- 文章
- 352
- 威望
- -10 威望
- 金幣
- -5 金幣
- 性別
- 男
- 來自
- 台中
     
|
前面有提到過資深人員A是保障名額，有些人不知道為什麼吧？! I& v! Q8 h: S# V- w
; Q. g* Z/ @( k因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人
3 K2 t: S& v: y: q1 A（雖說如此，但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已）: x0 v3 d& v, W7 o
7 I) t4 |' ?( T* J一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異
; w8 b# w" A. _/ P
' `) S. v, Z2 f+ o7 g; ]0 t但有鑑於政府的德政，規定每個企業內要有一定的殘障名額
# A0 Y. J- E# f. O: d' V' {) N* q8 C" U- c* v( c
加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士
' G0 W, Y" L8 |' {) [% M9 z4 k# F$ e" A \
想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦
% q6 r7 i& e/ b& ~1 [8 c- K
6 @& @7 _8 V ]% V9 u& `而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步
' @# O: r2 r+ J5 M
7 @- s* j% {5 l: V平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看, b' d% g5 j" _- r" B2 b3 V
7 t# p# U( P$ K可到了重要關頭時……………………………# S5 H4 X% V7 u
( E( [4 }2 }- |# h
, g7 R7 z# i5 o0 y; K' f) S" i8 e! r( u6 {; j0 Y' U+ q
四年前被推工作後的隔月，眼看著請款的期限已經快要到了
1 [. K) p' f$ `) X( k3 m2 c; j: e3 q. d( {
但資深人員A卻絲毫沒有動靜，新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了: s( P! F5 X6 u5 @* N+ l
* m- K7 x1 t0 f7 g2 j
" a, V3 s3 c3 d# \6 `* a3 p* O
新進菜鳥D：不好意思，是不是該準備請款繳錢了啊？
7 h# U" ?) E, u+ ]4 N( F- X
: @. C' P3 W- L1 a! V" S資深人員A：當然啊，不然逾期會被罰錢耶，你趕快做一做啊
$ M8 h4 v4 q% y# k5 z `0 i
- p% }& Y2 M5 \% \新進菜鳥D：..................嗯，不是說好這個月一起做的嗎？
. s% ^% ?8 o7 b5 h$ U' Z% J% t) ^2 Q" l, b E9 O. q3 P0 b
資深人員A：老大不是已經分配過叫你做了嗎？現在推什麼工作啊？) _0 t$ @: z' l) z; p2 I
& B. V2 i4 e; D8 ]
: S) `! A. x+ G1 D新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話，想說當初講好的不是這個月請她帶著做
+ e3 D i- `# m+ t) H6 F* o, B% G' W
之後才是新進菜鳥D做嗎？D回頭想詢問主管B的意見
& x( b$ A7 w& v, ?# |( r7 W' s4 {+ b D
卻見主管B也忙的沒空回應，這時同期的新進菜鳥C看不下去
4 G8 H- o$ T# H# ^- U9 s" g就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔？」6 k/ F" @3 x1 M6 ]) q! Y
8 O- t, r( @! x/ N) q6 `: a沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句
% _$ C4 f3 _2 H* m& k$ J4 o9 a「都是公家工作嘛，D這個月先做，做不好再來打算，不用鬧那麼僵啊」
* T6 A2 e3 }$ W& g: U0 `: Y3 |$ k: r H( g- z7 f
聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了! J9 q3 A- Q; R6 y2 U- B3 e0 G
$ N* @) ~: U/ a
7 S; Q0 L% a/ y- }' F
新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室
8 U$ a9 `7 R0 U! B& Q
3 y6 d1 e" ^ M9 e' O" a想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦0 L1 }2 A0 U# p
% S5 ?' g: O$ P5 c8 c7 b
沒想到仗義執言的C氣不過，提議說是不是直接跟大老大講才有用？6 B1 L) b! }: B/ o- a. j9 ~( H
* ~% D* g" }2 t' [' g8 w& ^新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣，就莽撞的跟C去找大老大了$ L5 ]& l* @+ s1 |! h
8 i8 `6 e/ P5 z* Y7 g
到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚，大老大思索了一下下9 n8 U9 C: k# ]' _2 N9 {7 \
( ~6 a3 t, P2 a. _- z+ d
把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商% [# x, y1 b4 h+ {* S3 \! u
9 W0 d5 D3 g8 f4 T+ A, F' M G
就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了..............
4 I! G2 F1 M4 h* r) F+ f
+ j" g- b8 U& x
" Y& k; \" T/ _, c: k& Q大老大：聽說工作分配似乎不太平均厚？
- N6 d3 B& J8 n b1 ?6 t0 a. l$ ^0 w6 \! o
. e: @0 b' m1 S3 p! e# V3 x; P主管B：沒有啊，已經有在分攤跟協調了啊，應該不會有問題7 \+ }) Z m; ^# r' d. D5 i
. `# B0 p8 f" [% ]- |; F新進菜鳥D：可我就說工作多請A幫一下忙而已，她都不管啊$ s( s T) V, }8 Q- f
u; r+ n) q0 a; M1 K1 l) l9 ^+ b
資深人員A：就說跟上月一樣照做就好了，這種事有必要報告大老大嗎？ $ ~/ G s0 L/ j& l& C8 G) Z
+ A7 V) m& X+ ^) J4 G# P0 F: M5 F
新進菜鳥C：那這麼簡單，為何妳不幫忙？
% h" T& O6 Q) m$ z6 \1 g+ P l5 P% |
資深人員A：我自己的工作做不完，哪有時間啊
& r$ |: X4 x( s* {! v; e$ v1 i) X9 ]7 K9 e
主管B：D你也真是的，就已經說會調整了不用報告長官嘛3 ?0 g1 y) q/ _
; j3 s; Z- x! [新進菜鳥D：可是時間就快要截止了，沒有時間再緩衝啦/ \9 f2 c4 C2 t% G) k
：1 K+ U, R& q; B9 D7 g/ Q
：
) u* M0 D% L' Z( A) F無意義的爭執持續了大約10分鐘，資深人員A突然異軍突起$ l: Y. K5 {' X
r3 U) r9 D! m' ?% ?- n7 F9 W
從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣# w% b, b- s/ e% c! C" B X; ~8 ^
9 a# N. `! ^. @. s3 c/ o
開始說之前這工作原本就是別人的，是退休的人太多所以才幫忙做
, u& C6 T6 E. K1 l9 D( i1 ~% ^. b
老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的( z1 H# H& p1 ^! z5 t; M* k* W: s
/ V. R% B' D b: {9 I那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了1 z% X9 k- ?& b' ?2 m; ~
# C& s6 I1 E q: \現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類$ B- [/ L1 E$ i7 ]
; b* p9 t! z$ r6 `
新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣，就插話要解釋
- x' j) ?* U3 ?& M0 b" e
0 k9 _' ?( S& ^沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責
8 L5 B. b" _- z) A「現在是我在跟大老大講話，不是在跟你講話，請你放尊重一點！！！」
3 a2 o+ K( \8 g2 w+ _9 T$ s; _. x( ?/ `, }* P" k
新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住，就沒多說話了% v# g. r* W( k1 Q5 p+ m& r
4 K- \* l$ ]& ~9 P/ z想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴
$ B& o+ a- l7 M! B1 p( X+ m( K1 a1 l) k
等到資深人員A說完，換C.D開始陳述自己意見, ^2 W" b' W0 u! m/ I
4 N! M7 v; ^+ a. a: A8 K% j沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴
1 Z2 W& L. j! k) g- A7 J, f( ~' @( R, M- K d
新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時，資深人員A先下手了 `; z. p+ P1 x! @( j
「你們這樣聯合欺負我，我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋？？」 * i* B8 x$ ]* x2 p* \
# Y) j3 m- N7 b) z3 Y& h
4 f7 t+ G' ^# m% `; q4 @$ y& b主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A，看著此番風景的D& @6 l& r A6 s+ z, j8 B6 `
; x# x; o2 j( E
終於知道自己已經不用再多說什麼了
" A& V5 p+ W) h2 X5 y1 t
! q3 k4 c) u0 | e( S後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話，但D幾乎一句話都不吭聲
h7 s( k: x9 z4 O8 `; e2 `) L
, V, H+ c8 p7 ]也難怪啦，A講話要尊重她不可以打斷，D講話隨A高興插話6 P4 n$ |' P$ @
p+ r& `" s8 j _! A4 d, D' @
這樣能協商出來個什麼屁結論啊' W# c4 c; V/ [7 ?7 O
/ b6 Q5 d/ y* M. {# e
0 S) p8 t0 D! _! g) P/ v- G8 V( b; ?; K果然到了最後，主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點
4 y: g6 O: i5 z: o7 }
5 j# m" l" ]! _( G% C% t) D頂多就是留下來加班嘛，就寫份報告來長官同意他可以請加班費
5 K9 {4 L9 k1 `6 T. a" M1 K0 @
& ] D' { v" v9 @新進菜鳥D忍不下這口氣，就只冷冷的回了一句9 v7 x( Y( z2 ^% p0 k' n0 x0 x- J+ i0 L
「不用了，我不希罕加班費，只想做完事就可以準時回家」! ~" }/ n. D1 f
7 K! S+ a1 @1 y1 ?! @( X* N
3 R' D, ?' q! o3 ^ U; L& U# C! v
) N, c" `- r2 r& n
時間回到現在，新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班
& t# r% l" V+ D* H7 p) v) O6 M
5 x9 W9 L, _6 O2 h但因為之前的氣話，所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班" ^- |. m6 \+ A& U# {1 m0 D; _" G
* }/ ]8 o) j1 B \, l) J( s而工作平均不到4小時的資深人員A，加班跟差費可一點都沒有少請呢
2 p0 {. ~8 X' K' N. }9 Z) F0 W8 J( i! h* b; x0 F( [: ]
想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣，繼續埋頭那做不完的工作了1 B- e; |5 [7 G. L1 V/ y
$ L. ~5 E \% F$ Z: N
: X4 V( j3 s4 ~' Z
. \' ~4 }* k' Q. x$ w( J7 _$ z- t# B+ Y$ C- N
( y. m! f: J* O5 Y# M; s0 ?, @...請同仁謹記，缺點不一定永遠都是缺點，臉皮夠厚一樣可以變成優勢...
' `5 d' x8 I3 ^7 f- V2 v: b ......再者，出來混都是為了生活，千萬不要跟〝錢〞過不去啊......
|
|
發表於 2013-4-22 23:00
| 
