5 V% e* S3 O: _5 p( K( w! T1111人力銀行發言人張旭嵐表示，這些「難全」媽媽 (家庭、事業兩難全)雖然有請育嬰假，但也會擔心工作「回不去了」。調查也訪問沒有小孩、或小孩超過3歲的女性上班族，有7成7受訪者表示不會因為育嬰假而增加生育意願。 * w: p# X3 F' A% A ! T# j" c0 J9 z0 o4 h / k, d8 a3 ~4 a' z根據勞委會統計數字，育嬰留職停薪津貼是讓有3歲以下兒童的媽媽，在申請留職停薪期間，最多可請領半年的津貼，津貼是投保薪資的六成，而育嬰假最多只能請2年。從98年5月1日「育嬰留職停薪津貼」上路後，請育嬰假的民眾成長三倍，到99年甚至已經達到3萬7929人 (扣除軍公教)，顯示薪資6成的津貼保障對民眾請育嬰假的意願確實有助益。 4 H, f' n2 Q0 F6 g. g4 ^$ ^% c' f/ B a) b N% [1 P1 g0 \4 B
3 L: K) u: q7 b( z不過，婦女新知基金會祕書長簡至潔表示，因為津貼制度通過後，許多女性想申請育嬰假，但卻也造成職場的懷孕歧視情況更為嚴重，包括雇主要求孕婦做更粗重的工作，甚至是懷孕當年的考績被打乙等狀況，層出不窮。 G& G t2 W$ Q# M3 p7 V* x! g & ]# ?' z& |1 Y. @8 h' f % m0 i! z/ [- @3 M" s- J$ N雖然婦女請育嬰假有可能被企業刁難，但從數據上來看，請過育嬰假的婦女平均申請時間高達10.77個月，已超過津貼補助的半年，也代表婦女在考量經濟環境之外，願意花更多時間陪伴小孩。
