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標題: 公務人員(六) [列印本頁]

作者: 易雨    時間: 2013-4-22 23:00     標題: 公務人員(六)

前面有提到過資深人員A是保障名額,有些人不知道為什麼吧?2 z# \/ O% e0 U, m
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因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人2 R( e  ^3 S/ ~4 e
(雖說如此,但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已)
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一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異
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: L1 ~5 z; @9 z% r但有鑑於政府的德政,規定每個企業內要有一定的殘障名額
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& u4 ]1 W" I+ j2 \. |# y0 A加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士
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8 f6 W: M8 y6 B. g想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦' R. l2 S7 D: j: l& P
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而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步4 W2 e. r; D4 V. V6 N* N
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平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看
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' \1 x6 T2 _  W. m3 X, X$ O可到了重要關頭時……………………………
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0 U3 q3 b: c6 k4 N& Y$ t/ W$ c, O& k7 a- n8 x8 ^( o8 m7 A7 W3 F2 r8 |5 I
四年前被推工作後的隔月,眼看著請款的期限已經快要到了0 K/ L8 N2 h" o# v9 \, P
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但資深人員A卻絲毫沒有動靜,新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了
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新進菜鳥D:不好意思,是不是該準備請款繳錢了啊?; \- ]; V, A& n% G# A0 p. A9 L6 @& W

- \% _4 M4 u0 d, T2 s. o資深人員A:當然啊,不然逾期會被罰錢耶,你趕快做一做啊' Z/ u3 o, Y; I: e

2 U) F! i1 n% J0 V' L+ ]新進菜鳥D:..................嗯,不是說好這個月一起做的嗎?6 d/ z9 I2 e) Y& n2 c3 d4 \
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資深人員A:老大不是已經分配過叫你做了嗎?現在推什麼工作啊?8 r5 G. K' o% ]

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8 P. R; ~: b. Z( ]- X8 o7 |2 z新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話,想說當初講好的不是這個月請她帶著做 . a5 E% t4 ~3 }

9 k8 @; u+ J$ F% J, ^8 G8 B之後才是新進菜鳥D做嗎?D回頭想詢問主管B的意見- y( _; o) W  S

5 l+ ~. m' o, Z% Q2 {卻見主管B也忙的沒空回應,這時同期的新進菜鳥C看不下去3 P2 T: a  ~- g' v; C
就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔?」; @# D& S4 `; e3 [+ m
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沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句* T- n) O6 a- W
「都是公家工作嘛,D這個月先做,做不好再來打算,不用鬧那麼僵啊」
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8 u! E: [2 v% s4 Y) }聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了$ Q, g0 s, b  i$ S
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; x( X$ F9 b6 m6 E- a新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室
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想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦! X1 j4 Y! S# t0 [" S/ Z

1 g+ u$ o$ v4 j8 C& b沒想到仗義執言的C氣不過,提議說是不是直接跟大老大講才有用?; v+ e* ^! w7 V- n2 |2 X

& v; S: X# C7 q7 ?新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣,就莽撞的跟C去找大老大了
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到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚,大老大思索了一下下
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把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商: j* s2 |* E( u9 }
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就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了..............
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/ D9 B4 u# ?8 `$ d3 A大老大:聽說工作分配似乎不太平均厚?
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主管B:沒有啊,已經有在分攤跟協調了啊,應該不會有問題% d1 T: p/ [' d* z
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新進菜鳥D:可我就說工作多請A幫一下忙而已,她都不管啊
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0 V! y! b$ a& T" {" a& H資深人員A:就說跟上月一樣照做就好了,這種事有必要報告大老大嗎? , U5 }1 k4 m- r" W) }% @

- w4 w/ @8 m" D! G2 R0 V0 f4 n新進菜鳥C:那這麼簡單,為何妳不幫忙?3 K4 l2 H+ S& c7 m' l4 q

$ ^/ G+ k- m9 w5 k# [; Q資深人員A:我自己的工作做不完,哪有時間啊
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主管B:D你也真是的,就已經說會調整了不用報告長官嘛7 e6 ~2 g* G! @: t/ q  t+ X$ h
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新進菜鳥D:可是時間就快要截止了,沒有時間再緩衝啦
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無意義的爭執持續了大約10分鐘,資深人員A突然異軍突起' Z: V; a$ `: ?4 F% M  V
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從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣
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7 V0 ~7 X/ g9 @! y+ L開始說之前這工作原本就是別人的,是退休的人太多所以才幫忙做
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, p0 c7 \: i& y0 I; j7 H老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的
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3 _' J  W, _  C5 v4 N( q那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了  a' c7 j" q% t# {) w9 J4 o
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現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類  A/ `& G& r" ~: `# A$ H% y; j
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新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣,就插話要解釋
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沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責; G$ d4 H6 j( g  l7 J' a
「現在是我在跟大老大講話,不是在跟你講話,請你放尊重一點!!!」
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新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住,就沒多說話了3 _  }- I  u- T

9 q3 {% m! N# V; m$ l7 F0 F- c- H想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴( w1 S$ C0 Y1 g2 e5 r3 ]$ Q

0 \! X* O& G/ R: h. H  ?- _等到資深人員A說完,換C.D開始陳述自己意見& D  w7 V. E) w5 K
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沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴
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新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時,資深人員A先下手了+ a8 `$ y/ l" o7 K1 `
「你們這樣聯合欺負我,我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋??」
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主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A,看著此番風景的D) k5 M7 `4 R9 k0 m
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終於知道自己已經不用再多說什麼了  m) x' w: Q9 y3 s# u

. F1 t) y  h5 r2 z0 Z) I4 @6 d) Q後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話,但D幾乎一句話都不吭聲
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也難怪啦,A講話要尊重她不可以打斷,D講話隨A高興插話
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+ i3 ~8 T8 w2 W# j這樣能協商出來個什麼屁結論啊: R$ P& U) W( F9 E% B' a

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果然到了最後,主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點
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頂多就是留下來加班嘛,就寫份報告來長官同意他可以請加班費% u6 \  R% i1 B4 ]& z3 a
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新進菜鳥D忍不下這口氣,就只冷冷的回了一句, A2 w7 \( N3 n# V- p
「不用了,我不希罕加班費,只想做完事就可以準時回家」6 W5 X% B9 ?- d/ `- f( j9 d: j

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時間回到現在,新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班& E8 t  x0 [  |
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但因為之前的氣話,所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班1 p- G' F4 H& B
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而工作平均不到4小時的資深人員A,加班跟差費可一點都沒有少請呢2 n+ v- h+ X5 E4 D

; ~9 i* r) @- w2 |0 U3 `$ A+ {* \想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣,繼續埋頭那做不完的工作了8 h9 F* e2 j: |+ E5 K3 p
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% a* ]( e$ I" \& f1 z+ ]...請同仁謹記,缺點不一定永遠都是缺點,臉皮夠厚一樣可以變成優勢...
* Z2 u& n) ^9 H* ]3 \7 S    ......再者,出來混都是為了生活,千萬不要跟〝錢〞過不去啊......

作者: Klat    時間: 2013-4-23 00:41

回覆 1# 易雨 $ s: S$ x( g# P  U0 |
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* r3 [) _  q3 C; t) y: {這種傢伙真的很機車~
$ g& |5 h' n5 q: V! a3 q0 _可以確定的是  
7 X5 z) {  F8 ^* U; f, V1.他的人緣絕對不會好,大家自然會離他遠遠的!
( f: H+ b0 ?/ c  H; ]: C2.主管絕對看在眼裡,他不會有升遷機會,矛盾的是會吵的人有糖吃.....; i! j( ?( v( h! ]1 s) g% X
3.想辦法潛移默化的油別人把工作分給他,這大概也要幾年的光陰吧~  他可是老賊呢!
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& |4 J2 [! ~; k; X: P4 u易雨兄真是辛苦您啦~  小弟也是因為有此感想,所以火大不幹公務員...




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