公務人員（八）

如何, 私人

維基百科中，加班是泛指超過正常工作時間以外的延長工作時數的行為4 X, F& H" A0 d* z

而臺灣的加班則是世界有名的，在哪裡都可以算是數一數二的了
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不管是私人或是公家機關，不時都會聽到有人爆肝甚或暴斃的新聞
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唯一值得安慰的是可以申請一些不無小補的加班費
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可1個人扛下3人份工作的新進菜鳥D，不時昏天暗地的狂加班只能補休
（啊自己的休假都請不完了，補休是有什麼意義啦！？）6 `6 l" ?( m2 M8 C6 F1 m$ f
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對比之下只做1/3人的工作的資深人員A，卻可以每月請3.4000的加班費
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讓人不禁佩服她的…..手段（？）…..5 j( ]! m; r$ t* B6 L' W

所以這次就來研究一下她是如何爭取到這筆費用的吧& d( p& k( Z6 K+ [9 {

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新進菜鳥經過了2年的風風雨雨，工作即使依然呈等比級數不斷增長

在跟資深人員A明刀暗槍、你來我往的鬥爭中也都略佔下風6 Z. X$ B- d) i5 B) n/ u
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終究還是勉強的生存適應下來，也開始可以抽出一點點空餘時間給自己了
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可沒想到從這個月初開始，又要接手福委會（掌管內部人員福利）的業務" [+ e( V$ R9 G' i8 A
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值得安慰的是這次的工作交接是個人對個人的0 Q9 o+ j( ~/ Q8 w4 B
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所以資深人員A就沒法像之前一樣推來推去的了' ~3 H# f4 U# F* w( ~
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身為行政人員又是跟金錢相關的總務股，原則上是沒法申請加班費的2 \4 Y& _$ a, @

銀行或是郵局都五點就下班了嘛，五點後去請加班費有點…..名不符實啦

但有了這個新業務就變成有申請的理由了，可惜的是主管B很遵守規定* m1 H/ {( ]2 x4 w+ m
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導致請款上會有很多限制，資深人員A也因此跟主管B槓上了..…..  `8 [8 q/ ~0 c* Y' I% a9 m
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主管B：以後請加班要記得附上刷卡記錄喔( D  S- x% f% E6 x& x4 n6 j

資深人員A：蛤？加班費是福委會發的，為何要附我們單位的刷卡記錄？
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主管B：因為請款總是要有依據啊6 V  {& k. c9 ]+ V; D: T

資深人員A：以前的慣例是都不用啊，只要填單據明細上去就好啦- U  Z9 \4 Z7 N" q
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主管B：可是最近才行文來說有人浮報，要各單位多加注意管控的
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資深人員A：可這樣會多很多程序和作業耶

主管B：反正真的有留下來有加班就會有刷卡，這應該不會很困難吧？9 d- C9 N8 F( n7 B. Q" h# j
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爭執了15分鐘，資深人員A很強勢，主管B雖然溫和卻沒有想退步的fu
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資深人員A：好啦，大不了不要請嘛：那我也不接這工作了

主管B：不用這麼衝動嘛，只是請妳附個證明而已- f" |3 Y' a7 D, @  t0 j
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資深人員A：這有錢的工作是一堆人搶，我工作很多做不來也不希罕8 A3 u! i& A. F# V/ N
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主管B：............................
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資深人員A：我就只暫接這業務2個月，也不會去申請加班費，你放心/ i4 N& i# C9 K9 q4 O: s

隔了一星期新進菜鳥C私底下跟D說，資深人員A有去問別的人事單位

問說要是加班請的時間是早上上班前，或是中午休息時間帶可不可以？

這種方式就可以不用刷卡了，新進菜鳥D一聽丈二金剛摸不著頭緒
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新進菜鳥C似乎看穿D的心思就稍微解釋了一下. I3 ?( l1 z5 J7 b

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新進菜鳥C：你沒有聽錯啦，是資深人員A親自去問的2 m1 l+ l$ q( c

新進菜鳥D：可她當初不是才說過不希罕，又說不會去請款的啊6 L+ S; ~, o6 A4 `

新進菜鳥C：對啊，所以她說的很清楚是〝替我們其他人〞去問的
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新進菜鳥D：...................................
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新進菜鳥C接著就轉述了資深人員A的崇高（？）理念
「資深人員A說過這工作很多人搶著想做，她不會留戀也不希罕這筆錢/ T$ X- w0 g" g! R) ^
但.....為了照顧我們其他人的福利跟權利，她就犧牲自己8 o" a, O" T# v1 c4 q, V
先寫自己的去送件闖闖看，要是主管B不肯蓋章或是上面不肯通過的話
0 A( C! q/ L4 p" x" E% |- c那這件事這樣就算了，要是可以請款的話，那我們其他人就可以跟進  U1 h# X, x1 D4 r& w7 a
照著她的方式去請款就好了」8 G" M: }+ z0 T7 ^6 S" L0 W1 d
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新進菜鳥D聽完和C對看一眼後，心照不宣的不再多問就各自回座位去" \8 U0 j/ [8 [6 w) ~3 B5 ?
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之後因為工作繁重D也逐漸忘了這件事，直到月底款項下來準備發款時

新進菜鳥D看著發款明細時真的愣住了..........滿滿20小時的加班費？？

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規定最多只能請20個小時，可資深人員A說要犧牲自己替我們闖闖看時

那時候已經快月底了，就算每天早上跟中午都請的話也才10小時上下啊

怎麼會硬生生多出一倍的時間？仔細看看發款明細中的請款時間........
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星期六一整天8小時？？我們單位都是週休六日，雖然偶而會有人來加班, ^5 q% H/ J& l- K9 p

終究只是少數人或是緊急情況下才會有，何況就算資深人員A來加班- z& L! E' y' \- H

但工作出什麼狀況的話也沒辦法處理，因為......其他單位都沒人來上班啊
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那這樣她到底來加班做啥？可新進菜鳥D認真看了一下刷卡記錄......7 Q* z! ~% v0 V" z* P
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真的六日都有刷卡，證明她真的特地在假日從家裡跑來上班耶！！！！
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一開始說不希罕這筆錢，連帶這個業務都不想多兼1.2個月的+ e4 I3 k" k2 C9 R

到中期說要替我們這些人爭取福利，所以試探性的多少請一些看看/ s; G2 f; J- O; m1 f* {
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到最後居然為了請滿20個小時，還犧牲自己的假日來賺加班費？  A& j- a. U' b/ H0 Z
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這前後的轉折還不到2個星期耶！！資深人員A的適應能力也太好了吧: q' c% g4 A+ S8 J6 a

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冷靜深呼吸後，仔細核對程序上並沒有任何的瑕疵4 n/ x& K) R% r% p  X$ f* d2 s

默默的將款項匯進資深人員A的郵局戶頭去，一邊也在思索著
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是不是也該找個時間跟新進菜鳥C或是資深調派人員E說一下! G5 v+ O7 S( U% {7 v+ o% I: H

畢竟其他人做了85％的工作都苦哈哈的，一毛錢都沒領到4 U$ [  U  y3 k) U
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資深人員A做不到5％，卻因為她肯利用假日來上班就領的爽哈哈？3 i, ^/ p# e) G# }& W
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大家沒法犧牲假日，至少........也可以試著把工作挪一些給資深人員A吧
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同仁切記，工作就是以自己的原則為原則，千萬不要在意別人怎麼想，就算昨天說錯了話做錯事，只要明天翻臉不認帳，或是找到一個理由（甚至還不用管合不合理喔）開脫，在程序上補足功夫，那一切都不會有任何問題& M1 }8 S0 r' h! v/ o: e0 s3 y) t
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再者，不管有多少原則，一切的原則都以〝錢〞為最高指導原則，千萬別跟錢過不去