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前面有提到過資深人員A是保障名額，有些人不知道為什麼吧？$ g$ j+ N5 M4 G1 E! a( c1 v
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因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人: }: U4 }( x* R2 ~0 |6 d0 _+ l
（雖說如此，但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已）
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一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異
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但有鑑於政府的德政，規定每個企業內要有一定的殘障名額
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8 ?/ i/ ^7 s4 r) g- l加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士
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想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦5 }# e5 |1 }: Y V: I+ ^) @+ I! a
9 |7 p, i! D$ E. ]6 h4 c+ |4 N. [. N$ N而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步
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平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看9 D) K, T4 F- V( j6 F
# h' w. I$ _( {可到了重要關頭時……………………………" X2 u1 F0 m: X; d- U
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四年前被推工作後的隔月，眼看著請款的期限已經快要到了4 k/ s- D, g' U2 k8 I f9 l
* X7 J; o) A% E0 ]7 L& m但資深人員A卻絲毫沒有動靜，新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了
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新進菜鳥D：不好意思，是不是該準備請款繳錢了啊？. d* ?( @2 i5 i! w
* R5 P9 E4 C$ _5 W9 K資深人員A：當然啊，不然逾期會被罰錢耶，你趕快做一做啊1 ?( \( }9 B+ w2 a
* |* M7 {& ?( x( B T! o, g/ u' A新進菜鳥D：..................嗯，不是說好這個月一起做的嗎？
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資深人員A：老大不是已經分配過叫你做了嗎？現在推什麼工作啊？( j: e* R* }8 l. m& I: k% l4 }( S
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新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話，想說當初講好的不是這個月請她帶著做
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2 r f" g, P7 \3 c8 P之後才是新進菜鳥D做嗎？D回頭想詢問主管B的意見
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卻見主管B也忙的沒空回應，這時同期的新進菜鳥C看不下去" w4 C) f1 Y8 g& w
就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔？」! t. |7 M# \5 `# D; H9 ^4 B
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沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句! C0 \5 m% E' f3 |
「都是公家工作嘛，D這個月先做，做不好再來打算，不用鬧那麼僵啊」
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聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了
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新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室. Z; K: @/ q, C" p, @0 ^6 V; F
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想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦
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# P5 Q @) l6 | c. g+ L9 T沒想到仗義執言的C氣不過，提議說是不是直接跟大老大講才有用？
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新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣，就莽撞的跟C去找大老大了
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到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚，大老大思索了一下下. k1 v; J; X' x+ g
4 }) ]# F7 W9 d9 R) g& d( ^$ i) `把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商
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就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了..............
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大老大：聽說工作分配似乎不太平均厚？/ |0 Z+ @0 _1 j
( u: q* T) N9 k* i$ E主管B：沒有啊，已經有在分攤跟協調了啊，應該不會有問題
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新進菜鳥D：可我就說工作多請A幫一下忙而已，她都不管啊7 V7 ^- w( G% B4 c+ m0 @" ~
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資深人員A：就說跟上月一樣照做就好了，這種事有必要報告大老大嗎？
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新進菜鳥C：那這麼簡單，為何妳不幫忙？
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5 I2 ~0 a! K: S, [# y; ^* c$ |資深人員A：我自己的工作做不完，哪有時間啊
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主管B：D你也真是的，就已經說會調整了不用報告長官嘛
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; u6 c. C$ b8 g& B' W. A7 a新進菜鳥D：可是時間就快要截止了，沒有時間再緩衝啦& V3 {) Z- f# e+ \* U7 R
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無意義的爭執持續了大約10分鐘，資深人員A突然異軍突起
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從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣* k' y) u3 W0 `6 ^- }0 O1 O% X
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開始說之前這工作原本就是別人的，是退休的人太多所以才幫忙做
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5 v% c, G* |( u- x老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的
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那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了
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, k6 p- ^ y i1 \2 s現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類7 `3 U4 p9 m1 _! @" s( W; v q5 v
8 q2 d" V9 C3 i; Q" ]新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣，就插話要解釋1 G4 t7 }- X" e
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沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責
7 b+ M( j' y5 G「現在是我在跟大老大講話，不是在跟你講話，請你放尊重一點！！！」 H) E% r. O6 S2 _9 @ {2 @, @0 Q
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新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住，就沒多說話了
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想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴8 V* t/ I0 r) f" r; S+ E1 s
7 m& v, r+ A. o7 O) H/ R; M, k等到資深人員A說完，換C.D開始陳述自己意見8 h9 s) ~) B, `( j; \2 ?7 ?
- C* ^% m4 l/ v. x" g沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴' G8 y( V7 T& i/ ^
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新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時，資深人員A先下手了
' h. @& D; I- g「你們這樣聯合欺負我，我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋？？」
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主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A，看著此番風景的D
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$ C2 K- ?% H) Z! u; K' Y* F* n終於知道自己已經不用再多說什麼了
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後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話，但D幾乎一句話都不吭聲
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- ?: f% S/ Q# S$ V1 w* R也難怪啦，A講話要尊重她不可以打斷，D講話隨A高興插話
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* N5 k; s3 Q5 Z這樣能協商出來個什麼屁結論啊/ c7 |, H/ ^- b' P! ~# s) y! Z1 ?; I
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果然到了最後，主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點
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頂多就是留下來加班嘛，就寫份報告來長官同意他可以請加班費
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新進菜鳥D忍不下這口氣，就只冷冷的回了一句
( M; ?9 h/ M* ^, z4 t( E「不用了，我不希罕加班費，只想做完事就可以準時回家」: ^, K* T/ R9 m- ]5 Q5 }
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時間回到現在，新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班" j8 Z: U% d8 _( G
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但因為之前的氣話，所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班4 l4 l9 W M4 Q. N1 a% E t- L
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而工作平均不到4小時的資深人員A，加班跟差費可一點都沒有少請呢: n- N. m N; E, w& _: X; V. _
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想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣，繼續埋頭那做不完的工作了, S+ d! u, `* T% X# U! s
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1 {# F7 Q1 [" A* I9 o# g...請同仁謹記，缺點不一定永遠都是缺點，臉皮夠厚一樣可以變成優勢...
! h& P: P! t/ M. u% o. K3 @8 I ......再者，出來混都是為了生活，千萬不要跟〝錢〞過不去啊......
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發表於 2013-4-22 23:00
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