+ a8 p. g" h1 ~) i2 ]5 m因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人% B) E3 L- Z! _* ~0 H+ E9 N7 a d
（雖說如此，但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已）1 o% Z) s# }2 K7 `: Z
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一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異 + Y) E6 J/ R$ y$ n8 Q! f2 j8 x ( }# x( \6 _+ ~0 k但有鑑於政府的德政，規定每個企業內要有一定的殘障名額1 p4 S3 n" f- T$ D5 i
1 Z% F; g* w* v. {* Y8 O( ~+ |加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士6 E( @% @6 t) N7 h6 @2 p
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想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦 7 a5 o: L" D* h6 e3 ]0 ^2 X+ m0 j: ?2 D. ^: d) x+ [" Y6 g
而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步 ! D1 i7 F7 P, J& O 1 S& R5 x+ ]; L) |/ |/ Q, Z平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看# ~5 J; Y* H8 D* u Y% u
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可到了重要關頭時……………………………, _8 h+ ~1 \' ]
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四年前被推工作後的隔月，眼看著請款的期限已經快要到了 ) D m& N3 }$ I9 I3 }6 w9 n$ \3 d# _5 M" U5 U( m
但資深人員A卻絲毫沒有動靜，新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了 6 h# Y! V/ r) Q* {/ O+ j8 @0 U! K
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新進菜鳥D：不好意思，是不是該準備請款繳錢了啊？% X, H/ n* j! o& _2 X- K% j$ Y3 r
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資深人員A：當然啊，不然逾期會被罰錢耶，你趕快做一做啊$ G( T# W c: o- F! @1 d3 M
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新進菜鳥D：..................嗯，不是說好這個月一起做的嗎？9 u' Y7 B" v; u5 W% {3 y2 t
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資深人員A：老大不是已經分配過叫你做了嗎？現在推什麼工作啊？ 4 [% P$ T3 t* n+ }4 a) P" ~ 1 M9 Y; x4 b/ D& k( ? 1 f) s4 t$ Z, S/ O- x* b新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話，想說當初講好的不是這個月請她帶著做 2 |4 V& c, d" W% c' A8 O
" C5 l; s0 k' u+ x/ m之後才是新進菜鳥D做嗎？D回頭想詢問主管B的意見4 J3 d7 Q, t# A( _
% ]: l: g3 e" X) o卻見主管B也忙的沒空回應，這時同期的新進菜鳥C看不下去2 `+ h- G Z* a; O& M
就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔？」) w( Q8 r! O) j& A2 M. e' X
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沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句: z g- Y _# Q! `0 U
「都是公家工作嘛，D這個月先做，做不好再來打算，不用鬧那麼僵啊」 5 u& f5 Q2 Q9 O) r8 |% P: `) P; y `3 t+ U0 U2 A
聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了 / i: b) m- U: Q" n1 e* t3 j9 U. t) Y3 K! v" A
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