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標題: [心得分享] 我怎麼去面試一個新人助理 [列印本頁]

作者: Aken30    時間: 2012-8-19 17:03     標題: [心得分享] 我怎麼去面試一個新人助理

本文章最後由 Aken30 於 2012-8-19 17:05 編輯

最近學校畢業潮,剛好公司部門在徵新人,很有幸的能藉機幫忙我們秘書找他的徒弟,也就是找一個助理,並幫他找一些性向測驗的資料,然後我又毛遂自薦,有機會幫他面試(我真是厚臉皮XD)。
若是剛好有畢業的朋友,最近要找工作的話,這篇請拿去當成參考,看看我們面試別人都怎麼面試的。從前面的篩選人員到後面找人面試。


這真是一段很有趣的經驗,不僅讓我看到很多人的履歷的優缺點,我也從中學到很多東西。

首先,我能登入到104奴隸銀行(喂!是人力銀行啦!別故意打錯~)裡面找尋我們要的人才。

天!原來這可不是一件好玩的事情,你要設定很多條件,篩選到最後往往剩不到幾個,或是範圍太大,人選太多。接下來再慢慢仔細看履歷跟自傳,有些又看的不順眼就不會找他來。再來開始約面試,約了十個,來了七個,很好,這算不錯的了!

然後我們開始對他面試,了解他是否適合我們公司。

這種事情就像在選男女朋友一樣,在聯誼的場合,大家為了提高自己被青睞的機會,都會使出渾身解數的展現自己的優點。很多人這方面的功夫很好,所以我們要使盡全力的了解他其他較沒準備的地方,以及了解他到底是否有實力。當然,這也是有技巧的!

這一連串的面試下來,我有幾個經驗:
====104挑人時======
- 通常我們在104做第一次篩選的時候,通常不會看超過20秒(沒騙你,有時候太多人了,慢慢看的話你的事情都不用做了。)!通常我只看居住地跟學歷。 (很扯吧!不過是真的!)
- 把第一次的篩選名單,覺得比較不錯的在看一下他們的履歷跟自傳。(大概一分鐘)
- 照片正常,沒用自拍照或是奇怪的照片,我才會看內容。
- 履歷或是自傳要是有錯字超過兩次,或是分行不簡單乾淨,我會很沒耐性甚至直接不看。

=====正式面試時=====
- 好了,總算有些不錯,終於可以找來面試。
- 面試時,會看他的服裝儀容,是否遲到。自己有沒有帶筆。講話有沒有眼神亂飄。
- 要是連我們公司在做什麼的都不知道,跟為什麼來面試我們公司的,OUT!
- 最後會從聊天中認識這個人,對自己有沒有短中期的規劃,或是想在這份工作學到什麼。

=====第二次面試=====
- 好了,恭喜通過第一關面試,接下來等候通知第二次面試。
- 這中間,我們會看他性向測驗的結果是否是我們要的人,如果是才邀約第二次,不然就.......你知道的!
- 第二次面試通常很簡單,就是跟老闆聊薪水,OK的話就差不多聽牌了,不OK的話就......你知道的!

其他的部分,像是面試技巧或是過程中我們會問什麼,這些就之後再找機會跟大家分享了!
祝大家工作順心、如意!
=)
作者: Pola    時間: 2012-8-20 02:04

回覆 1# Aken30

小弟的經驗,這些數字銀行應徵面試的幾乎都...嗯!!
得好好仔細地用心的挑一下了 呵!!

好多連履歷都打錯字/用自拍照(吼...是徵友還是徵婚嗎!!)/裝熟!!!/太自以為!!

XD  也是一些有趣的經驗,等您分享囉....呵
作者: Aken30    時間: 2012-8-20 02:52

本文章最後由 Aken30 於 2012-8-20 02:55 編輯

回覆 2# Pola


的確!很多內容其實都已經變得很制式化了。
大家幾乎都沒啥"新"意,看了前面幾行都知道後面幾行要寫什麼了...只是要是還是有錯誤,那就冏rz了!
這就好像武林高手過招,到最後比的是大家失誤的少,而不是大絕招放的多了。

所以,到最後比的是細心跟版面整齊、舒服。你就感覺的出來這個人真的有在用心!在加上他的內容跟專長符合時,你就是能一眼定奪,有一種"啊!就是他了!"那種感覺。然後就開心的請他來面試...=)

我也趁這個機會,有機會拜讀一些主管級的履歷,或是工作7~10年左右的人寫過的,真的是有些收穫。而且若又是業務主管的履歷自傳,就更令人興奮跟開心

作者: jkychen    時間: 2012-8-31 18:02

回覆 1# Aken30

這就像是一場戰爭,就跟你如何在女生面前那它對你眼前為之一亮
的道理是一樣的,人們常說第一印象很重要,但有爆點可以引起人們
注意你何嘗不是更重要的第一步呢?
想在這人海茫茫中讓別人關注到你是需要有亮點的!
作者: Aken30    時間: 2012-8-31 18:37

回覆 4# jkychen


我同意。
要有爆點是觀念,但也要有技巧搭配,才能顯現出來。
所以我寫過另一篇叫做"左腳跟右腳,觀念跟技巧,哪個重要???"
http://www.sexlovefree.net/sexforum/thread-33516-1-1.html   

如果有機會也給我一些建議跟想法囉!
=)




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