[徵經驗分享]如何讓員工願意投入工作 女性, 如何, 男人

Sato32

各位先進們好，
在砲砲中，我可能已經是多名女性的黑黑黑名單(沙文豬)，不過小弟還是堅持要在砲砲中做自己，所以來請教一下現在在工作職場的先進們(你/妳皆可，雖然小弟很大男人，但是下屬中還是有女性)，小弟剛升上副理，接的部門是第一線的工作人員，從以前公司內就一直認為這個部門的效率不高，大多數人並不用心於工作上。想請教各位先進們，你/妳們會在什麼情形下專心投入於職場之中？或是當公司給你們什麼，你們會拼命於工作上。

Sato32

回復 2# 功夫貢丸
感謝你的資訊提供，關於幾點還想聽聽你的想法。
第一及第二，提升薪資我想在上市櫃公司很難跟股東交待，但是我想能做的應該是明定獎懲，增加明確的福利。
關於第三點，我想我還是做得到，但是我遇到的是，現在的新人常說「老闆，你做得到並不代表我們做得到。」，那又該怎麼辦？
第四點，在你們的眼中，什麼又是不可能的任務？因為老闆現在要我做的，我感覺也是不可能的任務(這部門已經根深蒂固的被認為爛，雖然自己感覺還有救)

Sato32

回復 5# Steve#35

感謝史蒂芬學長，

其實走入管理職已經兩年了，下屬的合作上沒出什麼大問題，其實是因為以前客服部的流動率就高，大概也知道什麼原因，只是利用大家集思廣益的想法，來讓自己對高層的報告書能更完整。利用論壇的大家，本人深感抱歉，在此給各位致上最高敬意。

Sato32

回復 4# 功夫貢丸
回復 5# Steve#35
回復 7# ss#32
回復 8# kapa#35
感謝各位的有效資訊，不才小弟完成的提案報告，至少我的部門經理還蠻認同的，再來下一關就要打大魔王（CEO）了，希望能得到砲炮的大家幫忙集氣一下。
如果幸運通過的話，我想我們部門的流動率應該在今年H1會有大幅的下降。