說可能都會有一種心理，那就是向同事或領導展示你的才華、展 示你的能力，但是請注意： 公司或你的領導倒希望先看到你的忠誠，而不是顯擺自己的能力。不管你的目的是什麼，這個並不重要， 如果你一貫展示你的能力，很有可能上司覺得你賣弄小聰明、是一個不值得信賴的人，或他會感受到威 脅，如果他認為你在威脅他的位置，他才不管你有多聰明，他寧願要一個愚笨但對自己忠誠的人。 - h* D) g' B! V5 q6 B4 Z+ Z* ~, h; c5 s1 ?0 c3 E
所以，當你剛入職或剛調到一個新部門的時候，千萬不能先自作聰明，你首先要做的是熟悉環境熟悉上司同事的性格，即使你是一個專家也要先擺低姿態，當然必要的是關鍵時刻也需要顯示自己的能力，讓別人覺得你是深藏不露。( Y9 N$ e6 O9 M4 R. K$ i
5 J% h3 {1 E s6 ~4 e' k韓國有一個俗語說“要想讓婚姻生活幸福，就要當3年聾子，3年啞巴，3年盲人”，因為以前在韓國婆婆對媳婦很是**，你必須是裝聾作啞才能熬過去（當然現在已經不是這種情況了），我說這個的目的是新來乍到，你應該學會作啞裝聾，剛開始多聽、多學，聽到閒言碎語要裝聾。# X9 k+ j/ o* o! w5 ` J$ C
& c2 \& _7 F2 m4.報銷單是公司測試你的一個工具：2 z( o. G& U; E# c9 E
看到這個題目或許你會納悶？報銷單也能測試員工？ 是的，我們平時不以為常的報銷單也是公司或領導測試你的一個工具。 4 d/ r1 d1 v+ _9 R8 w ! D" O S. j* D( n大部分公司都會有月底報銷（餐費、交通費、電話費 等）或出差報銷吧？) w5 V3 D9 G( e4 c
, a+ o% [* Z# k R你讓你的領導在你的報銷單上簽字的時候，他有沒有說過什麼？或他有沒有做過什麼表情？請注意，其實大部分情況下領導們都會看你報銷的金額，而且如果他們願意的話財務部門可以隨時提供每個人的報銷明細。 & [" t2 k8 w! y3 c- i) g; o5 i& @- Q* i# C9 {
以前看過一些在公司裡面貪小便宜的人，餐費、交通 費裡總是放著一些自己私人用的（而不是為了公司業 務）費用，或許這些費用只有100元，但正是這些小錢會壞了你的前程。 5 J/ g0 G( V% s5 n7 h0 `# _ w8 e& S6 g
我認識的一個老闆跟我說過這樣一句話：“某某員工哪天報了業務餐費，但是那天明明是我付款了。”或許這位員工太大意了。 ' C% k+ ~6 o+ @+ f' x 3 B8 V. y9 f3 e& r但是我認識的老闆當中也有一些人，他連你打的票上面的時間也核對，然後把屬下每個員工的每月費用都記錄下來，或許你報銷的時候他可能不會說什麼，但是到時候你丟掉的並不僅僅是金錢。0 a, @) {) _' K' U" V
