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前面有提到過資深人員A是保障名額，有些人不知道為什麼吧？# D, y4 s# D D
2 t7 l' ], s2 ^; _8 i. K( L$ ~因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人
4 ], `5 u5 x3 q（雖說如此，但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已）
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一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異- \: P, p6 W! e
% c2 S" d6 q8 V) S, J" O0 b. }# S但有鑑於政府的德政，規定每個企業內要有一定的殘障名額. _5 {. r' Z+ H) Z% V9 K% p. h
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加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士3 h7 I0 o, x! c; e
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想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦9 c: } W$ _# u
0 E" c; j& Y) I9 R! @0 W- |而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步/ c. h7 j# n. D
) X- o2 l0 N$ `平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看
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2 q8 i1 z* Z: @( {# s' S8 d6 J可到了重要關頭時……………………………' e8 t% g( z: W
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四年前被推工作後的隔月，眼看著請款的期限已經快要到了) U4 L0 s& f9 Y* F) z+ G) M
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但資深人員A卻絲毫沒有動靜，新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了( q* z/ z. y; f4 `2 X& @
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新進菜鳥D：不好意思，是不是該準備請款繳錢了啊？
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資深人員A：當然啊，不然逾期會被罰錢耶，你趕快做一做啊
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新進菜鳥D：..................嗯，不是說好這個月一起做的嗎？# c# G) k8 v. E4 B8 H" c
& n& X7 w- c1 R+ r3 K, d資深人員A：老大不是已經分配過叫你做了嗎？現在推什麼工作啊？
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新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話，想說當初講好的不是這個月請她帶著做
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" ]) _9 S& H" a& d之後才是新進菜鳥D做嗎？D回頭想詢問主管B的意見+ S. v. F2 D3 g0 j* T3 k
: K8 I5 G/ _+ ^9 S: x! K卻見主管B也忙的沒空回應，這時同期的新進菜鳥C看不下去
, g, _' m0 B( L# [# _& s; L5 Z/ R" `就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔？」
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沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句
9 ^' N! B0 ]' r D4 v Z0 g# A「都是公家工作嘛，D這個月先做，做不好再來打算，不用鬧那麼僵啊」
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7 [8 M% M8 L2 s6 r6 u聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了! U0 m4 F6 n2 f3 e* o8 D
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3 ^ I; [4 v& W8 z7 n新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室9 U9 S g, v. T& Z0 n7 v" Y6 A
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想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦; k1 A8 D! Z( E: J# r/ {3 ], x& Z5 ]
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沒想到仗義執言的C氣不過，提議說是不是直接跟大老大講才有用？
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; E/ J6 x9 I- t4 \2 P新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣，就莽撞的跟C去找大老大了
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到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚，大老大思索了一下下
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把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商
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就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了..............
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大老大：聽說工作分配似乎不太平均厚？+ t/ a# W& Z' G" e8 F( h9 q
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主管B：沒有啊，已經有在分攤跟協調了啊，應該不會有問題6 Y7 a) n- ~% _2 g/ }
$ G4 T& ^2 _( @# X3 j0 |5 G$ c新進菜鳥D：可我就說工作多請A幫一下忙而已，她都不管啊
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' b4 X: r, Q$ k8 R O資深人員A：就說跟上月一樣照做就好了，這種事有必要報告大老大嗎？ 6 t- [6 p: z. }
& x, u/ }3 |! w3 j F8 B# k7 T新進菜鳥C：那這麼簡單，為何妳不幫忙？, p3 S! U) o! x2 x3 H3 z
) ?4 j, Y8 t/ ?$ I資深人員A：我自己的工作做不完，哪有時間啊
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主管B：D你也真是的，就已經說會調整了不用報告長官嘛9 l+ U: A3 e0 O1 k4 L
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新進菜鳥D：可是時間就快要截止了，沒有時間再緩衝啦. y6 y4 C# `; |# q
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無意義的爭執持續了大約10分鐘，資深人員A突然異軍突起$ c( k5 g# Z% L, L( L! z
5 z" j( q( e; g! P從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣( m+ }9 C) f3 O# q! ~" l5 b- q
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開始說之前這工作原本就是別人的，是退休的人太多所以才幫忙做
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4 H7 D' c8 K8 ?! A0 c老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的% S* _/ t( ?3 B7 g6 m P. o- V! g
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那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了8 n' I$ Z8 Y X6 ]& @/ C) I- L
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現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類+ E/ S; M' f8 G: `! u
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新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣，就插話要解釋7 i. E9 K$ A% z- g. y6 i6 l( f' X/ t* Z. N
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沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責+ M& g9 _' h, N; h) P
「現在是我在跟大老大講話，不是在跟你講話，請你放尊重一點！！！」 4 Z& L) ~% k6 `- n% G1 Y- D
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新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住，就沒多說話了
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想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴1 I+ J2 w4 s( s6 J
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等到資深人員A說完，換C.D開始陳述自己意見9 G0 I3 }1 Y+ I8 [- a+ l$ u9 `
9 E, ?( W8 M+ R+ K' U% L+ z沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴9 _, B$ j/ o: a( J- i9 P0 O
8 @) [# M* c' d新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時，資深人員A先下手了' z4 i& H/ h" u# F$ _) R% m
「你們這樣聯合欺負我，我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋？？」 . ^+ Y2 _* O5 y5 I- Z( r! ]! c
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* \" J# t6 X% p. S( c; }4 Y. M5 `4 N5 ^主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A，看著此番風景的D7 g: z; f/ {- @( Y7 j) S
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終於知道自己已經不用再多說什麼了8 B8 U/ j" m L& `
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後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話，但D幾乎一句話都不吭聲
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也難怪啦，A講話要尊重她不可以打斷，D講話隨A高興插話" A5 \1 a m% s% [! J5 E
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這樣能協商出來個什麼屁結論啊4 g( x; ]" ^7 g k
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4 |" ?8 I1 h" P _果然到了最後，主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點
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3 l2 l: S0 @4 r q頂多就是留下來加班嘛，就寫份報告來長官同意他可以請加班費 x1 [0 R3 f. B N M" x* p
! @) Q8 ]; P% o& z新進菜鳥D忍不下這口氣，就只冷冷的回了一句
* Y4 |# P s8 N) V2 _7 g「不用了，我不希罕加班費，只想做完事就可以準時回家」9 c! @, G- M. ^! x! i" R, ?& x5 T, \
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時間回到現在，新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班& r- d6 U! P7 d8 [
( l/ l; @8 h' `0 W: v$ f2 m4 C, s但因為之前的氣話，所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班
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而工作平均不到4小時的資深人員A，加班跟差費可一點都沒有少請呢
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3 M; z; Y4 {( h2 c5 A想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣，繼續埋頭那做不完的工作了
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...請同仁謹記，缺點不一定永遠都是缺點，臉皮夠厚一樣可以變成優勢...
3 H9 M! g u; r1 i, i2 l( | ......再者，出來混都是為了生活，千萬不要跟〝錢〞過不去啊......
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發表於 2013-4-22 23:00
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