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前面有提到過資深人員A是保障名額，有些人不知道為什麼吧？
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因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人
3 V2 _; t/ I# E% {! C5 l: V（雖說如此，但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已）0 [4 S7 n6 V8 y3 U5 E- d
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一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異
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3 d! a l. }1 O$ `- r5 t: c3 O但有鑑於政府的德政，規定每個企業內要有一定的殘障名額
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1 m9 ^( V1 b( H% E2 g( w. V加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士2 k6 p9 s/ ^. b K4 |' b
" ]( g: t9 h3 q$ M( }- a: b4 |想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦" _5 [6 w8 p" Y
2 N0 K `' I% `' e而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步
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) o# J2 v) C' {, x! @2 r平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看& S1 p+ }) @: i+ B6 g
7 S' D U' T% e$ W t/ Y2 f4 l' z可到了重要關頭時……………………………0 j! x3 v5 _) h2 J
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8 w. Z" r1 p9 I+ z; Q四年前被推工作後的隔月，眼看著請款的期限已經快要到了
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但資深人員A卻絲毫沒有動靜，新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了6 o0 n" h( l, i# L8 Y( S
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新進菜鳥D：不好意思，是不是該準備請款繳錢了啊？' w! g8 ^7 \2 P' F* S7 R
3 r# z5 r7 ]+ k, I' f h資深人員A：當然啊，不然逾期會被罰錢耶，你趕快做一做啊+ A" W# N4 p% N$ H
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新進菜鳥D：..................嗯，不是說好這個月一起做的嗎？) u4 Y Q- J% @% T+ b
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資深人員A：老大不是已經分配過叫你做了嗎？現在推什麼工作啊？+ H# W8 S, e; Q9 E
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新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話，想說當初講好的不是這個月請她帶著做
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之後才是新進菜鳥D做嗎？D回頭想詢問主管B的意見
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卻見主管B也忙的沒空回應，這時同期的新進菜鳥C看不下去
2 J w: J8 h$ R/ S& o就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔？」
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沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句
' e! ^1 i- q: h8 M: N% Y- \「都是公家工作嘛，D這個月先做，做不好再來打算，不用鬧那麼僵啊」, _. F& @; k9 I# _9 i! ^8 B
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聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了; m1 u& e( Q- U7 B+ c
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新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室" ~2 J" N% W# m8 l
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想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦6 d! N q, j+ b5 ?3 n) Z/ F* F
' A& g2 H- g3 [9 k; @2 `沒想到仗義執言的C氣不過，提議說是不是直接跟大老大講才有用？
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新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣，就莽撞的跟C去找大老大了+ B4 s, Y, N( z
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到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚，大老大思索了一下下; ~2 [# N. |$ s6 c' w; ~$ H
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把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商. V1 D3 |) q. G- W, M4 o: y8 z9 x( x
7 R, L2 A. _ M" i3 t n就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了..............3 A/ D. {, K. a! ~ g2 \
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4 J% E/ ~" s5 T+ f$ X) }大老大：聽說工作分配似乎不太平均厚？5 X+ \- X* |& G- l$ D& P
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主管B：沒有啊，已經有在分攤跟協調了啊，應該不會有問題. V8 n7 W1 X& e4 B+ Y9 R4 k C
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新進菜鳥D：可我就說工作多請A幫一下忙而已，她都不管啊% S( @- y, a5 U2 p
6 x. h5 }: U& v5 q7 B1 |$ v5 C資深人員A：就說跟上月一樣照做就好了，這種事有必要報告大老大嗎？ ; O$ x( X8 |7 N8 Z7 q
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新進菜鳥C：那這麼簡單，為何妳不幫忙？ i: ~. T6 s' R6 o9 q; z {# }
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資深人員A：我自己的工作做不完，哪有時間啊" }! v/ I( y" H$ \9 M
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主管B：D你也真是的，就已經說會調整了不用報告長官嘛
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. |) c& X. R/ B K$ E( `8 L新進菜鳥D：可是時間就快要截止了，沒有時間再緩衝啦* ?4 q6 S: G/ u
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無意義的爭執持續了大約10分鐘，資深人員A突然異軍突起
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I( j) a8 v' u6 q6 e6 c從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣# m u8 r: @/ M% ~$ I1 L: @8 W* ?
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開始說之前這工作原本就是別人的，是退休的人太多所以才幫忙做4 q; x% ?4 s9 e
2 w* O+ e! d% e% L( c老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的
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那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了
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* F/ P/ v# c; [% ~9 H+ i. G現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類
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1 d* g% _' v1 V! w, u新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣，就插話要解釋
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沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責' V9 D; y% Z4 R4 x1 X& F' M4 X
「現在是我在跟大老大講話，不是在跟你講話，請你放尊重一點！！！」
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( j0 L. C1 w# S, A2 X9 N新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住，就沒多說話了3 _" k; t; P$ j% h+ ]
8 m* {2 W$ A, h9 [* O0 f7 s p% I; V想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴$ t0 r! @% W# I/ L$ N
! i: {9 f/ f* e! `' a& K等到資深人員A說完，換C.D開始陳述自己意見
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" T, e3 P$ D/ T0 g* g; E& z9 @- A沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴+ V# v: Y# {* F" s5 z7 i& |8 ~ p
( D. R% |8 F+ r2 n2 Q新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時，資深人員A先下手了; p- v6 l3 M+ H/ z7 w* W
「你們這樣聯合欺負我，我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋？？」
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; I8 \0 f3 O, A, P0 t$ a主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A，看著此番風景的D6 Z; h& d- s2 U7 R" h Y
. [% n( h& S$ s* C" r6 {- r5 E終於知道自己已經不用再多說什麼了
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; } Z$ Y" F6 y% F' t: r( Y後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話，但D幾乎一句話都不吭聲
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' `# S, J, l% a# R也難怪啦，A講話要尊重她不可以打斷，D講話隨A高興插話
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這樣能協商出來個什麼屁結論啊8 f% ~/ [/ {% k0 s: G; {9 J6 Q
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果然到了最後，主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點
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0 v1 L$ a! M/ J8 c8 E8 F* |頂多就是留下來加班嘛，就寫份報告來長官同意他可以請加班費+ z* ^& P) e" ^! E. B0 W
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新進菜鳥D忍不下這口氣，就只冷冷的回了一句
! s1 ~. W1 n3 f, a# c0 K* |6 F「不用了，我不希罕加班費，只想做完事就可以準時回家」
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時間回到現在，新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班
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4 ~4 N2 W0 W4 S但因為之前的氣話，所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班2 y' \ e8 B8 J8 }- m
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而工作平均不到4小時的資深人員A，加班跟差費可一點都沒有少請呢! q+ ?% \* S" A3 j
/ K) ]; b# z5 |: p* y想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣，繼續埋頭那做不完的工作了
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: ~1 I8 z% T$ l8 F+ _0 V, y. `3 \...請同仁謹記，缺點不一定永遠都是缺點，臉皮夠厚一樣可以變成優勢...- X) s) { i. c3 g% Q' i7 C: b
......再者，出來混都是為了生活，千萬不要跟〝錢〞過不去啊......
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發表於 2013-4-22 23:00
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