標題: 緣份 [列印本頁]

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作者: Lee31    時間: 2014-11-2 00:13     標題: 緣份

緣份是一種很奇妙的情感

無法刻意無法強求

於是

我們常常把不能歸納的原因

說成是 " 緣份 “

像是慧星撞地球那樣

讓緣份精準地灑落在某一件事或某一個人身上

  

我何來這麼多感觸啊 ?

因為我現在真的明白了

人與人之間是存在著一種看不見的連繫力量

不是取決於外表 / 身份 / 智商 / 魅力或才能

而是打從心底發想出的一個抽象的感覺

會不由得對某些人事物充滿著善意

想要跟隨想要付出

心甘情願的給 !!!

   

部門裡人員的流動率跟菜市場的購物人潮一樣快速

人來人往皆是過客也

大部份的人都做不住

一個月幾個月紛紛棄械投降

能熬過整個年頭的人算是極品了

一段時間就有新人出現

漸漸地投注的同儕感情也淡了

因為自己心裡明白

大概又是曇花一現

  

部門裡唯一資深者 A

因私人理由將要辭去工作

她熟悉大部份工作的流程與內容

如果能得到她的真傳

想必必能披荊斬棘過關斬將

風光地存活下來 …

但幾任的交接過程下來

並不順利

我不想評論她交接的過程是否有瑕疵 ?

但事實證明

她有意無意地緩慢地進行著自己的步調

每個要離開的人

都說 : 自己沒有得到善意的教導

           導致工作無法進行

           當然也就待不下去了

其實我是抱著存疑的態度看這碼子事 …..

兩造雙方都要加強啦 !!

  

地球真的是圓的

就在前不久

這位資深同事的回鍋同事 B 來接下這份工作了

怎麼著 ?

原本她們就存著 " 深厚 " 的情誼

她當然一改之前有一搭沒一搭的消極姿態

抓緊時間巨細靡遺耐心地傳授著

一遍又一遍不厭其煩的講解繁複的內容

雖然這份工作有點超過了 B 的理解能力

她仍打包票似的

知無不言 言無不盡

傾囊相授

讓交接這回事好像有了譜囉 …

  

我在想

之前的新人素質也不差呀

甚至是比 B 還更好些

為何她們之間就無法產生良性的互動 ?

如果她也以同樣的態度來相待之前的人

她們一樣會做不下去嗎 ?

沒有答案

因為那就是人的緣份

是不能解釋沒有理由的

緣深緣淺

端看彼此的造化吶 ….

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