- 文章
- 352
- 威望
- -10 威望
- 金幣
- -5 金幣
- 性別
- 男
- 來自
- 台中
     
|
前面有提到過資深人員A是保障名額，有些人不知道為什麼吧？, }3 h2 _8 J9 I& ^* t
; K5 D/ G4 z ~6 b8 l" P( E, O3 D
因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人
2 a7 ?) B2 }) b5 T) K" E% O（雖說如此，但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已） q/ m, n. F5 @; Q3 Y
' ^' h5 h, p/ }+ i. P# Q一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異
, a, ~! r+ u" M3 F( ?: `- G* q' _: x$ a* A
但有鑑於政府的德政，規定每個企業內要有一定的殘障名額
5 g' U. F/ v$ o7 b2 Z
( f. e) w% f) J9 ^% b' `2 T. z \加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士) n; e$ ]; w; K# z' F, y3 F
1 ]3 n. }) `/ n# S0 [. h
想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦
X8 M: o3 `: U! ~& V' }- a, ~
# _. Z0 n# S9 W2 H7 o8 c+ x而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步% P& L+ z' u5 P. H9 a5 v
7 T1 ]; k0 W. B$ S1 T
平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看
' ?6 v+ l# S2 o5 v: W3 p8 ^+ \
9 V+ |4 }1 L, G( p8 e可到了重要關頭時……………………………) \! c; c; w G/ K
# z M& a! h" [$ A. l- d h! ~& ?: \( z+ A/ }; r* p( }
. t z, d& ~9 s' y$ h' y" ^/ q
四年前被推工作後的隔月，眼看著請款的期限已經快要到了( g, [ g0 B0 F2 R: Y
8 i3 a- v( [3 p0 f但資深人員A卻絲毫沒有動靜，新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了! j; y+ k' B; |
9 R ?+ E3 n9 u4 Z
; u+ B% H2 J6 P( I7 A6 m新進菜鳥D：不好意思，是不是該準備請款繳錢了啊？
9 \3 U* ?( l6 k. j5 U4 G7 e2 Q- O1 E( C- ^
資深人員A：當然啊，不然逾期會被罰錢耶，你趕快做一做啊
9 d# [; h0 Z% }; v. `3 x! E4 z* O( ^
, N6 x! y+ H' t$ m2 }. L5 P新進菜鳥D：..................嗯，不是說好這個月一起做的嗎？0 h$ |* n& G/ Z1 U+ u7 z( t9 r
! Y' k4 Q u" ^' ]$ O
資深人員A：老大不是已經分配過叫你做了嗎？現在推什麼工作啊？3 \2 O/ M! O2 A% R; V6 Z$ k
% a) [ N: v$ j9 r, L8 H* l( f
' S2 I; ^+ T9 z5 d! ^
新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話，想說當初講好的不是這個月請她帶著做
; x6 i9 a8 _9 H7 F& v' G$ W) Q* S: L# j5 f+ z" ^3 q
之後才是新進菜鳥D做嗎？D回頭想詢問主管B的意見/ c H1 v8 S* R
1 B- M/ p4 P# F" a# z卻見主管B也忙的沒空回應，這時同期的新進菜鳥C看不下去
, J. q+ G- [9 H" n- U( v就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔？」0 c0 c" `! w. u* H5 Y; r
* j3 I6 U4 B2 D. {% t& {4 W
沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句
" q9 G2 z: O) W6 g# _8 n- p: K0 a「都是公家工作嘛，D這個月先做，做不好再來打算，不用鬧那麼僵啊」5 B% q( o1 y1 {& R5 `- Z+ u, u/ P6 I) f
3 D5 T! y6 Y! {6 D; c
聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了
) _% y7 E* _4 L/ \/ D+ S9 m! J1 e4 P, [2 h5 t! R4 A: {% }
|) W+ N- ?) {
新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室
+ i& ?; l* I* @- X: A
, V- K2 e p% d( x% s3 u+ O想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦2 y E# h; x$ S4 X, A
! L \4 D2 D, f, y9 c沒想到仗義執言的C氣不過，提議說是不是直接跟大老大講才有用？
( l3 Z F5 }2 _( n2 {, E9 I
9 ?0 G2 ~) Y& c* N新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣，就莽撞的跟C去找大老大了
1 h* l0 L9 g1 b' e
9 m2 m" D0 ^; D6 _9 T3 w到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚，大老大思索了一下下
4 b6 n" d1 F; b% a% p: k: q0 I% W- q0 w
把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商
3 e; s0 R2 L/ z' R( V+ c" {$ b4 w4 u! C. `% d2 [! H& b- g
就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了..............
* ^8 |. l! W3 u" l0 z4 ~) @
( d. `9 N, I- u* N/ S5 Q) b/ H0 C& Q; a" m7 n& S
大老大：聽說工作分配似乎不太平均厚？7 ^+ @: v! Y, e- m& m+ P
/ u) r; ^2 C& S: G( m主管B：沒有啊，已經有在分攤跟協調了啊，應該不會有問題/ }( v @- o4 {% ~, N) L4 v) d
7 _4 r( ?8 A. D% e" Q
新進菜鳥D：可我就說工作多請A幫一下忙而已，她都不管啊
' x6 w" g& z$ m- z$ \& H
/ O- ]3 v* c& C4 H H7 P& e% Z( b資深人員A：就說跟上月一樣照做就好了，這種事有必要報告大老大嗎？ 6 Y. C$ D1 T5 N. c1 t6 {! S! |
' @ C! d5 A8 g# ~新進菜鳥C：那這麼簡單，為何妳不幫忙？4 w6 z# H. l) E, Q. S* k+ @
" i- q' R8 y, x- u; Q資深人員A：我自己的工作做不完，哪有時間啊
, V1 u3 M6 J2 y8 k0 V8 W
- ?" E; Z/ P! o7 P8 L' F: v/ ]主管B：D你也真是的，就已經說會調整了不用報告長官嘛9 C+ R0 U8 b0 |4 V2 s) v
7 H% V: @- ~# C1 Z5 ?+ m
新進菜鳥D：可是時間就快要截止了，沒有時間再緩衝啦, _: K% S! W; Y4 R, U
：
) \) f& ]; r0 h ：
9 Q2 {# M( E: B3 w無意義的爭執持續了大約10分鐘，資深人員A突然異軍突起) C& J4 \# r2 A' t
( E3 W% w v: _+ @9 t& F( P從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣
2 I% ]1 v: K+ v1 L) M2 }5 X
) f5 o* ^; g8 N0 @3 b4 D8 j1 R開始說之前這工作原本就是別人的，是退休的人太多所以才幫忙做; ^9 R6 H" P! W
' @* `% }$ ]$ F4 F6 H
老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的
8 I1 G K! f9 K$ s J# F
) k2 U6 \, ^( ~那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了
( G& [* H8 u* A1 W7 F2 {# _0 V- A
現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類
" M* b' Z9 ^/ x4 P3 n3 I1 i/ D. v: l! ~2 ^; i' Y! I* `& t9 F; v% p
新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣，就插話要解釋
1 Y7 u: r Z f& o' r) o
- Y& C9 e) A6 v1 U3 j& V( v沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責
* g4 N9 P, _! I; N「現在是我在跟大老大講話，不是在跟你講話，請你放尊重一點！！！」
2 {% W1 R& Y/ J V- F$ k* n+ L3 g2 ~! R7 e; }: {3 x& B* D
新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住，就沒多說話了
8 B1 V5 S! h( R- a3 F; {3 A# N( g+ | K* j5 q3 z- e5 @! ^
想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴5 C, C' _; t1 \
, l' f7 K& J% A _; J1 |
等到資深人員A說完，換C.D開始陳述自己意見- C3 G/ M% I3 D5 S: S$ ?
& M5 d; @6 }# ^" F沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴/ w7 M0 d8 I. D3 K) k* S( q& u
/ @ E$ }* i0 A( P
新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時，資深人員A先下手了
/ T; N- [3 O+ k0 P( i3 @' I「你們這樣聯合欺負我，我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋？？」
! v$ q, |+ d8 w4 n* @% U ?+ E, n4 e9 ^( \7 @1 h2 O" Z/ t
0 S0 v' i: r' M7 k
主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A，看著此番風景的D
7 O, g1 Z6 F- E8 s
& H! M" J* O* i終於知道自己已經不用再多說什麼了
6 T9 M; j0 _6 t) C' q9 p$ x
6 i. S3 \- W3 y/ w後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話，但D幾乎一句話都不吭聲3 F% i# `# w, G
& \: l3 T: P+ a9 ]' M: F4 `也難怪啦，A講話要尊重她不可以打斷，D講話隨A高興插話
( s1 J0 @. o* B$ h1 e+ @9 [
: z9 _3 `+ D S+ J這樣能協商出來個什麼屁結論啊
, w1 K) a: l6 E, Y, N
C+ V6 a Z% v8 _# @: @" \4 {' `: n$ i% Y
果然到了最後，主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點: _* @0 f: J0 |$ i& @
; D) p% }! C/ K. ^6 o( L頂多就是留下來加班嘛，就寫份報告來長官同意他可以請加班費
- ~+ T% H$ H! i! _" S9 b R3 l6 l) v F i" c
新進菜鳥D忍不下這口氣，就只冷冷的回了一句: }0 ?2 F# }0 S/ f) A2 c
「不用了，我不希罕加班費，只想做完事就可以準時回家」
% C9 o& A# Y/ q2 [1 ]* w2 d. i0 k
: k! D- f% B0 [- Y! u% \$ @/ ~8 h! M' l+ j: s) M6 H
( h0 y5 a' O; y t) q
時間回到現在，新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班! S2 w+ r; [6 i: h. Q
) Y( W9 K& V. z9 _但因為之前的氣話，所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班$ B5 m, f. x: U* S: R$ ?' m' y
8 w# m4 D" O" B# |9 k! t2 e而工作平均不到4小時的資深人員A，加班跟差費可一點都沒有少請呢' }7 R6 Q( ?3 a3 O, U& C
3 E$ g- I& s9 Z/ T: h) Z想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣，繼續埋頭那做不完的工作了! E) r2 |5 w4 q( L
' S4 b5 c: Q8 m3 {0 O$ e5 N
% a6 Q) }1 G9 J9 s$ y
: Q z4 @6 v* j7 @# Q% ]! e. A6 P+ e4 q7 y8 b% K; y' E/ H
2 N4 P, O, Y! T& t# _( q
...請同仁謹記，缺點不一定永遠都是缺點，臉皮夠厚一樣可以變成優勢...
2 Z) f& g2 D# H" X( }# j* I ......再者，出來混都是為了生活，千萬不要跟〝錢〞過不去啊......
|
|
發表於 2013-4-22 23:00
| 
