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很棒的一篇分享, 那我補充一些其他方向的心得好了.
1.態度
不管那種行業, 那種類型的工作, 態度決定一切, 態度包括主動, 虛心, 自我要求這些.
其實有時面試進來的人, 背景百分百跟我們工作有關嗎? 沒有. 那為啥會用他/她, 態度.
專業技能可以訓練, 但是態度是很難改的, 只能靠自己去培養.
2.人際關係
這並不是說會去看應徵著現有的人際背景啥的, 而是會透過問一些問題的方式, 去了解如果需要處理"人"方面的問題時, 他會怎麼辦?
人是群聚的社會, 尤其工作不可能完全不需要跟別人交流, 一但需要跟"人"扯上關係, 人際關係培養就很重要, 講更白一點就是要看
"溝通能力"
有好的溝通能力, 就好橋事情, 願意面對人, 溝通能力自然不會太差.
用一些引導式的問題, 就可以看出來一個人這方面的能力.
或許是部門工作特性, 讓我們特別注重這兩塊, 但我是覺得這兩個是放諸四海皆可用, 而且都是有辦法後天培養起來的.
跟大家分享一下
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發表於 2013-1-26 01:26
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