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標題: 公務人員（六） [列印本頁]

作者: 易雨 時間: 2013-4-22 23:00 標題: 公務人員（六）

前面有提到過資深人員A是保障名額，有些人不知道為什麼吧？
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因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人& [" x3 T# I% Z) Q/ ?3 [
（雖說如此，但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已）' m% v4 L# t5 x& U5 k8 v
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一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異
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但有鑑於政府的德政，規定每個企業內要有一定的殘障名額
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加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士
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想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦* j. U* q7 F! t+ V1 c5 J4 Z
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而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步

平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看5 m4 O$ ]0 y, J) Y: n1 `$ b0 l( C" K

可到了重要關頭時……………………………

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四年前被推工作後的隔月，眼看著請款的期限已經快要到了
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但資深人員A卻絲毫沒有動靜，新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了

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新進菜鳥D：不好意思，是不是該準備請款繳錢了啊？
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資深人員A：當然啊，不然逾期會被罰錢耶，你趕快做一做啊* ?( f( P  v% l& [. o  Z; Q* m
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新進菜鳥D：..................嗯，不是說好這個月一起做的嗎？1 \, W& P* Q9 l0 H/ w9 B7 b& G

資深人員A：老大不是已經分配過叫你做了嗎？現在推什麼工作啊？
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新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話，想說當初講好的不是這個月請她帶著做

之後才是新進菜鳥D做嗎？D回頭想詢問主管B的意見0 ~! \, K9 w6 F6 j2 S
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卻見主管B也忙的沒空回應，這時同期的新進菜鳥C看不下去
就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔？」9 ]( E7 e3 y5 N' ]# m. r

沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句! Z. G% O" y$ k0 Z
「都是公家工作嘛，D這個月先做，做不好再來打算，不用鬧那麼僵啊」( ]* }- T8 J/ v& d

聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了( H1 i! D" `$ H( I, M
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新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室
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想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦

沒想到仗義執言的C氣不過，提議說是不是直接跟大老大講才有用？

新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣，就莽撞的跟C去找大老大了
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到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚，大老大思索了一下下

把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商+ g6 q9 L$ S7 M# w9 F
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就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了..............+ E2 e" a$ ^$ O& D( i  v
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大老大：聽說工作分配似乎不太平均厚？/ `. I: O& k: E% O! O: k
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主管B：沒有啊，已經有在分攤跟協調了啊，應該不會有問題: a8 ?$ c* K8 m9 K3 V8 k
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新進菜鳥D：可我就說工作多請A幫一下忙而已，她都不管啊* b+ ]9 u' r: p5 n
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資深人員A：就說跟上月一樣照做就好了，這種事有必要報告大老大嗎？

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新進菜鳥C：那這麼簡單，為何妳不幫忙？" w1 I, {# w( z! c

資深人員A：我自己的工作做不完，哪有時間啊  M9 y+ H( N0 O  j2 A
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主管B：D你也真是的，就已經說會調整了不用報告長官嘛

新進菜鳥D：可是時間就快要截止了，沒有時間再緩衝啦
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無意義的爭執持續了大約10分鐘，資深人員A突然異軍突起  H9 t6 P# d4 g' _
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從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣5 I' L, Z. c7 {% n

開始說之前這工作原本就是別人的，是退休的人太多所以才幫忙做

老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的  l7 O/ C- s- e) q( i+ L' D* ?

那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了

現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類1 n7 ]  H" o3 t+ T8 l" T! O

新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣，就插話要解釋- C; D: E3 M( {0 c

沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責
「現在是我在跟大老大講話，不是在跟你講話，請你放尊重一點！！！」

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新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住，就沒多說話了
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想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴7 y6 [5 R" w) v7 [3 A! {

等到資深人員A說完，換C.D開始陳述自己意見+ |7 i. r; H) S, S& ^
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沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴4 e+ i( U8 c$ f. `$ [; g0 t

新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時，資深人員A先下手了; P: \5 `3 i2 @: K
「你們這樣聯合欺負我，我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋？？」

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主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A，看著此番風景的D

終於知道自己已經不用再多說什麼了
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後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話，但D幾乎一句話都不吭聲

也難怪啦，A講話要尊重她不可以打斷，D講話隨A高興插話

這樣能協商出來個什麼屁結論啊

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果然到了最後，主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點

頂多就是留下來加班嘛，就寫份報告來長官同意他可以請加班費& Z" j2 w8 D% ^6 ]7 S( p/ ^
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新進菜鳥D忍不下這口氣，就只冷冷的回了一句0 ^2 n( M, m/ f% [/ c& U' s! Y0 y& D# B
「不用了，我不希罕加班費，只想做完事就可以準時回家」' U. {# |( `5 A0 O6 D4 ]% `0 N0 ]
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時間回到現在，新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班0 \/ S9 Y6 U7 {0 y- \5 e

但因為之前的氣話，所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班

而工作平均不到4小時的資深人員A，加班跟差費可一點都沒有少請呢( v3 {1 j' u. Y- v# f$ l: x7 D, @

想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣，繼續埋頭那做不完的工作了
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...請同仁謹記，缺點不一定永遠都是缺點，臉皮夠厚一樣可以變成優勢...% {5 }: }9 h2 m. a3 q" [
......再者，出來混都是為了生活，千萬不要跟〝錢〞過不去啊......

作者: Klat 時間: 2013-4-23 00:41

回覆 1# 易雨

這種傢伙真的很機車~: ~' }$ T) f' m, j) j4 E
可以確定的是
1.他的人緣絕對不會好，大家自然會離他遠遠的!5 b- ^" Q& Q$ O6 a) J$ P  R7 h
2.主管絕對看在眼裡，他不會有升遷機會，矛盾的是會吵的人有糖吃.....8 s# J1 `  v7 m) D5 G# E
3.想辦法潛移默化的油別人把工作分給他，這大概也要幾年的光陰吧~  他可是老賊呢!! `; }; G* l* T+ x

易雨兄真是辛苦您啦~  小弟也是因為有此感想，所以火大不幹公務員...

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