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前面有提到過資深人員A是保障名額，有些人不知道為什麼吧？
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因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人
: c5 t! U0 N' N& P( O（雖說如此，但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已）; c7 F+ H2 O- ?! Z0 E" w+ n
4 P; l5 S9 I8 j- L5 a一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異
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' C# e# q. i7 a. T% @) l" q4 M但有鑑於政府的德政，規定每個企業內要有一定的殘障名額0 u, Z6 } R( W
8 e4 h+ L& w0 z& X' |- |7 j加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士7 b% r8 x, t/ f% @( _" K, X
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想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦) _$ |* k9 T8 a1 _2 J3 |( G# m
9 y+ T4 Q+ k1 Y; u, f2 L而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步
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' r. c7 X# p E/ h平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看' ^5 g3 h: S! V0 R, a
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可到了重要關頭時……………………………
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; X2 x3 @: [9 k: s& ^2 r- I4 W; f四年前被推工作後的隔月，眼看著請款的期限已經快要到了+ L+ |0 p w# q6 V, W: P/ P
r& W# @4 h5 y3 {4 z但資深人員A卻絲毫沒有動靜，新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了8 O# o8 q( j* X' v8 ]
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J/ l4 o' H, U. K- e# O新進菜鳥D：不好意思，是不是該準備請款繳錢了啊？
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2 U7 y! R6 P$ |5 q( ~# e資深人員A：當然啊，不然逾期會被罰錢耶，你趕快做一做啊
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新進菜鳥D：..................嗯，不是說好這個月一起做的嗎？/ ^! F3 i$ i0 w4 J5 W% T
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資深人員A：老大不是已經分配過叫你做了嗎？現在推什麼工作啊？
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% P/ Y% |) t4 H& n1 A/ `- R3 |) r新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話，想說當初講好的不是這個月請她帶著做
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之後才是新進菜鳥D做嗎？D回頭想詢問主管B的意見$ z# _9 Z3 e- M" f5 [0 {
6 l9 z( j! Z, r" E' {& y卻見主管B也忙的沒空回應，這時同期的新進菜鳥C看不下去( Z" G5 _* b2 U
就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔？」
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G# q% L# A' o5 }( b7 d沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句2 n* N& h4 w4 I2 B; X; K
「都是公家工作嘛，D這個月先做，做不好再來打算，不用鬧那麼僵啊」
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聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了) H% t8 T% [4 U' K2 G: R2 N Z: E
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5 Z/ B% ^9 E+ A新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室0 d7 W! x5 \- {7 w5 y. r; i4 ?& @+ M1 p5 g
1 k/ j: k4 }* X2 c8 ` M. b想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦+ i, _2 S9 k+ [2 C6 H4 R3 u
# k. r' o/ u7 i; {; R1 M沒想到仗義執言的C氣不過，提議說是不是直接跟大老大講才有用？6 _6 z1 u6 ?) S% v$ v" D
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新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣，就莽撞的跟C去找大老大了
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到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚，大老大思索了一下下
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! Q. ?5 F- S, v+ P$ M2 ^, b4 A把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商+ q! j- S" K( ]" s
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就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了..............; e1 A6 B; U: e
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6 E7 Z! @7 ]; F& O大老大：聽說工作分配似乎不太平均厚？. \6 m% z; Y2 y c& f# `% O1 @
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主管B：沒有啊，已經有在分攤跟協調了啊，應該不會有問題 r# A' _; w! j. _ Z! s2 q0 |
# t# K3 R# F2 N( l$ q! T& a新進菜鳥D：可我就說工作多請A幫一下忙而已，她都不管啊
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資深人員A：就說跟上月一樣照做就好了，這種事有必要報告大老大嗎？ ; L' h x# P1 u3 q
0 S8 m& w, f8 g& z3 S- ?7 O) A新進菜鳥C：那這麼簡單，為何妳不幫忙？
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: J" O/ Q% }# t! w資深人員A：我自己的工作做不完，哪有時間啊
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- x- {! e& p0 d) a6 H/ @主管B：D你也真是的，就已經說會調整了不用報告長官嘛2 e: u, }1 t g6 u: }. e/ l
1 h6 b$ ?' P+ g新進菜鳥D：可是時間就快要截止了，沒有時間再緩衝啦- ^7 P$ f+ b# ?7 B# ]
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, t4 W: K0 N# ?, `0 e& w無意義的爭執持續了大約10分鐘，資深人員A突然異軍突起. X0 c2 G" l3 q, i1 T' s3 ~! A7 ?0 K
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從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣
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開始說之前這工作原本就是別人的，是退休的人太多所以才幫忙做5 `8 O( J8 b, z8 M; u4 j
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老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的" c3 b: H4 `% M& E. S, F
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那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了
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現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類3 I+ d/ h) P$ s0 p l
; p) `6 b/ i$ U8 K8 X新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣，就插話要解釋8 _" a1 `5 B- r0 k# ^5 Z4 K+ f
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沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責+ v! @4 [+ |- C& M/ e: X1 C
「現在是我在跟大老大講話，不是在跟你講話，請你放尊重一點！！！」 9 b, T9 G g% a$ o Z- i6 {
% \; k8 G5 ^) |) J0 C4 W新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住，就沒多說話了
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8 c4 M: a" R. R8 r( M7 f/ m( N) ^想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴' a9 R/ I! Z* w, A0 U) h
0 W2 T! ]- N2 O, D等到資深人員A說完，換C.D開始陳述自己意見
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* i {, ^" [/ X) \9 r9 C% D0 s沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴% H! J& j0 N# [- G# |, d- L
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新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時，資深人員A先下手了$ D6 _. U# c& ^7 Z9 E
「你們這樣聯合欺負我，我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋？？」 8 g, I6 I# Y' ^* K6 G2 |) z3 U3 k3 K {
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$ N2 V* V8 x1 X) \0 I主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A，看著此番風景的D
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" ~& P, a# |5 L$ [* K- c終於知道自己已經不用再多說什麼了8 z/ w& H, ]% R
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後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話，但D幾乎一句話都不吭聲/ q# L& G* @1 P7 P R; Y
+ W* i% d( u! Y. `9 D也難怪啦，A講話要尊重她不可以打斷，D講話隨A高興插話* I+ z3 v! v/ `* _: m
8 g- S, b1 R* u1 c9 H: C3 ?" I這樣能協商出來個什麼屁結論啊
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7 P+ \# l* `9 G V, f9 d. }果然到了最後，主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點, l8 p B6 ^ S+ g8 E
5 S; e- R3 i4 N! { x頂多就是留下來加班嘛，就寫份報告來長官同意他可以請加班費9 o$ O: H" k3 S- }& a
5 I! ^# K5 I; w9 }新進菜鳥D忍不下這口氣，就只冷冷的回了一句/ ?% g( N% [0 j' P" F9 ?
「不用了，我不希罕加班費，只想做完事就可以準時回家」& u* X b. d) W3 Z$ @+ d4 w3 @+ n
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時間回到現在，新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班
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但因為之前的氣話，所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班
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/ \7 V. x0 q9 P而工作平均不到4小時的資深人員A，加班跟差費可一點都沒有少請呢8 O. C% q, Q& G: {7 b: e
7 q' B! t; c2 e想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣，繼續埋頭那做不完的工作了
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n+ ~: ^7 s( \5 X
. O) k5 P3 ~2 @0 _5 p...請同仁謹記，缺點不一定永遠都是缺點，臉皮夠厚一樣可以變成優勢...
- [! ~$ Q# L" o' R! Z: U; | ......再者，出來混都是為了生活，千萬不要跟〝錢〞過不去啊......
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發表於 2013-4-22 23:00
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