公務人員（八）

如何, 私人

維基百科中，加班是泛指超過正常工作時間以外的延長工作時數的行為' E+ E2 J1 A: }+ I% N

而臺灣的加班則是世界有名的，在哪裡都可以算是數一數二的了
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不管是私人或是公家機關，不時都會聽到有人爆肝甚或暴斃的新聞

唯一值得安慰的是可以申請一些不無小補的加班費5 `% J* S5 M$ F8 _) ?9 L- |
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可1個人扛下3人份工作的新進菜鳥D，不時昏天暗地的狂加班只能補休
（啊自己的休假都請不完了，補休是有什麼意義啦！？）$ O9 g% W1 H4 u

對比之下只做1/3人的工作的資深人員A，卻可以每月請3.4000的加班費
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讓人不禁佩服她的…..手段（？）…..) M( v% k( ~4 Q/ f

所以這次就來研究一下她是如何爭取到這筆費用的吧- ?; w8 p$ W; \  r

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新進菜鳥經過了2年的風風雨雨，工作即使依然呈等比級數不斷增長* ?" v, @) B3 o: v5 |- H
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在跟資深人員A明刀暗槍、你來我往的鬥爭中也都略佔下風* z1 {# T' b- ?$ i" _1 x, [
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終究還是勉強的生存適應下來，也開始可以抽出一點點空餘時間給自己了; ]( l" Y. c  D, w
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可沒想到從這個月初開始，又要接手福委會（掌管內部人員福利）的業務

值得安慰的是這次的工作交接是個人對個人的6 P* E+ j8 T0 S$ ^% V" t

所以資深人員A就沒法像之前一樣推來推去的了8 M3 Q7 ?# z$ w2 |

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身為行政人員又是跟金錢相關的總務股，原則上是沒法申請加班費的

銀行或是郵局都五點就下班了嘛，五點後去請加班費有點…..名不符實啦

但有了這個新業務就變成有申請的理由了，可惜的是主管B很遵守規定
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導致請款上會有很多限制，資深人員A也因此跟主管B槓上了..…..! f1 \% t9 O' u# @, z0 s3 }

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主管B：以後請加班要記得附上刷卡記錄喔! Z; M4 @4 y1 }4 g; D

資深人員A：蛤？加班費是福委會發的，為何要附我們單位的刷卡記錄？6 l3 E/ \; E% h, n: B9 v6 p( h

主管B：因為請款總是要有依據啊
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資深人員A：以前的慣例是都不用啊，只要填單據明細上去就好啦
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主管B：可是最近才行文來說有人浮報，要各單位多加注意管控的
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資深人員A：可這樣會多很多程序和作業耶/ z/ d( F* w; u$ j2 h, A
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主管B：反正真的有留下來有加班就會有刷卡，這應該不會很困難吧？3 M& R6 ?, R- s; i; o
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爭執了15分鐘，資深人員A很強勢，主管B雖然溫和卻沒有想退步的fu

資深人員A：好啦，大不了不要請嘛：那我也不接這工作了# Z8 h- Z% Q, _) Z) P
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主管B：不用這麼衝動嘛，只是請妳附個證明而已; f+ F& \9 U7 q% k6 _0 @# A* p- c& Z
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資深人員A：這有錢的工作是一堆人搶，我工作很多做不來也不希罕

主管B：............................6 G" k" C8 D: N

資深人員A：我就只暫接這業務2個月，也不會去申請加班費，你放心4 L2 K. R) \: ^1 R8 P, Y& ^0 |
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隔了一星期新進菜鳥C私底下跟D說，資深人員A有去問別的人事單位
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問說要是加班請的時間是早上上班前，或是中午休息時間帶可不可以？0 ^/ q! o) d9 y: ?2 [

這種方式就可以不用刷卡了，新進菜鳥D一聽丈二金剛摸不著頭緒
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新進菜鳥C似乎看穿D的心思就稍微解釋了一下/ L9 u' T! u8 J$ V  s
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新進菜鳥C：你沒有聽錯啦，是資深人員A親自去問的' t" N6 k, X" C- L" C- r

新進菜鳥D：可她當初不是才說過不希罕，又說不會去請款的啊4 I  h/ E9 K! ]" C  r& ~
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新進菜鳥C：對啊，所以她說的很清楚是〝替我們其他人〞去問的

新進菜鳥D：...................................

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新進菜鳥C接著就轉述了資深人員A的崇高（？）理念
「資深人員A說過這工作很多人搶著想做，她不會留戀也不希罕這筆錢; @3 L2 N1 m# ?1 V, X8 I4 O' R" ?3 Z
但.....為了照顧我們其他人的福利跟權利，她就犧牲自己4 L: y" X. r  X. X+ B0 J
先寫自己的去送件闖闖看，要是主管B不肯蓋章或是上面不肯通過的話
$ k+ o  X' a4 h7 J' R# z5 w; j+ ^那這件事這樣就算了，要是可以請款的話，那我們其他人就可以跟進
: J+ ]% ]8 R. h* t4 C照著她的方式去請款就好了」' R( |. u0 I$ n) |6 Y

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新進菜鳥D聽完和C對看一眼後，心照不宣的不再多問就各自回座位去
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之後因為工作繁重D也逐漸忘了這件事，直到月底款項下來準備發款時* E0 ]; }* M1 o1 v
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新進菜鳥D看著發款明細時真的愣住了..........滿滿20小時的加班費？？

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規定最多只能請20個小時，可資深人員A說要犧牲自己替我們闖闖看時' A* ]% Z: e2 @2 U" Z! t' M' j; S& }

那時候已經快月底了，就算每天早上跟中午都請的話也才10小時上下啊6 L3 ]& C$ \' p3 M. I9 x# d. Z

怎麼會硬生生多出一倍的時間？仔細看看發款明細中的請款時間........
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星期六一整天8小時？？我們單位都是週休六日，雖然偶而會有人來加班
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終究只是少數人或是緊急情況下才會有，何況就算資深人員A來加班- o# D, {  @$ M1 o) f1 b

但工作出什麼狀況的話也沒辦法處理，因為......其他單位都沒人來上班啊' I! N- p: r" J/ m

那這樣她到底來加班做啥？可新進菜鳥D認真看了一下刷卡記錄......

真的六日都有刷卡，證明她真的特地在假日從家裡跑來上班耶！！！！

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一開始說不希罕這筆錢，連帶這個業務都不想多兼1.2個月的  @2 B# X1 F: k! @( G6 w7 T
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到中期說要替我們這些人爭取福利，所以試探性的多少請一些看看$ l9 e# Y7 Z- Z$ D9 ?
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到最後居然為了請滿20個小時，還犧牲自己的假日來賺加班費？! {. b' F9 p2 r3 _) d9 \+ X
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這前後的轉折還不到2個星期耶！！資深人員A的適應能力也太好了吧% t0 F1 b: j2 w8 i: U2 l1 Y
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冷靜深呼吸後，仔細核對程序上並沒有任何的瑕疵& E( N7 n' o# E. g

默默的將款項匯進資深人員A的郵局戶頭去，一邊也在思索著

是不是也該找個時間跟新進菜鳥C或是資深調派人員E說一下
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畢竟其他人做了85％的工作都苦哈哈的，一毛錢都沒領到: p0 B& u- r: U% k; F4 L& g# M. V" y
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資深人員A做不到5％，卻因為她肯利用假日來上班就領的爽哈哈？
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大家沒法犧牲假日，至少........也可以試著把工作挪一些給資深人員A吧. A) M, L5 W! J' a8 h0 k5 J

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同仁切記，工作就是以自己的原則為原則，千萬不要在意別人怎麼想，就算昨天說錯了話做錯事，只要明天翻臉不認帳，或是找到一個理由（甚至還不用管合不合理喔）開脫，在程序上補足功夫，那一切都不會有任何問題
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再者，不管有多少原則，一切的原則都以〝錢〞為最高指導原則，千萬別跟錢過不去