公告:禁止張貼酒店/夜店-經驗文、旅館的揪團轟趴之影音、網址、Logo、圖文等相關字詞,違者扣分/禁言!
回覆 1# William31
2 Z4 q9 ^% E, L/ e6 Q" ^應該說是飲料店流動率高) u+ G+ ?' ~5 c* w' T6 T9 n
沒有相對的待遇跟升遷3 M2 y/ [' @: q. |
員工一直換' I! x, y- [% ~: }2 Q
原料就算不變* | b$ t k+ J t( H
但是沖泡的技術跟態度都不同% \6 z3 i- h8 X. ]0 i/ l7 m# _1 l
資深的技術好 留不久
/ j7 K1 o- a T/ v0 J新來的 技術差 待遇差 也不一定願意認真沖泡3 t* _, C7 ^! Y% t8 D# \
久而久之就會變成品質越來越差
2 d+ V# l' A+ d% t0 T5 x# R3 k4 @一堆飲料店都用時薪6 s0 l9 j2 L8 t$ ^7 R% d$ l
還要排班 領不到多少錢 也沒勞健保 U. k8 k* i" X ]
每個事情背後都是有因果關係4 F6 U H5 U6 T8 X, O4 [8 @% l
只是我們看到的只是最後呈現出來的結果
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