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2#
發表於 2016-2-19 20:25
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回覆 1# William31 ( M( J) z% g9 M" F) b3 I# v
應該說是飲料店流動率高+ i( l) ~; v* C; b
沒有相對的待遇跟升遷
0 c6 h: @+ @3 T& b0 b& o員工一直換
! g' g0 r$ q0 j3 z4 f( }0 u$ u原料就算不變
, L1 z6 j( c, f0 O/ `" u但是沖泡的技術跟態度都不同
7 N' r5 i# n3 _2 u3 m- T e! |資深的技術好 留不久7 |/ j0 S4 L* X F" u1 C+ D
新來的 技術差 待遇差 也不一定願意認真沖泡1 }9 J; p7 G9 L. S q
久而久之就會變成品質越來越差2 E+ J8 o* R' d9 o4 ?
一堆飲料店都用時薪
/ z: z6 _1 u0 k/ B! d7 X還要排班 領不到多少錢 也沒勞健保' L/ A1 Z; @" m1 R# x8 Z$ ]
每個事情背後都是有因果關係 P5 M: B3 [' x e
只是我們看到的只是最後呈現出來的結果
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