公務人員（八） 如何, 私人

易雨

維基百科中，加班是泛指超過正常工作時間以外的延長工作時數的行為
0 a* S/ N7 J) e  w$ V& |
* _; P4 O: {* @9 R而臺灣的加班則是世界有名的，在哪裡都可以算是數一數二的了
- h9 P2 W" h& r  Y" W2 ]6 ?. E  f( n- \7 `
不管是私人或是公家機關，不時都會聽到有人爆肝甚或暴斃的新聞5 w! c, c/ m& Q' p) [

4 `2 J1 ~0 u( }; G唯一值得安慰的是可以申請一些不無小補的加班費7 y0 f3 T: C$ D/ b/ w1 P
; \) i0 O' A3 j4 r& B
可1個人扛下3人份工作的新進菜鳥D，不時昏天暗地的狂加班只能補休
5 L8 }2 _0 Y) l（啊自己的休假都請不完了，補休是有什麼意義啦！？）9 S8 c, H. ^- [( ^2 Q3 J7 H

0 Q% o4 F: L6 L# d; }9 K對比之下只做1/3人的工作的資深人員A，卻可以每月請3.4000的加班費3 x" o+ B% v: w
2 E+ c3 C5 T! C) }3 i2 R. Z( ?
讓人不禁佩服她的…..手段（？）…..
7 ?- ]1 l- m2 t, I1 E9 i
4 \' d+ [$ Q: `5 ~/ D' ~' P4 A- y所以這次就來研究一下她是如何爭取到這筆費用的吧' f- q! K1 n8 Z" ~& ?% A
* M5 q. [8 N& i, o5 a" _
% f; Q8 b) ~/ |$ J* r" Z  T) x

/ [- F* ]. {) [/ d: \新進菜鳥經過了2年的風風雨雨，工作即使依然呈等比級數不斷增長
. v! f$ D  f. h  q1 e# z: I% I8 |4 H1 r5 v6 [1 {
在跟資深人員A明刀暗槍、你來我往的鬥爭中也都略佔下風- x$ B  I. E5 s! T1 \+ V

& U  ?( J$ s( N% m, x終究還是勉強的生存適應下來，也開始可以抽出一點點空餘時間給自己了
7 \& ]$ a( L1 j' }4 I' z8 q. G5 K5 d2 q  X0 i2 l
可沒想到從這個月初開始，又要接手福委會（掌管內部人員福利）的業務" t5 _' ]5 A# O/ ]) H
* F" |9 Q! A& @9 p: @
值得安慰的是這次的工作交接是個人對個人的
1 E2 }6 [* y! x% l' R/ r' _3 Q( x2 e, k
所以資深人員A就沒法像之前一樣推來推去的了$ l) P; V6 A6 ^3 g7 b

. e2 ^; U* `9 J+ M% A8 W3 F
: `9 K7 d  L/ b# j& _0 }身為行政人員又是跟金錢相關的總務股，原則上是沒法申請加班費的
! b7 ~% B4 I& W  L5 H; p9 y0 T, K% n) a9 R* O* S& L  R# n
銀行或是郵局都五點就下班了嘛，五點後去請加班費有點…..名不符實啦
) Q* ]- j  n- r* F
7 u- J1 m; Z4 R但有了這個新業務就變成有申請的理由了，可惜的是主管B很遵守規定
& M$ G0 v2 @5 @1 S  J0 m4 r1 D( e1 W- i9 n1 H
導致請款上會有很多限制，資深人員A也因此跟主管B槓上了..…..
8 W4 e4 ^7 G! O' B8 \6 [/ X, @1 c0 Q; n8 t7 @

' g* f; C1 ^' f& d主管B：以後請加班要記得附上刷卡記錄喔
/ k8 p+ w: [4 j% l6 ?1 u
% O  p' E9 W" M* x, g資深人員A：蛤？加班費是福委會發的，為何要附我們單位的刷卡記錄？" W0 a( q* {; M& {7 J' S
3 a9 D1 @. [7 x+ j- J( a: Z
主管B：因為請款總是要有依據啊8 n& g9 f: J  g  Q- X" b

! X1 s5 T$ ^+ Z4 Y4 q資深人員A：以前的慣例是都不用啊，只要填單據明細上去就好啦- M* @& |2 \% o& Y) g
/ [' c+ p" N' j% _/ h, w! u& W+ E  M
主管B：可是最近才行文來說有人浮報，要各單位多加注意管控的
; s& i2 ?. [) o1 }
! y8 \* I$ r$ x/ p+ t" v資深人員A：可這樣會多很多程序和作業耶. J5 [( E, e5 `; j9 U

  }4 T% i# W9 |9 m5 x主管B：反正真的有留下來有加班就會有刷卡，這應該不會很困難吧？& Y4 _3 E: [" U$ _3 C3 e9 F. Y
                            ：7 Y4 f8 `4 j; Z' H$ z+ ^# W; R
                            ：
1 j% C7 a* s7 j) @! ?( I2 C                            ：
! O, U0 C5 R! [0 r8 S4 b1 d3 `爭執了15分鐘，資深人員A很強勢，主管B雖然溫和卻沒有想退步的fu& G3 \9 c% ?& F8 ?: o7 z

8 @# w' ~$ M% @; L* X& V$ V7 T
1 R+ d: p3 F* ]) s4 n. C2 _資深人員A：好啦，大不了不要請嘛：那我也不接這工作了
6 Z  T0 Q. C% ^! K: t" P- y5 p* [( K5 e) D' L1 s# Q) @) J
主管B：不用這麼衝動嘛，只是請妳附個證明而已
5 V; ^( u, G9 P' s6 m! y! m0 |( H( Q# ]& s% C
資深人員A：這有錢的工作是一堆人搶，我工作很多做不來也不希罕0 X# }# @! v" e" N! ?4 [, |
3 N2 a( q  }# n% D2 s1 h. ^# k1 R- q
主管B：............................
+ O7 K" l4 q$ e5 ?. U7 Y
! i1 }1 t! J- [: M7 ^& Y資深人員A：我就只暫接這業務2個月，也不會去申請加班費，你放心
1 o9 f: x  m9 C; r7 W& }3 H! ^
7 l5 s- r# m+ M, z6 Z1 ?2 ^. {5 K* y$ T3 h& j1 d0 R, r
- |2 f( e1 B5 x8 _6 E* F$ m- i
隔了一星期新進菜鳥C私底下跟D說，資深人員A有去問別的人事單位
$ A( h' m8 `0 D5 K; E8 x
* `; q/ z0 R% T- q* o! e問說要是加班請的時間是早上上班前，或是中午休息時間帶可不可以？2 Z- \- \1 Q) G% S$ W* b& C; S

5 r# a$ T  H! J4 Z) O# k2 U; _這種方式就可以不用刷卡了，新進菜鳥D一聽丈二金剛摸不著頭緒  ?5 O) Z; o9 E* ~+ w  f% R
& l+ H' w! g$ o9 }% q9 X8 [( K8 ?! w
新進菜鳥C似乎看穿D的心思就稍微解釋了一下! D- x& M; x. E1 v: `

. J4 I% W" j% D( t7 E& R' `; `+ Q. y: o# L" E% d  q6 c; ^3 A
新進菜鳥C：你沒有聽錯啦，是資深人員A親自去問的4 Q' ?; y: ?% g  Z1 b
1 \' T/ O+ x5 B/ c9 j. y) n
新進菜鳥D：可她當初不是才說過不希罕，又說不會去請款的啊! t3 p2 g* e% J5 @

2 i4 \# x( j: I# ~9 N" x新進菜鳥C：對啊，所以她說的很清楚是〝替我們其他人〞去問的7 Z7 f6 j) a. v6 }) M
3 K& C( C3 N' ]: y0 K- p
新進菜鳥D：...................................
1 U) W$ q: z/ w8 |0 q5 j% Y
& w% L- b0 |" x2 O1 g6 b# w! i8 q; ]: [% r+ j4 c" n
新進菜鳥C接著就轉述了資深人員A的崇高（？）理念
* W" Q% j+ j; ?0 {; Y「資深人員A說過這工作很多人搶著想做，她不會留戀也不希罕這筆錢/ [- Q  v6 I8 v  n5 ?
但.....為了照顧我們其他人的福利跟權利，她就犧牲自己# ~2 T* h+ B5 V6 `6 k$ y+ H
先寫自己的去送件闖闖看，要是主管B不肯蓋章或是上面不肯通過的話
7 ~' |% w! U* [: i  J2 H那這件事這樣就算了，要是可以請款的話，那我們其他人就可以跟進
( w0 m3 J5 r; ~: Y% e照著她的方式去請款就好了」
& \4 M& h. T8 p& `3 B% m5 e9 V7 a% W1 {( X
6 m4 m: x& H/ w6 }+ p# O: D, g
新進菜鳥D聽完和C對看一眼後，心照不宣的不再多問就各自回座位去
+ v, T5 q0 |% H& P8 N- x& ~
6 J, U5 P0 u) Q) |  O/ H4 _之後因為工作繁重D也逐漸忘了這件事，直到月底款項下來準備發款時$ k) A" R. F) q1 r! x/ v, `- j

/ a- X6 t/ ^5 q- M2 l新進菜鳥D看著發款明細時真的愣住了..........滿滿20小時的加班費？？ & e' |1 u7 k7 C: v$ T
8 S; a4 n0 J* _+ y$ Q, v  o6 W
規定最多只能請20個小時，可資深人員A說要犧牲自己替我們闖闖看時
+ o4 f, I+ X) M% x( l% }# u! p" l3 G3 D/ u+ h+ i1 b4 E
那時候已經快月底了，就算每天早上跟中午都請的話也才10小時上下啊5 [% g( M5 R4 p/ A* U

* P5 }: I6 U& _8 `2 K怎麼會硬生生多出一倍的時間？仔細看看發款明細中的請款時間........
; N7 ^0 n3 E2 ^& t2 q! P
7 J3 _# E5 m0 I) ^# Y) Y/ a% W2 ?: P. Q# v7 S: i/ I. B& C
星期六一整天8小時？？我們單位都是週休六日，雖然偶而會有人來加班
5 l6 C8 z6 C) Z1 P& `
0 M% J5 _% @2 b/ q. N. W0 \終究只是少數人或是緊急情況下才會有，何況就算資深人員A來加班, d& V+ X. t# E6 ?/ ]5 O* J; L+ L
4 [3 M8 q7 c+ p5 V4 n& Q8 Z
但工作出什麼狀況的話也沒辦法處理，因為......其他單位都沒人來上班啊
1 B* r# ^6 j2 G4 }+ @% N% ^8 p$ m% R  x4 v; R( v! ]4 W! V* l
那這樣她到底來加班做啥？可新進菜鳥D認真看了一下刷卡記錄......, q4 P! z/ I9 B9 G/ r& e2 C
$ W: f* s2 J* s9 n
真的六日都有刷卡，證明她真的特地在假日從家裡跑來上班耶！！！！5 ^" G# Y; t# X4 }4 F7 f8 B
( i8 u% K6 n$ j0 A' m" H) X
+ _7 k/ C' O3 l# K' _& I6 r" d0 Z
一開始說不希罕這筆錢，連帶這個業務都不想多兼1.2個月的% @. B4 R& Q8 G/ U

/ F! A# e- X- p' z) w, X到中期說要替我們這些人爭取福利，所以試探性的多少請一些看看8 o# ?3 o9 y: E

# T! d2 O# V( w到最後居然為了請滿20個小時，還犧牲自己的假日來賺加班費？
* D" z, D. I  W, C* _8 T9 k" \0 q: v0 Z
這前後的轉折還不到2個星期耶！！資深人員A的適應能力也太好了吧
- Y, p9 t- j* V6 m( o. [$ f; Z* o# W3 d2 h/ T2 L$ p3 }

3 V6 H0 ?/ A! D" W: ?冷靜深呼吸後，仔細核對程序上並沒有任何的瑕疵
6 @# ?4 G5 _) q4 i# f: n' T5 p
  M  V+ a/ m6 {& R# K默默的將款項匯進資深人員A的郵局戶頭去，一邊也在思索著1 v" U$ b7 H7 W+ s* P2 Z

/ k3 W1 Y& L5 X0 X! b是不是也該找個時間跟新進菜鳥C或是資深調派人員E說一下5 v4 q! d* p/ {* r; i
  Y- C5 E$ h! s8 q2 n% v, x/ R2 M1 W
畢竟其他人做了85％的工作都苦哈哈的，一毛錢都沒領到
/ j9 B0 Y0 M' e! K( N
5 `4 \  c- y2 f% D3 w資深人員A做不到5％，卻因為她肯利用假日來上班就領的爽哈哈？8 J1 C2 V8 D) A5 T* N

  q+ G+ R2 r/ o6 \$ g( n6 L& x  i大家沒法犧牲假日，至少........也可以試著把工作挪一些給資深人員A吧& `, l4 E5 C4 \/ [$ ^' Z

. a7 m: X  t; Q3 G$ q
2 L, C- E$ n6 z/ h8 O& Z' x3 j$ N% b6 e* T) Q  k

, A5 N& q: I* r5 F同仁切記，工作就是以自己的原則為原則，千萬不要在意別人怎麼想，就算昨天說錯了話做錯事，只要明天翻臉不認帳，或是找到一個理由（甚至還不用管合不合理喔）開脫，在程序上補足功夫，那一切都不會有任何問題, I2 x: R/ N1 ^2 [- d4 P& ]
" T, g3 f+ B, B4 u8 d6 `
再者，不管有多少原則，一切的原則都以〝錢〞為最高指導原則，千萬別跟錢過不去

Klat

回覆 1# 易雨 0 W$ n# G3 c1 }4 A

3 I# `* f3 m) x+ t: [
+ w' [& \& ^8 E) E6 m    超級無恥加不要臉呀~1 ^- O3 V5 E3 Z+ a

$ b( z; K, }) H- u( J& Y    厲害!