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標題: 公務人員（六） [列印本頁]

作者: 易雨 時間: 2013-4-22 23:00 標題: 公務人員（六）

前面有提到過資深人員A是保障名額，有些人不知道為什麼吧？

因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人
（雖說如此，但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已）
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一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異( p  q! m3 F: q) c4 H

但有鑑於政府的德政，規定每個企業內要有一定的殘障名額
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加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士
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想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦2 l( o, P0 H. N4 K! u

而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步$ N  o4 W2 R- k0 R$ M) o  a

平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看

可到了重要關頭時……………………………
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四年前被推工作後的隔月，眼看著請款的期限已經快要到了9 g: @$ z  U- O% h* B' I2 Z" i
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但資深人員A卻絲毫沒有動靜，新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了
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新進菜鳥D：不好意思，是不是該準備請款繳錢了啊？' W4 A$ J/ K9 |( V9 W' p

資深人員A：當然啊，不然逾期會被罰錢耶，你趕快做一做啊7 }# R$ L8 ]% G( N- A) p( |2 ^

新進菜鳥D：..................嗯，不是說好這個月一起做的嗎？/ z) q8 O0 n6 \) d- t

資深人員A：老大不是已經分配過叫你做了嗎？現在推什麼工作啊？5 m4 M* R4 |- u5 y1 e

新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話，想說當初講好的不是這個月請她帶著做

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之後才是新進菜鳥D做嗎？D回頭想詢問主管B的意見

卻見主管B也忙的沒空回應，這時同期的新進菜鳥C看不下去
就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔？」* {% y: a- a( k) S- z4 }8 [
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沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句$ e5 f! i2 ?, S
「都是公家工作嘛，D這個月先做，做不好再來打算，不用鬧那麼僵啊」, I/ o+ Y4 s: Y4 @" _/ e
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聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了/ [7 E! U9 Z, m8 r' {# ~

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新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室

想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦

沒想到仗義執言的C氣不過，提議說是不是直接跟大老大講才有用？2 h; T4 y) y) i; ?) B
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新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣，就莽撞的跟C去找大老大了: y9 O* \2 i1 e+ ?7 E* U/ F( P
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到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚，大老大思索了一下下- A6 a/ Y1 d( S* F. q1 q8 A
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把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商/ L& l+ V, h% D) {

就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了..............

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大老大：聽說工作分配似乎不太平均厚？! N+ U5 J1 Q& W4 a4 l7 x3 r( _& z

主管B：沒有啊，已經有在分攤跟協調了啊，應該不會有問題

新進菜鳥D：可我就說工作多請A幫一下忙而已，她都不管啊
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資深人員A：就說跟上月一樣照做就好了，這種事有必要報告大老大嗎？

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新進菜鳥C：那這麼簡單，為何妳不幫忙？3 P3 D8 J; z+ w, f

資深人員A：我自己的工作做不完，哪有時間啊$ j, J1 U- y$ }" }) I) b( s

主管B：D你也真是的，就已經說會調整了不用報告長官嘛1 G4 s* n* R) X- N( }0 Y2 U: Z

新進菜鳥D：可是時間就快要截止了，沒有時間再緩衝啦
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無意義的爭執持續了大約10分鐘，資深人員A突然異軍突起3 _4 n" U2 B8 ?: c7 Z5 M
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從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣4 ?5 `! o- w: n2 t
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開始說之前這工作原本就是別人的，是退休的人太多所以才幫忙做
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老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的8 n% C% C& O0 ^  l8 N5 Z8 N. ~2 _

那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了( e) R* }9 \) m) B
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現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類0 [. j* r& z+ u2 V
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新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣，就插話要解釋
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沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責
「現在是我在跟大老大講話，不是在跟你講話，請你放尊重一點！！！」

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新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住，就沒多說話了
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想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴
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等到資深人員A說完，換C.D開始陳述自己意見
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沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴# w$ X% u* O! g0 J2 ]

新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時，資深人員A先下手了; B2 [2 q' a: x- l
「你們這樣聯合欺負我，我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋？？」

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主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A，看著此番風景的D
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終於知道自己已經不用再多說什麼了
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後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話，但D幾乎一句話都不吭聲
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也難怪啦，A講話要尊重她不可以打斷，D講話隨A高興插話
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這樣能協商出來個什麼屁結論啊3 J% Y0 W! M; z# V
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果然到了最後，主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點
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頂多就是留下來加班嘛，就寫份報告來長官同意他可以請加班費
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新進菜鳥D忍不下這口氣，就只冷冷的回了一句
「不用了，我不希罕加班費，只想做完事就可以準時回家」
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時間回到現在，新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班

但因為之前的氣話，所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班
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而工作平均不到4小時的資深人員A，加班跟差費可一點都沒有少請呢3 l: U% v* n; n3 ^# v+ g
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想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣，繼續埋頭那做不完的工作了

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...請同仁謹記，缺點不一定永遠都是缺點，臉皮夠厚一樣可以變成優勢...9 \0 V8 L% S& i; X3 h; c( `' D
......再者，出來混都是為了生活，千萬不要跟〝錢〞過不去啊......

作者: Klat 時間: 2013-4-23 00:41

回覆 1# 易雨

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這種傢伙真的很機車~: p6 |; ?9 {1 d, X- n% y
可以確定的是
1.他的人緣絕對不會好，大家自然會離他遠遠的!/ @' h5 p' r- w3 V9 s
2.主管絕對看在眼裡，他不會有升遷機會，矛盾的是會吵的人有糖吃.....
3.想辦法潛移默化的油別人把工作分給他，這大概也要幾年的光陰吧~  他可是老賊呢!4 ~' E" g; x9 t, L, {) M9 U
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易雨兄真是辛苦您啦~  小弟也是因為有此感想，所以火大不幹公務員...

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