公務人員（六） 而且, 能力

易雨

前面有提到過資深人員A是保障名額，有些人不知道為什麼吧？
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因為………資深人員A是領有〝殘障手冊〞的人; K& ?/ n3 v- F( v  h1 f9 u
（雖說如此，但也只有左手2隻指頭萎縮跟右腳略微行動不便而已）' X6 \! D2 v7 i& S; v5 x8 ?" E+ q+ k

, |- Y1 w# j; w/ h* k+ c+ Q一般情形下的文書工作能力倒也跟常人無異. R: V' s1 V: b
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但有鑑於政府的德政，規定每個企業內要有一定的殘障名額
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加上現場單位因為安全緣故考量不可能進用殘障人士
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想當然爾文書工作的資深人員A自然就是名副其實的鐵飯碗啦
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而且資深人員A也把這個身份利用到淋漓盡致的地步
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! _2 I$ q  A/ y3 l" F. {平常時候要大家尊重她不要把她視為殘障人士另眼相看# n4 `+ ?! ^7 K1 W% ]$ Y5 F

8 v, @5 Z: ^: c4 H/ t7 o. @可到了重要關頭時……………………………; B! j0 d7 M: B& j5 E

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# M. k" }# ]* m# V四年前被推工作後的隔月，眼看著請款的期限已經快要到了
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; H# }' [3 N* m" K+ e但資深人員A卻絲毫沒有動靜，新進菜鳥D雖然不爽也只好低頭去問了/ o+ s  ~/ `) O! X% x, A
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5 D7 {1 x1 z3 a$ p新進菜鳥D：不好意思，是不是該準備請款繳錢了啊？) |4 C0 r% x8 X" K' K+ m
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資深人員A：當然啊，不然逾期會被罰錢耶，你趕快做一做啊
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新進菜鳥D：..................嗯，不是說好這個月一起做的嗎？/ {) |9 R) W5 o0 L' K: f
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資深人員A：老大不是已經分配過叫你做了嗎？現在推什麼工作啊？
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9 S& p% U* l8 P, ^0 `, P1 b) U8 C! w新進菜鳥D一時愣住不知道該怎麼回話，想說當初講好的不是這個月請她帶著做
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之後才是新進菜鳥D做嗎？D回頭想詢問主管B的意見
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卻見主管B也忙的沒空回應，這時同期的新進菜鳥C看不下去9 t& Q9 Q7 U3 H& u1 S0 Z% h
就質問主管說「難道新進的人就該死要一直被丟工作喔？」3 N/ I4 V* Z! B' |3 @3 T4 d
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沒想到主管B不處理當下的紛爭只淡淡說了一句4 i! `' q% U6 H, L) b* _+ g+ Z) }7 c1 Y
「都是公家工作嘛，D這個月先做，做不好再來打算，不用鬧那麼僵啊」9 ~4 K4 Z6 f" B8 {$ g% i3 J% X: k

. q1 d; ]# }; G& y聽到這新進菜鳥D也心知肚明主管B是站在哪邊的了7 i. f! @6 {# ]8 \& ?! R

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新進菜鳥D冷靜下來後就拉著C往外走到會客室( H; T( }" S" i8 l+ A  `- R

  w, N$ j0 L: a想說先透透氣再想想接下來要怎麼辦! h! s' ^, ?9 I" A0 H

, ]5 f/ C$ L- w8 M: u0 t, h沒想到仗義執言的C氣不過，提議說是不是直接跟大老大講才有用？& |8 O3 L" t7 }7 M( F5 g

) x* |4 C; p3 I6 C新進菜鳥D年輕氣盛也吞不下這口氣，就莽撞的跟C去找大老大了
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) C! ^9 Y3 Z) D( d3 |; U到了大老大那C.D兩人將前因後果交代清楚，大老大思索了一下下( F1 S4 T8 E4 a; V/ z" E

% I* F2 B+ }+ M1 H把新進菜鳥C.D兩人帶回辦公室跟主管B和資深人員A一同協商
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就這樣開始了改變新進菜鳥D一生的對話了..............* P; d& u* y; C0 V/ b! @" ~6 |! F

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# u/ v! H6 \" d; y大老大：聽說工作分配似乎不太平均厚？
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1 X9 J# c2 Z7 ^) V- Q5 X8 C/ t主管B：沒有啊，已經有在分攤跟協調了啊，應該不會有問題1 \7 C5 }. J) N8 h) T9 _

/ z3 Y; W, V; p" D* N: Q. ?新進菜鳥D：可我就說工作多請A幫一下忙而已，她都不管啊
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0 z! d4 O1 p- x資深人員A：就說跟上月一樣照做就好了，這種事有必要報告大老大嗎？
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新進菜鳥C：那這麼簡單，為何妳不幫忙？
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資深人員A：我自己的工作做不完，哪有時間啊
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) ]$ k, B8 Q6 \0 t. h* q+ A: W, B* R主管B：D你也真是的，就已經說會調整了不用報告長官嘛5 U: P& J7 w2 K2 s0 R  ?+ J3 t

9 d7 t  w" S% a5 J# v) W3 i新進菜鳥D：可是時間就快要截止了，沒有時間再緩衝啦
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1 z5 Y5 U, H- w' y1 D2 K5 }無意義的爭執持續了大約10分鐘，資深人員A突然異軍突起
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0 t4 O" t& F+ e0 T6 j/ B從原先的嘲諷不屑轉變成哀怨委屈甚或還帶有些許哽咽的語氣
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開始說之前這工作原本就是別人的，是退休的人太多所以才幫忙做( \. d9 X& I% E7 d, C& b

* ^! `) J8 h1 Q! M老大明明也有答應過只要兼幾個月之後就會給別人的
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, O/ `, T* |! t0 y那資深人員A已經做了2個月算是仁至義盡了( F# J: `# u8 o* O
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現在不過是讓D做一個月而已是有什麼過份的之類
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新進菜鳥D聽到後來覺得跟事實好像不太一樣，就插話要解釋
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沒想到講沒幾個字就立刻被資深人員A嚴厲斥責& x8 u+ ^( D% R( i& @
「現在是我在跟大老大講話，不是在跟你講話，請你放尊重一點！！！」 ' X, p9 I; v8 y2 [: d

$ z' t; P4 r; k: i0 l: Q8 ?新進菜鳥D整個被資深人員A的氣勢鎮住，就沒多說話了
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想說那之後就換我說話的時候妳就不要給我多插嘴' g; S6 Q( P$ _& v
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等到資深人員A說完，換C.D開始陳述自己意見; ?" l% f  t$ U& N/ E9 B& s

+ ^8 K( Y5 ~7 F' Q5 B. {2 Q沒想到講不到3句話立刻就被資深人員A插嘴
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新進菜鳥正打算用其人之道還治其人之身時，資深人員A先下手了
- V1 e0 @* ]. o$ D" H1 h「你們這樣聯合欺負我，我殘障已經夠可憐了還要被妳們糟蹋？？」 ! U, e' Z( X8 |7 I
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主管B跟大老大此時馬上去安慰資深人員A，看著此番風景的D
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終於知道自己已經不用再多說什麼了
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後來即便同期的新進菜鳥C幫忙說話，但D幾乎一句話都不吭聲
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" n- l, }: R" O也難怪啦，A講話要尊重她不可以打斷，D講話隨A高興插話
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/ f% d8 U& s3 ?' ]: w7 F這樣能協商出來個什麼屁結論啊& y7 X$ U1 A- M+ C- {2 e2 k8 X

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, b; _% z7 D0 O! V- Q  [/ \0 c( s果然到了最後，主管跟大老大的意思都是說請新進菜鳥D辛苦一點8 F9 g5 r3 W9 ?; {( H2 J

9 z+ Q# v4 S6 z( ]# h: Q頂多就是留下來加班嘛，就寫份報告來長官同意他可以請加班費
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新進菜鳥D忍不下這口氣，就只冷冷的回了一句) [, o: {4 |  u
「不用了，我不希罕加班費，只想做完事就可以準時回家」6 M1 C  e4 U% W- q" u% d$ h) j

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& l+ T% Z! `5 s- ~7 \* `時間回到現在，新進菜鳥D幾乎天天都有做不完的事要加班
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, W2 s8 V% b1 v9 @但因為之前的氣話，所以他都是賭氣加著那種沒法請錢的加班
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6 h' ^. V* R' Z1 \, }& N, B而工作平均不到4小時的資深人員A，加班跟差費可一點都沒有少請呢
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想到這新進菜鳥D長長的嘆了一口氣，繼續埋頭那做不完的工作了" ~* `2 }2 h4 v
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8 \/ R+ b) `  ?  s1 c' Z3 R...請同仁謹記，缺點不一定永遠都是缺點，臉皮夠厚一樣可以變成優勢...
9 e* Z6 a) n, n" e    ......再者，出來混都是為了生活，千萬不要跟〝錢〞過不去啊......

Klat

回覆 1# 易雨
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0 x% P2 g& t" Z, k, i這種傢伙真的很機車~4 Z, `* ]# b: ~4 P6 E' M% n8 i
可以確定的是  - F" ?3 X8 x# K8 E# T, R! n
1.他的人緣絕對不會好，大家自然會離他遠遠的!% v0 _7 B+ ]5 n- }
2.主管絕對看在眼裡，他不會有升遷機會，矛盾的是會吵的人有糖吃.....! u; T; F4 J0 m1 W7 J
3.想辦法潛移默化的油別人把工作分給他，這大概也要幾年的光陰吧~  他可是老賊呢!. _! G+ L7 K# a) O$ E. G0 W, ]
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易雨兄真是辛苦您啦~  小弟也是因為有此感想，所以火大不幹公務員...